حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي

هذا الحقيبة التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لتطوير حلول مبتكرة للشركات للنجاح في المناخ العملي المتغير باستمرار. سيتعلم المشاركون كيفية تحليل اتجاهات السوق وتحديد المزايا التنافسية وتنفيذ استراتيجيات فعالة للبقاء في طليعة المنافسة. من خلال دراسات الحالة والتمارين التفاعلية ، تمنح هذه الحقيبة التدريبية الأفراد والفرق قوة التفكير الإبداعي والتكيف مع المشهد الأعمال المتغير.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقيبة التدريب الشاملة لإدارة التحول الرقمي. صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر المثالي لتيسير جلسات التدريب الفعالة وذات الأثر على الأفراد والمؤسسات التي تخوض رحلة التحول الرقمي. تشمل حزمة حقيبة التدريب لدينا جميع الجوانب الأساسية في إدارة التحول الرقمي، وتوفر للمدربين كل ما يحتاجونه لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المناظر الرقمية المتطورة بسرعة. ابتداءً من فهم المبادئ الأساسية للتحول الرقمي إلى تنفيذ استراتيجيات ناجحة، تغطي هذه الحقيبة كل شيء. تتضمن الحقيبة التدريبية دليل مفصل للمدرب، يوضح هيكل الدورة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة دراسية. سيقدر المدربون خطط الدروس المفصلة، التي تبرز المفاهيم الرئيسية وتوفر أنشطة وتدريبات شيقة لتعزيز التعلم. سيتاح للمشاركين الوصول إلى عروض باوربوينت جيدة التصميم ترافق كل وحدة في حقيبة التدريب. هذه الشرائح الجذابة بصريا تساهم في خلق بيئة تعلم جذابة وتوفر أساسًا للمدربين لتقديم عروض تثري التعلم. علاوة على ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مستودع من الموارد الإضافية، بما في ذلك دراسات حالة، أمثلة من الحياة الواقعية وأفضل الممارسات، لتعزيز جلسات التدريب وتوفير بصيرة عملية للمشاركين في مجال التحول الرقمي في مختلف الصناعات. سواء كنت مدرب متمرس أو جديد في المجال، فإن حقيبة التدريب الخاصة بإدارة التحول الرقمي هي أصل ثمين لمساعدة المتعلمين على فهم تعقيدات وفرص التحول الرقمي. باستخدام هذا المنتج، يمكن للمدربين أن يقودوا جلسات تدريب جذابة ومفيدة بثقة، تمكن المشاركين من الملاحة بنجاح في البيئة الرقمية وتحقيق تغيير مستدام في المؤسسات.
مقدمة للتحول الرقمي
تعريف وأهمية التحول الرقمي
فوائد وتحديات تنفيذ التحول الرقمي
الاتجاهات والتقنيات التي تدفع التحول الرقمي
إنشاء استراتيجية التحول الرقمي
تقييم الحالة الحالية للمنظمة
تحديد أهداف وأهداف واضحة للتحول الرقمي
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين والحصول على موافقتهم
بناء ثقافة رقمية
تعزيز ثقافة الابتكار والرشاقة
تشجيع التعاون والفرق المتعاونة عابرة للوظائف
تعزيز الذكاء الرقمي وتعزيز مهارات الموظفين
تنفيذ البنية التحتية الرقمية
تقييم واختيار الأدوات والمنصات الرقمية
دمج الأنظمة الحالية مع الحلول الرقمية الجديدة
ضمان أمان البيانات وخصوصيتها
تحسين تجربة العملاء
فهم توقعات وتفضيلات العملاء
استخدام تحليلات البيانات لتخصيص وتحسين تفاعلات العملاء
تنفيذ استراتيجيات متعددة القنوات لضمان تجارب سلسة للعملاء
تمكين الموظفين
توفير أدوات وموارد رقمية لعمليات عمل فعّالة
تشجيع العمل عن بُعد وترتيبات العمل المرنة
تمكين الموظفين بقدرات اتخاذ القرارات من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات.
إعادة تصميم عمليات الأعمال
تحديد والقضاء على العمليات القديمة وغير الفعالة
تبسيط سير العمل وتأتين العمليات اليدوية بالتلقائي
تنفيذ منهجيات إدارة المشاريع المرنة
إدارة التغيير ومقاومته
التوقع والتعامل مع المقاومة المحتملة للتغيير
تواصل الرؤية والفوائد من التحول الرقمي
إشراك الموظفين وإشراكهم في عملية التغيير
الحفاظ على التحول الرقمي
إنشاء إطار للحوكمة للمبادرات الرقمية المستمرة
مراقبة وتكييف الاتجاهات السوقية والتقنيات المتطورة
خلق ثقافة الابتكار المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي التحول الرقمي؟
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
2. لماذا التحول الرقمي مهم؟
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
ما هي بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي؟
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
كيف يمكن أن تعود التحول الرقمي بالفائدة على منظمتي؟
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
ما هي الاعتبارات الأساسية عند تنفيذ التحول الرقمي؟
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقيبة التدريب الشاملة لإدارة التحول الرقمي. صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر المثالي لتيسير جلسات التدريب الفعالة وذات الأثر على الأفراد والمؤسسات التي تخوض رحلة التحول الرقمي. تشمل حزمة حقيبة التدريب لدينا جميع الجوانب الأساسية في إدارة التحول الرقمي، وتوفر للمدربين كل ما يحتاجونه لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المناظر الرقمية المتطورة بسرعة. ابتداءً من فهم المبادئ الأساسية للتحول الرقمي إلى تنفيذ استراتيجيات ناجحة، تغطي هذه الحقيبة كل شيء. تتضمن الحقيبة التدريبية دليل مفصل للمدرب، يوضح هيكل الدورة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة دراسية. سيقدر المدربون خطط الدروس المفصلة، التي تبرز المفاهيم الرئيسية وتوفر أنشطة وتدريبات شيقة لتعزيز التعلم. سيتاح للمشاركين الوصول إلى عروض باوربوينت جيدة التصميم ترافق كل وحدة في حقيبة التدريب. هذه الشرائح الجذابة بصريا تساهم في خلق بيئة تعلم جذابة وتوفر أساسًا للمدربين لتقديم عروض تثري التعلم. علاوة على ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مستودع من الموارد الإضافية، بما في ذلك دراسات حالة، أمثلة من الحياة الواقعية وأفضل الممارسات، لتعزيز جلسات التدريب وتوفير بصيرة عملية للمشاركين في مجال التحول الرقمي في مختلف الصناعات. سواء كنت مدرب متمرس أو جديد في المجال، فإن حقيبة التدريب الخاصة بإدارة التحول الرقمي هي أصل ثمين لمساعدة المتعلمين على فهم تعقيدات وفرص التحول الرقمي. باستخدام هذا المنتج، يمكن للمدربين أن يقودوا جلسات تدريب جذابة ومفيدة بثقة، تمكن المشاركين من الملاحة بنجاح في البيئة الرقمية وتحقيق تغيير مستدام في المؤسسات.
مقدمة للتحول الرقمي
تعريف وأهمية التحول الرقمي
فوائد وتحديات تنفيذ التحول الرقمي
الاتجاهات والتقنيات التي تدفع التحول الرقمي
إنشاء استراتيجية التحول الرقمي
تقييم الحالة الحالية للمنظمة
تحديد أهداف وأهداف واضحة للتحول الرقمي
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين والحصول على موافقتهم
بناء ثقافة رقمية
تعزيز ثقافة الابتكار والرشاقة
تشجيع التعاون والفرق المتعاونة عابرة للوظائف
تعزيز الذكاء الرقمي وتعزيز مهارات الموظفين
تنفيذ البنية التحتية الرقمية
تقييم واختيار الأدوات والمنصات الرقمية
دمج الأنظمة الحالية مع الحلول الرقمية الجديدة
ضمان أمان البيانات وخصوصيتها
تحسين تجربة العملاء
فهم توقعات وتفضيلات العملاء
استخدام تحليلات البيانات لتخصيص وتحسين تفاعلات العملاء
تنفيذ استراتيجيات متعددة القنوات لضمان تجارب سلسة للعملاء
تمكين الموظفين
توفير أدوات وموارد رقمية لعمليات عمل فعّالة
تشجيع العمل عن بُعد وترتيبات العمل المرنة
تمكين الموظفين بقدرات اتخاذ القرارات من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات.
إعادة تصميم عمليات الأعمال
تحديد والقضاء على العمليات القديمة وغير الفعالة
تبسيط سير العمل وتأتين العمليات اليدوية بالتلقائي
تنفيذ منهجيات إدارة المشاريع المرنة
إدارة التغيير ومقاومته
التوقع والتعامل مع المقاومة المحتملة للتغيير
تواصل الرؤية والفوائد من التحول الرقمي
إشراك الموظفين وإشراكهم في عملية التغيير
الحفاظ على التحول الرقمي
إنشاء إطار للحوكمة للمبادرات الرقمية المستمرة
مراقبة وتكييف الاتجاهات السوقية والتقنيات المتطورة
خلق ثقافة الابتكار المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي التحول الرقمي؟
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
2. لماذا التحول الرقمي مهم؟
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
ما هي بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي؟
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
كيف يمكن أن تعود التحول الرقمي بالفائدة على منظمتي؟
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
ما هي الاعتبارات الأساسية عند تنفيذ التحول الرقمي؟
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي

هذا الحقيبة التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لتطوير حلول مبتكرة للشركات للنجاح في المناخ العملي المتغير باستمرار. سيتعلم المشاركون كيفية تحليل اتجاهات السوق وتحديد المزايا التنافسية وتنفيذ استراتيجيات فعالة للبقاء في طليعة المنافسة. من خلال دراسات الحالة والتمارين التفاعلية ، تمنح هذه الحقيبة التدريبية الأفراد والفرق قوة التفكير الإبداعي والتكيف مع المشهد الأعمال المتغير.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقيبة التدريب الشاملة لإدارة التحول الرقمي. صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر المثالي لتيسير جلسات التدريب الفعالة وذات الأثر على الأفراد والمؤسسات التي تخوض رحلة التحول الرقمي. تشمل حزمة حقيبة التدريب لدينا جميع الجوانب الأساسية في إدارة التحول الرقمي، وتوفر للمدربين كل ما يحتاجونه لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المناظر الرقمية المتطورة بسرعة. ابتداءً من فهم المبادئ الأساسية للتحول الرقمي إلى تنفيذ استراتيجيات ناجحة، تغطي هذه الحقيبة كل شيء. تتضمن الحقيبة التدريبية دليل مفصل للمدرب، يوضح هيكل الدورة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة دراسية. سيقدر المدربون خطط الدروس المفصلة، التي تبرز المفاهيم الرئيسية وتوفر أنشطة وتدريبات شيقة لتعزيز التعلم. سيتاح للمشاركين الوصول إلى عروض باوربوينت جيدة التصميم ترافق كل وحدة في حقيبة التدريب. هذه الشرائح الجذابة بصريا تساهم في خلق بيئة تعلم جذابة وتوفر أساسًا للمدربين لتقديم عروض تثري التعلم. علاوة على ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مستودع من الموارد الإضافية، بما في ذلك دراسات حالة، أمثلة من الحياة الواقعية وأفضل الممارسات، لتعزيز جلسات التدريب وتوفير بصيرة عملية للمشاركين في مجال التحول الرقمي في مختلف الصناعات. سواء كنت مدرب متمرس أو جديد في المجال، فإن حقيبة التدريب الخاصة بإدارة التحول الرقمي هي أصل ثمين لمساعدة المتعلمين على فهم تعقيدات وفرص التحول الرقمي. باستخدام هذا المنتج، يمكن للمدربين أن يقودوا جلسات تدريب جذابة ومفيدة بثقة، تمكن المشاركين من الملاحة بنجاح في البيئة الرقمية وتحقيق تغيير مستدام في المؤسسات.
مقدمة للتحول الرقمي
تعريف وأهمية التحول الرقمي
فوائد وتحديات تنفيذ التحول الرقمي
الاتجاهات والتقنيات التي تدفع التحول الرقمي
إنشاء استراتيجية التحول الرقمي
تقييم الحالة الحالية للمنظمة
تحديد أهداف وأهداف واضحة للتحول الرقمي
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين والحصول على موافقتهم
بناء ثقافة رقمية
تعزيز ثقافة الابتكار والرشاقة
تشجيع التعاون والفرق المتعاونة عابرة للوظائف
تعزيز الذكاء الرقمي وتعزيز مهارات الموظفين
تنفيذ البنية التحتية الرقمية
تقييم واختيار الأدوات والمنصات الرقمية
دمج الأنظمة الحالية مع الحلول الرقمية الجديدة
ضمان أمان البيانات وخصوصيتها
تحسين تجربة العملاء
فهم توقعات وتفضيلات العملاء
استخدام تحليلات البيانات لتخصيص وتحسين تفاعلات العملاء
تنفيذ استراتيجيات متعددة القنوات لضمان تجارب سلسة للعملاء
تمكين الموظفين
توفير أدوات وموارد رقمية لعمليات عمل فعّالة
تشجيع العمل عن بُعد وترتيبات العمل المرنة
تمكين الموظفين بقدرات اتخاذ القرارات من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات.
إعادة تصميم عمليات الأعمال
تحديد والقضاء على العمليات القديمة وغير الفعالة
تبسيط سير العمل وتأتين العمليات اليدوية بالتلقائي
تنفيذ منهجيات إدارة المشاريع المرنة
إدارة التغيير ومقاومته
التوقع والتعامل مع المقاومة المحتملة للتغيير
تواصل الرؤية والفوائد من التحول الرقمي
إشراك الموظفين وإشراكهم في عملية التغيير
الحفاظ على التحول الرقمي
إنشاء إطار للحوكمة للمبادرات الرقمية المستمرة
مراقبة وتكييف الاتجاهات السوقية والتقنيات المتطورة
خلق ثقافة الابتكار المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي التحول الرقمي؟
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
2. لماذا التحول الرقمي مهم؟
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
ما هي بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي؟
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
كيف يمكن أن تعود التحول الرقمي بالفائدة على منظمتي؟
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
ما هي الاعتبارات الأساسية عند تنفيذ التحول الرقمي؟
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقيبة التدريب الشاملة لإدارة التحول الرقمي. صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر المثالي لتيسير جلسات التدريب الفعالة وذات الأثر على الأفراد والمؤسسات التي تخوض رحلة التحول الرقمي. تشمل حزمة حقيبة التدريب لدينا جميع الجوانب الأساسية في إدارة التحول الرقمي، وتوفر للمدربين كل ما يحتاجونه لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المناظر الرقمية المتطورة بسرعة. ابتداءً من فهم المبادئ الأساسية للتحول الرقمي إلى تنفيذ استراتيجيات ناجحة، تغطي هذه الحقيبة كل شيء. تتضمن الحقيبة التدريبية دليل مفصل للمدرب، يوضح هيكل الدورة ويقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة دراسية. سيقدر المدربون خطط الدروس المفصلة، التي تبرز المفاهيم الرئيسية وتوفر أنشطة وتدريبات شيقة لتعزيز التعلم. سيتاح للمشاركين الوصول إلى عروض باوربوينت جيدة التصميم ترافق كل وحدة في حقيبة التدريب. هذه الشرائح الجذابة بصريا تساهم في خلق بيئة تعلم جذابة وتوفر أساسًا للمدربين لتقديم عروض تثري التعلم. علاوة على ذلك، سيتمكن المدربون من الوصول إلى مستودع من الموارد الإضافية، بما في ذلك دراسات حالة، أمثلة من الحياة الواقعية وأفضل الممارسات، لتعزيز جلسات التدريب وتوفير بصيرة عملية للمشاركين في مجال التحول الرقمي في مختلف الصناعات. سواء كنت مدرب متمرس أو جديد في المجال، فإن حقيبة التدريب الخاصة بإدارة التحول الرقمي هي أصل ثمين لمساعدة المتعلمين على فهم تعقيدات وفرص التحول الرقمي. باستخدام هذا المنتج، يمكن للمدربين أن يقودوا جلسات تدريب جذابة ومفيدة بثقة، تمكن المشاركين من الملاحة بنجاح في البيئة الرقمية وتحقيق تغيير مستدام في المؤسسات.
مقدمة للتحول الرقمي
تعريف وأهمية التحول الرقمي
فوائد وتحديات تنفيذ التحول الرقمي
الاتجاهات والتقنيات التي تدفع التحول الرقمي
إنشاء استراتيجية التحول الرقمي
تقييم الحالة الحالية للمنظمة
تحديد أهداف وأهداف واضحة للتحول الرقمي
تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين والحصول على موافقتهم
بناء ثقافة رقمية
تعزيز ثقافة الابتكار والرشاقة
تشجيع التعاون والفرق المتعاونة عابرة للوظائف
تعزيز الذكاء الرقمي وتعزيز مهارات الموظفين
تنفيذ البنية التحتية الرقمية
تقييم واختيار الأدوات والمنصات الرقمية
دمج الأنظمة الحالية مع الحلول الرقمية الجديدة
ضمان أمان البيانات وخصوصيتها
تحسين تجربة العملاء
فهم توقعات وتفضيلات العملاء
استخدام تحليلات البيانات لتخصيص وتحسين تفاعلات العملاء
تنفيذ استراتيجيات متعددة القنوات لضمان تجارب سلسة للعملاء
تمكين الموظفين
توفير أدوات وموارد رقمية لعمليات عمل فعّالة
تشجيع العمل عن بُعد وترتيبات العمل المرنة
تمكين الموظفين بقدرات اتخاذ القرارات من خلال الرؤى المستندة إلى البيانات.
إعادة تصميم عمليات الأعمال
تحديد والقضاء على العمليات القديمة وغير الفعالة
تبسيط سير العمل وتأتين العمليات اليدوية بالتلقائي
تنفيذ منهجيات إدارة المشاريع المرنة
إدارة التغيير ومقاومته
التوقع والتعامل مع المقاومة المحتملة للتغيير
تواصل الرؤية والفوائد من التحول الرقمي
إشراك الموظفين وإشراكهم في عملية التغيير
الحفاظ على التحول الرقمي
إنشاء إطار للحوكمة للمبادرات الرقمية المستمرة
مراقبة وتكييف الاتجاهات السوقية والتقنيات المتطورة
خلق ثقافة الابتكار المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي التحول الرقمي؟
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
التحول الرقمي يشير إلى دمج التكنولوجيا الرقمية في جميع مجالات الأعمال، مما يؤدي إلى تغييرات جوهرية في كيفية تشغيل الأعمال وتقديم القيمة للعملاء.
2. لماذا التحول الرقمي مهم؟
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
التحول الرقمي مهم لأنه يسمح للشركات بالبقاء تنافسية في العصر الرقمي. يساعد في تبسيط العمليات وتحسين تجربة العملاء وتمكين الابتكار والنمو.
ما هي بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي؟
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
بعض التطبيقات العملية للتحول الرقمي تتضمن تنفيذ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات، واعتماد الحوسبة السحابية لزيادة قابلية التوسع والمرونة، واستغلال التحليلات البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.
كيف يمكن أن تعود التحول الرقمي بالفائدة على منظمتي؟
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
يمكن أن يستفيد تحوّل الرقمنة منظمتك من خلال تحسين الكفاءة والإنتاجية، وتقليل التكاليف، وتعزيز رضا العملاء، وتمكين تدفقات الإيرادات الجديدة، وتعزيز الابتكار.
ما هي الاعتبارات الأساسية عند تنفيذ التحول الرقمي؟
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.
بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند تنفيذ التحول الرقمي تشمل الحصول على دعم قوي من القيادة، ووضع استراتيجية وخطة واضحة، وإعطاء الأولوية لتدريب الموظفين وإدارة التغيير، وضمان أمان البيانات والخصوصية، وتقييم وتكييف مبادرات التحول الرقمي بشكل مستمر.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذا الحقيبة التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لتطوير حلول مبتكرة للشركات للنجاح في المناخ العملي المتغير باستمرار. سيتعلم المشاركون كيفية تحليل اتجاهات السوق وتحديد المزايا التنافسية وتنفيذ استراتيجيات فعالة للبقاء في طليعة المنافسة. من خلال دراسات الحالة والتمارين التفاعلية ، تمنح هذه الحقيبة التدريبية الأفراد والفرق قوة التفكير الإبداعي والتكيف مع المشهد الأعمال المتغير.

هذا الحقيبة التدريبية توفر استراتيجيات وتقنيات لتطوير حلول مبتكرة للشركات للنجاح في المناخ العملي المتغير باستمرار. سيتعلم المشاركون كيفية تحليل اتجاهات السوق وتحديد المزايا التنافسية وتنفيذ استراتيجيات فعالة للبقاء في طليعة المنافسة. من خلال دراسات الحالة والتمارين التفاعلية ، تمنح هذه الحقيبة التدريبية الأفراد والفرق قوة التفكير الإبداعي والتكيف مع المشهد الأعمال المتغير.

حقيبة تدريبية دورة إدارة التحول الرقمي