حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.

حقائب التدريب “مقدمة في إدارة الموارد البشرية” لمعهد إم تي إف تغطي مواضيع أساسية مثل شركاء الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، خريطة رحلة الموظف، ووظائف إدارة الموارد البشرية. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية وسيتعلمون كيفية تحسين عمليات الموارد البشرية لتعزيز أداء المؤسسة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب، المصممة خصيصًا للمدربين في مجال إدارة الموارد البشرية. حقائب تدريبنا “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذه ال-displine الأعمال الحرجة. تم تطويرها من قِبل خبراء صناعة ذوو سنوات عديدة من الخبرة في المجال، تغطي حقائبنا التدريبية جميع المواضيع والمفاهيم الأساسية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية. من فهم دور ووظائف إدارة الموارد البشرية إلى التعرف على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين وغيرها – حقائبنا لا تترك أي أمرًا غير مغطى. ما يميز حقائبنا التدريبية هو عملية تطبيقها وفعليتها. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بفهم شامل لمفاهيم إدارة الموارد البشرية، ولكنها أيضًا تجهزهم بالأدوات والتقنيات العملية اللازمة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية. تشمل الحقائب دراسات الحالة والأنشطة الجماعية وتمارين تمثيل الأدوار ونقاط النقاش لجذب المتعلمين وتشجيع التعلم النشط. حقائب التدريب الخاصة بنا ليست مناسبة فقط للمدربين الجدد الذين يبدأون في ميدان إدارة الموارد البشرية، ولكنها مناسبة أيضًا للمدربين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تحديث معرفتهم أو تحديث محتوى تدريبهم. يمكن تخصيص الحقائب، مما يتيح للمدربين تكييفها حسب احتياجات الجمهور المستهدف، سواء في إعداد شركات أو مؤسسات أكاديمية أو برامج تطوير المهارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائب التدريب الخاصة بنا بانتظام ليعكس أحدث الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والتغييرات التشريعية في مجال إدارة الموارد البشرية. من المهم أن يبقى المدربون على اطلاع بالتطور الدائم لطبيعة إدارة الموارد البشرية، وحقائبنا يضمن أن لديهم الوصول إلى المعلومات الأحدث والأكثر صلة. استثمر في حقائبنا التدريبية “أساسيات إدارة الموارد البشرية” ومنح نفسك المؤهلات كمدرب موارد بشرية مؤهل وفعّال. سيستفيد المتعلمون من خبرتك، وستكون جلسات التدريب الخاصة بك مشجعة وإعلامية ولها تأثير.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
الدور والمسؤوليات للمحترفين في مجال الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
عملية التوظيف والاختيار
تحليل وصف وظيفي ووصف وظيفي
طرق البحث عن المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب
أنواع أساليب التدريب
تنفيذ برامج التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات وأهداف الأداء
مراقبة ومراجعة أداء الموظفين
تقديم التعليقات والتدريب
علاقات الموظفين
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاع والوساطة
التعويضات والمزايا
تصميم وإدارة أنظمة التعويض
أنواع فوائد الموظفين
إدارة سجلات الرواتب والتعويضات
صحة وسلامة العمل
أهمية الصحة والسلامة في مكان العمل
تحديد وإدارة مخاطر مكان العمل
تطوير سياسات وإجراءات السلامة
الانخراط والتحفيز للموظفين
العوامل التي تؤثر على الالتزام والدافع للموظفين
استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين
الاعتراف بأداء الموظفين ومكافأتهم
قياسات وتحليلات الموارد البشرية
أهمية مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
أنواع مقاييس الموارد البشرية لقياس الأداء
استخدام البيانات وتحليلاتها لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
ما هو إدارة الموارد البشرية (HRM)؟
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
لماذا يُعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة للمؤسسات؟
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
ما هي المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تساهم في نجاح المؤسسة؟
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.”
تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب، المصممة خصيصًا للمدربين في مجال إدارة الموارد البشرية. حقائب تدريبنا “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذه ال-displine الأعمال الحرجة. تم تطويرها من قِبل خبراء صناعة ذوو سنوات عديدة من الخبرة في المجال، تغطي حقائبنا التدريبية جميع المواضيع والمفاهيم الأساسية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية. من فهم دور ووظائف إدارة الموارد البشرية إلى التعرف على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين وغيرها – حقائبنا لا تترك أي أمرًا غير مغطى. ما يميز حقائبنا التدريبية هو عملية تطبيقها وفعليتها. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بفهم شامل لمفاهيم إدارة الموارد البشرية، ولكنها أيضًا تجهزهم بالأدوات والتقنيات العملية اللازمة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية. تشمل الحقائب دراسات الحالة والأنشطة الجماعية وتمارين تمثيل الأدوار ونقاط النقاش لجذب المتعلمين وتشجيع التعلم النشط. حقائب التدريب الخاصة بنا ليست مناسبة فقط للمدربين الجدد الذين يبدأون في ميدان إدارة الموارد البشرية، ولكنها مناسبة أيضًا للمدربين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تحديث معرفتهم أو تحديث محتوى تدريبهم. يمكن تخصيص الحقائب، مما يتيح للمدربين تكييفها حسب احتياجات الجمهور المستهدف، سواء في إعداد شركات أو مؤسسات أكاديمية أو برامج تطوير المهارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائب التدريب الخاصة بنا بانتظام ليعكس أحدث الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والتغييرات التشريعية في مجال إدارة الموارد البشرية. من المهم أن يبقى المدربون على اطلاع بالتطور الدائم لطبيعة إدارة الموارد البشرية، وحقائبنا يضمن أن لديهم الوصول إلى المعلومات الأحدث والأكثر صلة. استثمر في حقائبنا التدريبية “أساسيات إدارة الموارد البشرية” ومنح نفسك المؤهلات كمدرب موارد بشرية مؤهل وفعّال. سيستفيد المتعلمون من خبرتك، وستكون جلسات التدريب الخاصة بك مشجعة وإعلامية ولها تأثير.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
الدور والمسؤوليات للمحترفين في مجال الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
عملية التوظيف والاختيار
تحليل وصف وظيفي ووصف وظيفي
طرق البحث عن المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب
أنواع أساليب التدريب
تنفيذ برامج التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات وأهداف الأداء
مراقبة ومراجعة أداء الموظفين
تقديم التعليقات والتدريب
علاقات الموظفين
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاع والوساطة
التعويضات والمزايا
تصميم وإدارة أنظمة التعويض
أنواع فوائد الموظفين
إدارة سجلات الرواتب والتعويضات
صحة وسلامة العمل
أهمية الصحة والسلامة في مكان العمل
تحديد وإدارة مخاطر مكان العمل
تطوير سياسات وإجراءات السلامة
الانخراط والتحفيز للموظفين
العوامل التي تؤثر على الالتزام والدافع للموظفين
استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين
الاعتراف بأداء الموظفين ومكافأتهم
قياسات وتحليلات الموارد البشرية
أهمية مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
أنواع مقاييس الموارد البشرية لقياس الأداء
استخدام البيانات وتحليلاتها لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
ما هو إدارة الموارد البشرية (HRM)؟
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
لماذا يُعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة للمؤسسات؟
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
ما هي المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تساهم في نجاح المؤسسة؟
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.

حقائب التدريب “مقدمة في إدارة الموارد البشرية” لمعهد إم تي إف تغطي مواضيع أساسية مثل شركاء الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، خريطة رحلة الموظف، ووظائف إدارة الموارد البشرية. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية وسيتعلمون كيفية تحسين عمليات الموارد البشرية لتعزيز أداء المؤسسة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب، المصممة خصيصًا للمدربين في مجال إدارة الموارد البشرية. حقائب تدريبنا “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذه ال-displine الأعمال الحرجة. تم تطويرها من قِبل خبراء صناعة ذوو سنوات عديدة من الخبرة في المجال، تغطي حقائبنا التدريبية جميع المواضيع والمفاهيم الأساسية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية. من فهم دور ووظائف إدارة الموارد البشرية إلى التعرف على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين وغيرها – حقائبنا لا تترك أي أمرًا غير مغطى. ما يميز حقائبنا التدريبية هو عملية تطبيقها وفعليتها. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بفهم شامل لمفاهيم إدارة الموارد البشرية، ولكنها أيضًا تجهزهم بالأدوات والتقنيات العملية اللازمة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية. تشمل الحقائب دراسات الحالة والأنشطة الجماعية وتمارين تمثيل الأدوار ونقاط النقاش لجذب المتعلمين وتشجيع التعلم النشط. حقائب التدريب الخاصة بنا ليست مناسبة فقط للمدربين الجدد الذين يبدأون في ميدان إدارة الموارد البشرية، ولكنها مناسبة أيضًا للمدربين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تحديث معرفتهم أو تحديث محتوى تدريبهم. يمكن تخصيص الحقائب، مما يتيح للمدربين تكييفها حسب احتياجات الجمهور المستهدف، سواء في إعداد شركات أو مؤسسات أكاديمية أو برامج تطوير المهارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائب التدريب الخاصة بنا بانتظام ليعكس أحدث الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والتغييرات التشريعية في مجال إدارة الموارد البشرية. من المهم أن يبقى المدربون على اطلاع بالتطور الدائم لطبيعة إدارة الموارد البشرية، وحقائبنا يضمن أن لديهم الوصول إلى المعلومات الأحدث والأكثر صلة. استثمر في حقائبنا التدريبية “أساسيات إدارة الموارد البشرية” ومنح نفسك المؤهلات كمدرب موارد بشرية مؤهل وفعّال. سيستفيد المتعلمون من خبرتك، وستكون جلسات التدريب الخاصة بك مشجعة وإعلامية ولها تأثير.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
الدور والمسؤوليات للمحترفين في مجال الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
عملية التوظيف والاختيار
تحليل وصف وظيفي ووصف وظيفي
طرق البحث عن المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب
أنواع أساليب التدريب
تنفيذ برامج التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات وأهداف الأداء
مراقبة ومراجعة أداء الموظفين
تقديم التعليقات والتدريب
علاقات الموظفين
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاع والوساطة
التعويضات والمزايا
تصميم وإدارة أنظمة التعويض
أنواع فوائد الموظفين
إدارة سجلات الرواتب والتعويضات
صحة وسلامة العمل
أهمية الصحة والسلامة في مكان العمل
تحديد وإدارة مخاطر مكان العمل
تطوير سياسات وإجراءات السلامة
الانخراط والتحفيز للموظفين
العوامل التي تؤثر على الالتزام والدافع للموظفين
استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين
الاعتراف بأداء الموظفين ومكافأتهم
قياسات وتحليلات الموارد البشرية
أهمية مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
أنواع مقاييس الموارد البشرية لقياس الأداء
استخدام البيانات وتحليلاتها لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
ما هو إدارة الموارد البشرية (HRM)؟
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
لماذا يُعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة للمؤسسات؟
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
ما هي المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تساهم في نجاح المؤسسة؟
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.”
تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب، المصممة خصيصًا للمدربين في مجال إدارة الموارد البشرية. حقائب تدريبنا “أساسيات إدارة الموارد البشرية” هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذه ال-displine الأعمال الحرجة. تم تطويرها من قِبل خبراء صناعة ذوو سنوات عديدة من الخبرة في المجال، تغطي حقائبنا التدريبية جميع المواضيع والمفاهيم الأساسية ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية. من فهم دور ووظائف إدارة الموارد البشرية إلى التعرف على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين وغيرها – حقائبنا لا تترك أي أمرًا غير مغطى. ما يميز حقائبنا التدريبية هو عملية تطبيقها وفعليتها. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بفهم شامل لمفاهيم إدارة الموارد البشرية، ولكنها أيضًا تجهزهم بالأدوات والتقنيات العملية اللازمة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بفعالية. تشمل الحقائب دراسات الحالة والأنشطة الجماعية وتمارين تمثيل الأدوار ونقاط النقاش لجذب المتعلمين وتشجيع التعلم النشط. حقائب التدريب الخاصة بنا ليست مناسبة فقط للمدربين الجدد الذين يبدأون في ميدان إدارة الموارد البشرية، ولكنها مناسبة أيضًا للمدربين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تحديث معرفتهم أو تحديث محتوى تدريبهم. يمكن تخصيص الحقائب، مما يتيح للمدربين تكييفها حسب احتياجات الجمهور المستهدف، سواء في إعداد شركات أو مؤسسات أكاديمية أو برامج تطوير المهارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائب التدريب الخاصة بنا بانتظام ليعكس أحدث الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والتغييرات التشريعية في مجال إدارة الموارد البشرية. من المهم أن يبقى المدربون على اطلاع بالتطور الدائم لطبيعة إدارة الموارد البشرية، وحقائبنا يضمن أن لديهم الوصول إلى المعلومات الأحدث والأكثر صلة. استثمر في حقائبنا التدريبية “أساسيات إدارة الموارد البشرية” ومنح نفسك المؤهلات كمدرب موارد بشرية مؤهل وفعّال. سيستفيد المتعلمون من خبرتك، وستكون جلسات التدريب الخاصة بك مشجعة وإعلامية ولها تأثير.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات
الدور والمسؤوليات للمحترفين في مجال الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
عملية التوظيف والاختيار
تحليل وصف وظيفي ووصف وظيفي
طرق البحث عن المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب
أنواع أساليب التدريب
تنفيذ برامج التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات وأهداف الأداء
مراقبة ومراجعة أداء الموظفين
تقديم التعليقات والتدريب
علاقات الموظفين
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاع والوساطة
التعويضات والمزايا
تصميم وإدارة أنظمة التعويض
أنواع فوائد الموظفين
إدارة سجلات الرواتب والتعويضات
صحة وسلامة العمل
أهمية الصحة والسلامة في مكان العمل
تحديد وإدارة مخاطر مكان العمل
تطوير سياسات وإجراءات السلامة
الانخراط والتحفيز للموظفين
العوامل التي تؤثر على الالتزام والدافع للموظفين
استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين
الاعتراف بأداء الموظفين ومكافأتهم
قياسات وتحليلات الموارد البشرية
أهمية مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
أنواع مقاييس الموارد البشرية لقياس الأداء
استخدام البيانات وتحليلاتها لاتخاذ القرارات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتضمين سياسات وإجراءات المؤسسة المحددة وأمثلة توضيحية. وذلك يضمن تعديل التدريب وفقًا لاحتياجات المؤسسة والتحديات الفريدة التي تواجهها.
ما هو إدارة الموارد البشرية (HRM)؟
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
إدارة الموارد البشرية تشير إلى النهج الاستراتيجي والتشغيلي لإدارة أهم أصول المؤسسة، وهما الموظفون. تتضمن هذه الإدارة أنشطة مثل التوظيف والاختيار والتدريب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
لماذا يُعتبر إدارة الموارد البشرية مهمة للمؤسسات؟
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
إدارة الموارد البشرية أمر حاسم للمؤسسات حيث تساعدها على جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز أدائهم وإنتاجيتهم، وضمان الامتثال القانوني. كما أنها تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وتعزيز التفاعل بين الموظفين.
ما هي المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
المكونات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير وإدارة الأداء والتعويض والفوائد وعلاقات الموظفين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يسهم كل مكون في النجاح العام لممارسات الموارد البشرية في المؤسسة.
كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تساهم في نجاح المؤسسة؟
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية يمكن أن تساهم في نجاح المؤسسة من خلال توجيه القوى العاملة نحو أهداف المنظمة ومبادئها، وتعزيز مهارات وقدرات الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية تعزز العمل الجماعي والابتكار.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.”

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

حقائب التدريب "مقدمة في إدارة الموارد البشرية" لمعهد إم تي إف تغطي مواضيع أساسية مثل شركاء الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، خريطة رحلة الموظف، ووظائف إدارة الموارد البشرية. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية وسيتعلمون كيفية تحسين عمليات الموارد البشرية لتعزيز أداء المؤسسة.

حقائب التدريب "مقدمة في إدارة الموارد البشرية" لمعهد إم تي إف تغطي مواضيع أساسية مثل شركاء الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، خريطة رحلة الموظف، ووظائف إدارة الموارد البشرية. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية وسيتعلمون كيفية تحسين عمليات الموارد البشرية لتعزيز أداء المؤسسة.

حقيبة تدريبية دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية.