حقيبة تدريبية : دورة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (e-HRM)

تقدم مؤسسة حقيبتك حقيبة دورة تحديد المسارات الوظيفية وتخطيط التعاقب الوظيفي أحد الحقائب المميزة المقدمة من حقيبتك

 

عن الحقيبة التدريبية :

لقد شهد العالم تطورًا سريعًا للتكنولوجيا الرقمية في جميع المجالات ، وهو ما دفع العديد من الدول إلى التنافس على وصولها وشمولها في جميع مجالات الحياة. في ظل المتغيرات والتحديات التي تواجه المؤسسات بشكل عام وخاصة التقدم العلمي والتطور التكنولوجي والعولمة وتنوع المهارات والاختلافات في القوى العاملة ، تواجه إدارة الموارد البشرية تحديات وتحديات تعكس هذه التحديات متطلبات وظيفية مختلفة. تحدي الإنسان ومواكبة مرحلة التطوير التنظيمي في أنشطة إدارة الموارد البشرية المختلفة وجعل الموارد البشرية موردًا مهمًا ، واعتماد أساليب إدارة أكثر حداثة وفعالية. الموارد البشرية كعنصر جديد أو كطريقة جديدة لإدارة وظائفه.   إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي التخطيط والتنظيم والقيادة والسيطرة على الموارد البشرية والمادية. والغرض منها هو تحقيق أهداف محددة بفعالية وكفاءة من خلال تطبيق تكنولوجيا المعلومات ، وبالتالي تحسين أداء جميع أنشطة الموارد البشرية. وعبر الاستخدام المكثف لتقنية المعلومات لتحل محل المكاتب الإلكترونية.     حقيبة تدريبية : دورة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (e-HRM)                                                                                             مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى                                                                                                   

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.