حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية

هذه الحقائب التدريبية تغطي الجوانب الأساسية للموارد البشرية (HR) في المؤسسات من جميع الأحجام. سيتعلم المشاركون من الأعمال الصغيرة إلى الشركات المتوسطة والشركات الكبرى حول وظائف الموارد البشرية والسياسات وأفضل الممارسات. كما يتطرق الحقيبة إلى التحديات والمتطلبات الفريدة التي يواجهها المحترفون في الموارد البشرية في إعدادات تنظيمية مختلفة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب للمدربين: أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية. هذه الحزمة الشاملة للتدريب مصممة لتوفير المدربين بجميع الموارد الأساسية التي يحتاجونها لتقديم برنامج تدريب ناجح للموارد البشرية (HR). سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال الموارد البشرية، فإن هذه الحقائب التدريبية ستزودك بالمعرفة والمهارات والأدوات اللازمة لتدريب المشاركين بفعالية. تتضمن حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال العديد من الوثائق الهامة مثل دليل المدرب المفصل، دفتر العمل للمشاركين، شرائح باوربوينت، تمارين تفاعلية، وتقييمات. بتنسيق جيد وسهل المتابعة، يمكن للمدربين توصيل كل جلسة بسهولة، مما يضمن تجربة تعلم سلسة للمشاركين. كمدرب، ستكون قادرًا على تغطية مجموعة واسعة من المواضيع في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك أهمية الموارد البشرية في نجاح الأعمال التجارية، استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط، التوظيف والاختيار، مشاركة واحتفاظ الموظفين، إدارة الأداء، وغيرها الكثير. توفر كل جلسة للمدربين أنشطة مشوقة ومناقشات تفاعلية للمحافظة على انشغال المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة عملية وأداء أدوار وأمثلة من الحياة الواقعية لتمكين المدربين من ربط النظرية بسيناريوهات العالم الحقيقي. هذا يضمن أن يستطيع المشاركون تطبيق المعرفة والمهارات التي تعلموها في التدريب على بيئات عملهم الخاصة. مع حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال، يمكن للمدربين أن يكونوا واثقين من قدرتهم على تقديم برنامج تدريب عالي الجودة ومشوق وذي تأثير. اجعل نفسك مجهزًا بأفضل الموارد المتاحة وقم بتعزيز مهاراتك كمدرب للموارد البشرية. ادعم جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى من خلال الاستثمار في حقائب التدريب لدينا اليوم.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية (I)
تعريف ودور الموارد البشرية في الأعمال التجارية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
تطور إدارة الموارد البشرية من الإدارة الشخصية إلى الشريك الاستراتيجي
تخطيط الموارد البشرية والاستراتيجية (الجزء الثاني)
أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف الأعمال
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف المنظمة
c. طرق تقييم احتياجات الموارد البشرية وتوقع المتطلبات المستقبلية
توظيف وتعيين (III)
إنشاء وصف ومواصفات وظائف فعّالة
تحديد القنوات والاستراتيجيات المناسبة للتوظيف
ج. إجراء المقابلات، والتحقق من السجلات الشخصية والاستفسار عن المراجع
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد (الجزء الرابع)
أهمية عملية التوجيه الشاملة
عناصر برنامج التجهيز الفعال
تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتصميم برامج مناسبة.
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
تنفيذ تقييمات الأداء وجلسات ردود الفعل
خطط واستراتيجيات تحسين الأداء للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
التفاعل والاحتفاظ بالموظفين
استراتيجيات لإنشاء بيئة عمل إيجابية
أهمية تكريم الموظفين ومكافآتهم
تقنيات لتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم
التعويضات والفوائد (الجزء السابع)
فهم مكونات حزمة المكافآت الكلية
b. تحديد المستوى الأجوري وهياكل الأجور
تصميم وإدارة برامج المزايا للموظفين
علاقات الموظفين وتسوية النزاعات (VIII)
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تنفيذ إجراءات تأديبية فعالة
تعزيز ثقافة عمل إيجابية وعلاقات موظفين جيدة
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية (التاسع)
نظرة عامة على قوانين ولوائح التوظيف
الدور الذي يقوم به قسم الموارد البشرية في ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية
م. المسؤوليات الأخلاقية للمحترفين في مجال الموارد البشرية في التعامل مع المعلومات الحساسة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل تتوفر أي دعم إضافي أو موارد مع الحقائب التدريبية؟
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
ما هو الهدف من حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
. ما هي المواضيع الرئيسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
كيف يتم تنظيم الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية”
تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب للمدربين: أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية. هذه الحزمة الشاملة للتدريب مصممة لتوفير المدربين بجميع الموارد الأساسية التي يحتاجونها لتقديم برنامج تدريب ناجح للموارد البشرية (HR). سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال الموارد البشرية، فإن هذه الحقائب التدريبية ستزودك بالمعرفة والمهارات والأدوات اللازمة لتدريب المشاركين بفعالية. تتضمن حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال العديد من الوثائق الهامة مثل دليل المدرب المفصل، دفتر العمل للمشاركين، شرائح باوربوينت، تمارين تفاعلية، وتقييمات. بتنسيق جيد وسهل المتابعة، يمكن للمدربين توصيل كل جلسة بسهولة، مما يضمن تجربة تعلم سلسة للمشاركين. كمدرب، ستكون قادرًا على تغطية مجموعة واسعة من المواضيع في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك أهمية الموارد البشرية في نجاح الأعمال التجارية، استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط، التوظيف والاختيار، مشاركة واحتفاظ الموظفين، إدارة الأداء، وغيرها الكثير. توفر كل جلسة للمدربين أنشطة مشوقة ومناقشات تفاعلية للمحافظة على انشغال المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة عملية وأداء أدوار وأمثلة من الحياة الواقعية لتمكين المدربين من ربط النظرية بسيناريوهات العالم الحقيقي. هذا يضمن أن يستطيع المشاركون تطبيق المعرفة والمهارات التي تعلموها في التدريب على بيئات عملهم الخاصة. مع حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال، يمكن للمدربين أن يكونوا واثقين من قدرتهم على تقديم برنامج تدريب عالي الجودة ومشوق وذي تأثير. اجعل نفسك مجهزًا بأفضل الموارد المتاحة وقم بتعزيز مهاراتك كمدرب للموارد البشرية. ادعم جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى من خلال الاستثمار في حقائب التدريب لدينا اليوم.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية (I)
تعريف ودور الموارد البشرية في الأعمال التجارية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
تطور إدارة الموارد البشرية من الإدارة الشخصية إلى الشريك الاستراتيجي
تخطيط الموارد البشرية والاستراتيجية (الجزء الثاني)
أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف الأعمال
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف المنظمة
c. طرق تقييم احتياجات الموارد البشرية وتوقع المتطلبات المستقبلية
توظيف وتعيين (III)
إنشاء وصف ومواصفات وظائف فعّالة
تحديد القنوات والاستراتيجيات المناسبة للتوظيف
ج. إجراء المقابلات، والتحقق من السجلات الشخصية والاستفسار عن المراجع
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد (الجزء الرابع)
أهمية عملية التوجيه الشاملة
عناصر برنامج التجهيز الفعال
تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتصميم برامج مناسبة.
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
تنفيذ تقييمات الأداء وجلسات ردود الفعل
خطط واستراتيجيات تحسين الأداء للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
التفاعل والاحتفاظ بالموظفين
استراتيجيات لإنشاء بيئة عمل إيجابية
أهمية تكريم الموظفين ومكافآتهم
تقنيات لتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم
التعويضات والفوائد (الجزء السابع)
فهم مكونات حزمة المكافآت الكلية
b. تحديد المستوى الأجوري وهياكل الأجور
تصميم وإدارة برامج المزايا للموظفين
علاقات الموظفين وتسوية النزاعات (VIII)
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تنفيذ إجراءات تأديبية فعالة
تعزيز ثقافة عمل إيجابية وعلاقات موظفين جيدة
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية (التاسع)
نظرة عامة على قوانين ولوائح التوظيف
الدور الذي يقوم به قسم الموارد البشرية في ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية
م. المسؤوليات الأخلاقية للمحترفين في مجال الموارد البشرية في التعامل مع المعلومات الحساسة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل تتوفر أي دعم إضافي أو موارد مع الحقائب التدريبية؟
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
ما هو الهدف من حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
. ما هي المواضيع الرئيسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
كيف يتم تنظيم الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية

هذه الحقائب التدريبية تغطي الجوانب الأساسية للموارد البشرية (HR) في المؤسسات من جميع الأحجام. سيتعلم المشاركون من الأعمال الصغيرة إلى الشركات المتوسطة والشركات الكبرى حول وظائف الموارد البشرية والسياسات وأفضل الممارسات. كما يتطرق الحقيبة إلى التحديات والمتطلبات الفريدة التي يواجهها المحترفون في الموارد البشرية في إعدادات تنظيمية مختلفة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب للمدربين: أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية. هذه الحزمة الشاملة للتدريب مصممة لتوفير المدربين بجميع الموارد الأساسية التي يحتاجونها لتقديم برنامج تدريب ناجح للموارد البشرية (HR). سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال الموارد البشرية، فإن هذه الحقائب التدريبية ستزودك بالمعرفة والمهارات والأدوات اللازمة لتدريب المشاركين بفعالية. تتضمن حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال العديد من الوثائق الهامة مثل دليل المدرب المفصل، دفتر العمل للمشاركين، شرائح باوربوينت، تمارين تفاعلية، وتقييمات. بتنسيق جيد وسهل المتابعة، يمكن للمدربين توصيل كل جلسة بسهولة، مما يضمن تجربة تعلم سلسة للمشاركين. كمدرب، ستكون قادرًا على تغطية مجموعة واسعة من المواضيع في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك أهمية الموارد البشرية في نجاح الأعمال التجارية، استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط، التوظيف والاختيار، مشاركة واحتفاظ الموظفين، إدارة الأداء، وغيرها الكثير. توفر كل جلسة للمدربين أنشطة مشوقة ومناقشات تفاعلية للمحافظة على انشغال المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة عملية وأداء أدوار وأمثلة من الحياة الواقعية لتمكين المدربين من ربط النظرية بسيناريوهات العالم الحقيقي. هذا يضمن أن يستطيع المشاركون تطبيق المعرفة والمهارات التي تعلموها في التدريب على بيئات عملهم الخاصة. مع حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال، يمكن للمدربين أن يكونوا واثقين من قدرتهم على تقديم برنامج تدريب عالي الجودة ومشوق وذي تأثير. اجعل نفسك مجهزًا بأفضل الموارد المتاحة وقم بتعزيز مهاراتك كمدرب للموارد البشرية. ادعم جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى من خلال الاستثمار في حقائب التدريب لدينا اليوم.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية (I)
تعريف ودور الموارد البشرية في الأعمال التجارية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
تطور إدارة الموارد البشرية من الإدارة الشخصية إلى الشريك الاستراتيجي
تخطيط الموارد البشرية والاستراتيجية (الجزء الثاني)
أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف الأعمال
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف المنظمة
c. طرق تقييم احتياجات الموارد البشرية وتوقع المتطلبات المستقبلية
توظيف وتعيين (III)
إنشاء وصف ومواصفات وظائف فعّالة
تحديد القنوات والاستراتيجيات المناسبة للتوظيف
ج. إجراء المقابلات، والتحقق من السجلات الشخصية والاستفسار عن المراجع
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد (الجزء الرابع)
أهمية عملية التوجيه الشاملة
عناصر برنامج التجهيز الفعال
تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتصميم برامج مناسبة.
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
تنفيذ تقييمات الأداء وجلسات ردود الفعل
خطط واستراتيجيات تحسين الأداء للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
التفاعل والاحتفاظ بالموظفين
استراتيجيات لإنشاء بيئة عمل إيجابية
أهمية تكريم الموظفين ومكافآتهم
تقنيات لتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم
التعويضات والفوائد (الجزء السابع)
فهم مكونات حزمة المكافآت الكلية
b. تحديد المستوى الأجوري وهياكل الأجور
تصميم وإدارة برامج المزايا للموظفين
علاقات الموظفين وتسوية النزاعات (VIII)
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تنفيذ إجراءات تأديبية فعالة
تعزيز ثقافة عمل إيجابية وعلاقات موظفين جيدة
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية (التاسع)
نظرة عامة على قوانين ولوائح التوظيف
الدور الذي يقوم به قسم الموارد البشرية في ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية
م. المسؤوليات الأخلاقية للمحترفين في مجال الموارد البشرية في التعامل مع المعلومات الحساسة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل تتوفر أي دعم إضافي أو موارد مع الحقائب التدريبية؟
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
ما هو الهدف من حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
. ما هي المواضيع الرئيسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
كيف يتم تنظيم الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية”
تقديم منتجنا الشامل لحقائب التدريب للمدربين: أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية. هذه الحزمة الشاملة للتدريب مصممة لتوفير المدربين بجميع الموارد الأساسية التي يحتاجونها لتقديم برنامج تدريب ناجح للموارد البشرية (HR). سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال الموارد البشرية، فإن هذه الحقائب التدريبية ستزودك بالمعرفة والمهارات والأدوات اللازمة لتدريب المشاركين بفعالية. تتضمن حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال العديد من الوثائق الهامة مثل دليل المدرب المفصل، دفتر العمل للمشاركين، شرائح باوربوينت، تمارين تفاعلية، وتقييمات. بتنسيق جيد وسهل المتابعة، يمكن للمدربين توصيل كل جلسة بسهولة، مما يضمن تجربة تعلم سلسة للمشاركين. كمدرب، ستكون قادرًا على تغطية مجموعة واسعة من المواضيع في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك أهمية الموارد البشرية في نجاح الأعمال التجارية، استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط، التوظيف والاختيار، مشاركة واحتفاظ الموظفين، إدارة الأداء، وغيرها الكثير. توفر كل جلسة للمدربين أنشطة مشوقة ومناقشات تفاعلية للمحافظة على انشغال المشاركين وتعزيز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة عملية وأداء أدوار وأمثلة من الحياة الواقعية لتمكين المدربين من ربط النظرية بسيناريوهات العالم الحقيقي. هذا يضمن أن يستطيع المشاركون تطبيق المعرفة والمهارات التي تعلموها في التدريب على بيئات عملهم الخاصة. مع حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال، يمكن للمدربين أن يكونوا واثقين من قدرتهم على تقديم برنامج تدريب عالي الجودة ومشوق وذي تأثير. اجعل نفسك مجهزًا بأفضل الموارد المتاحة وقم بتعزيز مهاراتك كمدرب للموارد البشرية. ادعم جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى من خلال الاستثمار في حقائب التدريب لدينا اليوم.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية (I)
تعريف ودور الموارد البشرية في الأعمال التجارية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
تطور إدارة الموارد البشرية من الإدارة الشخصية إلى الشريك الاستراتيجي
تخطيط الموارد البشرية والاستراتيجية (الجزء الثاني)
أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف الأعمال
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم أهداف المنظمة
c. طرق تقييم احتياجات الموارد البشرية وتوقع المتطلبات المستقبلية
توظيف وتعيين (III)
إنشاء وصف ومواصفات وظائف فعّالة
تحديد القنوات والاستراتيجيات المناسبة للتوظيف
ج. إجراء المقابلات، والتحقق من السجلات الشخصية والاستفسار عن المراجع
تدريب وتوجيه الموظفين الجدد (الجزء الرابع)
أهمية عملية التوجيه الشاملة
عناصر برنامج التجهيز الفعال
تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتصميم برامج مناسبة.
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
تنفيذ تقييمات الأداء وجلسات ردود الفعل
خطط واستراتيجيات تحسين الأداء للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
التفاعل والاحتفاظ بالموظفين
استراتيجيات لإنشاء بيئة عمل إيجابية
أهمية تكريم الموظفين ومكافآتهم
تقنيات لتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم
التعويضات والفوائد (الجزء السابع)
فهم مكونات حزمة المكافآت الكلية
b. تحديد المستوى الأجوري وهياكل الأجور
تصميم وإدارة برامج المزايا للموظفين
علاقات الموظفين وتسوية النزاعات (VIII)
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تنفيذ إجراءات تأديبية فعالة
تعزيز ثقافة عمل إيجابية وعلاقات موظفين جيدة
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية (التاسع)
نظرة عامة على قوانين ولوائح التوظيف
الدور الذي يقوم به قسم الموارد البشرية في ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية
م. المسؤوليات الأخلاقية للمحترفين في مجال الموارد البشرية في التعامل مع المعلومات الحساسة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل تتوفر أي دعم إضافي أو موارد مع الحقائب التدريبية؟
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
– نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل على وصول إلى منتدى إلكتروني مخصص حيث يمكنك طرح الأسئلة والتفاعل مع رواد الأعمال المشاركين والوصول إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والنماذج القانونية.
ما هو الهدف من حقائب التدريب أسس الموارد البشرية في الأعمال التجارية؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد فهم شامل للمبادئ الأساسية والممارسات للموارد البشرية (HR) في إعداد الأعمال. يتناول الموضوعات مثل التوظيف والاختيار ، وتدريب وتطوير الموظفين ، وإدارة الأداء ، وقوانين ولوائح الموارد البشرية.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
هذه الحقائب التدريبية مثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية، والمديرين، والمشرفين، أو أي شخص مشترك في وظيفة الموارد البشرية داخل الأعمال. كما أنها قيّمة للأفراد الذين يهتمون بمتابعة حياة مهنية في الموارد البشرية، حيث توفر أساسًا متينًا من المعرفة في هذا المجال.
. ما هي المواضيع الرئيسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
المواضيع الرئيسية المغطاة في هذه الحقيبة التدريبية تشمل مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تخطيط الموارد البشرية والتنبؤ، تحليل وتصميم الوظائف، التوظيف والاختيار، تدريب وتطوير الموظفين، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، العلاقات مع الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية.
كيف يتم تنظيم الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.
الحقيبة التدريبية مُنظمة بطريقة منطقية سهلة الاستيعاب. يتم تفكيك كل موضوع إلى مواضيع فرعية، مع شرح واضح، أمثلة وتمارين عملية لتعزيز الفهم. تتضمن عروض الباوربوينت، والملاحظات، والاختبارات لتيسير عملية التعلم والتفاعل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية”

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

هذه الحقائب التدريبية تغطي الجوانب الأساسية للموارد البشرية (HR) في المؤسسات من جميع الأحجام. سيتعلم المشاركون من الأعمال الصغيرة إلى الشركات المتوسطة والشركات الكبرى حول وظائف الموارد البشرية والسياسات وأفضل الممارسات. كما يتطرق الحقيبة إلى التحديات والمتطلبات الفريدة التي يواجهها المحترفون في الموارد البشرية في إعدادات تنظيمية مختلفة.

هذه الحقائب التدريبية تغطي الجوانب الأساسية للموارد البشرية (HR) في المؤسسات من جميع الأحجام. سيتعلم المشاركون من الأعمال الصغيرة إلى الشركات المتوسطة والشركات الكبرى حول وظائف الموارد البشرية والسياسات وأفضل الممارسات. كما يتطرق الحقيبة إلى التحديات والمتطلبات الفريدة التي يواجهها المحترفون في الموارد البشرية في إعدادات تنظيمية مختلفة.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات الموارد البشرية في الأعمال التجارية