تقديم الموسم الثاني من المصطلحات الصينية: كشف حكمة الأمثال القديمة، وهو منتج تدريب شامل مصمم لتمكين المدربين بالمعرفة والموارد اللازمة لتقديم دورات شيقة ومعلوماتية حول المصطلحات الصينية. المصطلحات الصينية، المعروفة أيضًا بـ Chengyu، هي جزء هام من التراث الثقافي الغني في الصين. إنها تعبيرات موجزة وعميقة تلخص الحكمة والدروس الحياتية والقيم التقليدية.مع الموسم الثاني من المصطلحات الصينية، يمكن للمدربين غوصًا عميقًا في عالم المصطلحات الصينية الرائع ومشاركة هذه الحكمة مع جمهورهم. يقدم هذا المنتج المادة التدريبية مجموعة متنوعة من الموارد والأدوات لدعم المدربين في تقديم دورات فعالة. يشمل دليل المدرب الشامل، بما في ذلك خطط الدروس والأنشطة والتقييمات. يوفر الدليل تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تنظيم وتقديم كل جلسة، مما يضمن للمدربين القدرة على تسهيل فصول مشوقة وتفاعلية بثقة. بالإضافة إلى دليل المدرب، يشمل المنتج أيضًا مجموعة متنوعة من المواد المتعددة الوسائط. تشمل هذه العروض التقديمية بويربوينت ومقاطع الفيديو وتسجيلات الصوت، والتي تم تصميمها جميعها لتعزيز تجربة التعلم للمشاركين. يتم تصميم المواد المتعددة الوسائط بشكل احترافي وجذاب بصريًا، مما يلفت انتباه المتعلمين ويعزز المفاهيم الرئيسية. يغطي الموسم الثاني من المصطلحات الصينية مجموعة واسعة من المواضيع، واستكشاف المصطلحات المختلفة ومعانيها. يمكن للمدربين اختيار من بين مجموعة من الدورات المعدة مسبقًا أو تخصيص الخاصة بهم استنادًا إلى احتياجات وتفضيلات جمهورهم. بفضل الموسم الثاني من المصطلحات الصينية: كشف حكمة الأمثال القديمة، ستتمتع المدربين بالثقة والموارد لتقديم دورات مشوقة وتعليمية حول المصطلحات الصينية. إن هذا المنتج المادة التدريبية هو أداة قيمة للمدربين الساعين لإثراء مناهجهم التعليمية وتوفير فهم أعمق للثقافة واللغة الصينية للمتعلمين.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.