الحقائب التدريبية لإدارة مكافحة الرشوة: ISO 37001 هي مصدر شامل وعملي مصمم للمدربين الذين يبحثون عن تثقيف المهنيين حول مبادئ وتنفيذ أنظمة إدارة مكافحة الرشوة. توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين كل ما يحتاجونه لإجراء جلسة جذابة ومعلوماتية حول ISO 37001 ، وهي معيار معترف به عالميًا لإدارة مكافحة الرشوة. تغطي كل جوانب المعيار، مما يمنح المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ ممارسات فعالة في مكافحة الرشوة داخل منظماتهم. تشمل الحقيبة دليلًا مفصلاً للمدرب ، يحتوي على تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية توصيل التدريب ، بالإضافة إلى شرائح بوربوينت قابلة للتخصيص والوثائق الموزعة. يمكن للمدربين تخصيص المحتوى بسهولة ليلائم جمهورهم ، مما يجعله مناسبًا للأفراد على جميع المستويات داخل المؤسسة ، بدءًا من المديرين التنفيذيين وحتى الموظفين. سيكتسب المشاركون فهمًا شاملاً للمفاهيم الرئيسية ومتطلبات ISO 37001 ، بما في ذلك تقييم المخاطر والاستدلال المناسب وضوابط المالية والإبلاغ. دراسات حالة حقيقية وتمارين عملية تضمن أن يتمكن المتعلمون من تطبيق معرفتهم على سيناريوهات في الحياة الحقيقية ، مما يعزز قدرتهم على تحديد ومعالجة مخاطر الرشوة بفعالية. من خلال تقديم هذه الحقائب التدريبية ، يمكن للمدربين مساعدة المؤسسات في بناء ثقافة النزاهة والامتثال ، وتقليل مخاطر الرشوة والفساد. سيكتسب المشاركون المهارات والثقة لإدارة مخاطر الرشوة على نحو استباقي ، مما يحمي سمعة منظماتهم ويعزز ثقة أصحاب المصلحة. بشكل عام ، الحقائب التدريبية لإدارة مكافحة الرشوة: ISO 37001 هي مصدر قيّم للمدربين الذين يسعون لتزويد عملائهم أو موظفيهم بفهم شامل لأفضل الممارسات في إدارة مكافحة الرشوة. بفضل محتواها الشامل وتنسيقها السهل الاستخدام ، فإن هذه الحقائب التدريبية هي أداة أساسية لأي مدرب يسعى لتقديم تدريب مؤثر وفعال في مكافحة الرشوة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.