حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق

، يقدم هذه الحقائب التدريبية دليل شامل حول الذكاء العاطفي والمرونة. يشمل تمارين عملية ودراسات حالة وتقنيات لإدارة العواطف بشكل فعال وتحسين الوعي الذاتي وبناء علاقات أقوى. سواء كنت تواجه ضغطًا أو صراعًا أو عدم اليقين ، ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالمهارات اللازمة للتنقل في التحديات وتحقيق النجاح في أي موقف.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة لإدارة التغيير الفردي والجماعي. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لتقديم دورات إدارة التغيير الفعّالة والمثيرة للإعجاب. التغيير لا مفر منه في بيئة العمل سريعة الحركة الحالية، ومن الضروري أن تمتلك المنظمات موظفين قادرين على التكيف والازدهار في وجه التغيير. هنا تأتي حقائب التدريب التابعة لنا. إنها تغطي كلاً من التغيير الفردي والجماعي لضمان أن المشاركين يمكنهم إدارة تحوّلاتهم الشخصية وكذلك دعم زملائهم في أوقات التغيير. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة. يتضمن الدليل أيضًا نصائح وأفكار مفيدة لمساعدة المدربين على تسهيل المناقشات والأنشطة بشكل فعال. يغطي محتوى الدورة مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم علم نفس التغيير، وإدارة المقاومة، وبناء ثقافة جاهزة للتغيير، وتطوير التحمل الفردي والجماعي. تم تصميم الحقائب لتكون تفاعلية ومشوقة، مع مجموعة متنوعة من الأنشطة ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية لتشجيع المشاركة وتوفير التطبيق العملي للمفاهيم. بالإضافة إلى دليل المدرب، سيلقى المدربون دليل المشارك الذي يمكنهم توزيعه على المشاركين في الدورة. يلخص هذا الدليل النقاط الرئيسية لكل جلسة ويوفر مساحة للمشاركين لأخذ الملاحظات، مما يضمن توفر مصدر قيم يمكن الرجوع إليه بعد التدريب. حقائب التدريب لدينا مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييفها استنادًا إلى احتياجاتهم التدريبية الخاصة وثقافة المنظمة. سواء كنت تقدم ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعدد الأيام، فإن هذا المنتج سيزودك بكل ما تحتاجه لتقديم دورة إدارة التغيير عالية الجودة وذات تأثير كبير.
مقدمة لإدارة التغيير
التعريف وأهمية إدارة التغيير
دور الفرد والفريق في إدارة التغيير
فهم الحاجة إلى التغيير في المؤسسات
تقييم استعداد الفرد والفريق للتغيير
تقييم الاتجاهات الفردية تجاه التغيير
تحديد قدرات الفرد والفريق بشكل فردي
تقييم استعداد المنظمة للتغيير
إنشاء رؤية وأهداف للتغيير
تحديد الحالة المستقبلية المطلوبة
تحديد أهداف ومخرجات واضحة
تطوير رؤية مشتركة للتغيير
تطوير استراتيجيات إدارة التغيير
تحديد عوامل الدوافع والعوائق
تطوير استراتيجيات للتعامل مع مقاومة التغيير
إنشاء خطة تنفيذ التغيير
تنفيذ التغيير على المستوى الفردي
توفير الدعم والتوجيه الفردي
بناء المرونة الفردية والقدرة على التكيف
إدارة مخاوف ومخاوف فردية
تنفيذ التغيير على مستوى الفريق
بناء قيادة التغيير الفعالة داخل الفرق
تأسيس أدوار الفريق ومسؤولياته لعملية التغيير
تعزيز التعاون والعمل الجماعي خلال فترة التغيير
مراقبة وتقييم التغيير
إنشاء مؤشرات أداء رئيسية للتغيير
رصد تقدم مبادرات التغيير
جمع ملاحظات من الأفراد والفِرَق
تجاوز المقاومة للتغيير
فهم طبيعة المقاومة للتغيير
معالجة اعتراضات الأفراد والفرق بصورة فردية
إشراك الأفراد في عملية التغيير
الحفاظ على التغيير وترسيخه
إنشاء ثقافة تتبنى التغيير
تعزيز التغيير من خلال المكافآت والتقدير
توفير التدريب والدعم المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين أم للأفراد المتقدمين؟
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
ما هو تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
ما هي فوائد تدريب إدارة التغيير؟
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
. من يمكن أن يستفيد من تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة لإدارة التغيير الفردي والجماعي. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لتقديم دورات إدارة التغيير الفعّالة والمثيرة للإعجاب. التغيير لا مفر منه في بيئة العمل سريعة الحركة الحالية، ومن الضروري أن تمتلك المنظمات موظفين قادرين على التكيف والازدهار في وجه التغيير. هنا تأتي حقائب التدريب التابعة لنا. إنها تغطي كلاً من التغيير الفردي والجماعي لضمان أن المشاركين يمكنهم إدارة تحوّلاتهم الشخصية وكذلك دعم زملائهم في أوقات التغيير. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة. يتضمن الدليل أيضًا نصائح وأفكار مفيدة لمساعدة المدربين على تسهيل المناقشات والأنشطة بشكل فعال. يغطي محتوى الدورة مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم علم نفس التغيير، وإدارة المقاومة، وبناء ثقافة جاهزة للتغيير، وتطوير التحمل الفردي والجماعي. تم تصميم الحقائب لتكون تفاعلية ومشوقة، مع مجموعة متنوعة من الأنشطة ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية لتشجيع المشاركة وتوفير التطبيق العملي للمفاهيم. بالإضافة إلى دليل المدرب، سيلقى المدربون دليل المشارك الذي يمكنهم توزيعه على المشاركين في الدورة. يلخص هذا الدليل النقاط الرئيسية لكل جلسة ويوفر مساحة للمشاركين لأخذ الملاحظات، مما يضمن توفر مصدر قيم يمكن الرجوع إليه بعد التدريب. حقائب التدريب لدينا مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييفها استنادًا إلى احتياجاتهم التدريبية الخاصة وثقافة المنظمة. سواء كنت تقدم ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعدد الأيام، فإن هذا المنتج سيزودك بكل ما تحتاجه لتقديم دورة إدارة التغيير عالية الجودة وذات تأثير كبير.
مقدمة لإدارة التغيير
التعريف وأهمية إدارة التغيير
دور الفرد والفريق في إدارة التغيير
فهم الحاجة إلى التغيير في المؤسسات
تقييم استعداد الفرد والفريق للتغيير
تقييم الاتجاهات الفردية تجاه التغيير
تحديد قدرات الفرد والفريق بشكل فردي
تقييم استعداد المنظمة للتغيير
إنشاء رؤية وأهداف للتغيير
تحديد الحالة المستقبلية المطلوبة
تحديد أهداف ومخرجات واضحة
تطوير رؤية مشتركة للتغيير
تطوير استراتيجيات إدارة التغيير
تحديد عوامل الدوافع والعوائق
تطوير استراتيجيات للتعامل مع مقاومة التغيير
إنشاء خطة تنفيذ التغيير
تنفيذ التغيير على المستوى الفردي
توفير الدعم والتوجيه الفردي
بناء المرونة الفردية والقدرة على التكيف
إدارة مخاوف ومخاوف فردية
تنفيذ التغيير على مستوى الفريق
بناء قيادة التغيير الفعالة داخل الفرق
تأسيس أدوار الفريق ومسؤولياته لعملية التغيير
تعزيز التعاون والعمل الجماعي خلال فترة التغيير
مراقبة وتقييم التغيير
إنشاء مؤشرات أداء رئيسية للتغيير
رصد تقدم مبادرات التغيير
جمع ملاحظات من الأفراد والفِرَق
تجاوز المقاومة للتغيير
فهم طبيعة المقاومة للتغيير
معالجة اعتراضات الأفراد والفرق بصورة فردية
إشراك الأفراد في عملية التغيير
الحفاظ على التغيير وترسيخه
إنشاء ثقافة تتبنى التغيير
تعزيز التغيير من خلال المكافآت والتقدير
توفير التدريب والدعم المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين أم للأفراد المتقدمين؟
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
ما هو تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
ما هي فوائد تدريب إدارة التغيير؟
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
. من يمكن أن يستفيد من تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق

، يقدم هذه الحقائب التدريبية دليل شامل حول الذكاء العاطفي والمرونة. يشمل تمارين عملية ودراسات حالة وتقنيات لإدارة العواطف بشكل فعال وتحسين الوعي الذاتي وبناء علاقات أقوى. سواء كنت تواجه ضغطًا أو صراعًا أو عدم اليقين ، ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالمهارات اللازمة للتنقل في التحديات وتحقيق النجاح في أي موقف.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة لإدارة التغيير الفردي والجماعي. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لتقديم دورات إدارة التغيير الفعّالة والمثيرة للإعجاب. التغيير لا مفر منه في بيئة العمل سريعة الحركة الحالية، ومن الضروري أن تمتلك المنظمات موظفين قادرين على التكيف والازدهار في وجه التغيير. هنا تأتي حقائب التدريب التابعة لنا. إنها تغطي كلاً من التغيير الفردي والجماعي لضمان أن المشاركين يمكنهم إدارة تحوّلاتهم الشخصية وكذلك دعم زملائهم في أوقات التغيير. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة. يتضمن الدليل أيضًا نصائح وأفكار مفيدة لمساعدة المدربين على تسهيل المناقشات والأنشطة بشكل فعال. يغطي محتوى الدورة مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم علم نفس التغيير، وإدارة المقاومة، وبناء ثقافة جاهزة للتغيير، وتطوير التحمل الفردي والجماعي. تم تصميم الحقائب لتكون تفاعلية ومشوقة، مع مجموعة متنوعة من الأنشطة ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية لتشجيع المشاركة وتوفير التطبيق العملي للمفاهيم. بالإضافة إلى دليل المدرب، سيلقى المدربون دليل المشارك الذي يمكنهم توزيعه على المشاركين في الدورة. يلخص هذا الدليل النقاط الرئيسية لكل جلسة ويوفر مساحة للمشاركين لأخذ الملاحظات، مما يضمن توفر مصدر قيم يمكن الرجوع إليه بعد التدريب. حقائب التدريب لدينا مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييفها استنادًا إلى احتياجاتهم التدريبية الخاصة وثقافة المنظمة. سواء كنت تقدم ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعدد الأيام، فإن هذا المنتج سيزودك بكل ما تحتاجه لتقديم دورة إدارة التغيير عالية الجودة وذات تأثير كبير.
مقدمة لإدارة التغيير
التعريف وأهمية إدارة التغيير
دور الفرد والفريق في إدارة التغيير
فهم الحاجة إلى التغيير في المؤسسات
تقييم استعداد الفرد والفريق للتغيير
تقييم الاتجاهات الفردية تجاه التغيير
تحديد قدرات الفرد والفريق بشكل فردي
تقييم استعداد المنظمة للتغيير
إنشاء رؤية وأهداف للتغيير
تحديد الحالة المستقبلية المطلوبة
تحديد أهداف ومخرجات واضحة
تطوير رؤية مشتركة للتغيير
تطوير استراتيجيات إدارة التغيير
تحديد عوامل الدوافع والعوائق
تطوير استراتيجيات للتعامل مع مقاومة التغيير
إنشاء خطة تنفيذ التغيير
تنفيذ التغيير على المستوى الفردي
توفير الدعم والتوجيه الفردي
بناء المرونة الفردية والقدرة على التكيف
إدارة مخاوف ومخاوف فردية
تنفيذ التغيير على مستوى الفريق
بناء قيادة التغيير الفعالة داخل الفرق
تأسيس أدوار الفريق ومسؤولياته لعملية التغيير
تعزيز التعاون والعمل الجماعي خلال فترة التغيير
مراقبة وتقييم التغيير
إنشاء مؤشرات أداء رئيسية للتغيير
رصد تقدم مبادرات التغيير
جمع ملاحظات من الأفراد والفِرَق
تجاوز المقاومة للتغيير
فهم طبيعة المقاومة للتغيير
معالجة اعتراضات الأفراد والفرق بصورة فردية
إشراك الأفراد في عملية التغيير
الحفاظ على التغيير وترسيخه
إنشاء ثقافة تتبنى التغيير
تعزيز التغيير من خلال المكافآت والتقدير
توفير التدريب والدعم المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين أم للأفراد المتقدمين؟
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
ما هو تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
ما هي فوائد تدريب إدارة التغيير؟
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
. من يمكن أن يستفيد من تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة لإدارة التغيير الفردي والجماعي. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لتقديم دورات إدارة التغيير الفعّالة والمثيرة للإعجاب. التغيير لا مفر منه في بيئة العمل سريعة الحركة الحالية، ومن الضروري أن تمتلك المنظمات موظفين قادرين على التكيف والازدهار في وجه التغيير. هنا تأتي حقائب التدريب التابعة لنا. إنها تغطي كلاً من التغيير الفردي والجماعي لضمان أن المشاركين يمكنهم إدارة تحوّلاتهم الشخصية وكذلك دعم زملائهم في أوقات التغيير. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة. يتضمن الدليل أيضًا نصائح وأفكار مفيدة لمساعدة المدربين على تسهيل المناقشات والأنشطة بشكل فعال. يغطي محتوى الدورة مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم علم نفس التغيير، وإدارة المقاومة، وبناء ثقافة جاهزة للتغيير، وتطوير التحمل الفردي والجماعي. تم تصميم الحقائب لتكون تفاعلية ومشوقة، مع مجموعة متنوعة من الأنشطة ودراسات الحالة والمناقشات الجماعية لتشجيع المشاركة وتوفير التطبيق العملي للمفاهيم. بالإضافة إلى دليل المدرب، سيلقى المدربون دليل المشارك الذي يمكنهم توزيعه على المشاركين في الدورة. يلخص هذا الدليل النقاط الرئيسية لكل جلسة ويوفر مساحة للمشاركين لأخذ الملاحظات، مما يضمن توفر مصدر قيم يمكن الرجوع إليه بعد التدريب. حقائب التدريب لدينا مرنة وقابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييفها استنادًا إلى احتياجاتهم التدريبية الخاصة وثقافة المنظمة. سواء كنت تقدم ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعدد الأيام، فإن هذا المنتج سيزودك بكل ما تحتاجه لتقديم دورة إدارة التغيير عالية الجودة وذات تأثير كبير.
مقدمة لإدارة التغيير
التعريف وأهمية إدارة التغيير
دور الفرد والفريق في إدارة التغيير
فهم الحاجة إلى التغيير في المؤسسات
تقييم استعداد الفرد والفريق للتغيير
تقييم الاتجاهات الفردية تجاه التغيير
تحديد قدرات الفرد والفريق بشكل فردي
تقييم استعداد المنظمة للتغيير
إنشاء رؤية وأهداف للتغيير
تحديد الحالة المستقبلية المطلوبة
تحديد أهداف ومخرجات واضحة
تطوير رؤية مشتركة للتغيير
تطوير استراتيجيات إدارة التغيير
تحديد عوامل الدوافع والعوائق
تطوير استراتيجيات للتعامل مع مقاومة التغيير
إنشاء خطة تنفيذ التغيير
تنفيذ التغيير على المستوى الفردي
توفير الدعم والتوجيه الفردي
بناء المرونة الفردية والقدرة على التكيف
إدارة مخاوف ومخاوف فردية
تنفيذ التغيير على مستوى الفريق
بناء قيادة التغيير الفعالة داخل الفرق
تأسيس أدوار الفريق ومسؤولياته لعملية التغيير
تعزيز التعاون والعمل الجماعي خلال فترة التغيير
مراقبة وتقييم التغيير
إنشاء مؤشرات أداء رئيسية للتغيير
رصد تقدم مبادرات التغيير
جمع ملاحظات من الأفراد والفِرَق
تجاوز المقاومة للتغيير
فهم طبيعة المقاومة للتغيير
معالجة اعتراضات الأفراد والفرق بصورة فردية
إشراك الأفراد في عملية التغيير
الحفاظ على التغيير وترسيخه
إنشاء ثقافة تتبنى التغيير
تعزيز التغيير من خلال المكافآت والتقدير
توفير التدريب والدعم المستمر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هذه الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين أم للأفراد المتقدمين؟
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
تم تصميم حقيبة التدريب هذه لخدمة الأفراد على جميع المستويات ، من المبتدئين إلى المتقدمين. فهي توفر فهمًا شاملاً لمبادئ وممارسات إدارة التغيير.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
نعم ، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لمواءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يمكن تكييفها لتضمين دراسات حالة ذات صلة وأمثلة ومعلومات خاصة بالصناعة.
ما هو تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
التدريب على إدارة التغيير هو برنامج مصمم لمساعدة الأفراد والفرق على التنقل والتكيف مع التغييرات المؤسسية، سواء كانت تغييرات تتعلق بالعمليات أو التكنولوجيا أو الهيكل التنظيمي. يوفر هذا البرنامج استراتيجيات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتسهيل عمليات الانتقال بسلاسة.
ما هي فوائد تدريب إدارة التغيير؟
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
تقدم تدريبات إدارة التغيير العديد من الفوائد، بما في ذلك تحسين المعنويات ورضا الموظفين، زيادة الإنتاجية والكفاءة، تقليل المقاومة للتغيير، تعزيز التواصل والتعاون، وتسهيل الانتقال خلال التغيرات المؤسساتية.
. من يمكن أن يستفيد من تدريب إدارة التغيير؟
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.
التدريب على إدارة التغيير مفيد لجميع الموظفين، من العاملين على الخطوط الأولى وحتى المديرين والقادة. أي شخص مسؤول عن تنفيذ أو تجربة التغيير داخل المؤسسة يستطيع أن يستفيد من تعلم استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذه الحقيبة التدريبية تغوص في مفهوم القيّ القديم، كاشفة أسراره واستكشاف تطبيقاته العملية. بناءً على أساس الفيزياء الكمية، سيحصل المشاركون على فهم أعمق للطاقة التي تتدفق في داخلنا وسيتعلمون كيفية استغلالها للنمو الشخصي والرفاهية.

يركز هذه الحقيبة التدريبية على تعليم المهارات الأساسية لإدارة العواطف الشديدة بفعالية. سيتعلم المشاركون تقنيات لتحديد وتنظيم العواطف، والتعامل مع الضغوط، وتطوير ممارسة العناية الذاتية لتعزيز الصحة العقلية. تتضمن المادة تمارين تفاعلية ودراسات حالة ونصائح عملية لخلق نمط حياة متوازن وصحي.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

، يقدم هذه الحقائب التدريبية دليل شامل حول الذكاء العاطفي والمرونة. يشمل تمارين عملية ودراسات حالة وتقنيات لإدارة العواطف بشكل فعال وتحسين الوعي الذاتي وبناء علاقات أقوى. سواء كنت تواجه ضغطًا أو صراعًا أو عدم اليقين ، ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالمهارات اللازمة للتنقل في التحديات وتحقيق النجاح في أي موقف.

، يقدم هذه الحقائب التدريبية دليل شامل حول الذكاء العاطفي والمرونة. يشمل تمارين عملية ودراسات حالة وتقنيات لإدارة العواطف بشكل فعال وتحسين الوعي الذاتي وبناء علاقات أقوى. سواء كنت تواجه ضغطًا أو صراعًا أو عدم اليقين ، ستزودك هذه الحقائب التدريبية بالمهارات اللازمة للتنقل في التحديات وتحقيق النجاح في أي موقف.

حقيبة تدريبية دورة إدارة تغيير الأفراد والفرق