حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية

يتناول هذه الحقائب التدريبية مفاهيم وأغراض وأساليب ونماذج لإجراء المقابلات النفسية. يقدم توجيهات حول كيفية إجراء مقابلات فعالة وتطبيق مبدأ التناغم مع المقابلين وإجراء تقييمات نفسية دقيقة. مناسبة بشكل مثالي للمهنيين في مجال علم النفس الساعين لتطوير مهاراتهم التقنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تُقَدِّم لكم مادّتُنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة! سواء كنتَ مدرّبًا ذو خبرة أو تبدأ للتّوّ، فإنّ هذا المُنتج مصمّم لتجهيزك بجميع الموارد الضّروريّة لتقديم جلسة تدريب ناجحة حول إجراء المقابلات النّفسيّة. تمّ صُنع مادّتُنا التّدريبيّة بعناية من خِلال خُبُراء صناعة لديهم تجربة واسعة في مجال علم النّفس واختيار الموظّفين. وتشمل نطاقًا واسعًا من المواضيع بما في ذلك فهم الغرض من المقابلات النّفسيّة، وتحديد المكوّنات الأساسيّة لمقابلة فعّالة، واكتساب المهارات الأساسيّة لإجراء مقابلة نفسيّة ناجحة. ما يميّز مادّتُنا التّدريبيّة هو نُهجها العمليّ. نحن نوفّر حالات دراسية حيّة، وتمارين المشاركة في أدوار، وأنشطة تفاعلية مجموعيّة تسمح للمشاركين بالانخراط بنشاط في عمليّة التّعلّم. وهذا يضمن قدرة المدرّبين على تسهيل جلسات تدريبية ديناميكية وجذّابة تتفاعل مع جمهورهم. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيص مادّتُنا التّدريبيّة بشكل كبير لتناسب الاحتياجات الخاصّة ببرنامج التّدريب الخاصّ بك. بفضل الشّرائح القابلة للتّحرير والحقائب المعطاة للمشاركين وأدلّة الميسّر، يمكنك أن تُعدّل المحتوى ليُناسب جمهورك وتضيف خبرتك الخاصّة. بالإضافة إلى ذلك، فإنّنا ندرك أهميّة التّعلم المستمر ومواكبة اتجاهات الصّناعة. ولهذا، تشمل مادّتنا التّدريبيّة أحدث الأبحاث والرّؤى حول المقابلات النّفسيّة، ممّا يضمن تجهيز المدرّبين والمشاركين على حدّ سواء بالمعرفة الحاليّة وأفضل الأساليب العمليّة. الاستثمار في مادّتنا التّدريبيّة للمقابلات النّفسيّة لن يعزّز فقط تقديم التّدريب بل سيوفّر أيضًا نتائج ملموسة لمؤسستك. سيغادر المشاركون جلسة التدريب بفهمٍ قويّ للمبادئ والتقنيات المرتبطة بالمقابلات النّفسيّة، ممّا يمكّنهم من اتّخاذ قرارات توظيف مُطَّلعة واختيار المرشّحين المناسبين لمؤسستهم. لا تفوّت هذه الفرصة لتعزيز جلسات تدريبك! اطلب الآن مادّتنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة واجعل برنامج التّدريب الخاصّ بك ثوريًّا.
مقدمة:
تعريف المقابلات النفسية
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أنواع المقابلات النفسية:
المقابلات المنظمة
المقابلات شبه المنظمة
مقابلات غير منظمة
المكونات الرئيسية للمقابلات النفسية:
التحضير للمقابلة
إقامة التواصل وبناء الثقة
طرح أسئلة ذات صلة ومحرجة
تقنيات وأساليب المقابلة
مقابلات قائمة على السلوك
مقابلات ذات طابع واقعي
مقابلات قائمة على الكفاءات
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في المقابلات النفسية
ضمان العدالة وتجنب التمييز
السرية والموافقة المستنيرة
الامتثال للمعايير القانونية والمهنية
أدوات وتقنيات التقييم:
التقييمات النفسية
الأدوار و المحاكاة
تمارين سلوكية
تحديات المقابلة الشخصية والاستراتيجيات:
التعامل مع المرشحين الصعبة
إدارة الانحياز والتصوُّرات المسبقة
تجاوز التحيز الذي يظهره المقابلون
تقييم المقابلة واتخاذ القرار:
تقنيات التسجيل والتقييم
أساليب التصنيف المقارنة
استخدام بيانات التقييم في عملية صنع القرار
التطوير المستمر والتحسين لمهارات المقابلة.
التفكير في أداء المقابلة وفعاليتها
البحث عن ملاحظات والتعلم من الخبرات
دمج أفضل الممارسات والبقاء على تواصل مع أحدث الاتجاهات والأبحاث الحالية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكنني تثقيف موظفيي لمنع هجمات التزوير بروتوكول ARP؟
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
ما هي المقابلة النفسية؟
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
لماذا المقابلات النفسية مهمة؟
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
. كم يستغرق العادة مقابلة نفسية عادةً؟
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
. من يجري عادة المقابلات النفسية؟
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تُقَدِّم لكم مادّتُنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة! سواء كنتَ مدرّبًا ذو خبرة أو تبدأ للتّوّ، فإنّ هذا المُنتج مصمّم لتجهيزك بجميع الموارد الضّروريّة لتقديم جلسة تدريب ناجحة حول إجراء المقابلات النّفسيّة. تمّ صُنع مادّتُنا التّدريبيّة بعناية من خِلال خُبُراء صناعة لديهم تجربة واسعة في مجال علم النّفس واختيار الموظّفين. وتشمل نطاقًا واسعًا من المواضيع بما في ذلك فهم الغرض من المقابلات النّفسيّة، وتحديد المكوّنات الأساسيّة لمقابلة فعّالة، واكتساب المهارات الأساسيّة لإجراء مقابلة نفسيّة ناجحة. ما يميّز مادّتُنا التّدريبيّة هو نُهجها العمليّ. نحن نوفّر حالات دراسية حيّة، وتمارين المشاركة في أدوار، وأنشطة تفاعلية مجموعيّة تسمح للمشاركين بالانخراط بنشاط في عمليّة التّعلّم. وهذا يضمن قدرة المدرّبين على تسهيل جلسات تدريبية ديناميكية وجذّابة تتفاعل مع جمهورهم. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيص مادّتُنا التّدريبيّة بشكل كبير لتناسب الاحتياجات الخاصّة ببرنامج التّدريب الخاصّ بك. بفضل الشّرائح القابلة للتّحرير والحقائب المعطاة للمشاركين وأدلّة الميسّر، يمكنك أن تُعدّل المحتوى ليُناسب جمهورك وتضيف خبرتك الخاصّة. بالإضافة إلى ذلك، فإنّنا ندرك أهميّة التّعلم المستمر ومواكبة اتجاهات الصّناعة. ولهذا، تشمل مادّتنا التّدريبيّة أحدث الأبحاث والرّؤى حول المقابلات النّفسيّة، ممّا يضمن تجهيز المدرّبين والمشاركين على حدّ سواء بالمعرفة الحاليّة وأفضل الأساليب العمليّة. الاستثمار في مادّتنا التّدريبيّة للمقابلات النّفسيّة لن يعزّز فقط تقديم التّدريب بل سيوفّر أيضًا نتائج ملموسة لمؤسستك. سيغادر المشاركون جلسة التدريب بفهمٍ قويّ للمبادئ والتقنيات المرتبطة بالمقابلات النّفسيّة، ممّا يمكّنهم من اتّخاذ قرارات توظيف مُطَّلعة واختيار المرشّحين المناسبين لمؤسستهم. لا تفوّت هذه الفرصة لتعزيز جلسات تدريبك! اطلب الآن مادّتنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة واجعل برنامج التّدريب الخاصّ بك ثوريًّا.
مقدمة:
تعريف المقابلات النفسية
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أنواع المقابلات النفسية:
المقابلات المنظمة
المقابلات شبه المنظمة
مقابلات غير منظمة
المكونات الرئيسية للمقابلات النفسية:
التحضير للمقابلة
إقامة التواصل وبناء الثقة
طرح أسئلة ذات صلة ومحرجة
تقنيات وأساليب المقابلة
مقابلات قائمة على السلوك
مقابلات ذات طابع واقعي
مقابلات قائمة على الكفاءات
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في المقابلات النفسية
ضمان العدالة وتجنب التمييز
السرية والموافقة المستنيرة
الامتثال للمعايير القانونية والمهنية
أدوات وتقنيات التقييم:
التقييمات النفسية
الأدوار و المحاكاة
تمارين سلوكية
تحديات المقابلة الشخصية والاستراتيجيات:
التعامل مع المرشحين الصعبة
إدارة الانحياز والتصوُّرات المسبقة
تجاوز التحيز الذي يظهره المقابلون
تقييم المقابلة واتخاذ القرار:
تقنيات التسجيل والتقييم
أساليب التصنيف المقارنة
استخدام بيانات التقييم في عملية صنع القرار
التطوير المستمر والتحسين لمهارات المقابلة.
التفكير في أداء المقابلة وفعاليتها
البحث عن ملاحظات والتعلم من الخبرات
دمج أفضل الممارسات والبقاء على تواصل مع أحدث الاتجاهات والأبحاث الحالية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكنني تثقيف موظفيي لمنع هجمات التزوير بروتوكول ARP؟
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
ما هي المقابلة النفسية؟
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
لماذا المقابلات النفسية مهمة؟
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
. كم يستغرق العادة مقابلة نفسية عادةً؟
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
. من يجري عادة المقابلات النفسية؟
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية

يتناول هذه الحقائب التدريبية مفاهيم وأغراض وأساليب ونماذج لإجراء المقابلات النفسية. يقدم توجيهات حول كيفية إجراء مقابلات فعالة وتطبيق مبدأ التناغم مع المقابلين وإجراء تقييمات نفسية دقيقة. مناسبة بشكل مثالي للمهنيين في مجال علم النفس الساعين لتطوير مهاراتهم التقنية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تُقَدِّم لكم مادّتُنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة! سواء كنتَ مدرّبًا ذو خبرة أو تبدأ للتّوّ، فإنّ هذا المُنتج مصمّم لتجهيزك بجميع الموارد الضّروريّة لتقديم جلسة تدريب ناجحة حول إجراء المقابلات النّفسيّة. تمّ صُنع مادّتُنا التّدريبيّة بعناية من خِلال خُبُراء صناعة لديهم تجربة واسعة في مجال علم النّفس واختيار الموظّفين. وتشمل نطاقًا واسعًا من المواضيع بما في ذلك فهم الغرض من المقابلات النّفسيّة، وتحديد المكوّنات الأساسيّة لمقابلة فعّالة، واكتساب المهارات الأساسيّة لإجراء مقابلة نفسيّة ناجحة. ما يميّز مادّتُنا التّدريبيّة هو نُهجها العمليّ. نحن نوفّر حالات دراسية حيّة، وتمارين المشاركة في أدوار، وأنشطة تفاعلية مجموعيّة تسمح للمشاركين بالانخراط بنشاط في عمليّة التّعلّم. وهذا يضمن قدرة المدرّبين على تسهيل جلسات تدريبية ديناميكية وجذّابة تتفاعل مع جمهورهم. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيص مادّتُنا التّدريبيّة بشكل كبير لتناسب الاحتياجات الخاصّة ببرنامج التّدريب الخاصّ بك. بفضل الشّرائح القابلة للتّحرير والحقائب المعطاة للمشاركين وأدلّة الميسّر، يمكنك أن تُعدّل المحتوى ليُناسب جمهورك وتضيف خبرتك الخاصّة. بالإضافة إلى ذلك، فإنّنا ندرك أهميّة التّعلم المستمر ومواكبة اتجاهات الصّناعة. ولهذا، تشمل مادّتنا التّدريبيّة أحدث الأبحاث والرّؤى حول المقابلات النّفسيّة، ممّا يضمن تجهيز المدرّبين والمشاركين على حدّ سواء بالمعرفة الحاليّة وأفضل الأساليب العمليّة. الاستثمار في مادّتنا التّدريبيّة للمقابلات النّفسيّة لن يعزّز فقط تقديم التّدريب بل سيوفّر أيضًا نتائج ملموسة لمؤسستك. سيغادر المشاركون جلسة التدريب بفهمٍ قويّ للمبادئ والتقنيات المرتبطة بالمقابلات النّفسيّة، ممّا يمكّنهم من اتّخاذ قرارات توظيف مُطَّلعة واختيار المرشّحين المناسبين لمؤسستهم. لا تفوّت هذه الفرصة لتعزيز جلسات تدريبك! اطلب الآن مادّتنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة واجعل برنامج التّدريب الخاصّ بك ثوريًّا.
مقدمة:
تعريف المقابلات النفسية
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أنواع المقابلات النفسية:
المقابلات المنظمة
المقابلات شبه المنظمة
مقابلات غير منظمة
المكونات الرئيسية للمقابلات النفسية:
التحضير للمقابلة
إقامة التواصل وبناء الثقة
طرح أسئلة ذات صلة ومحرجة
تقنيات وأساليب المقابلة
مقابلات قائمة على السلوك
مقابلات ذات طابع واقعي
مقابلات قائمة على الكفاءات
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في المقابلات النفسية
ضمان العدالة وتجنب التمييز
السرية والموافقة المستنيرة
الامتثال للمعايير القانونية والمهنية
أدوات وتقنيات التقييم:
التقييمات النفسية
الأدوار و المحاكاة
تمارين سلوكية
تحديات المقابلة الشخصية والاستراتيجيات:
التعامل مع المرشحين الصعبة
إدارة الانحياز والتصوُّرات المسبقة
تجاوز التحيز الذي يظهره المقابلون
تقييم المقابلة واتخاذ القرار:
تقنيات التسجيل والتقييم
أساليب التصنيف المقارنة
استخدام بيانات التقييم في عملية صنع القرار
التطوير المستمر والتحسين لمهارات المقابلة.
التفكير في أداء المقابلة وفعاليتها
البحث عن ملاحظات والتعلم من الخبرات
دمج أفضل الممارسات والبقاء على تواصل مع أحدث الاتجاهات والأبحاث الحالية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكنني تثقيف موظفيي لمنع هجمات التزوير بروتوكول ARP؟
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
ما هي المقابلة النفسية؟
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
لماذا المقابلات النفسية مهمة؟
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
. كم يستغرق العادة مقابلة نفسية عادةً؟
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
. من يجري عادة المقابلات النفسية؟
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تُقَدِّم لكم مادّتُنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة! سواء كنتَ مدرّبًا ذو خبرة أو تبدأ للتّوّ، فإنّ هذا المُنتج مصمّم لتجهيزك بجميع الموارد الضّروريّة لتقديم جلسة تدريب ناجحة حول إجراء المقابلات النّفسيّة. تمّ صُنع مادّتُنا التّدريبيّة بعناية من خِلال خُبُراء صناعة لديهم تجربة واسعة في مجال علم النّفس واختيار الموظّفين. وتشمل نطاقًا واسعًا من المواضيع بما في ذلك فهم الغرض من المقابلات النّفسيّة، وتحديد المكوّنات الأساسيّة لمقابلة فعّالة، واكتساب المهارات الأساسيّة لإجراء مقابلة نفسيّة ناجحة. ما يميّز مادّتُنا التّدريبيّة هو نُهجها العمليّ. نحن نوفّر حالات دراسية حيّة، وتمارين المشاركة في أدوار، وأنشطة تفاعلية مجموعيّة تسمح للمشاركين بالانخراط بنشاط في عمليّة التّعلّم. وهذا يضمن قدرة المدرّبين على تسهيل جلسات تدريبية ديناميكية وجذّابة تتفاعل مع جمهورهم. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تخصيص مادّتُنا التّدريبيّة بشكل كبير لتناسب الاحتياجات الخاصّة ببرنامج التّدريب الخاصّ بك. بفضل الشّرائح القابلة للتّحرير والحقائب المعطاة للمشاركين وأدلّة الميسّر، يمكنك أن تُعدّل المحتوى ليُناسب جمهورك وتضيف خبرتك الخاصّة. بالإضافة إلى ذلك، فإنّنا ندرك أهميّة التّعلم المستمر ومواكبة اتجاهات الصّناعة. ولهذا، تشمل مادّتنا التّدريبيّة أحدث الأبحاث والرّؤى حول المقابلات النّفسيّة، ممّا يضمن تجهيز المدرّبين والمشاركين على حدّ سواء بالمعرفة الحاليّة وأفضل الأساليب العمليّة. الاستثمار في مادّتنا التّدريبيّة للمقابلات النّفسيّة لن يعزّز فقط تقديم التّدريب بل سيوفّر أيضًا نتائج ملموسة لمؤسستك. سيغادر المشاركون جلسة التدريب بفهمٍ قويّ للمبادئ والتقنيات المرتبطة بالمقابلات النّفسيّة، ممّا يمكّنهم من اتّخاذ قرارات توظيف مُطَّلعة واختيار المرشّحين المناسبين لمؤسستهم. لا تفوّت هذه الفرصة لتعزيز جلسات تدريبك! اطلب الآن مادّتنا التّدريبيّة الشّاملة للمقابلات النّفسيّة واجعل برنامج التّدريب الخاصّ بك ثوريًّا.
مقدمة:
تعريف المقابلات النفسية
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أهمية المقابلات النفسية في عمليات الاختيار والتقييم
أنواع المقابلات النفسية:
المقابلات المنظمة
المقابلات شبه المنظمة
مقابلات غير منظمة
المكونات الرئيسية للمقابلات النفسية:
التحضير للمقابلة
إقامة التواصل وبناء الثقة
طرح أسئلة ذات صلة ومحرجة
تقنيات وأساليب المقابلة
مقابلات قائمة على السلوك
مقابلات ذات طابع واقعي
مقابلات قائمة على الكفاءات
الاعتبارات القانونية والأخلاقية في المقابلات النفسية
ضمان العدالة وتجنب التمييز
السرية والموافقة المستنيرة
الامتثال للمعايير القانونية والمهنية
أدوات وتقنيات التقييم:
التقييمات النفسية
الأدوار و المحاكاة
تمارين سلوكية
تحديات المقابلة الشخصية والاستراتيجيات:
التعامل مع المرشحين الصعبة
إدارة الانحياز والتصوُّرات المسبقة
تجاوز التحيز الذي يظهره المقابلون
تقييم المقابلة واتخاذ القرار:
تقنيات التسجيل والتقييم
أساليب التصنيف المقارنة
استخدام بيانات التقييم في عملية صنع القرار
التطوير المستمر والتحسين لمهارات المقابلة.
التفكير في أداء المقابلة وفعاليتها
البحث عن ملاحظات والتعلم من الخبرات
دمج أفضل الممارسات والبقاء على تواصل مع أحدث الاتجاهات والأبحاث الحالية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكنني تثقيف موظفيي لمنع هجمات التزوير بروتوكول ARP؟
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
نعم ، تدريب موظفيك حول هجمات القرصنة بواسطة ARP وكيفية التعرف على النشاط الشبكي المشبوه والإبلاغ عنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من خطر وقوع هجمات ناجحة. توعيتهم بمبادئ أمان الشبكة الأساسية والتحذير من الاتصال بشبكات غير معروفة أو غير مؤمنة يمكن أيضًا أن يساعد في منع هذه الهجمات.
ما هي المقابلة النفسية؟
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
مقابلة نفسية هي حوار منظم بين مقابل ومشارك مدرب، بهدف تقييم الحالة العقلية والعاطفية للمشارك، سمات شخصيته وأنماط سلوكه.
لماذا المقابلات النفسية مهمة؟
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
المقابلات النفسية توفر رؤى قيمة حول رفاهية الفرد النفسية، مما يمكن المحترفين من تقييم صحتهم العقلية، وتحديد أي مشاكل أو اضطرابات تحتية، ووضع خطط علاجية أو تدخلات مناسبة.
. كم يستغرق العادة مقابلة نفسية عادةً؟
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
يمكن أن تختلف مدة المقابلة النفسية حسب الغرض المحدد وتعقيد التقييم. بشكل عام، يمكن أن تستمر المقابلة النفسية القياسية لمدة تتراوح بين 0 دقيقة إلى ساعة واحدة، ولكن التقييمات الأعمق قد تتطلب جلسات متعددة تمتد على عدة ساعات أو أيام.
. من يجري عادة المقابلات النفسية؟
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.
المقابلات النفسية عادة ما يقوم بها محترفون في مجال الصحة العقلية المدربون، مثل الأطباء النفسيين والعلماء النفسيين وأخصائيو العمل الاجتماعي السريري الحاصلين على الترخيص. يتمتع هؤلاء المحترفون بخبرة في تنفيذ وتفسير مختلف أدوات وتقنيات التقييم المستخدمة خلال عملية المقابلة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة شخصيتك هي علامتك التجارية

حقيبة تدريبية : دورة الصحة اليومية واللياقة البدنية

حقيبة تدريبية : دورة رحلة إلى التميّز

يتناول هذه الحقائب التدريبية مفاهيم وأغراض وأساليب ونماذج لإجراء المقابلات النفسية. يقدم توجيهات حول كيفية إجراء مقابلات فعالة وتطبيق مبدأ التناغم مع المقابلين وإجراء تقييمات نفسية دقيقة. مناسبة بشكل مثالي للمهنيين في مجال علم النفس الساعين لتطوير مهاراتهم التقنية.

يتناول هذه الحقائب التدريبية مفاهيم وأغراض وأساليب ونماذج لإجراء المقابلات النفسية. يقدم توجيهات حول كيفية إجراء مقابلات فعالة وتطبيق مبدأ التناغم مع المقابلين وإجراء تقييمات نفسية دقيقة. مناسبة بشكل مثالي للمهنيين في مجال علم النفس الساعين لتطوير مهاراتهم التقنية.

حقيبة تدريبية دورة المقابلات النفسية