حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة

هذا المواد التدريبية توفر دليلًا شاملاً عن كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل وسوء السلوك. يغطي تقنيات الحل غير الرسمي ، نصائح لإجراء تحقيقات شاملة ، وإرشادات لإجراء جلسات انضباط رسمية. تم تصميمه لتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لحل النزاعات بفعالية والحفاظ على بيئة عمل منتجة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مقدمة لمادة تدريب شاملة للمدربين حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات بشكل فعال. تم تصميم هذه المادة التدريبية لتجهيز المدربين بالأدوات اللازمة للتنقل بكفاءة في الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات، مما يضمن في النهاية النتائج العادلة والقانونية. مثالية لمحترفي الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، تغطي هذه المادة التدريبية جميع جوانب إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات. من فهم مبادئ الإجراءات القانونية إلى جمع الأدلة وتقييمها، سيتعلم المدربون كيفية التعامل مع كل خطوة من هذه العملية بثقة واحترافية. تتضمن مادة التدريب دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لقيادة جلسات تدريبية مشوقة وتفاعلية. يتضمن الدليل نقاط النقاش والأنشطة ودراسات الحالة لتشجيع مشاركة المشاركين وتعزيز فهمهم للمحتوى. تحتوي دفتر المشارك المرافق على تمارين عملية ودراسات حالة ذات صلة، مما يتيح للمشاركين تطبيق المفاهيم التي تعلموها على سيناريوهات حقيقية. يضمن هذا أن التدريب ليس معلوماتيًا فحسب، بل أيضًا عمليًا وقابلاً للتطبيق بشكل كبير في العمل اليومي للمشاركين. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذه المجموعة شرائح بوربوينت قابلة للتخصيص، ومواد تعليمية، وأدوات تقييم. يمكن تكييف هذه الموارد بسهولة لتناسب احتياجات جلسات التدريب الخاصة بك، مما يوفر وقتًا وجهدًا ثمينًا للمدربين في تخطيط الدروس والاستعداد. مع موادنا التدريبية، سيتم تجهيز المدربين لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات التي تحقق في النهاية عمليات انضباطية أكثر عدلاً وشفافية داخل المؤسسات، مما يؤدي إلى تحسين روح الموظفين وأداء المنظمة بشكل عام.
نظرة عامة على الاجتماعات والتحقيقات التأديبية
أهمية إجراء الاجتماعات التأديبية والتحقيقات
المتطلبات القانونية والسياسية
متطلبات قانونية وسياسية
الاستعداد للاجتماعات والتحقيقات التأديبية
a. فهم الاتهامات وجمع الأدلة
تحديد الشهود الرئيسيين وإعداد أسئلة المقابلة
تخطيط الخدمات اللوجستية للاجتماع أو التحقيق
إجراء مقابلات فعّالة:
إنشاء بيئة مريحة وسرية
الاستماع النشط وتقنيات الاستفسار الفعالة
توثيق شهادات الشهود والحفاظ على السرية
إدارة العواطف والمواقف الصعبة:
التعامل مع السلوك العدائي أو الدفاعي
ب. البقاء محايدًا وغير متحيز
تقنيات لتهدئة الحالات المتوترة.
تقييم وتحليل الأدلة
تقييم مصداقية وموثوقية الأدلة
توثيق وتنظيم الأدلة بشكل صحيح
صنع قرارات عادلة وموضوعية استنادًا إلى الأدلة
التواصل للعثور على النتائج واتخاذ القرارات
تحضير تقرير واضح وشامل
تقديم النتائج والتوصيات للأطراف ذات الصلة
تأكيد الخصوصية والسرية أثناء التواصل
تنفيذ الإجراءات التأديبية
تحديد الإجراءات التأديبية المناسبة
شرح التبعات للأطراف المعنية
تنفيذ ومتابعة الإجراءات التأديبية
التعامل مع الاستئنافات وطلبات إعادة النظر:
فهم عملية الاستئناف وإعادة النظر
الاستجابة للنداءات أو الطلبات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب
c. إعادة النظر في القرار واتخاذ إجراءات تصحيحية إذا لزم الأمر.
تحسين مستمر وتعلم
تقييم فاعلية عملية التأديب
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتنفيذ التغييرات
تعزيز ثقافة العلم والتطوير داخل المنظمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

2. من يستطيع الاستفادة من هذا المواد التدريبية؟
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها هذا المواد التدريبية؟
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
4. كم من الوقت يستغرق إكمال مادة التدريب؟
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا المواد التدريبية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
ما هو الهدف من إجراء اجتماعات الانضباط والتحقيقات؟
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مقدمة لمادة تدريب شاملة للمدربين حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات بشكل فعال. تم تصميم هذه المادة التدريبية لتجهيز المدربين بالأدوات اللازمة للتنقل بكفاءة في الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات، مما يضمن في النهاية النتائج العادلة والقانونية. مثالية لمحترفي الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، تغطي هذه المادة التدريبية جميع جوانب إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات. من فهم مبادئ الإجراءات القانونية إلى جمع الأدلة وتقييمها، سيتعلم المدربون كيفية التعامل مع كل خطوة من هذه العملية بثقة واحترافية. تتضمن مادة التدريب دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لقيادة جلسات تدريبية مشوقة وتفاعلية. يتضمن الدليل نقاط النقاش والأنشطة ودراسات الحالة لتشجيع مشاركة المشاركين وتعزيز فهمهم للمحتوى. تحتوي دفتر المشارك المرافق على تمارين عملية ودراسات حالة ذات صلة، مما يتيح للمشاركين تطبيق المفاهيم التي تعلموها على سيناريوهات حقيقية. يضمن هذا أن التدريب ليس معلوماتيًا فحسب، بل أيضًا عمليًا وقابلاً للتطبيق بشكل كبير في العمل اليومي للمشاركين. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذه المجموعة شرائح بوربوينت قابلة للتخصيص، ومواد تعليمية، وأدوات تقييم. يمكن تكييف هذه الموارد بسهولة لتناسب احتياجات جلسات التدريب الخاصة بك، مما يوفر وقتًا وجهدًا ثمينًا للمدربين في تخطيط الدروس والاستعداد. مع موادنا التدريبية، سيتم تجهيز المدربين لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات التي تحقق في النهاية عمليات انضباطية أكثر عدلاً وشفافية داخل المؤسسات، مما يؤدي إلى تحسين روح الموظفين وأداء المنظمة بشكل عام.
نظرة عامة على الاجتماعات والتحقيقات التأديبية
أهمية إجراء الاجتماعات التأديبية والتحقيقات
المتطلبات القانونية والسياسية
متطلبات قانونية وسياسية
الاستعداد للاجتماعات والتحقيقات التأديبية
a. فهم الاتهامات وجمع الأدلة
تحديد الشهود الرئيسيين وإعداد أسئلة المقابلة
تخطيط الخدمات اللوجستية للاجتماع أو التحقيق
إجراء مقابلات فعّالة:
إنشاء بيئة مريحة وسرية
الاستماع النشط وتقنيات الاستفسار الفعالة
توثيق شهادات الشهود والحفاظ على السرية
إدارة العواطف والمواقف الصعبة:
التعامل مع السلوك العدائي أو الدفاعي
ب. البقاء محايدًا وغير متحيز
تقنيات لتهدئة الحالات المتوترة.
تقييم وتحليل الأدلة
تقييم مصداقية وموثوقية الأدلة
توثيق وتنظيم الأدلة بشكل صحيح
صنع قرارات عادلة وموضوعية استنادًا إلى الأدلة
التواصل للعثور على النتائج واتخاذ القرارات
تحضير تقرير واضح وشامل
تقديم النتائج والتوصيات للأطراف ذات الصلة
تأكيد الخصوصية والسرية أثناء التواصل
تنفيذ الإجراءات التأديبية
تحديد الإجراءات التأديبية المناسبة
شرح التبعات للأطراف المعنية
تنفيذ ومتابعة الإجراءات التأديبية
التعامل مع الاستئنافات وطلبات إعادة النظر:
فهم عملية الاستئناف وإعادة النظر
الاستجابة للنداءات أو الطلبات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب
c. إعادة النظر في القرار واتخاذ إجراءات تصحيحية إذا لزم الأمر.
تحسين مستمر وتعلم
تقييم فاعلية عملية التأديب
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتنفيذ التغييرات
تعزيز ثقافة العلم والتطوير داخل المنظمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

2. من يستطيع الاستفادة من هذا المواد التدريبية؟
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها هذا المواد التدريبية؟
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
4. كم من الوقت يستغرق إكمال مادة التدريب؟
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا المواد التدريبية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
ما هو الهدف من إجراء اجتماعات الانضباط والتحقيقات؟
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة

هذا المواد التدريبية توفر دليلًا شاملاً عن كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل وسوء السلوك. يغطي تقنيات الحل غير الرسمي ، نصائح لإجراء تحقيقات شاملة ، وإرشادات لإجراء جلسات انضباط رسمية. تم تصميمه لتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لحل النزاعات بفعالية والحفاظ على بيئة عمل منتجة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مقدمة لمادة تدريب شاملة للمدربين حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات بشكل فعال. تم تصميم هذه المادة التدريبية لتجهيز المدربين بالأدوات اللازمة للتنقل بكفاءة في الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات، مما يضمن في النهاية النتائج العادلة والقانونية. مثالية لمحترفي الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، تغطي هذه المادة التدريبية جميع جوانب إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات. من فهم مبادئ الإجراءات القانونية إلى جمع الأدلة وتقييمها، سيتعلم المدربون كيفية التعامل مع كل خطوة من هذه العملية بثقة واحترافية. تتضمن مادة التدريب دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لقيادة جلسات تدريبية مشوقة وتفاعلية. يتضمن الدليل نقاط النقاش والأنشطة ودراسات الحالة لتشجيع مشاركة المشاركين وتعزيز فهمهم للمحتوى. تحتوي دفتر المشارك المرافق على تمارين عملية ودراسات حالة ذات صلة، مما يتيح للمشاركين تطبيق المفاهيم التي تعلموها على سيناريوهات حقيقية. يضمن هذا أن التدريب ليس معلوماتيًا فحسب، بل أيضًا عمليًا وقابلاً للتطبيق بشكل كبير في العمل اليومي للمشاركين. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذه المجموعة شرائح بوربوينت قابلة للتخصيص، ومواد تعليمية، وأدوات تقييم. يمكن تكييف هذه الموارد بسهولة لتناسب احتياجات جلسات التدريب الخاصة بك، مما يوفر وقتًا وجهدًا ثمينًا للمدربين في تخطيط الدروس والاستعداد. مع موادنا التدريبية، سيتم تجهيز المدربين لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات التي تحقق في النهاية عمليات انضباطية أكثر عدلاً وشفافية داخل المؤسسات، مما يؤدي إلى تحسين روح الموظفين وأداء المنظمة بشكل عام.
نظرة عامة على الاجتماعات والتحقيقات التأديبية
أهمية إجراء الاجتماعات التأديبية والتحقيقات
المتطلبات القانونية والسياسية
متطلبات قانونية وسياسية
الاستعداد للاجتماعات والتحقيقات التأديبية
a. فهم الاتهامات وجمع الأدلة
تحديد الشهود الرئيسيين وإعداد أسئلة المقابلة
تخطيط الخدمات اللوجستية للاجتماع أو التحقيق
إجراء مقابلات فعّالة:
إنشاء بيئة مريحة وسرية
الاستماع النشط وتقنيات الاستفسار الفعالة
توثيق شهادات الشهود والحفاظ على السرية
إدارة العواطف والمواقف الصعبة:
التعامل مع السلوك العدائي أو الدفاعي
ب. البقاء محايدًا وغير متحيز
تقنيات لتهدئة الحالات المتوترة.
تقييم وتحليل الأدلة
تقييم مصداقية وموثوقية الأدلة
توثيق وتنظيم الأدلة بشكل صحيح
صنع قرارات عادلة وموضوعية استنادًا إلى الأدلة
التواصل للعثور على النتائج واتخاذ القرارات
تحضير تقرير واضح وشامل
تقديم النتائج والتوصيات للأطراف ذات الصلة
تأكيد الخصوصية والسرية أثناء التواصل
تنفيذ الإجراءات التأديبية
تحديد الإجراءات التأديبية المناسبة
شرح التبعات للأطراف المعنية
تنفيذ ومتابعة الإجراءات التأديبية
التعامل مع الاستئنافات وطلبات إعادة النظر:
فهم عملية الاستئناف وإعادة النظر
الاستجابة للنداءات أو الطلبات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب
c. إعادة النظر في القرار واتخاذ إجراءات تصحيحية إذا لزم الأمر.
تحسين مستمر وتعلم
تقييم فاعلية عملية التأديب
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتنفيذ التغييرات
تعزيز ثقافة العلم والتطوير داخل المنظمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

2. من يستطيع الاستفادة من هذا المواد التدريبية؟
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها هذا المواد التدريبية؟
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
4. كم من الوقت يستغرق إكمال مادة التدريب؟
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا المواد التدريبية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
ما هو الهدف من إجراء اجتماعات الانضباط والتحقيقات؟
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مقدمة لمادة تدريب شاملة للمدربين حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات بشكل فعال. تم تصميم هذه المادة التدريبية لتجهيز المدربين بالأدوات اللازمة للتنقل بكفاءة في الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات، مما يضمن في النهاية النتائج العادلة والقانونية. مثالية لمحترفي الموارد البشرية، قادة الفرق والمدراء، تغطي هذه المادة التدريبية جميع جوانب إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات. من فهم مبادئ الإجراءات القانونية إلى جمع الأدلة وتقييمها، سيتعلم المدربون كيفية التعامل مع كل خطوة من هذه العملية بثقة واحترافية. تتضمن مادة التدريب دليل المدرب الشامل الذي يوفر تعليمات خطوة بخطوة لقيادة جلسات تدريبية مشوقة وتفاعلية. يتضمن الدليل نقاط النقاش والأنشطة ودراسات الحالة لتشجيع مشاركة المشاركين وتعزيز فهمهم للمحتوى. تحتوي دفتر المشارك المرافق على تمارين عملية ودراسات حالة ذات صلة، مما يتيح للمشاركين تطبيق المفاهيم التي تعلموها على سيناريوهات حقيقية. يضمن هذا أن التدريب ليس معلوماتيًا فحسب، بل أيضًا عمليًا وقابلاً للتطبيق بشكل كبير في العمل اليومي للمشاركين. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن هذه المجموعة شرائح بوربوينت قابلة للتخصيص، ومواد تعليمية، وأدوات تقييم. يمكن تكييف هذه الموارد بسهولة لتناسب احتياجات جلسات التدريب الخاصة بك، مما يوفر وقتًا وجهدًا ثمينًا للمدربين في تخطيط الدروس والاستعداد. مع موادنا التدريبية، سيتم تجهيز المدربين لتقديم جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة حول إجراء الاجتماعات الانضباطية والتحقيقات التي تحقق في النهاية عمليات انضباطية أكثر عدلاً وشفافية داخل المؤسسات، مما يؤدي إلى تحسين روح الموظفين وأداء المنظمة بشكل عام.
نظرة عامة على الاجتماعات والتحقيقات التأديبية
أهمية إجراء الاجتماعات التأديبية والتحقيقات
المتطلبات القانونية والسياسية
متطلبات قانونية وسياسية
الاستعداد للاجتماعات والتحقيقات التأديبية
a. فهم الاتهامات وجمع الأدلة
تحديد الشهود الرئيسيين وإعداد أسئلة المقابلة
تخطيط الخدمات اللوجستية للاجتماع أو التحقيق
إجراء مقابلات فعّالة:
إنشاء بيئة مريحة وسرية
الاستماع النشط وتقنيات الاستفسار الفعالة
توثيق شهادات الشهود والحفاظ على السرية
إدارة العواطف والمواقف الصعبة:
التعامل مع السلوك العدائي أو الدفاعي
ب. البقاء محايدًا وغير متحيز
تقنيات لتهدئة الحالات المتوترة.
تقييم وتحليل الأدلة
تقييم مصداقية وموثوقية الأدلة
توثيق وتنظيم الأدلة بشكل صحيح
صنع قرارات عادلة وموضوعية استنادًا إلى الأدلة
التواصل للعثور على النتائج واتخاذ القرارات
تحضير تقرير واضح وشامل
تقديم النتائج والتوصيات للأطراف ذات الصلة
تأكيد الخصوصية والسرية أثناء التواصل
تنفيذ الإجراءات التأديبية
تحديد الإجراءات التأديبية المناسبة
شرح التبعات للأطراف المعنية
تنفيذ ومتابعة الإجراءات التأديبية
التعامل مع الاستئنافات وطلبات إعادة النظر:
فهم عملية الاستئناف وإعادة النظر
الاستجابة للنداءات أو الطلبات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب
c. إعادة النظر في القرار واتخاذ إجراءات تصحيحية إذا لزم الأمر.
تحسين مستمر وتعلم
تقييم فاعلية عملية التأديب
تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتنفيذ التغييرات
تعزيز ثقافة العلم والتطوير داخل المنظمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

2. من يستطيع الاستفادة من هذا المواد التدريبية؟
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
– هذا المواد التدريبية مناسبة لقادة الفرق والمديرين والمشرفين الذين يتحملون المسؤولية عن قيادة وإدارة الفرق التي تتكون من أعضاء يعملون في الموقع وأعضاء يعملون عن بُعد.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها هذا المواد التدريبية؟
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
المواد التدريبية تشمل مجموعة من المواضيع بما في ذلك استراتيجيات الاتصال الفعالة للفرق العاملة عن بعد، بناء الثقة والتواصل، إدارة أداء الفريق عن بعد، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز التعاون.
4. كم من الوقت يستغرق إكمال مادة التدريب؟
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
مدة المواد التدريبية قد تختلف حسب شكل التقديم وسرعة المشاركين. عادةً ما يمكن إكمالها في ورشة عمل يوم كامل أو على عدة جلسات.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور هذا المواد التدريبية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور هذه المواد التدريبية. ومع ذلك، قد يجد المشاركون الذين لديهم بعض الخبرة السابقة في قيادة الفرق الهجينة أو العمل عن بُعد أسهل التعامل مع المحتوى.
ما هو الهدف من إجراء اجتماعات الانضباط والتحقيقات؟
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.
الغرض من إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية هو التعامل مع سلوكيات الموظفين غير اللائقة أو مشاكل أداءهم بطريقة عادلة ومنتظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الجودة الشاملة – TQM

حقيبة تدريبية : دورة ريادة الأعمال من الألف إلى الياء

حقيبة تدريبية : مهارات إعداد وكتابة التقارير

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذا المواد التدريبية توفر دليلًا شاملاً عن كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل وسوء السلوك. يغطي تقنيات الحل غير الرسمي ، نصائح لإجراء تحقيقات شاملة ، وإرشادات لإجراء جلسات انضباط رسمية. تم تصميمه لتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لحل النزاعات بفعالية والحفاظ على بيئة عمل منتجة.

هذا المواد التدريبية توفر دليلًا شاملاً عن كيفية التعامل مع النزاعات في مكان العمل وسوء السلوك. يغطي تقنيات الحل غير الرسمي ، نصائح لإجراء تحقيقات شاملة ، وإرشادات لإجراء جلسات انضباط رسمية. تم تصميمه لتزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لحل النزاعات بفعالية والحفاظ على بيئة عمل منتجة.

حقيبة تدريبية دورة إجراء اجتماعات وتحقيقات تأديبية فعالة