حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية

في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم مجموعتنا الشاملة لحقائب التدريب لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية! مصممة خصيصًا للمدربين، هذا المنتج هو مصدرك النهائي لتقديم جلسات تدريبية فعالة ومؤثرة لتحسين المبيعات. تشمل حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، وتدمج أحدث الاتجاهات والتقنيات في تحليلات الموارد البشرية لمساعدة فرق المبيعات على الوصول إلى أقصى إمكاناتها. من فهم دور تحليلات الموارد البشرية في تحسين المبيعات إلى تنفيذ استراتيجيات تتبع البيانات، يجهز هذا المنتج المدربين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لتمكين محترفي المبيعات. يتضمن منتجنا دليلًا تعليميًا مفصلاً يوضح المفاهيم الرئيسية ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. كما يحتوي على كتاب عمل للمشاركين، مليء بتمارين تفاعلية ودراسات حالة لتسهيل عملية التعلم وتشجيع التطبيق العملي للمفاهيم المدروسة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية أنشطة تعلم مشوقة مثل تمثيل الأدوار والمناقشات الجماعية وجلسات التفكير الجماعي، مما يبقي المشاركين مشاركين بنشاط طوال الجلسة التدريبية. كما نقدم وسائل توضيح بصرية مثل شرائح PowerPoint والرسوم البيانية لتعزيز عملية التعلم وتعزيز الفهم الأفضل. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات شاملة ومشوقة تغطي مواضيع أساسية بما في ذلك تحليلات المبيعات والتنبؤ وإدارة المواهب وتقييم الأداء وتعويضات الحوافز. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في هذا المجال، تم تصميم منتجنا للتواصل بفعالية مع المفاهيم المعقدة وضمان نتائج التعلم المؤثرة. استثمر في حقيبتنا التدريبية لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية اليوم وقم بتزويد مدربيك بمصدر لا يقدر بثمن سيساعد فرق المبيعات على الكشف عن إمكاناتها الكاملة وتعزيز نجاح الأعمال.
مقدمة في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
نظرة عامة حول أهمية تحسين عملية البيع في تحسين أداء الأعمال
شرح لكيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحقيق تحسين في المبيعات.
مقدمة إلى المفاهيم الأساسية والتقنيات المشاركة في هذه العملية
فهم عملية البيع
استكشاف مراحل مختلفة في عملية البيع
تحديد المقاييس والمؤشرات الرئيسية للأداء لكل مرحلة
كيف يمكن استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وتحليل بيانات المبيعات في كل مرحلة.
تعزيز تحليلات الموارد البشرية لتوظيف المبيعات
أهمية توظيف المحترفين المناسبين في مبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
تطبيق تحليلات التنبؤية لتحديد الموظفين المحتملين ذوي الأداء المتميز في قسم المبيعات
تتبع وتحليل أداء المبيعات
تقنيات لجمع وتنظيم بيانات المبيعات
تحليل بيانات المبيعات لتحديد الاتجاهات والأنماط
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع مؤشرات أداء المبيعات الفردية والفريقية
تنفيذ حوافز المبيعات والمكافآت
دور المحفزات والمكافآت في تعزيز أداء المبيعات
استخدام تحليلات إدارة الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ برامج التحفيز على المبيعات الفعالة
تحليل تأثير الحوافز على أداء المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: تدريب وتطوير المبيعات
أهمية التدريب والتطوير المستمرين للمهنيين في مجال المبيعات.
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحديد الفجوات المهارية واحتياجات التدريب
قياس فاعلية برامج تدريب المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
مخطط التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب
فهم أهمية التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب بدقة
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل البيانات التاريخية للمبيعات وتوقع اتجاهات المبيعات المستقبلية
دمج تحليلات الموارد البشرية في عملية توقع المبيعات وتخطيط الطلب
التعاون والتواصل في فريق المبيعات
استكشاف دور التعاون الفعال والتواصل في فريق العمل في دفع أداء المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل ديناميكيات الفريق وتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين
تنفيذ استراتيجيات لتعزيز التعاون والتواصل باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: قياس عائد الاستثمار في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
خطط وطرق لقياس عائد استثمار جهود تحسين المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وقياس تأثير مبادرات تحسين المبيعات
تحليل الأثر المالي لتحسين أداء المبيعات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين الأكبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية؟
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
ماذا يغطي محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
. هل يتطلب حقائب التدريب معرفة مسبقة في تحليلات الموارد البشرية؟
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للصناعات أو المؤسسات الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية”
تقدم مجموعتنا الشاملة لحقائب التدريب لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية! مصممة خصيصًا للمدربين، هذا المنتج هو مصدرك النهائي لتقديم جلسات تدريبية فعالة ومؤثرة لتحسين المبيعات. تشمل حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، وتدمج أحدث الاتجاهات والتقنيات في تحليلات الموارد البشرية لمساعدة فرق المبيعات على الوصول إلى أقصى إمكاناتها. من فهم دور تحليلات الموارد البشرية في تحسين المبيعات إلى تنفيذ استراتيجيات تتبع البيانات، يجهز هذا المنتج المدربين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لتمكين محترفي المبيعات. يتضمن منتجنا دليلًا تعليميًا مفصلاً يوضح المفاهيم الرئيسية ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. كما يحتوي على كتاب عمل للمشاركين، مليء بتمارين تفاعلية ودراسات حالة لتسهيل عملية التعلم وتشجيع التطبيق العملي للمفاهيم المدروسة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية أنشطة تعلم مشوقة مثل تمثيل الأدوار والمناقشات الجماعية وجلسات التفكير الجماعي، مما يبقي المشاركين مشاركين بنشاط طوال الجلسة التدريبية. كما نقدم وسائل توضيح بصرية مثل شرائح PowerPoint والرسوم البيانية لتعزيز عملية التعلم وتعزيز الفهم الأفضل. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات شاملة ومشوقة تغطي مواضيع أساسية بما في ذلك تحليلات المبيعات والتنبؤ وإدارة المواهب وتقييم الأداء وتعويضات الحوافز. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في هذا المجال، تم تصميم منتجنا للتواصل بفعالية مع المفاهيم المعقدة وضمان نتائج التعلم المؤثرة. استثمر في حقيبتنا التدريبية لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية اليوم وقم بتزويد مدربيك بمصدر لا يقدر بثمن سيساعد فرق المبيعات على الكشف عن إمكاناتها الكاملة وتعزيز نجاح الأعمال.
مقدمة في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
نظرة عامة حول أهمية تحسين عملية البيع في تحسين أداء الأعمال
شرح لكيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحقيق تحسين في المبيعات.
مقدمة إلى المفاهيم الأساسية والتقنيات المشاركة في هذه العملية
فهم عملية البيع
استكشاف مراحل مختلفة في عملية البيع
تحديد المقاييس والمؤشرات الرئيسية للأداء لكل مرحلة
كيف يمكن استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وتحليل بيانات المبيعات في كل مرحلة.
تعزيز تحليلات الموارد البشرية لتوظيف المبيعات
أهمية توظيف المحترفين المناسبين في مبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
تطبيق تحليلات التنبؤية لتحديد الموظفين المحتملين ذوي الأداء المتميز في قسم المبيعات
تتبع وتحليل أداء المبيعات
تقنيات لجمع وتنظيم بيانات المبيعات
تحليل بيانات المبيعات لتحديد الاتجاهات والأنماط
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع مؤشرات أداء المبيعات الفردية والفريقية
تنفيذ حوافز المبيعات والمكافآت
دور المحفزات والمكافآت في تعزيز أداء المبيعات
استخدام تحليلات إدارة الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ برامج التحفيز على المبيعات الفعالة
تحليل تأثير الحوافز على أداء المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: تدريب وتطوير المبيعات
أهمية التدريب والتطوير المستمرين للمهنيين في مجال المبيعات.
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحديد الفجوات المهارية واحتياجات التدريب
قياس فاعلية برامج تدريب المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
مخطط التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب
فهم أهمية التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب بدقة
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل البيانات التاريخية للمبيعات وتوقع اتجاهات المبيعات المستقبلية
دمج تحليلات الموارد البشرية في عملية توقع المبيعات وتخطيط الطلب
التعاون والتواصل في فريق المبيعات
استكشاف دور التعاون الفعال والتواصل في فريق العمل في دفع أداء المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل ديناميكيات الفريق وتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين
تنفيذ استراتيجيات لتعزيز التعاون والتواصل باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: قياس عائد الاستثمار في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
خطط وطرق لقياس عائد استثمار جهود تحسين المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وقياس تأثير مبادرات تحسين المبيعات
تحليل الأثر المالي لتحسين أداء المبيعات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين الأكبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية؟
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
ماذا يغطي محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
. هل يتطلب حقائب التدريب معرفة مسبقة في تحليلات الموارد البشرية؟
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للصناعات أو المؤسسات الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية

في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم مجموعتنا الشاملة لحقائب التدريب لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية! مصممة خصيصًا للمدربين، هذا المنتج هو مصدرك النهائي لتقديم جلسات تدريبية فعالة ومؤثرة لتحسين المبيعات. تشمل حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، وتدمج أحدث الاتجاهات والتقنيات في تحليلات الموارد البشرية لمساعدة فرق المبيعات على الوصول إلى أقصى إمكاناتها. من فهم دور تحليلات الموارد البشرية في تحسين المبيعات إلى تنفيذ استراتيجيات تتبع البيانات، يجهز هذا المنتج المدربين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لتمكين محترفي المبيعات. يتضمن منتجنا دليلًا تعليميًا مفصلاً يوضح المفاهيم الرئيسية ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. كما يحتوي على كتاب عمل للمشاركين، مليء بتمارين تفاعلية ودراسات حالة لتسهيل عملية التعلم وتشجيع التطبيق العملي للمفاهيم المدروسة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية أنشطة تعلم مشوقة مثل تمثيل الأدوار والمناقشات الجماعية وجلسات التفكير الجماعي، مما يبقي المشاركين مشاركين بنشاط طوال الجلسة التدريبية. كما نقدم وسائل توضيح بصرية مثل شرائح PowerPoint والرسوم البيانية لتعزيز عملية التعلم وتعزيز الفهم الأفضل. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات شاملة ومشوقة تغطي مواضيع أساسية بما في ذلك تحليلات المبيعات والتنبؤ وإدارة المواهب وتقييم الأداء وتعويضات الحوافز. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في هذا المجال، تم تصميم منتجنا للتواصل بفعالية مع المفاهيم المعقدة وضمان نتائج التعلم المؤثرة. استثمر في حقيبتنا التدريبية لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية اليوم وقم بتزويد مدربيك بمصدر لا يقدر بثمن سيساعد فرق المبيعات على الكشف عن إمكاناتها الكاملة وتعزيز نجاح الأعمال.
مقدمة في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
نظرة عامة حول أهمية تحسين عملية البيع في تحسين أداء الأعمال
شرح لكيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحقيق تحسين في المبيعات.
مقدمة إلى المفاهيم الأساسية والتقنيات المشاركة في هذه العملية
فهم عملية البيع
استكشاف مراحل مختلفة في عملية البيع
تحديد المقاييس والمؤشرات الرئيسية للأداء لكل مرحلة
كيف يمكن استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وتحليل بيانات المبيعات في كل مرحلة.
تعزيز تحليلات الموارد البشرية لتوظيف المبيعات
أهمية توظيف المحترفين المناسبين في مبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
تطبيق تحليلات التنبؤية لتحديد الموظفين المحتملين ذوي الأداء المتميز في قسم المبيعات
تتبع وتحليل أداء المبيعات
تقنيات لجمع وتنظيم بيانات المبيعات
تحليل بيانات المبيعات لتحديد الاتجاهات والأنماط
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع مؤشرات أداء المبيعات الفردية والفريقية
تنفيذ حوافز المبيعات والمكافآت
دور المحفزات والمكافآت في تعزيز أداء المبيعات
استخدام تحليلات إدارة الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ برامج التحفيز على المبيعات الفعالة
تحليل تأثير الحوافز على أداء المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: تدريب وتطوير المبيعات
أهمية التدريب والتطوير المستمرين للمهنيين في مجال المبيعات.
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحديد الفجوات المهارية واحتياجات التدريب
قياس فاعلية برامج تدريب المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
مخطط التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب
فهم أهمية التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب بدقة
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل البيانات التاريخية للمبيعات وتوقع اتجاهات المبيعات المستقبلية
دمج تحليلات الموارد البشرية في عملية توقع المبيعات وتخطيط الطلب
التعاون والتواصل في فريق المبيعات
استكشاف دور التعاون الفعال والتواصل في فريق العمل في دفع أداء المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل ديناميكيات الفريق وتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين
تنفيذ استراتيجيات لتعزيز التعاون والتواصل باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: قياس عائد الاستثمار في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
خطط وطرق لقياس عائد استثمار جهود تحسين المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وقياس تأثير مبادرات تحسين المبيعات
تحليل الأثر المالي لتحسين أداء المبيعات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين الأكبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية؟
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
ماذا يغطي محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
. هل يتطلب حقائب التدريب معرفة مسبقة في تحليلات الموارد البشرية؟
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للصناعات أو المؤسسات الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية”
تقدم مجموعتنا الشاملة لحقائب التدريب لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية! مصممة خصيصًا للمدربين، هذا المنتج هو مصدرك النهائي لتقديم جلسات تدريبية فعالة ومؤثرة لتحسين المبيعات. تشمل حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، وتدمج أحدث الاتجاهات والتقنيات في تحليلات الموارد البشرية لمساعدة فرق المبيعات على الوصول إلى أقصى إمكاناتها. من فهم دور تحليلات الموارد البشرية في تحسين المبيعات إلى تنفيذ استراتيجيات تتبع البيانات، يجهز هذا المنتج المدربين بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لتمكين محترفي المبيعات. يتضمن منتجنا دليلًا تعليميًا مفصلاً يوضح المفاهيم الرئيسية ويقدم تعليمات خطوة بخطوة لكل جلسة. كما يحتوي على كتاب عمل للمشاركين، مليء بتمارين تفاعلية ودراسات حالة لتسهيل عملية التعلم وتشجيع التطبيق العملي للمفاهيم المدروسة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية أنشطة تعلم مشوقة مثل تمثيل الأدوار والمناقشات الجماعية وجلسات التفكير الجماعي، مما يبقي المشاركين مشاركين بنشاط طوال الجلسة التدريبية. كما نقدم وسائل توضيح بصرية مثل شرائح PowerPoint والرسوم البيانية لتعزيز عملية التعلم وتعزيز الفهم الأفضل. مع حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات شاملة ومشوقة تغطي مواضيع أساسية بما في ذلك تحليلات المبيعات والتنبؤ وإدارة المواهب وتقييم الأداء وتعويضات الحوافز. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في هذا المجال، تم تصميم منتجنا للتواصل بفعالية مع المفاهيم المعقدة وضمان نتائج التعلم المؤثرة. استثمر في حقيبتنا التدريبية لتحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية اليوم وقم بتزويد مدربيك بمصدر لا يقدر بثمن سيساعد فرق المبيعات على الكشف عن إمكاناتها الكاملة وتعزيز نجاح الأعمال.
مقدمة في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
نظرة عامة حول أهمية تحسين عملية البيع في تحسين أداء الأعمال
شرح لكيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحقيق تحسين في المبيعات.
مقدمة إلى المفاهيم الأساسية والتقنيات المشاركة في هذه العملية
فهم عملية البيع
استكشاف مراحل مختلفة في عملية البيع
تحديد المقاييس والمؤشرات الرئيسية للأداء لكل مرحلة
كيف يمكن استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وتحليل بيانات المبيعات في كل مرحلة.
تعزيز تحليلات الموارد البشرية لتوظيف المبيعات
أهمية توظيف المحترفين المناسبين في مبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
تطبيق تحليلات التنبؤية لتحديد الموظفين المحتملين ذوي الأداء المتميز في قسم المبيعات
تتبع وتحليل أداء المبيعات
تقنيات لجمع وتنظيم بيانات المبيعات
تحليل بيانات المبيعات لتحديد الاتجاهات والأنماط
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع مؤشرات أداء المبيعات الفردية والفريقية
تنفيذ حوافز المبيعات والمكافآت
دور المحفزات والمكافآت في تعزيز أداء المبيعات
استخدام تحليلات إدارة الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ برامج التحفيز على المبيعات الفعالة
تحليل تأثير الحوافز على أداء المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: تدريب وتطوير المبيعات
أهمية التدريب والتطوير المستمرين للمهنيين في مجال المبيعات.
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحديد الفجوات المهارية واحتياجات التدريب
قياس فاعلية برامج تدريب المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
مخطط التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب
فهم أهمية التنبؤ بالمبيعات وتخطيط الطلب بدقة
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل البيانات التاريخية للمبيعات وتوقع اتجاهات المبيعات المستقبلية
دمج تحليلات الموارد البشرية في عملية توقع المبيعات وتخطيط الطلب
التعاون والتواصل في فريق المبيعات
استكشاف دور التعاون الفعال والتواصل في فريق العمل في دفع أداء المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحليل ديناميكيات الفريق وتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين
تنفيذ استراتيجيات لتعزيز التعاون والتواصل باستخدام تحليلات الموارد البشرية
الملخص: قياس عائد الاستثمار في تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية
خطط وطرق لقياس عائد استثمار جهود تحسين المبيعات
استخدام تحليلات الموارد البشرية لتتبع وقياس تأثير مبادرات تحسين المبيعات
تحليل الأثر المالي لتحسين أداء المبيعات وتحديد المجالات المحتملة للتحسين الأكبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو تحسين المبيعات باستخدام تحليلات الموارد البشرية؟
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
التحسين التجاري بواسطة تحليل الموارد البشرية هو منتج تدريب يركز على استخدام البيانات والتحليلات لتحسين أداء المبيعات عن طريق تحليل العوامل ذات الصلة بالموارد البشرية.
ماذا يغطي محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل فهم الرابط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء المبيعات، واستغلال بيانات إدارة الموارد البشرية لتحديد فرق المبيعات ذات الأداء العالي، واستخدام التحليلات لتحسين جهود التوظيف والتدريب، وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية لتعزيز إنتاجية المبيعات.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
هذه الحقيبة التدريبية مناسبة لمديري المبيعات ومحترفي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعزيز أداء مبيعات شركتهم عن طريق استخدام تحليلات الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا لأي شخص مهتم في الحصول على فهم أعمق للعلاقة بين ممارسات الموارد البشرية ونتائج المبيعات.
. هل يتطلب حقائب التدريب معرفة مسبقة في تحليلات الموارد البشرية؟
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
لا، تم تصميم الحقيبة التدريبية لتناسب كل من المبتدئين وأولئك الذين لديهم معرفة سابقة بتحليلات إدارة الموارد البشرية. إنها تقدم مقدمة شاملة للموضوع مع تقديم نصائح واستراتيجيات أكثر تقدمًا لأولئك الذين يعرفون بالفعل الموضوع.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه للصناعات أو المؤسسات الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية وفقاً لاحتياجات ومتطلبات مختلف الصناعات أو المؤسسات. تشمل خيارات التخصيص إدخال أمثلة ودراسات حالة متعلقة بالصناعة، وتعديل المحتوى لتوافق التحديات والأهداف الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية”

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لحقيبة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لحقيبة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

تتضمن حزمة مواد التدريب هذه 6 دراسات حالة حصرية في مجال التعلم والتطوير، وأداة استخراج البيانات ذات المصدر المفتوح، وتدريب شامل حول مستويات كيركباتريك، ومهمتين، بالإضافة إلى تدريب في مجال معالجة اللغة الطبيعية. مثالية للمحترفين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في مجال L&D واكتساب خبرة عملية في تحليل البيانات ومعالجة اللغة الطبيعية.

في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.

في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.

حقيبة تدريبية دورة تحسين المبيعات بواسطة تحليلات الموارد البشرية