حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية

هذه الحقيبة التدريبيةستوفر إرشادًا خطوة بخطوة حول كيفية تحويل منظمتك بفعالية إلى محرك ابتكار. سيرتادى المشاركون تقنيات واستراتيجيات لتعزيز ثقافة الإبداع، وتنفيذ عمليات الابتكار الفعالة، وتحقيق مبادرات الابتكار الناجحة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل ترغب في تطوير مهاراتك كمدرب في مجال قيادة الابتكار؟ لا داعي للبحث بعيدًا! حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية مصممة خصيصًا لمدربين مثلك. هذه الحزمة الشاملة للتدريب تحتوي على مجموعة متنوعة من الموارد لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة. تتألف الحقائب التدريبية من دليل المدرب وكتاب المشارك وشرائح بوربوينت ومواد إضافية تكميلية. يوفر دليل المدرب خارطة طريق تفصيلية لإجراء جلسات التدريب. يتضمن تعليمات مفصلة وأنشطة مقترحة ومواضيع للمناقشة وأجوبة للأسئلة المتداولة. يكمل كتاب المشارك دليل المدرب ويوفر للمشاركين مساحة للاستفادة من محتوى التدريب وإكمال تمارين وأنشطة مختلفة. تصمم شرائح بوربوينت بشكل جذاب بصريًا وتعزز تجربة التعلم. تتضمن المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وروابط النقاش لتسهيل بيئة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. تشمل موادنا الإضافية ورقات تعليمية وتقييمات ومقاطع الفيديو لتعزيز تجربة التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتلبية أنماط التعلم المختلفة وضمان أقصى مشاركة واحتفاظ. باستخدام حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية ، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة لتدريب الأفراد والمنظمات بشكل فعال حول ممارسات القيادة الابتكارية. ستتعلم كيفية زراعة ثقافة الابتكار وفتح الإبداع وتعزيز نمو المؤسسة. استثمر في حقائبنا التدريبيةاليوم واجعل جلسات التدريب أعلى مستوى. قم بتحويل طريقة عمل المؤسسات من خلال قيادة الابتكار!
مقدمة لقيادة الابتكار
تعريف قيادة الابتكار
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
دور القائد في دفع الابتكار
ميزات القائد المبتكر
خلق ثقافة الابتكار داخل المنظمة
إنشاء ثقافة الابتكار داخل المؤسسة
تعزيز ثقافة الإبداع والتجاوز للمخاطر
تشجيع ودعم التفكير الإبداعي
تقبل الفشل والتعلم منه
تبنّي الفشل والتعلم منه
بناء وصيانة التعاون بين الوظائف المختلفة
تفكيك الأبراج العازلة وتعزيز التعاون.
خلق فرص للفرق المتنوعة للعمل معًا
خلق فرص لفرق متنوعة للعمل معًا
تمكين وإلهام الفريق
توفير الموارد والاستقلالية لأعضاء الفريق
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
مواءمة الابتكار مع استراتيجية المنظمة
تحديد الأهداف الاستراتيجية ومواءمة جهود الابتكار
تطوير خريطة واضحة للابتكار
تطوير خارطة طريق واضحة للابتكار
استغلال التكنولوجيا والتحول الرقمي
تبني التكنولوجيا الجديدة لحلول مبتكرة.
استغلال الأنظمة الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار.
استغلال المنصات الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار
إدارة التغيير وتجاوز المقاومة
التصدي للمقاومة للتغيير داخل المؤسسة
تنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير
تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة
لا شيء
لا شيء
ليس هناك شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

3. ما هي المواضيع المشمولة في مادة التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
4. هل تتوفر مواد التدريب بعدة تنسيقات؟
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
هل يمكن تخصيص مواد التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة للمؤسسة؟
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
1. ما هو قيادة الابتكار ولماذا هي مهمة؟
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
كيف يمكن أن يحول القيادة المبتكرة ثقافة المؤسسة؟
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل ترغب في تطوير مهاراتك كمدرب في مجال قيادة الابتكار؟ لا داعي للبحث بعيدًا! حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية مصممة خصيصًا لمدربين مثلك. هذه الحزمة الشاملة للتدريب تحتوي على مجموعة متنوعة من الموارد لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة. تتألف الحقائب التدريبية من دليل المدرب وكتاب المشارك وشرائح بوربوينت ومواد إضافية تكميلية. يوفر دليل المدرب خارطة طريق تفصيلية لإجراء جلسات التدريب. يتضمن تعليمات مفصلة وأنشطة مقترحة ومواضيع للمناقشة وأجوبة للأسئلة المتداولة. يكمل كتاب المشارك دليل المدرب ويوفر للمشاركين مساحة للاستفادة من محتوى التدريب وإكمال تمارين وأنشطة مختلفة. تصمم شرائح بوربوينت بشكل جذاب بصريًا وتعزز تجربة التعلم. تتضمن المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وروابط النقاش لتسهيل بيئة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. تشمل موادنا الإضافية ورقات تعليمية وتقييمات ومقاطع الفيديو لتعزيز تجربة التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتلبية أنماط التعلم المختلفة وضمان أقصى مشاركة واحتفاظ. باستخدام حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية ، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة لتدريب الأفراد والمنظمات بشكل فعال حول ممارسات القيادة الابتكارية. ستتعلم كيفية زراعة ثقافة الابتكار وفتح الإبداع وتعزيز نمو المؤسسة. استثمر في حقائبنا التدريبيةاليوم واجعل جلسات التدريب أعلى مستوى. قم بتحويل طريقة عمل المؤسسات من خلال قيادة الابتكار!
مقدمة لقيادة الابتكار
تعريف قيادة الابتكار
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
دور القائد في دفع الابتكار
ميزات القائد المبتكر
خلق ثقافة الابتكار داخل المنظمة
إنشاء ثقافة الابتكار داخل المؤسسة
تعزيز ثقافة الإبداع والتجاوز للمخاطر
تشجيع ودعم التفكير الإبداعي
تقبل الفشل والتعلم منه
تبنّي الفشل والتعلم منه
بناء وصيانة التعاون بين الوظائف المختلفة
تفكيك الأبراج العازلة وتعزيز التعاون.
خلق فرص للفرق المتنوعة للعمل معًا
خلق فرص لفرق متنوعة للعمل معًا
تمكين وإلهام الفريق
توفير الموارد والاستقلالية لأعضاء الفريق
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
مواءمة الابتكار مع استراتيجية المنظمة
تحديد الأهداف الاستراتيجية ومواءمة جهود الابتكار
تطوير خريطة واضحة للابتكار
تطوير خارطة طريق واضحة للابتكار
استغلال التكنولوجيا والتحول الرقمي
تبني التكنولوجيا الجديدة لحلول مبتكرة.
استغلال الأنظمة الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار.
استغلال المنصات الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار
إدارة التغيير وتجاوز المقاومة
التصدي للمقاومة للتغيير داخل المؤسسة
تنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير
تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة
لا شيء
لا شيء
ليس هناك شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

3. ما هي المواضيع المشمولة في مادة التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
4. هل تتوفر مواد التدريب بعدة تنسيقات؟
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
هل يمكن تخصيص مواد التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة للمؤسسة؟
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
1. ما هو قيادة الابتكار ولماذا هي مهمة؟
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
كيف يمكن أن يحول القيادة المبتكرة ثقافة المؤسسة؟
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية

هذه الحقيبة التدريبيةستوفر إرشادًا خطوة بخطوة حول كيفية تحويل منظمتك بفعالية إلى محرك ابتكار. سيرتادى المشاركون تقنيات واستراتيجيات لتعزيز ثقافة الإبداع، وتنفيذ عمليات الابتكار الفعالة، وتحقيق مبادرات الابتكار الناجحة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل ترغب في تطوير مهاراتك كمدرب في مجال قيادة الابتكار؟ لا داعي للبحث بعيدًا! حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية مصممة خصيصًا لمدربين مثلك. هذه الحزمة الشاملة للتدريب تحتوي على مجموعة متنوعة من الموارد لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة. تتألف الحقائب التدريبية من دليل المدرب وكتاب المشارك وشرائح بوربوينت ومواد إضافية تكميلية. يوفر دليل المدرب خارطة طريق تفصيلية لإجراء جلسات التدريب. يتضمن تعليمات مفصلة وأنشطة مقترحة ومواضيع للمناقشة وأجوبة للأسئلة المتداولة. يكمل كتاب المشارك دليل المدرب ويوفر للمشاركين مساحة للاستفادة من محتوى التدريب وإكمال تمارين وأنشطة مختلفة. تصمم شرائح بوربوينت بشكل جذاب بصريًا وتعزز تجربة التعلم. تتضمن المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وروابط النقاش لتسهيل بيئة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. تشمل موادنا الإضافية ورقات تعليمية وتقييمات ومقاطع الفيديو لتعزيز تجربة التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتلبية أنماط التعلم المختلفة وضمان أقصى مشاركة واحتفاظ. باستخدام حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية ، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة لتدريب الأفراد والمنظمات بشكل فعال حول ممارسات القيادة الابتكارية. ستتعلم كيفية زراعة ثقافة الابتكار وفتح الإبداع وتعزيز نمو المؤسسة. استثمر في حقائبنا التدريبيةاليوم واجعل جلسات التدريب أعلى مستوى. قم بتحويل طريقة عمل المؤسسات من خلال قيادة الابتكار!
مقدمة لقيادة الابتكار
تعريف قيادة الابتكار
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
دور القائد في دفع الابتكار
ميزات القائد المبتكر
خلق ثقافة الابتكار داخل المنظمة
إنشاء ثقافة الابتكار داخل المؤسسة
تعزيز ثقافة الإبداع والتجاوز للمخاطر
تشجيع ودعم التفكير الإبداعي
تقبل الفشل والتعلم منه
تبنّي الفشل والتعلم منه
بناء وصيانة التعاون بين الوظائف المختلفة
تفكيك الأبراج العازلة وتعزيز التعاون.
خلق فرص للفرق المتنوعة للعمل معًا
خلق فرص لفرق متنوعة للعمل معًا
تمكين وإلهام الفريق
توفير الموارد والاستقلالية لأعضاء الفريق
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
مواءمة الابتكار مع استراتيجية المنظمة
تحديد الأهداف الاستراتيجية ومواءمة جهود الابتكار
تطوير خريطة واضحة للابتكار
تطوير خارطة طريق واضحة للابتكار
استغلال التكنولوجيا والتحول الرقمي
تبني التكنولوجيا الجديدة لحلول مبتكرة.
استغلال الأنظمة الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار.
استغلال المنصات الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار
إدارة التغيير وتجاوز المقاومة
التصدي للمقاومة للتغيير داخل المؤسسة
تنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير
تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة
لا شيء
لا شيء
ليس هناك شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

3. ما هي المواضيع المشمولة في مادة التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
4. هل تتوفر مواد التدريب بعدة تنسيقات؟
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
هل يمكن تخصيص مواد التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة للمؤسسة؟
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
1. ما هو قيادة الابتكار ولماذا هي مهمة؟
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
كيف يمكن أن يحول القيادة المبتكرة ثقافة المؤسسة؟
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل ترغب في تطوير مهاراتك كمدرب في مجال قيادة الابتكار؟ لا داعي للبحث بعيدًا! حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية مصممة خصيصًا لمدربين مثلك. هذه الحزمة الشاملة للتدريب تحتوي على مجموعة متنوعة من الموارد لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة. تتألف الحقائب التدريبية من دليل المدرب وكتاب المشارك وشرائح بوربوينت ومواد إضافية تكميلية. يوفر دليل المدرب خارطة طريق تفصيلية لإجراء جلسات التدريب. يتضمن تعليمات مفصلة وأنشطة مقترحة ومواضيع للمناقشة وأجوبة للأسئلة المتداولة. يكمل كتاب المشارك دليل المدرب ويوفر للمشاركين مساحة للاستفادة من محتوى التدريب وإكمال تمارين وأنشطة مختلفة. تصمم شرائح بوربوينت بشكل جذاب بصريًا وتعزز تجربة التعلم. تتضمن المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وروابط النقاش لتسهيل بيئة تدريبية ديناميكية وتفاعلية. تشمل موادنا الإضافية ورقات تعليمية وتقييمات ومقاطع الفيديو لتعزيز تجربة التدريب. تم تصميم هذه الموارد لتلبية أنماط التعلم المختلفة وضمان أقصى مشاركة واحتفاظ. باستخدام حقائبنا التدريبيةحول قيادة الابتكار – تحويل الثقافة المؤسسية ، ستكتسب الثقة والمهارات اللازمة لتدريب الأفراد والمنظمات بشكل فعال حول ممارسات القيادة الابتكارية. ستتعلم كيفية زراعة ثقافة الابتكار وفتح الإبداع وتعزيز نمو المؤسسة. استثمر في حقائبنا التدريبيةاليوم واجعل جلسات التدريب أعلى مستوى. قم بتحويل طريقة عمل المؤسسات من خلال قيادة الابتكار!
مقدمة لقيادة الابتكار
تعريف قيادة الابتكار
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
أهمية قيادة الابتكار في المناظر التنافسية الحالية.
دور القائد في دفع الابتكار
ميزات القائد المبتكر
خلق ثقافة الابتكار داخل المنظمة
إنشاء ثقافة الابتكار داخل المؤسسة
تعزيز ثقافة الإبداع والتجاوز للمخاطر
تشجيع ودعم التفكير الإبداعي
تقبل الفشل والتعلم منه
تبنّي الفشل والتعلم منه
بناء وصيانة التعاون بين الوظائف المختلفة
تفكيك الأبراج العازلة وتعزيز التعاون.
خلق فرص للفرق المتنوعة للعمل معًا
خلق فرص لفرق متنوعة للعمل معًا
تمكين وإلهام الفريق
توفير الموارد والاستقلالية لأعضاء الفريق
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
تحفيز وإلهام الفريق نحو حلول مبتكرة
مواءمة الابتكار مع استراتيجية المنظمة
تحديد الأهداف الاستراتيجية ومواءمة جهود الابتكار
تطوير خريطة واضحة للابتكار
تطوير خارطة طريق واضحة للابتكار
استغلال التكنولوجيا والتحول الرقمي
تبني التكنولوجيا الجديدة لحلول مبتكرة.
استغلال الأنظمة الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار.
استغلال المنصات الرقمية للتعاون وتوليد الأفكار
إدارة التغيير وتجاوز المقاومة
التصدي للمقاومة للتغيير داخل المؤسسة
تنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة التغيير
تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة
لا شيء
لا شيء
ليس هناك شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

3. ما هي المواضيع المشمولة في مادة التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك استراتيجيات التواصل، أدوات التعاون الافتراضي، أنشطة بناء الفرق، إدارة الإنتاجية، ومعالجة التحديات الفريدة للفرق الهجينة والبعيدة.
4. هل تتوفر مواد التدريب بعدة تنسيقات؟
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
– نعم ، الحقائب التدريبية متاحة في عدة أشكال ، بما في ذلك دورات عبر الإنترنت ، وأدلة قابلة للتنزيل ، والبرامج التعليمية بالفيديو ، مما يتيح المرونة وسهولة الوصول إليها.
هل يمكن تخصيص مواد التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة للمؤسسة؟
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
نعم، يمكن تعديل وتخصيص مواد التدريب لتتناسب مع المتطلبات الخاصة والتحديات التي تواجهها فرق العمل المختلطة وعن بُعد في المؤسسة.
1. ما هو قيادة الابتكار ولماذا هي مهمة؟
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
القيادة في الابتكار تشير إلى قدرة الأفراد أو الفرق على إلهام وتوجيه الآخرين نحو حلول وعمليات مبتكرة. إنها مهمة لأنها تساعد المؤسسات على البقاء ذات صلة في سوق يتطور باستمرار وتعزز ثقافة التحسين المستمر.
كيف يمكن أن يحول القيادة المبتكرة ثقافة المؤسسة؟
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.
القيادة الابتكارية يمكن أن تحول ثقافة المؤسسة من خلال تشجيع تفكير الإبداع والمخاطرة والتعاون. إنها تحفز الموظفين على التفكير خارج الصندوق، وقبول التغيير، والسعي المستمر لاكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة شهادة مسؤول الإلتزام المعتمد

حقيبة تدريبية : دورة السكرتارية الالكترونية وتطبيقات ادارة وتنظيم المكاتب الكترونيا

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الجودة الشاملة – TQM

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذه الحقيبة التدريبيةستوفر إرشادًا خطوة بخطوة حول كيفية تحويل منظمتك بفعالية إلى محرك ابتكار. سيرتادى المشاركون تقنيات واستراتيجيات لتعزيز ثقافة الإبداع، وتنفيذ عمليات الابتكار الفعالة، وتحقيق مبادرات الابتكار الناجحة.

هذه الحقيبة التدريبيةستوفر إرشادًا خطوة بخطوة حول كيفية تحويل منظمتك بفعالية إلى محرك ابتكار. سيرتادى المشاركون تقنيات واستراتيجيات لتعزيز ثقافة الإبداع، وتنفيذ عمليات الابتكار الفعالة، وتحقيق مبادرات الابتكار الناجحة.

حقيبة تدريبية دورة القيادة الابتكارية تحويل الثقافة التنظيمية