حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI

هذه الحقائب التدريبية تغطي المفاهيم الأساسية للتنوع والعدالة والشمولية (DEI) ، وتوفر للمشاركين فهما شاملا للموضوع. من خلال وحدات تفاعلية ، سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز بيئة متنوعة وشاملة ، ومواجهة التحيز والتمييز ، وتعزيز العدالة. تتناسب هذه الحقائب التدريبية مع الأفراد والمؤسسات السعي إلى خلق مساحات أكثر شمولية وعادلة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الكتب التدريبية الشاملة للدورة المعنونة “تعزيز تنوع وشمولية مكان العمل”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو يحدث تغييرًا جذريًا في مجال تدريب التنوع والشمولية. حزمة الحقائب التدريبية الخاصة بنا مثالية للمدربين الذين يسعون لتقديم ورش عمل تحولية تعزز الوعي وتعزز الشمولية وتعزز وجهات النظر المتنوعة في مكان العمل. بفضل توازنها الدقيق بين النظرية والتمارين العملية، تغطي هذه الحقائب كافة جوانب تعزيز التنوع والشمولية. تتضمن الحزمة دليل الميسر الشامل، واجتماع البحث المشترك، وشرائح العرض الشيقة. تم تصميم دليل الميسر ببراعة لسهولة الاستخدام، ويوفر تعليمات خطوة بخطوة، مع تسليط الضوء على الأهداف التعليمية الرئيسية وتقديم نقاط نظر مفصلة في كل وحدة. ستتمكن أيضًا المدربون من الوصول إلى نصوص شاملة ونصائح لإذاعة الفعاليات وتوقيت مقترح، مما يضمن عملية إذاعة سلسة. تم تصميم ورقة المشاركة بشكل احترافي لتكمل التدريب وتوفر للمشاركين نقاط رئيسية وتمارين تأملية واستراتيجيات قابلة للتنفيذ. تعزز هذه الحقائب التعلم وتتيح للمشاركين تعقب تقدمهم في نموهم الشخصي وفهمهم للتنوع والشمولية في مكان العمل. تم تصميم شرائح العرض بشكل بصري لجذب انتباه المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تشتمل كل شريحة على رسوم بصرية ملفتة وإحصائيات واضحة وتعليمات للنقاش تدعو للتفكير. يمكن تخصيص هذه الشرائح بالكامل لتناسب احتياجات المدربين الخاصة. بفضل حزمة الحقائب التدريبية هذه، يتمكن المدربون من تقديم ورشة عمل ديناميكية ومعلوماتية حول تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل. من خلال دمج حقائب التدريب في جلسات التدريب الخاصة بك، ستشرع المشاركين، وتعزز ثقافة الشمولية، وفي النهاية تخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة حقًا.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
تعريف التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل متنوعة وشاملة
تأثير التنوع والاندماج على الإنتاجية والابتكار والارتباط الوظيفي للموظفين
التحيز اللاواعي والصور النمطية
فهم التحيز اللاواعي وتأثيره على اتخاذ القرارات.
تحديد الصور النمطية الشائعة وتبعاتها
استراتيجيات لتجاوز التحيز اللاواعي في مكان العمل
إنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة
تطوير بيان مهمة وأهداف للتنوع والاندماج
تقييم الممارسات والسياسات الحالية في مكان العمل
تنفيذ استراتيجيات لجذب واحتفاظ بالمواهب المتنوعة
بناء الكفاءة الثقافية
فهم الثقافات المختلفة وقيمها
تطوير العطف واحترام الاختلافات الثقافية
استراتيجيات لتعزيز مكان العمل المتميز ثقافياً
إتقان التواصل في مكان العمل المتنوع
تحديات التواصل في بيئة متنوعة
الاستماع الفعال واستراتيجيات التواصل الفعال
تقديم الملاحظات وحل النزاعات في فريق متنوع
مواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تحديد التعرض للتحيزات الصغيرة وتأثيرها على الأفراد
أدوات لتعزيز مكان عمل محترم وشامل
إجراءات لمعالجة ومنع حوادث التمييز
القيادة والتنوع
دور القادة في تعزيز التنوع والاندماج
خلق ثقافة شمولية من خلال القيادة الشمولية
تطوير مهارات القيادة لدعم الفرق المتنوعة
مجموعات موارد الموظفين والشبكات الشخصية
فهم الغرض وفوائد مجموعات الموارد البشرية للموظفين.
إنشاء ودعم مجموعات موارد الموظفين
إنشاء شبكات التواصل لتعزيز التضمين
قياس وتقييم جهود التنوع والاندماج
تحديد أهداف قابلة للقياس ومعايير للتنوع والاندماج
جمع البيانات وتحليلها حول مبادرات التنوع والاندماج
استخدام التعليقات والتقييمات لتحسين جهود التنوع والاندماج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل الحقائب التدريبية متوفرة بتنسيقات مختلفة؟
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
. كيف يتم توصيل الحقائب التدريبية؟
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
. ما هو متوسط ​​مدة التدريب عادةً؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI”
تقديم حزمة الكتب التدريبية الشاملة للدورة المعنونة “تعزيز تنوع وشمولية مكان العمل”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو يحدث تغييرًا جذريًا في مجال تدريب التنوع والشمولية. حزمة الحقائب التدريبية الخاصة بنا مثالية للمدربين الذين يسعون لتقديم ورش عمل تحولية تعزز الوعي وتعزز الشمولية وتعزز وجهات النظر المتنوعة في مكان العمل. بفضل توازنها الدقيق بين النظرية والتمارين العملية، تغطي هذه الحقائب كافة جوانب تعزيز التنوع والشمولية. تتضمن الحزمة دليل الميسر الشامل، واجتماع البحث المشترك، وشرائح العرض الشيقة. تم تصميم دليل الميسر ببراعة لسهولة الاستخدام، ويوفر تعليمات خطوة بخطوة، مع تسليط الضوء على الأهداف التعليمية الرئيسية وتقديم نقاط نظر مفصلة في كل وحدة. ستتمكن أيضًا المدربون من الوصول إلى نصوص شاملة ونصائح لإذاعة الفعاليات وتوقيت مقترح، مما يضمن عملية إذاعة سلسة. تم تصميم ورقة المشاركة بشكل احترافي لتكمل التدريب وتوفر للمشاركين نقاط رئيسية وتمارين تأملية واستراتيجيات قابلة للتنفيذ. تعزز هذه الحقائب التعلم وتتيح للمشاركين تعقب تقدمهم في نموهم الشخصي وفهمهم للتنوع والشمولية في مكان العمل. تم تصميم شرائح العرض بشكل بصري لجذب انتباه المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تشتمل كل شريحة على رسوم بصرية ملفتة وإحصائيات واضحة وتعليمات للنقاش تدعو للتفكير. يمكن تخصيص هذه الشرائح بالكامل لتناسب احتياجات المدربين الخاصة. بفضل حزمة الحقائب التدريبية هذه، يتمكن المدربون من تقديم ورشة عمل ديناميكية ومعلوماتية حول تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل. من خلال دمج حقائب التدريب في جلسات التدريب الخاصة بك، ستشرع المشاركين، وتعزز ثقافة الشمولية، وفي النهاية تخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة حقًا.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
تعريف التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل متنوعة وشاملة
تأثير التنوع والاندماج على الإنتاجية والابتكار والارتباط الوظيفي للموظفين
التحيز اللاواعي والصور النمطية
فهم التحيز اللاواعي وتأثيره على اتخاذ القرارات.
تحديد الصور النمطية الشائعة وتبعاتها
استراتيجيات لتجاوز التحيز اللاواعي في مكان العمل
إنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة
تطوير بيان مهمة وأهداف للتنوع والاندماج
تقييم الممارسات والسياسات الحالية في مكان العمل
تنفيذ استراتيجيات لجذب واحتفاظ بالمواهب المتنوعة
بناء الكفاءة الثقافية
فهم الثقافات المختلفة وقيمها
تطوير العطف واحترام الاختلافات الثقافية
استراتيجيات لتعزيز مكان العمل المتميز ثقافياً
إتقان التواصل في مكان العمل المتنوع
تحديات التواصل في بيئة متنوعة
الاستماع الفعال واستراتيجيات التواصل الفعال
تقديم الملاحظات وحل النزاعات في فريق متنوع
مواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تحديد التعرض للتحيزات الصغيرة وتأثيرها على الأفراد
أدوات لتعزيز مكان عمل محترم وشامل
إجراءات لمعالجة ومنع حوادث التمييز
القيادة والتنوع
دور القادة في تعزيز التنوع والاندماج
خلق ثقافة شمولية من خلال القيادة الشمولية
تطوير مهارات القيادة لدعم الفرق المتنوعة
مجموعات موارد الموظفين والشبكات الشخصية
فهم الغرض وفوائد مجموعات الموارد البشرية للموظفين.
إنشاء ودعم مجموعات موارد الموظفين
إنشاء شبكات التواصل لتعزيز التضمين
قياس وتقييم جهود التنوع والاندماج
تحديد أهداف قابلة للقياس ومعايير للتنوع والاندماج
جمع البيانات وتحليلها حول مبادرات التنوع والاندماج
استخدام التعليقات والتقييمات لتحسين جهود التنوع والاندماج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل الحقائب التدريبية متوفرة بتنسيقات مختلفة؟
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
. كيف يتم توصيل الحقائب التدريبية؟
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
. ما هو متوسط ​​مدة التدريب عادةً؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI

هذه الحقائب التدريبية تغطي المفاهيم الأساسية للتنوع والعدالة والشمولية (DEI) ، وتوفر للمشاركين فهما شاملا للموضوع. من خلال وحدات تفاعلية ، سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز بيئة متنوعة وشاملة ، ومواجهة التحيز والتمييز ، وتعزيز العدالة. تتناسب هذه الحقائب التدريبية مع الأفراد والمؤسسات السعي إلى خلق مساحات أكثر شمولية وعادلة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الكتب التدريبية الشاملة للدورة المعنونة “تعزيز تنوع وشمولية مكان العمل”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو يحدث تغييرًا جذريًا في مجال تدريب التنوع والشمولية. حزمة الحقائب التدريبية الخاصة بنا مثالية للمدربين الذين يسعون لتقديم ورش عمل تحولية تعزز الوعي وتعزز الشمولية وتعزز وجهات النظر المتنوعة في مكان العمل. بفضل توازنها الدقيق بين النظرية والتمارين العملية، تغطي هذه الحقائب كافة جوانب تعزيز التنوع والشمولية. تتضمن الحزمة دليل الميسر الشامل، واجتماع البحث المشترك، وشرائح العرض الشيقة. تم تصميم دليل الميسر ببراعة لسهولة الاستخدام، ويوفر تعليمات خطوة بخطوة، مع تسليط الضوء على الأهداف التعليمية الرئيسية وتقديم نقاط نظر مفصلة في كل وحدة. ستتمكن أيضًا المدربون من الوصول إلى نصوص شاملة ونصائح لإذاعة الفعاليات وتوقيت مقترح، مما يضمن عملية إذاعة سلسة. تم تصميم ورقة المشاركة بشكل احترافي لتكمل التدريب وتوفر للمشاركين نقاط رئيسية وتمارين تأملية واستراتيجيات قابلة للتنفيذ. تعزز هذه الحقائب التعلم وتتيح للمشاركين تعقب تقدمهم في نموهم الشخصي وفهمهم للتنوع والشمولية في مكان العمل. تم تصميم شرائح العرض بشكل بصري لجذب انتباه المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تشتمل كل شريحة على رسوم بصرية ملفتة وإحصائيات واضحة وتعليمات للنقاش تدعو للتفكير. يمكن تخصيص هذه الشرائح بالكامل لتناسب احتياجات المدربين الخاصة. بفضل حزمة الحقائب التدريبية هذه، يتمكن المدربون من تقديم ورشة عمل ديناميكية ومعلوماتية حول تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل. من خلال دمج حقائب التدريب في جلسات التدريب الخاصة بك، ستشرع المشاركين، وتعزز ثقافة الشمولية، وفي النهاية تخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة حقًا.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
تعريف التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل متنوعة وشاملة
تأثير التنوع والاندماج على الإنتاجية والابتكار والارتباط الوظيفي للموظفين
التحيز اللاواعي والصور النمطية
فهم التحيز اللاواعي وتأثيره على اتخاذ القرارات.
تحديد الصور النمطية الشائعة وتبعاتها
استراتيجيات لتجاوز التحيز اللاواعي في مكان العمل
إنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة
تطوير بيان مهمة وأهداف للتنوع والاندماج
تقييم الممارسات والسياسات الحالية في مكان العمل
تنفيذ استراتيجيات لجذب واحتفاظ بالمواهب المتنوعة
بناء الكفاءة الثقافية
فهم الثقافات المختلفة وقيمها
تطوير العطف واحترام الاختلافات الثقافية
استراتيجيات لتعزيز مكان العمل المتميز ثقافياً
إتقان التواصل في مكان العمل المتنوع
تحديات التواصل في بيئة متنوعة
الاستماع الفعال واستراتيجيات التواصل الفعال
تقديم الملاحظات وحل النزاعات في فريق متنوع
مواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تحديد التعرض للتحيزات الصغيرة وتأثيرها على الأفراد
أدوات لتعزيز مكان عمل محترم وشامل
إجراءات لمعالجة ومنع حوادث التمييز
القيادة والتنوع
دور القادة في تعزيز التنوع والاندماج
خلق ثقافة شمولية من خلال القيادة الشمولية
تطوير مهارات القيادة لدعم الفرق المتنوعة
مجموعات موارد الموظفين والشبكات الشخصية
فهم الغرض وفوائد مجموعات الموارد البشرية للموظفين.
إنشاء ودعم مجموعات موارد الموظفين
إنشاء شبكات التواصل لتعزيز التضمين
قياس وتقييم جهود التنوع والاندماج
تحديد أهداف قابلة للقياس ومعايير للتنوع والاندماج
جمع البيانات وتحليلها حول مبادرات التنوع والاندماج
استخدام التعليقات والتقييمات لتحسين جهود التنوع والاندماج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل الحقائب التدريبية متوفرة بتنسيقات مختلفة؟
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
. كيف يتم توصيل الحقائب التدريبية؟
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
. ما هو متوسط ​​مدة التدريب عادةً؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI”
تقديم حزمة الكتب التدريبية الشاملة للدورة المعنونة “تعزيز تنوع وشمولية مكان العمل”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو يحدث تغييرًا جذريًا في مجال تدريب التنوع والشمولية. حزمة الحقائب التدريبية الخاصة بنا مثالية للمدربين الذين يسعون لتقديم ورش عمل تحولية تعزز الوعي وتعزز الشمولية وتعزز وجهات النظر المتنوعة في مكان العمل. بفضل توازنها الدقيق بين النظرية والتمارين العملية، تغطي هذه الحقائب كافة جوانب تعزيز التنوع والشمولية. تتضمن الحزمة دليل الميسر الشامل، واجتماع البحث المشترك، وشرائح العرض الشيقة. تم تصميم دليل الميسر ببراعة لسهولة الاستخدام، ويوفر تعليمات خطوة بخطوة، مع تسليط الضوء على الأهداف التعليمية الرئيسية وتقديم نقاط نظر مفصلة في كل وحدة. ستتمكن أيضًا المدربون من الوصول إلى نصوص شاملة ونصائح لإذاعة الفعاليات وتوقيت مقترح، مما يضمن عملية إذاعة سلسة. تم تصميم ورقة المشاركة بشكل احترافي لتكمل التدريب وتوفر للمشاركين نقاط رئيسية وتمارين تأملية واستراتيجيات قابلة للتنفيذ. تعزز هذه الحقائب التعلم وتتيح للمشاركين تعقب تقدمهم في نموهم الشخصي وفهمهم للتنوع والشمولية في مكان العمل. تم تصميم شرائح العرض بشكل بصري لجذب انتباه المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تشتمل كل شريحة على رسوم بصرية ملفتة وإحصائيات واضحة وتعليمات للنقاش تدعو للتفكير. يمكن تخصيص هذه الشرائح بالكامل لتناسب احتياجات المدربين الخاصة. بفضل حزمة الحقائب التدريبية هذه، يتمكن المدربون من تقديم ورشة عمل ديناميكية ومعلوماتية حول تعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل. من خلال دمج حقائب التدريب في جلسات التدريب الخاصة بك، ستشرع المشاركين، وتعزز ثقافة الشمولية، وفي النهاية تخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة حقًا.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
تعريف التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود مكان عمل متنوعة وشاملة
تأثير التنوع والاندماج على الإنتاجية والابتكار والارتباط الوظيفي للموظفين
التحيز اللاواعي والصور النمطية
فهم التحيز اللاواعي وتأثيره على اتخاذ القرارات.
تحديد الصور النمطية الشائعة وتبعاتها
استراتيجيات لتجاوز التحيز اللاواعي في مكان العمل
إنشاء بيئة عمل متنوعة وشاملة
تطوير بيان مهمة وأهداف للتنوع والاندماج
تقييم الممارسات والسياسات الحالية في مكان العمل
تنفيذ استراتيجيات لجذب واحتفاظ بالمواهب المتنوعة
بناء الكفاءة الثقافية
فهم الثقافات المختلفة وقيمها
تطوير العطف واحترام الاختلافات الثقافية
استراتيجيات لتعزيز مكان العمل المتميز ثقافياً
إتقان التواصل في مكان العمل المتنوع
تحديات التواصل في بيئة متنوعة
الاستماع الفعال واستراتيجيات التواصل الفعال
تقديم الملاحظات وحل النزاعات في فريق متنوع
مواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تحديد التعرض للتحيزات الصغيرة وتأثيرها على الأفراد
أدوات لتعزيز مكان عمل محترم وشامل
إجراءات لمعالجة ومنع حوادث التمييز
القيادة والتنوع
دور القادة في تعزيز التنوع والاندماج
خلق ثقافة شمولية من خلال القيادة الشمولية
تطوير مهارات القيادة لدعم الفرق المتنوعة
مجموعات موارد الموظفين والشبكات الشخصية
فهم الغرض وفوائد مجموعات الموارد البشرية للموظفين.
إنشاء ودعم مجموعات موارد الموظفين
إنشاء شبكات التواصل لتعزيز التضمين
قياس وتقييم جهود التنوع والاندماج
تحديد أهداف قابلة للقياس ومعايير للتنوع والاندماج
جمع البيانات وتحليلها حول مبادرات التنوع والاندماج
استخدام التعليقات والتقييمات لتحسين جهود التنوع والاندماج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل الحقائب التدريبية متوفرة بتنسيقات مختلفة؟
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
نعم، حقائب التدريب متاحة بتنسيقات مختلفة لتناسب تفضيلات التعلم المختلفة. يمكن الوصول إليها على شكل دورة عبر الإنترنت، كتاب إلكتروني أو دفتر عمل مادي، مما يتيح لك اختيار التنسيق الذي يناسب احتياجاتك.
ماذا يغطي حقائب التدريب؟
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
تغطي الحقيبة التدريبية مجموعة من المواضيع المتعلقة بالتنوع في مكان العمل والإدماج، بما في ذلك فهم أهمية التنوع والإدماج، وتعرف على التحيزات ومعالجتها، وتعزيز التواصل الشامل، وخلق بيئة عمل شاملة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
يمكن أن يعود هذه الحقائب التدريبية بالفائدة على الموظفين والقادة على جميع المستويات داخل المؤسسة الذين يرغبون في تعزيز مكان عمل متنوع وشامل. كما يمكن أن يكون ذو قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمدربين والمستشارين الذين يتولون تنفيذ مبادرات التنوع والشمولية والمنصفة.
. كيف يتم توصيل الحقائب التدريبية؟
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
تتم تقديم الحقائب التدريبية بتنسيق رقمي وتشتمل على مزيج من الشرائح المعلوماتية، والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالة، وأسئلة النقاش. يمكن تخصيصها ودمجها في برامج التدريب الموجودة أو تقديمها كورشة عمل مستقلة.
. ما هو متوسط ​​مدة التدريب عادةً؟
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.
مدة التدريب يمكن أن تختلف بناءً على الاحتياجات والأهداف الخاصة بالمنظمة. ومع ذلك، يمكن أن تتراوح مدة جلسة التدريب النموذجية من ورشة عمل نصف يوم إلى برنامج يوم كامل، اعتمادًا على عمق المحتوى ومستوى الانخراط المرغوب فيه.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI”

منتجات ذات صلة

فتح الفرص لجميع المرشحين هو منتج تدريبي مصمم لتقديم الإرشادات واستراتيجيات شاملة للشركات الراغبة في خلق ممارسات توظيف شاملة. يغطي مواضيع مثل التحيز اللاواعي، وإنشاء حوض مرشحين متنوع، وتطوير تقنيات المقابلة الفعّالة. من خلال هذا المنتج التدريبي، يمكن للشركات أن تتعلم كيفية جذب وتقييم مجموعة أوسع من المرشحين، مما يؤدي في النهاية إلى تشجيع القوى العاملة المتنوعة والشاملة.

يركز هذا الحقائب التدريبية على تعزيز الممارسات الجيدة في مجالات متنوعة مثل الرعاية الصحية والتعليم والأعمال التجارية وغيرها. يغطي الحقائب مواضيع مثل الإرشادات الأخلاقية والتواصل الفعال والعمل الجماعي وحل المشكلات. من خلال أمثلة عملية وتمارين تفاعلية، سيتعلم المشاركون كيفية دمج الممارسات الجيدة في عملهم وتحقيق نتائج أفضل.

هذه الحقيبة التدريبية توفر لك الأدوات اللازمة لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتوجيه فريقك بفعالية لتحقيق مستويات أعلى من النجاح.

هذه الحقائب التدريبية تغطي المفاهيم الأساسية للتنوع والعدالة والشمولية (DEI) ، وتوفر للمشاركين فهما شاملا للموضوع. من خلال وحدات تفاعلية ، سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز بيئة متنوعة وشاملة ، ومواجهة التحيز والتمييز ، وتعزيز العدالة. تتناسب هذه الحقائب التدريبية مع الأفراد والمؤسسات السعي إلى خلق مساحات أكثر شمولية وعادلة.

هذه الحقائب التدريبية تغطي المفاهيم الأساسية للتنوع والعدالة والشمولية (DEI) ، وتوفر للمشاركين فهما شاملا للموضوع. من خلال وحدات تفاعلية ، سيتعلم المشاركون استراتيجيات تعزيز بيئة متنوعة وشاملة ، ومواجهة التحيز والتمييز ، وتعزيز العدالة. تتناسب هذه الحقائب التدريبية مع الأفراد والمؤسسات السعي إلى خلق مساحات أكثر شمولية وعادلة.

حقيبة تدريبية دورة تعزيز التنوع والشمولية في محيط العمل DEI