حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل

احترف فن التفاوض في العمل مع هذه الحقائب التدريبية الشاملة. تعلم استراتيجيات عملية للتفاوض على الرواتب، شراء وبيع المنتجات، عمليات الشراء، وتأمين زيادات الرواتب. طور مهاراتك في التواصل واكتسب الثقة اللازمة للتنقل بنجاح في أي موقف تفاوض.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
المواد التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل هي مصدر شامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعليم المشاركين فن التفاوض في مكان العمل. يوفر هذا المنتج للمدربين كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريبية شيقة ومؤثرة. تتضمن الحقائب التدريبية دليل المدرب التفصيلي الذي يوضح هيكل وتوصيل الدورة، بالإضافة إلى توفير تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل قسم. كما تتضمن أيضًا كتاب المشارك الذي يحتوي على جميع الملخصات والتمارين والأنشطة اللازمة للمشاركين للانخراط بنشاط في عملية التعلم. يغطي محتوى الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتفاوض في مكان العمل، بما في ذلك فهم أنماط التفاوض المختلفة، والتحضير للتفاوض، وتقنيات التواصل الفعال، واستراتيجيات إيجاد حلول رابحة للجميع. تستند الحقائب التدريبية إلى نظريات ومبادئ التفاوض المثبتة، مع تضمين أيضاً أمثلة ودراسات حالة من الحياة الواقعية لتعزيز الفهم والتطبيق. تتميز الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي بالتفاعلية والتجريبية، الأمر الذي يشجع المشاركين على ممارسة مهاراتهم في التفاوض من خلال تمارين المحاكاة والمناقشات الجماعية. كما تحتوي أيضًا على أدوات ونماذج مفيدة يمكن للمشاركين استخدامها للتخطيط والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التفاوض في مكان العمل. يمكن للمدربين تخصيص الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة لجمهورهم. سواء كانت ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعددة الأيام، توفر هذه المواد للمدربين المرونة لتكييف المحتوى والتوصيل لتناسب مختلف صيغ التدريب. بشكل عام، تعد الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل مصدرًا قيمًا يمكن المدربين من تقديم تجربة تدريبية ديناميكية وفعالة حول مهارات التفاوض في مكان العمل.
مقدمة لعملية التفاوض
تعريف وأهمية التفاوض في مكان العمل
الاعتقادات الشائعة المغلوطة حول المفاوضة
دور مهارات التفاوض في النجاح المهني
أنواع التفاوض
استراتيجيات التفاوض الجماعي مقابل الاندماجية
فهم الاختلافات ومتى يتم استخدام كل نهج
أمثلة ودراسات حالة لكل نوع من التفاوض
الاستعداد للتفاوض
تحديد وفهم أهدافك وأولوياتك الخاصة
البحث وجمع المعلومات عن الطرف الآخر
وضع توقعات واقعية وتحديد منطقة التفاوض الخاصة بك
مهارات الاتصال والاستماع
أهمية التواصل الفعّال في التفاوض
تقنيات الاستماع الفعَّال ومهارات الاستجواب
استراتيجيات الاتصال اللفظي وغير اللفظي
بناء التواصل وتأسيس الثقة
خلق جو إيجابي وتعاوني
استراتيجيات لبناء الثقة والتعاطف مع الطرف الآخر
بناء علاقات طويلة الأمد من خلال الثقة والنزاهة
إدارة العواطف والشخصيات الصعبة
الاعتراف بالعواطف وإدارتها أثناء التفاوض
التعامل مع الشخصيات الصعبة والتكتيكات الصعبة
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا في الوقت الصعب
إنشاء اتفاقيات رابحة للجميع
فهم أهمية النتائج المربحة للجميع
تقنيات حل المشاكل بالتعاون
توليد حلول إبداعية واستكشاف بدائل
تجاوز العقبات والمأزق القاتل
تحديد العقبات والعوائق المشتركة في عملية التفاوض
استراتيجيات لكسر الأزمات والتغلب على المقاومة
التفاوض في المواقف ذات الضغط المرتفع والتعامل مع النزاعات.
إغلاق الصفقة ومتابعة الأمور
تقنيات إغلاق التفاوض الفعالة
إتمام وتوثيق الاتفاقيات النهائية
الحفاظ على العلاقات بعد المفاوضات وتقييم النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. ما هي الأرباح المحتملة في تداول أسهم البني مع الأموال المحدودة؟
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
كيف يمكنني التفاوض بفعالية على راتبي وتعويضاتي في إدارة الأصول؟
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
2. أي العوامل يجب أن أأخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على تعويضي في إدارة الأصول؟
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
3. هل من المعتاد التفاوض على التعويض في وظائف إدارة الأصول؟
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
4. هل هناك أي استراتيجيات تفاوض محددة للراتب والتعويضات في إدارة الأصول؟
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

المواد التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل هي مصدر شامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعليم المشاركين فن التفاوض في مكان العمل. يوفر هذا المنتج للمدربين كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريبية شيقة ومؤثرة. تتضمن الحقائب التدريبية دليل المدرب التفصيلي الذي يوضح هيكل وتوصيل الدورة، بالإضافة إلى توفير تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل قسم. كما تتضمن أيضًا كتاب المشارك الذي يحتوي على جميع الملخصات والتمارين والأنشطة اللازمة للمشاركين للانخراط بنشاط في عملية التعلم. يغطي محتوى الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتفاوض في مكان العمل، بما في ذلك فهم أنماط التفاوض المختلفة، والتحضير للتفاوض، وتقنيات التواصل الفعال، واستراتيجيات إيجاد حلول رابحة للجميع. تستند الحقائب التدريبية إلى نظريات ومبادئ التفاوض المثبتة، مع تضمين أيضاً أمثلة ودراسات حالة من الحياة الواقعية لتعزيز الفهم والتطبيق. تتميز الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي بالتفاعلية والتجريبية، الأمر الذي يشجع المشاركين على ممارسة مهاراتهم في التفاوض من خلال تمارين المحاكاة والمناقشات الجماعية. كما تحتوي أيضًا على أدوات ونماذج مفيدة يمكن للمشاركين استخدامها للتخطيط والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التفاوض في مكان العمل. يمكن للمدربين تخصيص الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة لجمهورهم. سواء كانت ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعددة الأيام، توفر هذه المواد للمدربين المرونة لتكييف المحتوى والتوصيل لتناسب مختلف صيغ التدريب. بشكل عام، تعد الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل مصدرًا قيمًا يمكن المدربين من تقديم تجربة تدريبية ديناميكية وفعالة حول مهارات التفاوض في مكان العمل.
مقدمة لعملية التفاوض
تعريف وأهمية التفاوض في مكان العمل
الاعتقادات الشائعة المغلوطة حول المفاوضة
دور مهارات التفاوض في النجاح المهني
أنواع التفاوض
استراتيجيات التفاوض الجماعي مقابل الاندماجية
فهم الاختلافات ومتى يتم استخدام كل نهج
أمثلة ودراسات حالة لكل نوع من التفاوض
الاستعداد للتفاوض
تحديد وفهم أهدافك وأولوياتك الخاصة
البحث وجمع المعلومات عن الطرف الآخر
وضع توقعات واقعية وتحديد منطقة التفاوض الخاصة بك
مهارات الاتصال والاستماع
أهمية التواصل الفعّال في التفاوض
تقنيات الاستماع الفعَّال ومهارات الاستجواب
استراتيجيات الاتصال اللفظي وغير اللفظي
بناء التواصل وتأسيس الثقة
خلق جو إيجابي وتعاوني
استراتيجيات لبناء الثقة والتعاطف مع الطرف الآخر
بناء علاقات طويلة الأمد من خلال الثقة والنزاهة
إدارة العواطف والشخصيات الصعبة
الاعتراف بالعواطف وإدارتها أثناء التفاوض
التعامل مع الشخصيات الصعبة والتكتيكات الصعبة
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا في الوقت الصعب
إنشاء اتفاقيات رابحة للجميع
فهم أهمية النتائج المربحة للجميع
تقنيات حل المشاكل بالتعاون
توليد حلول إبداعية واستكشاف بدائل
تجاوز العقبات والمأزق القاتل
تحديد العقبات والعوائق المشتركة في عملية التفاوض
استراتيجيات لكسر الأزمات والتغلب على المقاومة
التفاوض في المواقف ذات الضغط المرتفع والتعامل مع النزاعات.
إغلاق الصفقة ومتابعة الأمور
تقنيات إغلاق التفاوض الفعالة
إتمام وتوثيق الاتفاقيات النهائية
الحفاظ على العلاقات بعد المفاوضات وتقييم النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. ما هي الأرباح المحتملة في تداول أسهم البني مع الأموال المحدودة؟
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
كيف يمكنني التفاوض بفعالية على راتبي وتعويضاتي في إدارة الأصول؟
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
2. أي العوامل يجب أن أأخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على تعويضي في إدارة الأصول؟
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
3. هل من المعتاد التفاوض على التعويض في وظائف إدارة الأصول؟
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
4. هل هناك أي استراتيجيات تفاوض محددة للراتب والتعويضات في إدارة الأصول؟
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل

احترف فن التفاوض في العمل مع هذه الحقائب التدريبية الشاملة. تعلم استراتيجيات عملية للتفاوض على الرواتب، شراء وبيع المنتجات، عمليات الشراء، وتأمين زيادات الرواتب. طور مهاراتك في التواصل واكتسب الثقة اللازمة للتنقل بنجاح في أي موقف تفاوض.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
المواد التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل هي مصدر شامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعليم المشاركين فن التفاوض في مكان العمل. يوفر هذا المنتج للمدربين كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريبية شيقة ومؤثرة. تتضمن الحقائب التدريبية دليل المدرب التفصيلي الذي يوضح هيكل وتوصيل الدورة، بالإضافة إلى توفير تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل قسم. كما تتضمن أيضًا كتاب المشارك الذي يحتوي على جميع الملخصات والتمارين والأنشطة اللازمة للمشاركين للانخراط بنشاط في عملية التعلم. يغطي محتوى الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتفاوض في مكان العمل، بما في ذلك فهم أنماط التفاوض المختلفة، والتحضير للتفاوض، وتقنيات التواصل الفعال، واستراتيجيات إيجاد حلول رابحة للجميع. تستند الحقائب التدريبية إلى نظريات ومبادئ التفاوض المثبتة، مع تضمين أيضاً أمثلة ودراسات حالة من الحياة الواقعية لتعزيز الفهم والتطبيق. تتميز الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي بالتفاعلية والتجريبية، الأمر الذي يشجع المشاركين على ممارسة مهاراتهم في التفاوض من خلال تمارين المحاكاة والمناقشات الجماعية. كما تحتوي أيضًا على أدوات ونماذج مفيدة يمكن للمشاركين استخدامها للتخطيط والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التفاوض في مكان العمل. يمكن للمدربين تخصيص الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة لجمهورهم. سواء كانت ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعددة الأيام، توفر هذه المواد للمدربين المرونة لتكييف المحتوى والتوصيل لتناسب مختلف صيغ التدريب. بشكل عام، تعد الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل مصدرًا قيمًا يمكن المدربين من تقديم تجربة تدريبية ديناميكية وفعالة حول مهارات التفاوض في مكان العمل.
مقدمة لعملية التفاوض
تعريف وأهمية التفاوض في مكان العمل
الاعتقادات الشائعة المغلوطة حول المفاوضة
دور مهارات التفاوض في النجاح المهني
أنواع التفاوض
استراتيجيات التفاوض الجماعي مقابل الاندماجية
فهم الاختلافات ومتى يتم استخدام كل نهج
أمثلة ودراسات حالة لكل نوع من التفاوض
الاستعداد للتفاوض
تحديد وفهم أهدافك وأولوياتك الخاصة
البحث وجمع المعلومات عن الطرف الآخر
وضع توقعات واقعية وتحديد منطقة التفاوض الخاصة بك
مهارات الاتصال والاستماع
أهمية التواصل الفعّال في التفاوض
تقنيات الاستماع الفعَّال ومهارات الاستجواب
استراتيجيات الاتصال اللفظي وغير اللفظي
بناء التواصل وتأسيس الثقة
خلق جو إيجابي وتعاوني
استراتيجيات لبناء الثقة والتعاطف مع الطرف الآخر
بناء علاقات طويلة الأمد من خلال الثقة والنزاهة
إدارة العواطف والشخصيات الصعبة
الاعتراف بالعواطف وإدارتها أثناء التفاوض
التعامل مع الشخصيات الصعبة والتكتيكات الصعبة
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا في الوقت الصعب
إنشاء اتفاقيات رابحة للجميع
فهم أهمية النتائج المربحة للجميع
تقنيات حل المشاكل بالتعاون
توليد حلول إبداعية واستكشاف بدائل
تجاوز العقبات والمأزق القاتل
تحديد العقبات والعوائق المشتركة في عملية التفاوض
استراتيجيات لكسر الأزمات والتغلب على المقاومة
التفاوض في المواقف ذات الضغط المرتفع والتعامل مع النزاعات.
إغلاق الصفقة ومتابعة الأمور
تقنيات إغلاق التفاوض الفعالة
إتمام وتوثيق الاتفاقيات النهائية
الحفاظ على العلاقات بعد المفاوضات وتقييم النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. ما هي الأرباح المحتملة في تداول أسهم البني مع الأموال المحدودة؟
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
كيف يمكنني التفاوض بفعالية على راتبي وتعويضاتي في إدارة الأصول؟
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
2. أي العوامل يجب أن أأخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على تعويضي في إدارة الأصول؟
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
3. هل من المعتاد التفاوض على التعويض في وظائف إدارة الأصول؟
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
4. هل هناك أي استراتيجيات تفاوض محددة للراتب والتعويضات في إدارة الأصول؟
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

المواد التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل هي مصدر شامل مصمم خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعليم المشاركين فن التفاوض في مكان العمل. يوفر هذا المنتج للمدربين كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريبية شيقة ومؤثرة. تتضمن الحقائب التدريبية دليل المدرب التفصيلي الذي يوضح هيكل وتوصيل الدورة، بالإضافة إلى توفير تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل قسم. كما تتضمن أيضًا كتاب المشارك الذي يحتوي على جميع الملخصات والتمارين والأنشطة اللازمة للمشاركين للانخراط بنشاط في عملية التعلم. يغطي محتوى الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالتفاوض في مكان العمل، بما في ذلك فهم أنماط التفاوض المختلفة، والتحضير للتفاوض، وتقنيات التواصل الفعال، واستراتيجيات إيجاد حلول رابحة للجميع. تستند الحقائب التدريبية إلى نظريات ومبادئ التفاوض المثبتة، مع تضمين أيضاً أمثلة ودراسات حالة من الحياة الواقعية لتعزيز الفهم والتطبيق. تتميز الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي بالتفاعلية والتجريبية، الأمر الذي يشجع المشاركين على ممارسة مهاراتهم في التفاوض من خلال تمارين المحاكاة والمناقشات الجماعية. كما تحتوي أيضًا على أدوات ونماذج مفيدة يمكن للمشاركين استخدامها للتخطيط والتنفيذ والتقييم لاستراتيجيات التفاوض في مكان العمل. يمكن للمدربين تخصيص الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة لجمهورهم. سواء كانت ورشة عمل ليوم واحد أو برنامج تدريب متعددة الأيام، توفر هذه المواد للمدربين المرونة لتكييف المحتوى والتوصيل لتناسب مختلف صيغ التدريب. بشكل عام، تعد الحقائب التدريبية للتفاوض التطبيقي: التقنيات العملية للتفاوض في مكان العمل مصدرًا قيمًا يمكن المدربين من تقديم تجربة تدريبية ديناميكية وفعالة حول مهارات التفاوض في مكان العمل.
مقدمة لعملية التفاوض
تعريف وأهمية التفاوض في مكان العمل
الاعتقادات الشائعة المغلوطة حول المفاوضة
دور مهارات التفاوض في النجاح المهني
أنواع التفاوض
استراتيجيات التفاوض الجماعي مقابل الاندماجية
فهم الاختلافات ومتى يتم استخدام كل نهج
أمثلة ودراسات حالة لكل نوع من التفاوض
الاستعداد للتفاوض
تحديد وفهم أهدافك وأولوياتك الخاصة
البحث وجمع المعلومات عن الطرف الآخر
وضع توقعات واقعية وتحديد منطقة التفاوض الخاصة بك
مهارات الاتصال والاستماع
أهمية التواصل الفعّال في التفاوض
تقنيات الاستماع الفعَّال ومهارات الاستجواب
استراتيجيات الاتصال اللفظي وغير اللفظي
بناء التواصل وتأسيس الثقة
خلق جو إيجابي وتعاوني
استراتيجيات لبناء الثقة والتعاطف مع الطرف الآخر
بناء علاقات طويلة الأمد من خلال الثقة والنزاهة
إدارة العواطف والشخصيات الصعبة
الاعتراف بالعواطف وإدارتها أثناء التفاوض
التعامل مع الشخصيات الصعبة والتكتيكات الصعبة
استراتيجيات للبقاء هادئًا ومركزًا في الوقت الصعب
إنشاء اتفاقيات رابحة للجميع
فهم أهمية النتائج المربحة للجميع
تقنيات حل المشاكل بالتعاون
توليد حلول إبداعية واستكشاف بدائل
تجاوز العقبات والمأزق القاتل
تحديد العقبات والعوائق المشتركة في عملية التفاوض
استراتيجيات لكسر الأزمات والتغلب على المقاومة
التفاوض في المواقف ذات الضغط المرتفع والتعامل مع النزاعات.
إغلاق الصفقة ومتابعة الأمور
تقنيات إغلاق التفاوض الفعالة
إتمام وتوثيق الاتفاقيات النهائية
الحفاظ على العلاقات بعد المفاوضات وتقييم النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. ما هي الأرباح المحتملة في تداول أسهم البني مع الأموال المحدودة؟
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
الأرباح المحتملة في تجارة الأسهم الصغيرة في يوم واحد يمكن أن تتفاوت بشكل كبير وتعتمد على عوامل مختلفة مثل ظروف السوق ومهارات التداول ورغبة التحمل للمخاطرة. من المهم وضع توقعات واقعية والتركيز على تحقيق مكاسب ثابتة بدلاً من الهدف من الأرباح السريعة والهائلة.
كيف يمكنني التفاوض بفعالية على راتبي وتعويضاتي في إدارة الأصول؟
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
– قم بأبحاث حول المعايير الصناعية والمقاييس القياسية، وأبرز مؤهلاتك وإنجازاتك، وعبر بوضوح عن قيمتك للمنظمة خلال عملية التفاوض.
2. أي العوامل يجب أن أأخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على تعويضي في إدارة الأصول؟
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
– العوامل التي يجب النظر فيها تتضمن مستوى خبرتك، التعليم الذي حصلت عليه، المهارات التي تمتلكها، صحة الشركة المالية، ظروف السوق، والموقع الجغرافي.
3. هل من المعتاد التفاوض على التعويض في وظائف إدارة الأصول؟
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
– نعم، من المشترك المفاوضة في تعويضات الوظائف في إدارة الأصول، خاصة للمناصب الأكثر خبرة وتخصصًا.
4. هل هناك أي استراتيجيات تفاوض محددة للراتب والتعويضات في إدارة الأصول؟
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.
نعم، تشمل بعض الاستراتيجيات أن تكون مستعدًا جيدًا، وتظهر قيمتك من خلال الأداء السابق، وتركز على الحوافز طويلة المدى، وتكون مرنًا في مفاوضاتك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : التسويق للمشاريع الصغيرة

حقيبة تدريبية : التميز في خدمة المتبرعين

حقيبة تدريبية : الإتجاهات الحديثة في المبيعات

احترف فن التفاوض في العمل مع هذه الحقائب التدريبية الشاملة. تعلم استراتيجيات عملية للتفاوض على الرواتب، شراء وبيع المنتجات، عمليات الشراء، وتأمين زيادات الرواتب. طور مهاراتك في التواصل واكتسب الثقة اللازمة للتنقل بنجاح في أي موقف تفاوض.

احترف فن التفاوض في العمل مع هذه الحقائب التدريبية الشاملة. تعلم استراتيجيات عملية للتفاوض على الرواتب، شراء وبيع المنتجات، عمليات الشراء، وتأمين زيادات الرواتب. طور مهاراتك في التواصل واكتسب الثقة اللازمة للتنقل بنجاح في أي موقف تفاوض.

حقيبة تدريبية دورة التفاوض التطبيقي أساليب عملية للتفاوض في سياق العمل