حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد

هذه الحقائب التدريبية تستكشف أساسيات تحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن لها أن تعود بالفائدة على المنظمات في اتخاذ القرارات المستندة على المعلومات. تعلم عن المكونات الأساسية وتقنيات تحليل بيانات إدارة الموارد البشرية، واكتشف كيف يمكنك الاستفادة من هذه الأداة القيمة لتحقيق النجاح المؤسسي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لدورة أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص. هذا المنتج مصمم خصيصًا للمدربين، ويوفر لهم جميع الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسة تدريبية مثيرة وفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية هذه دليل المدرب المفصل الذي يوضح أهداف الحقيبة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. يشمل الدليل الأنشطة المقترحة وأسئلة النقاش وأمثلة من العالم الحقيقي لمساعدة المدربين في توفير تجربة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. بالإضافة إلى دليل المدرب، تشمل هذه الحزمة أيضًا مجموعة شاملة من حقائب المشاركين. تتضمن هذه الحقائب نشرات وورقات عمل ودراسات حالة تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه بطريقة عملية. تم تصميم حقائب المشاركين لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتوفير فرص للتأمل والتقييم الذاتي. يعتبر تضمين أحدث أبحاث وأفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات الأشخاص وتحليلاتهم أحد أبرز ميزات حزمة الحقائب التدريبية هذه. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه المعلومات لتقديم محتوى محدث ومتجدد قيم للمشاركين. بفضل هذا المنتج، يمكن للمدربين تخصيص وتكييف التدريب بسهولة لتلبية احتياجات جمهورهم. يسمح الشكل المرن للمدربين بإضافة أو إزالة المحتوى حسب الحاجة، مما يضمن أن الجلسة التدريبية تظل مشوقة وتأثيرية. بصفة عامة، تعتبر حزمة الحقائب التدريبية لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. مع محتواها الشامل، والتمارين العملية، والتنسيق القابل للتخصيص، يعد هذا المنتج أداة أساسية لأي مدرب في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليلات الموارد البشرية
فوائد تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
دور التحليلات الموارد البشرية في فعالية المؤسسة.
تجميع وتنظيم بيانات الموارد البشرية.
تحديد مصادر البيانات ذات الصلة للموارد البشرية.
جمع البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتنظيمها بفعالية
ضمان دقة وسلامة البيانات
المقاييس الرئيسية في تحليل الموارد البشرية:
المقاييس الشائعة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
حساب وتفسير المؤشرات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الربط بين مقاييس الموارد البشرية ونتائج الأعمال
تقنيات تصور البيانات.
أهمية تصور البيانات في تحليلات الموارد البشرية
أدوات وتقنيات لتصور البيانات
إنشاء لوحات تحكم للموارد البشرية مؤثرة وذات مغزى
التحليل التنبؤي في إدارة الموارد البشرية
فهم التحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية
تطبيق التحليل التنبؤي لتحديد اتجاهات القوى العاملة المستقبلية.
الفوائد والتحديات المتعلقة باستخدام تحليلات التنبؤ في مجال الموارد البشرية
تحليل استقطاب المواهب
تحليل بيانات التوظيف لتحديد مصادر المواهب الأفضل
قياس وتحسين فعالية التوظيف
استخدام التحليلات لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية
تحليل أداء الموظفين
تقييم مؤشرات أداء الموظفين
تحديد أنماط الأداء والاتجاهات
تحليل بيانات الأداء لتحديد احتياجات التدريب والتطوير
تحليلات الارتباط مع الموظفين
قياس مستويات اندماج الموظفين
تحليل بيانات استبيان الموظفين لتحديد العوامل التي تؤثر على الالتزام
استخدام التحليلات لتحسين رضا الموظفين والحفاظ على استمراريتهم
تبني تحليلات الموارد البشرية والحوكمة
تجاوز التحديات الشائعة في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
إنشاء إطار تحليلات الموارد البشرية الفعّال
ضمان خصوصية البيانات وسرية الاطلاع عليها في عمليات تحليل الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الهدف من حقائب التدريب لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليل الأشخاص؟
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
. من سيستفيد من أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات وتحليلات الأشخاص التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا التدريب؟
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لدورة أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص. هذا المنتج مصمم خصيصًا للمدربين، ويوفر لهم جميع الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسة تدريبية مثيرة وفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية هذه دليل المدرب المفصل الذي يوضح أهداف الحقيبة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. يشمل الدليل الأنشطة المقترحة وأسئلة النقاش وأمثلة من العالم الحقيقي لمساعدة المدربين في توفير تجربة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. بالإضافة إلى دليل المدرب، تشمل هذه الحزمة أيضًا مجموعة شاملة من حقائب المشاركين. تتضمن هذه الحقائب نشرات وورقات عمل ودراسات حالة تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه بطريقة عملية. تم تصميم حقائب المشاركين لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتوفير فرص للتأمل والتقييم الذاتي. يعتبر تضمين أحدث أبحاث وأفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات الأشخاص وتحليلاتهم أحد أبرز ميزات حزمة الحقائب التدريبية هذه. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه المعلومات لتقديم محتوى محدث ومتجدد قيم للمشاركين. بفضل هذا المنتج، يمكن للمدربين تخصيص وتكييف التدريب بسهولة لتلبية احتياجات جمهورهم. يسمح الشكل المرن للمدربين بإضافة أو إزالة المحتوى حسب الحاجة، مما يضمن أن الجلسة التدريبية تظل مشوقة وتأثيرية. بصفة عامة، تعتبر حزمة الحقائب التدريبية لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. مع محتواها الشامل، والتمارين العملية، والتنسيق القابل للتخصيص، يعد هذا المنتج أداة أساسية لأي مدرب في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليلات الموارد البشرية
فوائد تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
دور التحليلات الموارد البشرية في فعالية المؤسسة.
تجميع وتنظيم بيانات الموارد البشرية.
تحديد مصادر البيانات ذات الصلة للموارد البشرية.
جمع البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتنظيمها بفعالية
ضمان دقة وسلامة البيانات
المقاييس الرئيسية في تحليل الموارد البشرية:
المقاييس الشائعة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
حساب وتفسير المؤشرات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الربط بين مقاييس الموارد البشرية ونتائج الأعمال
تقنيات تصور البيانات.
أهمية تصور البيانات في تحليلات الموارد البشرية
أدوات وتقنيات لتصور البيانات
إنشاء لوحات تحكم للموارد البشرية مؤثرة وذات مغزى
التحليل التنبؤي في إدارة الموارد البشرية
فهم التحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية
تطبيق التحليل التنبؤي لتحديد اتجاهات القوى العاملة المستقبلية.
الفوائد والتحديات المتعلقة باستخدام تحليلات التنبؤ في مجال الموارد البشرية
تحليل استقطاب المواهب
تحليل بيانات التوظيف لتحديد مصادر المواهب الأفضل
قياس وتحسين فعالية التوظيف
استخدام التحليلات لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية
تحليل أداء الموظفين
تقييم مؤشرات أداء الموظفين
تحديد أنماط الأداء والاتجاهات
تحليل بيانات الأداء لتحديد احتياجات التدريب والتطوير
تحليلات الارتباط مع الموظفين
قياس مستويات اندماج الموظفين
تحليل بيانات استبيان الموظفين لتحديد العوامل التي تؤثر على الالتزام
استخدام التحليلات لتحسين رضا الموظفين والحفاظ على استمراريتهم
تبني تحليلات الموارد البشرية والحوكمة
تجاوز التحديات الشائعة في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
إنشاء إطار تحليلات الموارد البشرية الفعّال
ضمان خصوصية البيانات وسرية الاطلاع عليها في عمليات تحليل الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الهدف من حقائب التدريب لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليل الأشخاص؟
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
. من سيستفيد من أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات وتحليلات الأشخاص التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا التدريب؟
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد

هذه الحقائب التدريبية تستكشف أساسيات تحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن لها أن تعود بالفائدة على المنظمات في اتخاذ القرارات المستندة على المعلومات. تعلم عن المكونات الأساسية وتقنيات تحليل بيانات إدارة الموارد البشرية، واكتشف كيف يمكنك الاستفادة من هذه الأداة القيمة لتحقيق النجاح المؤسسي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لدورة أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص. هذا المنتج مصمم خصيصًا للمدربين، ويوفر لهم جميع الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسة تدريبية مثيرة وفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية هذه دليل المدرب المفصل الذي يوضح أهداف الحقيبة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. يشمل الدليل الأنشطة المقترحة وأسئلة النقاش وأمثلة من العالم الحقيقي لمساعدة المدربين في توفير تجربة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. بالإضافة إلى دليل المدرب، تشمل هذه الحزمة أيضًا مجموعة شاملة من حقائب المشاركين. تتضمن هذه الحقائب نشرات وورقات عمل ودراسات حالة تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه بطريقة عملية. تم تصميم حقائب المشاركين لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتوفير فرص للتأمل والتقييم الذاتي. يعتبر تضمين أحدث أبحاث وأفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات الأشخاص وتحليلاتهم أحد أبرز ميزات حزمة الحقائب التدريبية هذه. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه المعلومات لتقديم محتوى محدث ومتجدد قيم للمشاركين. بفضل هذا المنتج، يمكن للمدربين تخصيص وتكييف التدريب بسهولة لتلبية احتياجات جمهورهم. يسمح الشكل المرن للمدربين بإضافة أو إزالة المحتوى حسب الحاجة، مما يضمن أن الجلسة التدريبية تظل مشوقة وتأثيرية. بصفة عامة، تعتبر حزمة الحقائب التدريبية لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. مع محتواها الشامل، والتمارين العملية، والتنسيق القابل للتخصيص، يعد هذا المنتج أداة أساسية لأي مدرب في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليلات الموارد البشرية
فوائد تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
دور التحليلات الموارد البشرية في فعالية المؤسسة.
تجميع وتنظيم بيانات الموارد البشرية.
تحديد مصادر البيانات ذات الصلة للموارد البشرية.
جمع البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتنظيمها بفعالية
ضمان دقة وسلامة البيانات
المقاييس الرئيسية في تحليل الموارد البشرية:
المقاييس الشائعة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
حساب وتفسير المؤشرات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الربط بين مقاييس الموارد البشرية ونتائج الأعمال
تقنيات تصور البيانات.
أهمية تصور البيانات في تحليلات الموارد البشرية
أدوات وتقنيات لتصور البيانات
إنشاء لوحات تحكم للموارد البشرية مؤثرة وذات مغزى
التحليل التنبؤي في إدارة الموارد البشرية
فهم التحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية
تطبيق التحليل التنبؤي لتحديد اتجاهات القوى العاملة المستقبلية.
الفوائد والتحديات المتعلقة باستخدام تحليلات التنبؤ في مجال الموارد البشرية
تحليل استقطاب المواهب
تحليل بيانات التوظيف لتحديد مصادر المواهب الأفضل
قياس وتحسين فعالية التوظيف
استخدام التحليلات لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية
تحليل أداء الموظفين
تقييم مؤشرات أداء الموظفين
تحديد أنماط الأداء والاتجاهات
تحليل بيانات الأداء لتحديد احتياجات التدريب والتطوير
تحليلات الارتباط مع الموظفين
قياس مستويات اندماج الموظفين
تحليل بيانات استبيان الموظفين لتحديد العوامل التي تؤثر على الالتزام
استخدام التحليلات لتحسين رضا الموظفين والحفاظ على استمراريتهم
تبني تحليلات الموارد البشرية والحوكمة
تجاوز التحديات الشائعة في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
إنشاء إطار تحليلات الموارد البشرية الفعّال
ضمان خصوصية البيانات وسرية الاطلاع عليها في عمليات تحليل الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الهدف من حقائب التدريب لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليل الأشخاص؟
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
. من سيستفيد من أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات وتحليلات الأشخاص التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا التدريب؟
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لدورة أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص. هذا المنتج مصمم خصيصًا للمدربين، ويوفر لهم جميع الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسة تدريبية مثيرة وفعالة. تشمل حزمة الحقائب التدريبية هذه دليل المدرب المفصل الذي يوضح أهداف الحقيبة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. يشمل الدليل الأنشطة المقترحة وأسئلة النقاش وأمثلة من العالم الحقيقي لمساعدة المدربين في توفير تجربة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. بالإضافة إلى دليل المدرب، تشمل هذه الحزمة أيضًا مجموعة شاملة من حقائب المشاركين. تتضمن هذه الحقائب نشرات وورقات عمل ودراسات حالة تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه بطريقة عملية. تم تصميم حقائب المشاركين لتعزيز المفاهيم الرئيسية وتوفير فرص للتأمل والتقييم الذاتي. يعتبر تضمين أحدث أبحاث وأفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات الأشخاص وتحليلاتهم أحد أبرز ميزات حزمة الحقائب التدريبية هذه. يمكن للمدربين الاستفادة من هذه المعلومات لتقديم محتوى محدث ومتجدد قيم للمشاركين. بفضل هذا المنتج، يمكن للمدربين تخصيص وتكييف التدريب بسهولة لتلبية احتياجات جمهورهم. يسمح الشكل المرن للمدربين بإضافة أو إزالة المحتوى حسب الحاجة، مما يضمن أن الجلسة التدريبية تظل مشوقة وتأثيرية. بصفة عامة، تعتبر حزمة الحقائب التدريبية لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتقديم جلسة تدريبية عالية الجودة. مع محتواها الشامل، والتمارين العملية، والتنسيق القابل للتخصيص، يعد هذا المنتج أداة أساسية لأي مدرب في مجال إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليلات الأشخاص.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليلات الموارد البشرية
فوائد تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
دور التحليلات الموارد البشرية في فعالية المؤسسة.
تجميع وتنظيم بيانات الموارد البشرية.
تحديد مصادر البيانات ذات الصلة للموارد البشرية.
جمع البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وتنظيمها بفعالية
ضمان دقة وسلامة البيانات
المقاييس الرئيسية في تحليل الموارد البشرية:
المقاييس الشائعة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
حساب وتفسير المؤشرات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
الربط بين مقاييس الموارد البشرية ونتائج الأعمال
تقنيات تصور البيانات.
أهمية تصور البيانات في تحليلات الموارد البشرية
أدوات وتقنيات لتصور البيانات
إنشاء لوحات تحكم للموارد البشرية مؤثرة وذات مغزى
التحليل التنبؤي في إدارة الموارد البشرية
فهم التحليلات التنبؤية في إدارة الموارد البشرية
تطبيق التحليل التنبؤي لتحديد اتجاهات القوى العاملة المستقبلية.
الفوائد والتحديات المتعلقة باستخدام تحليلات التنبؤ في مجال الموارد البشرية
تحليل استقطاب المواهب
تحليل بيانات التوظيف لتحديد مصادر المواهب الأفضل
قياس وتحسين فعالية التوظيف
استخدام التحليلات لتوقع احتياجات المواهب المستقبلية
تحليل أداء الموظفين
تقييم مؤشرات أداء الموظفين
تحديد أنماط الأداء والاتجاهات
تحليل بيانات الأداء لتحديد احتياجات التدريب والتطوير
تحليلات الارتباط مع الموظفين
قياس مستويات اندماج الموظفين
تحليل بيانات استبيان الموظفين لتحديد العوامل التي تؤثر على الالتزام
استخدام التحليلات لتحسين رضا الموظفين والحفاظ على استمراريتهم
تبني تحليلات الموارد البشرية والحوكمة
تجاوز التحديات الشائعة في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
إنشاء إطار تحليلات الموارد البشرية الفعّال
ضمان خصوصية البيانات وسرية الاطلاع عليها في عمليات تحليل الموارد البشرية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الهدف من حقائب التدريب لأساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل بيانات وتحليل الأشخاص؟
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
الغرض من الحقائب التدريبية هو تزويد المشاركين بفهم شامل لتحليل بيانات الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالأشخاص بشكل فعال لدفع صنع القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي داخل المنظمة.
. من سيستفيد من أساسيات إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات وتحليلات الأشخاص التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
هذه الحقائب التدريبية مصممة للمحترفين في مجال الموارد البشرية، ومحللي البيانات، ومدراء الموارد البشرية، وأي شخص يشارك في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات المتعلقة بإدارة الأفراد.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليل الموارد البشرية، جمع وإدارة البيانات، تقنيات التحليل الإحصائي، النمذجة التنبؤية، تصور البيانات، وكيفية استخدام التحليلات لتحسين ممارسات الموارد البشرية والنتائج.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا التدريب؟
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
لا يلزم وجود خبرة سابقة أو معرفة في تحليل الموارد البشرية. ومع ذلك، ستكون لديك فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية والاعتياد على مفاهيم تحليل البيانات مفيدة.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.
تشمل الحقيبة التدريبية مجموعة من الشروح النظرية والدراسات التطبيقية الحقيقية والتمارين التفاعلية والأمثلة العملية لضمان أن المشاركين يكتسبون فهمًا عمليًا لمفاهيم وتقنيات تحليل الموارد البشرية. يمكن تقديمها من خلال ورش عمل شخصية، أو دورات عبر الإنترنت ذات الوتيرة الذاتية، أو تنسيقات التعلم المدمجة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

تركّز حقائب التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي الحقيبة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.

هذا المواد التدريبية تقدم نهج شامل للقيادة وتحليلات الموارد البشرية وإدارة المشاريع. تم تصميمه لمساعدة المؤسسات على النجاح من خلال تطوير قادة قويين، واستخدام البيانات المتعلقة بالموارد البشرية في صنع القرارات، وتحسين مهارات إدارة المشاريع. يركز هذا المواد على تعزيز تطوير الموظفين وقيادة النجاح التنظيمي الشامل.

هذه الحقائب التدريبية تستكشف أساسيات تحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن لها أن تعود بالفائدة على المنظمات في اتخاذ القرارات المستندة على المعلومات. تعلم عن المكونات الأساسية وتقنيات تحليل بيانات إدارة الموارد البشرية، واكتشف كيف يمكنك الاستفادة من هذه الأداة القيمة لتحقيق النجاح المؤسسي.

هذه الحقائب التدريبية تستكشف أساسيات تحليلات بيانات إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن لها أن تعود بالفائدة على المنظمات في اتخاذ القرارات المستندة على المعلومات. تعلم عن المكونات الأساسية وتقنيات تحليل بيانات إدارة الموارد البشرية، واكتشف كيف يمكنك الاستفادة من هذه الأداة القيمة لتحقيق النجاح المؤسسي.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليل وتحليل بيانات الموارد البشرية والأفراد