حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين

هذه الحقائب التدريبية توفر إرشادات شاملة حول كيفية رصد أداء الموظفين بفاعلية، وتحفيزهم وتشجيعهم، وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أدائهم العام في مكان العمل. وتغطي تقنيات وممارسات مختلفة لإنشاء بيئة عمل إيجابية وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم لكم حقيبتنا التدريبية الشاملة للمديرين – “إدارة الأداء للمديرين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لتدريب المديرين بفعالية على كيفية إدارة الأداء داخل فرقهم. تغطي حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين أدوات شاملة لتقديم برنامج تدريبي مشوق ومعلوماتي. تتضمن حقيبتنا دليلًا مفصلاً للمدرب يحدد هيكل برنامج التدريب ويقدم تعليمات مفصلة خطوة بخطوة لتقديم كل وحدة. ستتمكن المدربين أيضًا من الوصول إلى عروض تقديم باوربوينت قابلة للتخصيص، مما يجعل من السهل تعديل المحتوى ليناسب الجمهور المستهدف بشكل خاص. تمتعت حقيبة التدريب “إدارة الأداء للمديرين” بتفصيل في مجموعة متنوعة من المجالات المهمة، مثل وضع توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء وتنفيذ خطط تحسين الأداء وتقديم ملاحظات ذات طابع معنوي. ستجد المدربون العديد من الأمثلة العملية والدراسات الحالية الحقيقية والتمارين التفاعلية التي ستشد انتباه المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية حقائب تعليمية للمشاركين وأدوات تقييم، مما يتيح للمدربين قياس فعالية جلسات التدريب الخاصة بهم. تعتبر حقائب التعليم للمشاركين مرجعًا ممتازًا للمديرين للاستعانة به لفترة طويلة بعد انتهاء التدريب. في XYZ لحلول التدريب، نسعى لتوفير حقائب تدريب عالية الجودة ومحدثة، و”إدارة الأداء للمديرين” ليست استثناءً. تم تطوير هذا المنتج من قبل خبراء الصناعة، وسيزود المدربين بمحتوى تدريب قيم وسيضمن أيضًا تزويد المديرين بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الأداء بفعالية داخل فرقهم. لذا، إذا كنت مدربًا تبحث عن حقيبة تدريب شاملة حول إدارة الأداء للمديرين، فلا تبحث بعيدًا. اطلب حزمة “إدارة الأداء للمديرين” اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تصل إلى مستوىً جديد. سيشكرك المديرون وفرقهم على ذلك!
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وأهمية إدارة الأداء
الاختلاف بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
تحديد أهداف وتوقعات واضحة
أهمية تحديد أهداف ذكية
توصيل التوقعات إلى الفريق
مواءمة أهداف الأفراد مع أهداف المؤسسة
تقديم الملاحظات والتدريب
دور التغذية الراجعة المستمرة في إدارة الأداء
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التوجيه لمساعدة الموظفين على تحسين الأداء
إجراء تقييمات أداء فعالة
التخطيط والتحضير لتقييم الأداء
استخدام المقاييس الأداء لتقييم الأداء
تقديم التغذية الراجعة وتحديد الأهداف لتحسين المستقبل
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية التعرف على ومكافأة الأداء الجيد
أنواع مختلفة من برامج الجوائز والتقدير
ضمان العدالة والشفافية في عملية المكافآت
التعامل مع قضايا الأداء
تحديد ومعالجة مشاكل الأداء على الفور
إجراء محادثات صعبة مع الموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تطوير خطط عمل لتحسين الأداء
تطوير الموظفين والتدريب
أهمية الاستثمار في تطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب والفرص
دعم الموظفين في نمو مهنيهم
إدارة الأداء في فرق العمل عن بعد أو الفرق الافتراضية
التحديات والفرص في إدارة الفِرَق البُعيدة
استراتيجيات الاتصال لإدارة الأداء عن بُعد
مراقبة وتتبع الأداء في الإعدادات الافتراضية
أفضل ممارسات إدارة الأداء
التحسين المستمر وتكييف عمليات إدارة الأداء
أهمية التواصل والحوار المستمر مع الموظفين
إشراك الموظفين في عملية إدارة الأداء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب إدارة الأداء للمديرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقيبة التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
من يستطيع الاستفادة من حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هل يمكن تخصيص محتوى إدارة الأداء للمديرين التدريبي؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
هل هناك أي تقييمات أو أنشطة مدرجة في حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقدم لكم حقيبتنا التدريبية الشاملة للمديرين – “إدارة الأداء للمديرين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لتدريب المديرين بفعالية على كيفية إدارة الأداء داخل فرقهم. تغطي حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين أدوات شاملة لتقديم برنامج تدريبي مشوق ومعلوماتي. تتضمن حقيبتنا دليلًا مفصلاً للمدرب يحدد هيكل برنامج التدريب ويقدم تعليمات مفصلة خطوة بخطوة لتقديم كل وحدة. ستتمكن المدربين أيضًا من الوصول إلى عروض تقديم باوربوينت قابلة للتخصيص، مما يجعل من السهل تعديل المحتوى ليناسب الجمهور المستهدف بشكل خاص. تمتعت حقيبة التدريب “إدارة الأداء للمديرين” بتفصيل في مجموعة متنوعة من المجالات المهمة، مثل وضع توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء وتنفيذ خطط تحسين الأداء وتقديم ملاحظات ذات طابع معنوي. ستجد المدربون العديد من الأمثلة العملية والدراسات الحالية الحقيقية والتمارين التفاعلية التي ستشد انتباه المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية حقائب تعليمية للمشاركين وأدوات تقييم، مما يتيح للمدربين قياس فعالية جلسات التدريب الخاصة بهم. تعتبر حقائب التعليم للمشاركين مرجعًا ممتازًا للمديرين للاستعانة به لفترة طويلة بعد انتهاء التدريب. في XYZ لحلول التدريب، نسعى لتوفير حقائب تدريب عالية الجودة ومحدثة، و”إدارة الأداء للمديرين” ليست استثناءً. تم تطوير هذا المنتج من قبل خبراء الصناعة، وسيزود المدربين بمحتوى تدريب قيم وسيضمن أيضًا تزويد المديرين بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الأداء بفعالية داخل فرقهم. لذا، إذا كنت مدربًا تبحث عن حقيبة تدريب شاملة حول إدارة الأداء للمديرين، فلا تبحث بعيدًا. اطلب حزمة “إدارة الأداء للمديرين” اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تصل إلى مستوىً جديد. سيشكرك المديرون وفرقهم على ذلك!
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وأهمية إدارة الأداء
الاختلاف بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
تحديد أهداف وتوقعات واضحة
أهمية تحديد أهداف ذكية
توصيل التوقعات إلى الفريق
مواءمة أهداف الأفراد مع أهداف المؤسسة
تقديم الملاحظات والتدريب
دور التغذية الراجعة المستمرة في إدارة الأداء
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التوجيه لمساعدة الموظفين على تحسين الأداء
إجراء تقييمات أداء فعالة
التخطيط والتحضير لتقييم الأداء
استخدام المقاييس الأداء لتقييم الأداء
تقديم التغذية الراجعة وتحديد الأهداف لتحسين المستقبل
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية التعرف على ومكافأة الأداء الجيد
أنواع مختلفة من برامج الجوائز والتقدير
ضمان العدالة والشفافية في عملية المكافآت
التعامل مع قضايا الأداء
تحديد ومعالجة مشاكل الأداء على الفور
إجراء محادثات صعبة مع الموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تطوير خطط عمل لتحسين الأداء
تطوير الموظفين والتدريب
أهمية الاستثمار في تطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب والفرص
دعم الموظفين في نمو مهنيهم
إدارة الأداء في فرق العمل عن بعد أو الفرق الافتراضية
التحديات والفرص في إدارة الفِرَق البُعيدة
استراتيجيات الاتصال لإدارة الأداء عن بُعد
مراقبة وتتبع الأداء في الإعدادات الافتراضية
أفضل ممارسات إدارة الأداء
التحسين المستمر وتكييف عمليات إدارة الأداء
أهمية التواصل والحوار المستمر مع الموظفين
إشراك الموظفين في عملية إدارة الأداء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب إدارة الأداء للمديرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقيبة التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
من يستطيع الاستفادة من حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هل يمكن تخصيص محتوى إدارة الأداء للمديرين التدريبي؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
هل هناك أي تقييمات أو أنشطة مدرجة في حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين

هذه الحقائب التدريبية توفر إرشادات شاملة حول كيفية رصد أداء الموظفين بفاعلية، وتحفيزهم وتشجيعهم، وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أدائهم العام في مكان العمل. وتغطي تقنيات وممارسات مختلفة لإنشاء بيئة عمل إيجابية وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم لكم حقيبتنا التدريبية الشاملة للمديرين – “إدارة الأداء للمديرين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لتدريب المديرين بفعالية على كيفية إدارة الأداء داخل فرقهم. تغطي حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين أدوات شاملة لتقديم برنامج تدريبي مشوق ومعلوماتي. تتضمن حقيبتنا دليلًا مفصلاً للمدرب يحدد هيكل برنامج التدريب ويقدم تعليمات مفصلة خطوة بخطوة لتقديم كل وحدة. ستتمكن المدربين أيضًا من الوصول إلى عروض تقديم باوربوينت قابلة للتخصيص، مما يجعل من السهل تعديل المحتوى ليناسب الجمهور المستهدف بشكل خاص. تمتعت حقيبة التدريب “إدارة الأداء للمديرين” بتفصيل في مجموعة متنوعة من المجالات المهمة، مثل وضع توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء وتنفيذ خطط تحسين الأداء وتقديم ملاحظات ذات طابع معنوي. ستجد المدربون العديد من الأمثلة العملية والدراسات الحالية الحقيقية والتمارين التفاعلية التي ستشد انتباه المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية حقائب تعليمية للمشاركين وأدوات تقييم، مما يتيح للمدربين قياس فعالية جلسات التدريب الخاصة بهم. تعتبر حقائب التعليم للمشاركين مرجعًا ممتازًا للمديرين للاستعانة به لفترة طويلة بعد انتهاء التدريب. في XYZ لحلول التدريب، نسعى لتوفير حقائب تدريب عالية الجودة ومحدثة، و”إدارة الأداء للمديرين” ليست استثناءً. تم تطوير هذا المنتج من قبل خبراء الصناعة، وسيزود المدربين بمحتوى تدريب قيم وسيضمن أيضًا تزويد المديرين بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الأداء بفعالية داخل فرقهم. لذا، إذا كنت مدربًا تبحث عن حقيبة تدريب شاملة حول إدارة الأداء للمديرين، فلا تبحث بعيدًا. اطلب حزمة “إدارة الأداء للمديرين” اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تصل إلى مستوىً جديد. سيشكرك المديرون وفرقهم على ذلك!
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وأهمية إدارة الأداء
الاختلاف بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
تحديد أهداف وتوقعات واضحة
أهمية تحديد أهداف ذكية
توصيل التوقعات إلى الفريق
مواءمة أهداف الأفراد مع أهداف المؤسسة
تقديم الملاحظات والتدريب
دور التغذية الراجعة المستمرة في إدارة الأداء
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التوجيه لمساعدة الموظفين على تحسين الأداء
إجراء تقييمات أداء فعالة
التخطيط والتحضير لتقييم الأداء
استخدام المقاييس الأداء لتقييم الأداء
تقديم التغذية الراجعة وتحديد الأهداف لتحسين المستقبل
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية التعرف على ومكافأة الأداء الجيد
أنواع مختلفة من برامج الجوائز والتقدير
ضمان العدالة والشفافية في عملية المكافآت
التعامل مع قضايا الأداء
تحديد ومعالجة مشاكل الأداء على الفور
إجراء محادثات صعبة مع الموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تطوير خطط عمل لتحسين الأداء
تطوير الموظفين والتدريب
أهمية الاستثمار في تطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب والفرص
دعم الموظفين في نمو مهنيهم
إدارة الأداء في فرق العمل عن بعد أو الفرق الافتراضية
التحديات والفرص في إدارة الفِرَق البُعيدة
استراتيجيات الاتصال لإدارة الأداء عن بُعد
مراقبة وتتبع الأداء في الإعدادات الافتراضية
أفضل ممارسات إدارة الأداء
التحسين المستمر وتكييف عمليات إدارة الأداء
أهمية التواصل والحوار المستمر مع الموظفين
إشراك الموظفين في عملية إدارة الأداء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب إدارة الأداء للمديرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقيبة التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
من يستطيع الاستفادة من حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هل يمكن تخصيص محتوى إدارة الأداء للمديرين التدريبي؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
هل هناك أي تقييمات أو أنشطة مدرجة في حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقدم لكم حقيبتنا التدريبية الشاملة للمديرين – “إدارة الأداء للمديرين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بجميع الموارد اللازمة لتدريب المديرين بفعالية على كيفية إدارة الأداء داخل فرقهم. تغطي حقيبتنا التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين أدوات شاملة لتقديم برنامج تدريبي مشوق ومعلوماتي. تتضمن حقيبتنا دليلًا مفصلاً للمدرب يحدد هيكل برنامج التدريب ويقدم تعليمات مفصلة خطوة بخطوة لتقديم كل وحدة. ستتمكن المدربين أيضًا من الوصول إلى عروض تقديم باوربوينت قابلة للتخصيص، مما يجعل من السهل تعديل المحتوى ليناسب الجمهور المستهدف بشكل خاص. تمتعت حقيبة التدريب “إدارة الأداء للمديرين” بتفصيل في مجموعة متنوعة من المجالات المهمة، مثل وضع توقعات الأداء وإجراء تقييمات الأداء وتنفيذ خطط تحسين الأداء وتقديم ملاحظات ذات طابع معنوي. ستجد المدربون العديد من الأمثلة العملية والدراسات الحالية الحقيقية والتمارين التفاعلية التي ستشد انتباه المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقيبتنا التدريبية حقائب تعليمية للمشاركين وأدوات تقييم، مما يتيح للمدربين قياس فعالية جلسات التدريب الخاصة بهم. تعتبر حقائب التعليم للمشاركين مرجعًا ممتازًا للمديرين للاستعانة به لفترة طويلة بعد انتهاء التدريب. في XYZ لحلول التدريب، نسعى لتوفير حقائب تدريب عالية الجودة ومحدثة، و”إدارة الأداء للمديرين” ليست استثناءً. تم تطوير هذا المنتج من قبل خبراء الصناعة، وسيزود المدربين بمحتوى تدريب قيم وسيضمن أيضًا تزويد المديرين بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة الأداء بفعالية داخل فرقهم. لذا، إذا كنت مدربًا تبحث عن حقيبة تدريب شاملة حول إدارة الأداء للمديرين، فلا تبحث بعيدًا. اطلب حزمة “إدارة الأداء للمديرين” اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تصل إلى مستوىً جديد. سيشكرك المديرون وفرقهم على ذلك!
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وأهمية إدارة الأداء
الاختلاف بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء
تحديد أهداف وتوقعات واضحة
أهمية تحديد أهداف ذكية
توصيل التوقعات إلى الفريق
مواءمة أهداف الأفراد مع أهداف المؤسسة
تقديم الملاحظات والتدريب
دور التغذية الراجعة المستمرة في إدارة الأداء
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التوجيه لمساعدة الموظفين على تحسين الأداء
إجراء تقييمات أداء فعالة
التخطيط والتحضير لتقييم الأداء
استخدام المقاييس الأداء لتقييم الأداء
تقديم التغذية الراجعة وتحديد الأهداف لتحسين المستقبل
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية التعرف على ومكافأة الأداء الجيد
أنواع مختلفة من برامج الجوائز والتقدير
ضمان العدالة والشفافية في عملية المكافآت
التعامل مع قضايا الأداء
تحديد ومعالجة مشاكل الأداء على الفور
إجراء محادثات صعبة مع الموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تطوير خطط عمل لتحسين الأداء
تطوير الموظفين والتدريب
أهمية الاستثمار في تطوير الموظفين
تحديد احتياجات التدريب والفرص
دعم الموظفين في نمو مهنيهم
إدارة الأداء في فرق العمل عن بعد أو الفرق الافتراضية
التحديات والفرص في إدارة الفِرَق البُعيدة
استراتيجيات الاتصال لإدارة الأداء عن بُعد
مراقبة وتتبع الأداء في الإعدادات الافتراضية
أفضل ممارسات إدارة الأداء
التحسين المستمر وتكييف عمليات إدارة الأداء
أهمية التواصل والحوار المستمر مع الموظفين
إشراك الموظفين في عملية إدارة الأداء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب إدارة الأداء للمديرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد المديرين بالأدوات والتقنيات والمهارات اللازمة لإدارة أداء أعضاء فريقهم بفعالية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقيبة التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل وضع توقعات الأداء، إجراء تقييمات الأداء، تقديم تعليقات بناءة، التعامل مع قضايا الأداء، التدريب والتطوير، وتحفيز الموظفين.
من يستطيع الاستفادة من حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة لكل من المديرين الجدد والمديرين ذوي الخبرة الذين يرغبون في تعزيز قدرتهم على إدارة أداء أعضاء فريقهم بشكل فعال.
هل يمكن تخصيص محتوى إدارة الأداء للمديرين التدريبي؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتك الخاصة. يمكن تعديلها لتتوافق مع عمليات إدارة الأداء وسياسات شركتك.
هل هناك أي تقييمات أو أنشطة مدرجة في حقائب التدريب إدارة الأداء للمدراء؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وأنشطة مختلفة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات. يمكن استخدام هذه الأنشطة خلال جلسات التدريب لجذب المشاركين وتشجيع تطبيق النظريات المدروسة عملياً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة شهادة ماجستير إدارة الأعمال المصغر

حقيبة تدريبية : دورة أساسيات ريادة الأعمال

حقيبة تدريبية : مهارات إعداد وكتابة التقارير

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذه الحقائب التدريبية توفر إرشادات شاملة حول كيفية رصد أداء الموظفين بفاعلية، وتحفيزهم وتشجيعهم، وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أدائهم العام في مكان العمل. وتغطي تقنيات وممارسات مختلفة لإنشاء بيئة عمل إيجابية وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.

هذه الحقائب التدريبية توفر إرشادات شاملة حول كيفية رصد أداء الموظفين بفاعلية، وتحفيزهم وتشجيعهم، وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أدائهم العام في مكان العمل. وتغطي تقنيات وممارسات مختلفة لإنشاء بيئة عمل إيجابية وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.

حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء للمسؤولين