حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين

هذا الحقائب التدريبية توفر دليل شامل للأفراد الذين يسعون لتحسين قدراتهم في القيادة وتعزيز مهاراتهم في تحفيز الموظفين. يغطي هذا الدليل استراتيجيات وتقنيات مختلفة للقيادة الفعالة والاتصال والتشجيع للموظفين، مساعدة المشاركين على خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو مصدر قيم سيرفع من جودة جلسات التدريب الخاصة بك ويساعدك في تقديم تدريب فعال ويؤتي نتائج ملموسة للمشاركين. تم صياغة الحقائب التدريبية بعناية لتشمل جميع جوانب الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. تتضمن هذه الحقائب دليل المدرب المفصل ودفتر العمل للمشاركين ومجموعة واسعة من الحقائب الإضافية مثل دراسات الحالة ومحاكاة الأدوار والأنشطة الجماعية. يوفر دليل المدرب خريطة طريق تفصيلية لمساعدة المدربين في تقديم محتوى الدورة بسهولة. يحتوي على تعليمات مفصلة حول كيفية إجراء كل جلسة ونقاط المناقشة الرئيسية وموارد إضافية لدعم المدربين في التحضير وتقديم جلسات تدريب جذابة وتفاعلية. دفتر العمل للمشاركين هو أداة أساسية للمشاركين لمتابعة الحقائب التدريبية واتخاذ الملاحظات. يحتوي على تمارين مختلفة وأسئلة تفكير ذاتي لتعزيز المفاهيم التي تم تناولها خلال الجلسات. تم تصميم الدفتر لتشجيع المشاركة النشطة وتسهيل احتفاظهم بالمعرفة. الحقائب الإضافية، بما في ذلك دراسات الحالة الحقيقية والتمارين العملية، مصممة لتحفيز المناقشات وتعزيز تجربة التعلم. تقدم هذه الحقائب للمدربين أمثلة وسيناريوهات ذات صلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية، مما يجعل التدريب أكثر قابلية للتطبيق وجذبًا. باستخدام حقائبنا التدريبية، يمكنك إنشاء تجربة تعلمية ديناميكية ومثرية للمشاركين، مما يساعدهم على فهم أهمية الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. سيتمكنون بذلك من زيادة الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز أداء الفريق بشكل عام. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تحقق أعلى درجات الفعالية والتأثير. سيشكرونك المشاركون على الرؤى القيمة والمهارات القيمة التي سيكتسبونها من خلال هذا البرنامج التدريبي الشامل.
أهمية القيادة في إدارة التغيير
تعريف التغيير التنظيمي
دور القيادة في تعزيز وإدارة التغيير
تأثير القيادة الفعالة على نجاح تنفيذ التغيير
فهم نماذج إدارة التغيير:
نماذج وأطر مختلفة لإدارة التغيير المؤسسي
نظرة عامة على النماذج المستخدمة على نطاق واسع مثل نموذج إدارة التغيير لوين ونموذج الثمانية خطوات للتغيير لكوتر.
الإرشادات لاختيار نموذج إدارة التغيير المناسب لسياقات تنظيمية محددة
إنشاء رؤية للتغيير.
تعريف وتوضيح رؤية مقنعة للتغيير وتواصلها
تقنيات لإشراك الموظفين في رؤية التغيير
توجيه الرؤية وفقًا لقيم المؤسسة والأهداف الاستراتيجية
بناء فريق إدارة التغيير
تحديد الأدوار والمسؤوليات الرئيسية داخل فريق إدارة التغيير
تطوير فريق متنوع ومتعدد التخصصات لدعم جهود التغيير.
استراتيجيات لإدارة وتحفيز فريق إدارة التغيير بكفاءة
التواصل خلال فترة التغيير:
أهمية التواصل الواضح والمتسق خلال فترات التغيير التنظيمي.
تقنيات لصياغة رسائل التغيير الفعالة.
استراتيجيات للاستفادة من قنوات الاتصال المختلفة للوصول إلى أصحاب المصلحة المختلفين
القيادة من خلال المقاومة
فهم المصادر الشائعة للمقاومة للتغيير
المقاربات للتعامل مع المقاومة والحصول على الموافقة من الموظفين
تقنيات لإدارة المحادثات الصعبة وحل النزاعات خلال عملية التغيير.
تمكين وتطوير الموظفين:
أهمية تمكين الموظفين لقيادة التغيير على جميع مستويات المؤسسة
إستراتيجيات لتعزيز ملكية الموظفين والمسؤولية في مبادرات التغيير
تقنيات لتوفير فرص التدريب والتطوير لدعم الموظفين في التكيف مع التغيير
مراقبة وتقييم تقدم التغيير.
إنشاء مقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح مبادرات التغيير
استخدام حلقات التغذية الراجعة ودورات التحسين المستمر لمراقبة وضبط جهود التغيير.
الاحتفال بالمعالم والإنجازات للاعتراف بالتغير الإيجابي وتعزيز السلوكيات الحميدة.
الحفاظ على التغيير وإنشاء ثقافة جاهزة للتغيير:
تضمين التغيير كعنصر أساسي في ثقافة المنظمة
تقنيات للحفاظ على الزخم ومنع التعب الناتج عن التغيير
استراتيجيات لخلق ثقافة مستعدة للتغيير تتبنى التحسين المستمر والتكيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يتم تقديم التدريب؟
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
5. ما مدة برنامج التدريب؟
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
ماذا يغطي حقائب التدريب هذه؟
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
2. من هذا الحقائب التدريبية مناسبة؟
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
كيف يمكن أن يستفيد مديرون من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو مصدر قيم سيرفع من جودة جلسات التدريب الخاصة بك ويساعدك في تقديم تدريب فعال ويؤتي نتائج ملموسة للمشاركين. تم صياغة الحقائب التدريبية بعناية لتشمل جميع جوانب الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. تتضمن هذه الحقائب دليل المدرب المفصل ودفتر العمل للمشاركين ومجموعة واسعة من الحقائب الإضافية مثل دراسات الحالة ومحاكاة الأدوار والأنشطة الجماعية. يوفر دليل المدرب خريطة طريق تفصيلية لمساعدة المدربين في تقديم محتوى الدورة بسهولة. يحتوي على تعليمات مفصلة حول كيفية إجراء كل جلسة ونقاط المناقشة الرئيسية وموارد إضافية لدعم المدربين في التحضير وتقديم جلسات تدريب جذابة وتفاعلية. دفتر العمل للمشاركين هو أداة أساسية للمشاركين لمتابعة الحقائب التدريبية واتخاذ الملاحظات. يحتوي على تمارين مختلفة وأسئلة تفكير ذاتي لتعزيز المفاهيم التي تم تناولها خلال الجلسات. تم تصميم الدفتر لتشجيع المشاركة النشطة وتسهيل احتفاظهم بالمعرفة. الحقائب الإضافية، بما في ذلك دراسات الحالة الحقيقية والتمارين العملية، مصممة لتحفيز المناقشات وتعزيز تجربة التعلم. تقدم هذه الحقائب للمدربين أمثلة وسيناريوهات ذات صلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية، مما يجعل التدريب أكثر قابلية للتطبيق وجذبًا. باستخدام حقائبنا التدريبية، يمكنك إنشاء تجربة تعلمية ديناميكية ومثرية للمشاركين، مما يساعدهم على فهم أهمية الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. سيتمكنون بذلك من زيادة الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز أداء الفريق بشكل عام. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تحقق أعلى درجات الفعالية والتأثير. سيشكرونك المشاركون على الرؤى القيمة والمهارات القيمة التي سيكتسبونها من خلال هذا البرنامج التدريبي الشامل.
أهمية القيادة في إدارة التغيير
تعريف التغيير التنظيمي
دور القيادة في تعزيز وإدارة التغيير
تأثير القيادة الفعالة على نجاح تنفيذ التغيير
فهم نماذج إدارة التغيير:
نماذج وأطر مختلفة لإدارة التغيير المؤسسي
نظرة عامة على النماذج المستخدمة على نطاق واسع مثل نموذج إدارة التغيير لوين ونموذج الثمانية خطوات للتغيير لكوتر.
الإرشادات لاختيار نموذج إدارة التغيير المناسب لسياقات تنظيمية محددة
إنشاء رؤية للتغيير.
تعريف وتوضيح رؤية مقنعة للتغيير وتواصلها
تقنيات لإشراك الموظفين في رؤية التغيير
توجيه الرؤية وفقًا لقيم المؤسسة والأهداف الاستراتيجية
بناء فريق إدارة التغيير
تحديد الأدوار والمسؤوليات الرئيسية داخل فريق إدارة التغيير
تطوير فريق متنوع ومتعدد التخصصات لدعم جهود التغيير.
استراتيجيات لإدارة وتحفيز فريق إدارة التغيير بكفاءة
التواصل خلال فترة التغيير:
أهمية التواصل الواضح والمتسق خلال فترات التغيير التنظيمي.
تقنيات لصياغة رسائل التغيير الفعالة.
استراتيجيات للاستفادة من قنوات الاتصال المختلفة للوصول إلى أصحاب المصلحة المختلفين
القيادة من خلال المقاومة
فهم المصادر الشائعة للمقاومة للتغيير
المقاربات للتعامل مع المقاومة والحصول على الموافقة من الموظفين
تقنيات لإدارة المحادثات الصعبة وحل النزاعات خلال عملية التغيير.
تمكين وتطوير الموظفين:
أهمية تمكين الموظفين لقيادة التغيير على جميع مستويات المؤسسة
إستراتيجيات لتعزيز ملكية الموظفين والمسؤولية في مبادرات التغيير
تقنيات لتوفير فرص التدريب والتطوير لدعم الموظفين في التكيف مع التغيير
مراقبة وتقييم تقدم التغيير.
إنشاء مقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح مبادرات التغيير
استخدام حلقات التغذية الراجعة ودورات التحسين المستمر لمراقبة وضبط جهود التغيير.
الاحتفال بالمعالم والإنجازات للاعتراف بالتغير الإيجابي وتعزيز السلوكيات الحميدة.
الحفاظ على التغيير وإنشاء ثقافة جاهزة للتغيير:
تضمين التغيير كعنصر أساسي في ثقافة المنظمة
تقنيات للحفاظ على الزخم ومنع التعب الناتج عن التغيير
استراتيجيات لخلق ثقافة مستعدة للتغيير تتبنى التحسين المستمر والتكيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يتم تقديم التدريب؟
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
5. ما مدة برنامج التدريب؟
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
ماذا يغطي حقائب التدريب هذه؟
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
2. من هذا الحقائب التدريبية مناسبة؟
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
كيف يمكن أن يستفيد مديرون من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين

هذا الحقائب التدريبية توفر دليل شامل للأفراد الذين يسعون لتحسين قدراتهم في القيادة وتعزيز مهاراتهم في تحفيز الموظفين. يغطي هذا الدليل استراتيجيات وتقنيات مختلفة للقيادة الفعالة والاتصال والتشجيع للموظفين، مساعدة المشاركين على خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو مصدر قيم سيرفع من جودة جلسات التدريب الخاصة بك ويساعدك في تقديم تدريب فعال ويؤتي نتائج ملموسة للمشاركين. تم صياغة الحقائب التدريبية بعناية لتشمل جميع جوانب الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. تتضمن هذه الحقائب دليل المدرب المفصل ودفتر العمل للمشاركين ومجموعة واسعة من الحقائب الإضافية مثل دراسات الحالة ومحاكاة الأدوار والأنشطة الجماعية. يوفر دليل المدرب خريطة طريق تفصيلية لمساعدة المدربين في تقديم محتوى الدورة بسهولة. يحتوي على تعليمات مفصلة حول كيفية إجراء كل جلسة ونقاط المناقشة الرئيسية وموارد إضافية لدعم المدربين في التحضير وتقديم جلسات تدريب جذابة وتفاعلية. دفتر العمل للمشاركين هو أداة أساسية للمشاركين لمتابعة الحقائب التدريبية واتخاذ الملاحظات. يحتوي على تمارين مختلفة وأسئلة تفكير ذاتي لتعزيز المفاهيم التي تم تناولها خلال الجلسات. تم تصميم الدفتر لتشجيع المشاركة النشطة وتسهيل احتفاظهم بالمعرفة. الحقائب الإضافية، بما في ذلك دراسات الحالة الحقيقية والتمارين العملية، مصممة لتحفيز المناقشات وتعزيز تجربة التعلم. تقدم هذه الحقائب للمدربين أمثلة وسيناريوهات ذات صلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية، مما يجعل التدريب أكثر قابلية للتطبيق وجذبًا. باستخدام حقائبنا التدريبية، يمكنك إنشاء تجربة تعلمية ديناميكية ومثرية للمشاركين، مما يساعدهم على فهم أهمية الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. سيتمكنون بذلك من زيادة الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز أداء الفريق بشكل عام. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تحقق أعلى درجات الفعالية والتأثير. سيشكرونك المشاركون على الرؤى القيمة والمهارات القيمة التي سيكتسبونها من خلال هذا البرنامج التدريبي الشامل.
أهمية القيادة في إدارة التغيير
تعريف التغيير التنظيمي
دور القيادة في تعزيز وإدارة التغيير
تأثير القيادة الفعالة على نجاح تنفيذ التغيير
فهم نماذج إدارة التغيير:
نماذج وأطر مختلفة لإدارة التغيير المؤسسي
نظرة عامة على النماذج المستخدمة على نطاق واسع مثل نموذج إدارة التغيير لوين ونموذج الثمانية خطوات للتغيير لكوتر.
الإرشادات لاختيار نموذج إدارة التغيير المناسب لسياقات تنظيمية محددة
إنشاء رؤية للتغيير.
تعريف وتوضيح رؤية مقنعة للتغيير وتواصلها
تقنيات لإشراك الموظفين في رؤية التغيير
توجيه الرؤية وفقًا لقيم المؤسسة والأهداف الاستراتيجية
بناء فريق إدارة التغيير
تحديد الأدوار والمسؤوليات الرئيسية داخل فريق إدارة التغيير
تطوير فريق متنوع ومتعدد التخصصات لدعم جهود التغيير.
استراتيجيات لإدارة وتحفيز فريق إدارة التغيير بكفاءة
التواصل خلال فترة التغيير:
أهمية التواصل الواضح والمتسق خلال فترات التغيير التنظيمي.
تقنيات لصياغة رسائل التغيير الفعالة.
استراتيجيات للاستفادة من قنوات الاتصال المختلفة للوصول إلى أصحاب المصلحة المختلفين
القيادة من خلال المقاومة
فهم المصادر الشائعة للمقاومة للتغيير
المقاربات للتعامل مع المقاومة والحصول على الموافقة من الموظفين
تقنيات لإدارة المحادثات الصعبة وحل النزاعات خلال عملية التغيير.
تمكين وتطوير الموظفين:
أهمية تمكين الموظفين لقيادة التغيير على جميع مستويات المؤسسة
إستراتيجيات لتعزيز ملكية الموظفين والمسؤولية في مبادرات التغيير
تقنيات لتوفير فرص التدريب والتطوير لدعم الموظفين في التكيف مع التغيير
مراقبة وتقييم تقدم التغيير.
إنشاء مقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح مبادرات التغيير
استخدام حلقات التغذية الراجعة ودورات التحسين المستمر لمراقبة وضبط جهود التغيير.
الاحتفال بالمعالم والإنجازات للاعتراف بالتغير الإيجابي وتعزيز السلوكيات الحميدة.
الحفاظ على التغيير وإنشاء ثقافة جاهزة للتغيير:
تضمين التغيير كعنصر أساسي في ثقافة المنظمة
تقنيات للحفاظ على الزخم ومنع التعب الناتج عن التغيير
استراتيجيات لخلق ثقافة مستعدة للتغيير تتبنى التحسين المستمر والتكيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يتم تقديم التدريب؟
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
5. ما مدة برنامج التدريب؟
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
ماذا يغطي حقائب التدريب هذه؟
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
2. من هذا الحقائب التدريبية مناسبة؟
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
كيف يمكن أن يستفيد مديرون من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين وهو مصدر قيم سيرفع من جودة جلسات التدريب الخاصة بك ويساعدك في تقديم تدريب فعال ويؤتي نتائج ملموسة للمشاركين. تم صياغة الحقائب التدريبية بعناية لتشمل جميع جوانب الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. تتضمن هذه الحقائب دليل المدرب المفصل ودفتر العمل للمشاركين ومجموعة واسعة من الحقائب الإضافية مثل دراسات الحالة ومحاكاة الأدوار والأنشطة الجماعية. يوفر دليل المدرب خريطة طريق تفصيلية لمساعدة المدربين في تقديم محتوى الدورة بسهولة. يحتوي على تعليمات مفصلة حول كيفية إجراء كل جلسة ونقاط المناقشة الرئيسية وموارد إضافية لدعم المدربين في التحضير وتقديم جلسات تدريب جذابة وتفاعلية. دفتر العمل للمشاركين هو أداة أساسية للمشاركين لمتابعة الحقائب التدريبية واتخاذ الملاحظات. يحتوي على تمارين مختلفة وأسئلة تفكير ذاتي لتعزيز المفاهيم التي تم تناولها خلال الجلسات. تم تصميم الدفتر لتشجيع المشاركة النشطة وتسهيل احتفاظهم بالمعرفة. الحقائب الإضافية، بما في ذلك دراسات الحالة الحقيقية والتمارين العملية، مصممة لتحفيز المناقشات وتعزيز تجربة التعلم. تقدم هذه الحقائب للمدربين أمثلة وسيناريوهات ذات صلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية، مما يجعل التدريب أكثر قابلية للتطبيق وجذبًا. باستخدام حقائبنا التدريبية، يمكنك إنشاء تجربة تعلمية ديناميكية ومثرية للمشاركين، مما يساعدهم على فهم أهمية الإدارة الفعالة وبناء علاقات قوية مع الموظفين. سيتمكنون بذلك من زيادة الإنتاجية وتعزيز بيئة عمل إيجابية وتعزيز أداء الفريق بشكل عام. استثمر في حقائبنا التدريبية اليوم واجعل جلسات التدريب الخاصة بك تحقق أعلى درجات الفعالية والتأثير. سيشكرونك المشاركون على الرؤى القيمة والمهارات القيمة التي سيكتسبونها من خلال هذا البرنامج التدريبي الشامل.
أهمية القيادة في إدارة التغيير
تعريف التغيير التنظيمي
دور القيادة في تعزيز وإدارة التغيير
تأثير القيادة الفعالة على نجاح تنفيذ التغيير
فهم نماذج إدارة التغيير:
نماذج وأطر مختلفة لإدارة التغيير المؤسسي
نظرة عامة على النماذج المستخدمة على نطاق واسع مثل نموذج إدارة التغيير لوين ونموذج الثمانية خطوات للتغيير لكوتر.
الإرشادات لاختيار نموذج إدارة التغيير المناسب لسياقات تنظيمية محددة
إنشاء رؤية للتغيير.
تعريف وتوضيح رؤية مقنعة للتغيير وتواصلها
تقنيات لإشراك الموظفين في رؤية التغيير
توجيه الرؤية وفقًا لقيم المؤسسة والأهداف الاستراتيجية
بناء فريق إدارة التغيير
تحديد الأدوار والمسؤوليات الرئيسية داخل فريق إدارة التغيير
تطوير فريق متنوع ومتعدد التخصصات لدعم جهود التغيير.
استراتيجيات لإدارة وتحفيز فريق إدارة التغيير بكفاءة
التواصل خلال فترة التغيير:
أهمية التواصل الواضح والمتسق خلال فترات التغيير التنظيمي.
تقنيات لصياغة رسائل التغيير الفعالة.
استراتيجيات للاستفادة من قنوات الاتصال المختلفة للوصول إلى أصحاب المصلحة المختلفين
القيادة من خلال المقاومة
فهم المصادر الشائعة للمقاومة للتغيير
المقاربات للتعامل مع المقاومة والحصول على الموافقة من الموظفين
تقنيات لإدارة المحادثات الصعبة وحل النزاعات خلال عملية التغيير.
تمكين وتطوير الموظفين:
أهمية تمكين الموظفين لقيادة التغيير على جميع مستويات المؤسسة
إستراتيجيات لتعزيز ملكية الموظفين والمسؤولية في مبادرات التغيير
تقنيات لتوفير فرص التدريب والتطوير لدعم الموظفين في التكيف مع التغيير
مراقبة وتقييم تقدم التغيير.
إنشاء مقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نجاح مبادرات التغيير
استخدام حلقات التغذية الراجعة ودورات التحسين المستمر لمراقبة وضبط جهود التغيير.
الاحتفال بالمعالم والإنجازات للاعتراف بالتغير الإيجابي وتعزيز السلوكيات الحميدة.
الحفاظ على التغيير وإنشاء ثقافة جاهزة للتغيير:
تضمين التغيير كعنصر أساسي في ثقافة المنظمة
تقنيات للحفاظ على الزخم ومنع التعب الناتج عن التغيير
استراتيجيات لخلق ثقافة مستعدة للتغيير تتبنى التحسين المستمر والتكيف.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يتم تقديم التدريب؟
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
يتم تقديم التدريب من خلال مزيج من ورش العمل التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية والدراسات الحالة. ستتاح للمشاركين الفرصة للتعلم من الميسرين ذوي الخبرة، والتعاون مع الأقران، والمشاركة في أنشطة عملية لتعزيز وتطبيق المفاهيم المستفادة.
5. ما مدة برنامج التدريب؟
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
يمكن أن تختلف مدة برنامج التدريب تبعاً للاحتياجات والمتطلبات المحددة. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. سيعمل مقدم الدورة معك لتخصيص البرنامج وفقًا لجدول الأعمال الخاص بك وأهدافك.
ماذا يغطي حقائب التدريب هذه؟
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
– هذا الحقائب التدريبية تغطي مختلف تقنيات واستراتيجيات الإدارة الفعالة، بالإضافة إلى نصائح لبناء علاقات قوية مع الموظفين.
2. من هذا الحقائب التدريبية مناسبة؟
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
– هذا الحقائب التدريبية مناسبة للمدراء والمشرفين في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم الإدارية وإقامة علاقات إيجابية مع موظفيهم.
كيف يمكن أن يستفيد مديرون من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.
– هذا الحقائب التدريبية تزود المديرين بأدوات وتقنيات عملية لتحسين قدراتهم القيادية، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة شهادة ماجستير إدارة الأعمال المصغر

حقيبة تدريبية : دورة ريادة الأعمال من الألف إلى الياء

حقيبة تدريبية : دورة مدير المشتريات المعتمد Certified Purchase Manager

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذا الحقائب التدريبية توفر دليل شامل للأفراد الذين يسعون لتحسين قدراتهم في القيادة وتعزيز مهاراتهم في تحفيز الموظفين. يغطي هذا الدليل استراتيجيات وتقنيات مختلفة للقيادة الفعالة والاتصال والتشجيع للموظفين، مساعدة المشاركين على خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

هذا الحقائب التدريبية توفر دليل شامل للأفراد الذين يسعون لتحسين قدراتهم في القيادة وتعزيز مهاراتهم في تحفيز الموظفين. يغطي هذا الدليل استراتيجيات وتقنيات مختلفة للقيادة الفعالة والاتصال والتشجيع للموظفين، مساعدة المشاركين على خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

حقيبة تدريبية دورة إدارة فعالة وتطوير علاقات قوية مع الموظفين