حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي

تعلم كيفية إدارة فعالة لفريق من العاملين الحرين مع مادتنا الشاملة للتدريب. من توظيف المرشحين المناسبين إلى تحديد المهام وتحسين الإنتاجية، ستساعدك دوراتنا في بناء جيش افتراضي من المحترفين الماهرين الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهدافك وعيش حياة أحلامك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب تدريبية شاملة للمدربين حول موضوع – أساسيات التعاقد مع مقاولي العمل الافتراضي: قم بتوسيع عملك باستخدام العمال الحرين الافتراضيين. يُصمم هذا الدورة العميقة لتزويد المدربين بكل المعرفة الضرورية والأدوات لتدريس جمهورهم بفاعلية حول فوائد وأفضل الممارسات للتعاقد الخارجي. تشمل الحقائب التدريبية دليل المدرب الشامل، بما في ذلك خطط الدروس المفصلة، والأهداف، والأنشطة المقترحة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص، وورقات العمل، وتقييمات لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بهم وجذب مشاركيهم. تغطي الدورة جميع الجوانب الأساسية للتعاقد الخارجي، بدءًا من مقدمة في المفهوم ومزاياه للأعمال. سيقود المدربون المشاركين خلال عملية تحديد المهام والمشاريع التي يمكن تفويضها للمقاولين الخارجيين أو المساعدين الافتراضيين المناسبين، وإدارة فريق العمل عن بُعد بفاعلية. تتطرق المواد أيضًا إلى الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التعاقد الخارجي، فضلاً عن التحديات المحتملة وكيفية التغلب عليها. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا لتكون تفاعلية وجاذبة، مع تمارين عملية ودراسات حالات حقيقية توفر للمشاركين تجربة تعلم عملية. يمكن للمدربين استخدام هذه المواد لتسهيل المناقشات، وتشجيع التفكير النقدي، ومساعدة المشاركين على تطبيق المعرفة المكتسبة على أعمالهم الخاصة أو مساعيهم المهنية. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تدريس جمهورهم بثقة حول فوائد التعاقد الخارجي وتمكينهم من توسيع أعمالهم من خلال الاستفادة من المواهب العالمية لمقاولي العمل الافتراضي. سواء كنت مدرباً ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستمكنك هذه الموارد الشاملة من تقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول أساسيات التعاقد الخارجي.
مقدمة
تعريف الاستعانة بالخارج
أ. أهمية التعهيد لتوسيع الأعمال التجارية
م. مقدمة حول العاملين الحرين الافتراضيين
الفوائد المرتبطة بتفويض الأعمال إلى شركات خارجية
توفير تكاليف
الوصول إلى المواهب المتخصصة
تحسين المرونة والقدرة على التوسع.
العثور على العاملين الحرين الافتراضيين المناسبين
تحديد المهام للتوظيف الخارجي
تقييم مهارات وخبرة العمَّال المستقلين
c. الاستفادة من منصات وشبكات العمل الحر
تحديد توقعات وأهداف واضحة
تحديد نطاق وأهداف المشروع
تواصل المواعيد النهائية والمنتجات المُسلمة
تأسيس شروط الدفع والاتفاقات
إدارة العاملين الحرين الافتراضيين
توفير تعليمات وإرشادات مفصلة
باستمرار تتبع تقدم العمل وجودة العمل
تقديم ملاحظات بناءة ودعم
الحفاظ على التواصل الفعال
اختيار أدوات وقنوات الاتصال المناسبة.
ج. جدولة جلسات فحص متكررة وتحديثات
تشجيع التواصل المفتوح والشفاف
ضمان أمان البيانات وسرية المعلومات
تنفيذ تدابير الأمان والبروتوكولات
توقيع اتفاقيات عدم الكشف (NDA)
تقييد الوصول إلى المعلومات الحساسة
بناء علاقات طويلة الأمد مع العاملين المستقلين
الاعتراف بمساهماتهم وتقديرها
تقديم تعويضات عادلة وتنافسية
توفير فرص للنمو المهني
دراسات الحالة وقصص النجاح
عرض الشركات التي نجحت في تفويض أعمالها لشركات أخرى
تسليط الضوء على الفوائد والإنجازات المحققة
المشاركة بالنصائح والدروس المستفادة من الخبرات العملية في الحياة الواقعية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
لماذا يجب عليّ أن أفكر في التعاقد مع خارجي؟
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
كيف يمكن للعاملين الحرين الافتراضيين مساعدة توسيع عملي؟
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
أي نوع من المهام يمكنني تفويضها للعاملين الحر الافتراضيين؟
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
كيف يمكنني العثور على أشخاص عاملين حرين افتراضيين وتوظيفهم؟
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب تدريبية شاملة للمدربين حول موضوع – أساسيات التعاقد مع مقاولي العمل الافتراضي: قم بتوسيع عملك باستخدام العمال الحرين الافتراضيين. يُصمم هذا الدورة العميقة لتزويد المدربين بكل المعرفة الضرورية والأدوات لتدريس جمهورهم بفاعلية حول فوائد وأفضل الممارسات للتعاقد الخارجي. تشمل الحقائب التدريبية دليل المدرب الشامل، بما في ذلك خطط الدروس المفصلة، والأهداف، والأنشطة المقترحة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص، وورقات العمل، وتقييمات لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بهم وجذب مشاركيهم. تغطي الدورة جميع الجوانب الأساسية للتعاقد الخارجي، بدءًا من مقدمة في المفهوم ومزاياه للأعمال. سيقود المدربون المشاركين خلال عملية تحديد المهام والمشاريع التي يمكن تفويضها للمقاولين الخارجيين أو المساعدين الافتراضيين المناسبين، وإدارة فريق العمل عن بُعد بفاعلية. تتطرق المواد أيضًا إلى الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التعاقد الخارجي، فضلاً عن التحديات المحتملة وكيفية التغلب عليها. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا لتكون تفاعلية وجاذبة، مع تمارين عملية ودراسات حالات حقيقية توفر للمشاركين تجربة تعلم عملية. يمكن للمدربين استخدام هذه المواد لتسهيل المناقشات، وتشجيع التفكير النقدي، ومساعدة المشاركين على تطبيق المعرفة المكتسبة على أعمالهم الخاصة أو مساعيهم المهنية. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تدريس جمهورهم بثقة حول فوائد التعاقد الخارجي وتمكينهم من توسيع أعمالهم من خلال الاستفادة من المواهب العالمية لمقاولي العمل الافتراضي. سواء كنت مدرباً ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستمكنك هذه الموارد الشاملة من تقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول أساسيات التعاقد الخارجي.
مقدمة
تعريف الاستعانة بالخارج
أ. أهمية التعهيد لتوسيع الأعمال التجارية
م. مقدمة حول العاملين الحرين الافتراضيين
الفوائد المرتبطة بتفويض الأعمال إلى شركات خارجية
توفير تكاليف
الوصول إلى المواهب المتخصصة
تحسين المرونة والقدرة على التوسع.
العثور على العاملين الحرين الافتراضيين المناسبين
تحديد المهام للتوظيف الخارجي
تقييم مهارات وخبرة العمَّال المستقلين
c. الاستفادة من منصات وشبكات العمل الحر
تحديد توقعات وأهداف واضحة
تحديد نطاق وأهداف المشروع
تواصل المواعيد النهائية والمنتجات المُسلمة
تأسيس شروط الدفع والاتفاقات
إدارة العاملين الحرين الافتراضيين
توفير تعليمات وإرشادات مفصلة
باستمرار تتبع تقدم العمل وجودة العمل
تقديم ملاحظات بناءة ودعم
الحفاظ على التواصل الفعال
اختيار أدوات وقنوات الاتصال المناسبة.
ج. جدولة جلسات فحص متكررة وتحديثات
تشجيع التواصل المفتوح والشفاف
ضمان أمان البيانات وسرية المعلومات
تنفيذ تدابير الأمان والبروتوكولات
توقيع اتفاقيات عدم الكشف (NDA)
تقييد الوصول إلى المعلومات الحساسة
بناء علاقات طويلة الأمد مع العاملين المستقلين
الاعتراف بمساهماتهم وتقديرها
تقديم تعويضات عادلة وتنافسية
توفير فرص للنمو المهني
دراسات الحالة وقصص النجاح
عرض الشركات التي نجحت في تفويض أعمالها لشركات أخرى
تسليط الضوء على الفوائد والإنجازات المحققة
المشاركة بالنصائح والدروس المستفادة من الخبرات العملية في الحياة الواقعية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
لماذا يجب عليّ أن أفكر في التعاقد مع خارجي؟
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
كيف يمكن للعاملين الحرين الافتراضيين مساعدة توسيع عملي؟
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
أي نوع من المهام يمكنني تفويضها للعاملين الحر الافتراضيين؟
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
كيف يمكنني العثور على أشخاص عاملين حرين افتراضيين وتوظيفهم؟
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي

تعلم كيفية إدارة فعالة لفريق من العاملين الحرين مع مادتنا الشاملة للتدريب. من توظيف المرشحين المناسبين إلى تحديد المهام وتحسين الإنتاجية، ستساعدك دوراتنا في بناء جيش افتراضي من المحترفين الماهرين الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهدافك وعيش حياة أحلامك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب تدريبية شاملة للمدربين حول موضوع – أساسيات التعاقد مع مقاولي العمل الافتراضي: قم بتوسيع عملك باستخدام العمال الحرين الافتراضيين. يُصمم هذا الدورة العميقة لتزويد المدربين بكل المعرفة الضرورية والأدوات لتدريس جمهورهم بفاعلية حول فوائد وأفضل الممارسات للتعاقد الخارجي. تشمل الحقائب التدريبية دليل المدرب الشامل، بما في ذلك خطط الدروس المفصلة، والأهداف، والأنشطة المقترحة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص، وورقات العمل، وتقييمات لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بهم وجذب مشاركيهم. تغطي الدورة جميع الجوانب الأساسية للتعاقد الخارجي، بدءًا من مقدمة في المفهوم ومزاياه للأعمال. سيقود المدربون المشاركين خلال عملية تحديد المهام والمشاريع التي يمكن تفويضها للمقاولين الخارجيين أو المساعدين الافتراضيين المناسبين، وإدارة فريق العمل عن بُعد بفاعلية. تتطرق المواد أيضًا إلى الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التعاقد الخارجي، فضلاً عن التحديات المحتملة وكيفية التغلب عليها. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا لتكون تفاعلية وجاذبة، مع تمارين عملية ودراسات حالات حقيقية توفر للمشاركين تجربة تعلم عملية. يمكن للمدربين استخدام هذه المواد لتسهيل المناقشات، وتشجيع التفكير النقدي، ومساعدة المشاركين على تطبيق المعرفة المكتسبة على أعمالهم الخاصة أو مساعيهم المهنية. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تدريس جمهورهم بثقة حول فوائد التعاقد الخارجي وتمكينهم من توسيع أعمالهم من خلال الاستفادة من المواهب العالمية لمقاولي العمل الافتراضي. سواء كنت مدرباً ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستمكنك هذه الموارد الشاملة من تقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول أساسيات التعاقد الخارجي.
مقدمة
تعريف الاستعانة بالخارج
أ. أهمية التعهيد لتوسيع الأعمال التجارية
م. مقدمة حول العاملين الحرين الافتراضيين
الفوائد المرتبطة بتفويض الأعمال إلى شركات خارجية
توفير تكاليف
الوصول إلى المواهب المتخصصة
تحسين المرونة والقدرة على التوسع.
العثور على العاملين الحرين الافتراضيين المناسبين
تحديد المهام للتوظيف الخارجي
تقييم مهارات وخبرة العمَّال المستقلين
c. الاستفادة من منصات وشبكات العمل الحر
تحديد توقعات وأهداف واضحة
تحديد نطاق وأهداف المشروع
تواصل المواعيد النهائية والمنتجات المُسلمة
تأسيس شروط الدفع والاتفاقات
إدارة العاملين الحرين الافتراضيين
توفير تعليمات وإرشادات مفصلة
باستمرار تتبع تقدم العمل وجودة العمل
تقديم ملاحظات بناءة ودعم
الحفاظ على التواصل الفعال
اختيار أدوات وقنوات الاتصال المناسبة.
ج. جدولة جلسات فحص متكررة وتحديثات
تشجيع التواصل المفتوح والشفاف
ضمان أمان البيانات وسرية المعلومات
تنفيذ تدابير الأمان والبروتوكولات
توقيع اتفاقيات عدم الكشف (NDA)
تقييد الوصول إلى المعلومات الحساسة
بناء علاقات طويلة الأمد مع العاملين المستقلين
الاعتراف بمساهماتهم وتقديرها
تقديم تعويضات عادلة وتنافسية
توفير فرص للنمو المهني
دراسات الحالة وقصص النجاح
عرض الشركات التي نجحت في تفويض أعمالها لشركات أخرى
تسليط الضوء على الفوائد والإنجازات المحققة
المشاركة بالنصائح والدروس المستفادة من الخبرات العملية في الحياة الواقعية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
لماذا يجب عليّ أن أفكر في التعاقد مع خارجي؟
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
كيف يمكن للعاملين الحرين الافتراضيين مساعدة توسيع عملي؟
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
أي نوع من المهام يمكنني تفويضها للعاملين الحر الافتراضيين؟
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
كيف يمكنني العثور على أشخاص عاملين حرين افتراضيين وتوظيفهم؟
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب تدريبية شاملة للمدربين حول موضوع – أساسيات التعاقد مع مقاولي العمل الافتراضي: قم بتوسيع عملك باستخدام العمال الحرين الافتراضيين. يُصمم هذا الدورة العميقة لتزويد المدربين بكل المعرفة الضرورية والأدوات لتدريس جمهورهم بفاعلية حول فوائد وأفضل الممارسات للتعاقد الخارجي. تشمل الحقائب التدريبية دليل المدرب الشامل، بما في ذلك خطط الدروس المفصلة، والأهداف، والأنشطة المقترحة. سيتمكن المدربون أيضًا من الوصول إلى مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص، وورقات العمل، وتقييمات لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بهم وجذب مشاركيهم. تغطي الدورة جميع الجوانب الأساسية للتعاقد الخارجي، بدءًا من مقدمة في المفهوم ومزاياه للأعمال. سيقود المدربون المشاركين خلال عملية تحديد المهام والمشاريع التي يمكن تفويضها للمقاولين الخارجيين أو المساعدين الافتراضيين المناسبين، وإدارة فريق العمل عن بُعد بفاعلية. تتطرق المواد أيضًا إلى الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التعاقد الخارجي، فضلاً عن التحديات المحتملة وكيفية التغلب عليها. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا لتكون تفاعلية وجاذبة، مع تمارين عملية ودراسات حالات حقيقية توفر للمشاركين تجربة تعلم عملية. يمكن للمدربين استخدام هذه المواد لتسهيل المناقشات، وتشجيع التفكير النقدي، ومساعدة المشاركين على تطبيق المعرفة المكتسبة على أعمالهم الخاصة أو مساعيهم المهنية. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تدريس جمهورهم بثقة حول فوائد التعاقد الخارجي وتمكينهم من توسيع أعمالهم من خلال الاستفادة من المواهب العالمية لمقاولي العمل الافتراضي. سواء كنت مدرباً ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستمكنك هذه الموارد الشاملة من تقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول أساسيات التعاقد الخارجي.
مقدمة
تعريف الاستعانة بالخارج
أ. أهمية التعهيد لتوسيع الأعمال التجارية
م. مقدمة حول العاملين الحرين الافتراضيين
الفوائد المرتبطة بتفويض الأعمال إلى شركات خارجية
توفير تكاليف
الوصول إلى المواهب المتخصصة
تحسين المرونة والقدرة على التوسع.
العثور على العاملين الحرين الافتراضيين المناسبين
تحديد المهام للتوظيف الخارجي
تقييم مهارات وخبرة العمَّال المستقلين
c. الاستفادة من منصات وشبكات العمل الحر
تحديد توقعات وأهداف واضحة
تحديد نطاق وأهداف المشروع
تواصل المواعيد النهائية والمنتجات المُسلمة
تأسيس شروط الدفع والاتفاقات
إدارة العاملين الحرين الافتراضيين
توفير تعليمات وإرشادات مفصلة
باستمرار تتبع تقدم العمل وجودة العمل
تقديم ملاحظات بناءة ودعم
الحفاظ على التواصل الفعال
اختيار أدوات وقنوات الاتصال المناسبة.
ج. جدولة جلسات فحص متكررة وتحديثات
تشجيع التواصل المفتوح والشفاف
ضمان أمان البيانات وسرية المعلومات
تنفيذ تدابير الأمان والبروتوكولات
توقيع اتفاقيات عدم الكشف (NDA)
تقييد الوصول إلى المعلومات الحساسة
بناء علاقات طويلة الأمد مع العاملين المستقلين
الاعتراف بمساهماتهم وتقديرها
تقديم تعويضات عادلة وتنافسية
توفير فرص للنمو المهني
دراسات الحالة وقصص النجاح
عرض الشركات التي نجحت في تفويض أعمالها لشركات أخرى
تسليط الضوء على الفوائد والإنجازات المحققة
المشاركة بالنصائح والدروس المستفادة من الخبرات العملية في الحياة الواقعية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
التعاقد الخارجي يشير إلى ممارسة توظيف أفراد أو شركات خارجية لأداء المهام أو تقديم الخدمات التي كانت تُنفذ تقليديًا بواسطة موظفين داخليين.
لماذا يجب عليّ أن أفكر في التعاقد مع خارجي؟
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
التوظيف الخارجي يمكن أن يساعد الشركات على توفير التكاليف وزيادة الكفاءة والوصول إلى مهارات أو موارد متخصصة قد لا تكون متاحة داخل الشركة. يسمح للشركات بالتركيز على الأنشطة الأساسية مع تفويض المهام غير الضرورية إلى خبراء خارجيين.
كيف يمكن للعاملين الحرين الافتراضيين مساعدة توسيع عملي؟
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
العاملون الحر الافتراضيون يوفرون حلاً مرنًا وقابلاً للتوسعة للشركات الراغبة في التوسع. من خلال تفويض المهام للعاملين الحرين الافتراضيين، يمكنك الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية، وتقليل التكاليف العامة، وزيادة الإنتاجية، مما يتيح لشركتك النمو بسرعة.
أي نوع من المهام يمكنني تفويضها للعاملين الحر الافتراضيين؟
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
يمكنك تفويض مجموعة واسعة من المهام إلى مستقلين افتراضيين، بما في ذلك الأعمال الإدارية، ودعم العملاء، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتصميم الجرافيك، وتطوير المواقع، والمزيد من ذلك. يمكن للمستقلين الافتراضيين التعامل مع مشاريع مرة واحدة ومهام مستمرة لعملك.
كيف يمكنني العثور على أشخاص عاملين حرين افتراضيين وتوظيفهم؟
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.
هناك العديد من المنصات المتاحة عبر الإنترنت حيث يمكنك العثور على المستقلين الافتراضيين وتوظيفهم، مثل أبورك، فريلانسر، وفايفر. يمكنك نشر قوائم الوظائف، ومراجعة ملفات تعريف المستقلين وأعمالهم السابقة، والتواصل مع المرشحين المحتملين للتأكد من أنهم يتناسبون مع أعمالك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية تركز على التعهد وفوائده في تخفيف العبء العملي وزيادة التوازن بين العمل والحياة. إنها تقدم استراتيجيات وتقنيات مثبتة لإدارة الفريق المتعاقد وتحقيق عائد استثمار منهم.

هذه الحقائب التدريبية توفر دليلًا مفصلاً حول كيفية العثور على المحترفين الحرفيين وإدارتهم بفعالية. إنه يعلم عملية تحويل أفكارك إلى واقع من خلال تفويض العمل بفعالية. اكتسب المهارات والمعرفة اللازمة للتعاون مع المحررين الحرفيين وإعطاء حياة لمشاريعك.

سيعلمك هذا الحقائب التدريبية كيفية تحويل فكرة تطبيقك إلى واقع. سواء كنت ترغب في إنشاء لعبة محمولة أو تطبيق اجتماعي أو تطبيقًا للصور، ستتعلم عملية تطوير وإطلاق تطبيقك على منصتي Android و iPhone. ستتعلم أيضًا عن خيارات التوكيل إذا كنت تفضل استئجار شخص لإنشاء التطبيق بالنيابة عنك.

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

تعلم كيفية إدارة فعالة لفريق من العاملين الحرين مع مادتنا الشاملة للتدريب. من توظيف المرشحين المناسبين إلى تحديد المهام وتحسين الإنتاجية، ستساعدك دوراتنا في بناء جيش افتراضي من المحترفين الماهرين الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهدافك وعيش حياة أحلامك.

تعلم كيفية إدارة فعالة لفريق من العاملين الحرين مع مادتنا الشاملة للتدريب. من توظيف المرشحين المناسبين إلى تحديد المهام وتحسين الإنتاجية، ستساعدك دوراتنا في بناء جيش افتراضي من المحترفين الماهرين الذين يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهدافك وعيش حياة أحلامك.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات التعاقد الخارجي