حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة

هذه الحقائب التدريبية تغطي جوانب إضافية متنوعة لهندسة الشركات، بما في ذلك هندسة البيانات وهندسة التطبيقات وهندسة التكنولوجيا وهندسة التكامل. سيرشد المشاركون بدور وأهمية كل جانب، وكذلك أفضل الممارسات لتوافقها مع أهداف الأعمال، وإدارة التعقيد، ودفع التغيير المؤسسي.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مهتم بأن تكون مهندس معماري للمؤسسات وترغب في تطوير مهاراتك للمستوى التالي؟ لا تبحث بعيداً عن حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لـ”العمارة التنظيمية في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة”. تم تصميم هذا المنتج خصيصاً للمدربين، حيث يعد بمثابة كنز من الموارد لتمكينك من تقديم جلسات تدريبية متميزة وشاملة ومحفزة حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. يحتوي هذا المنتج على محتوى قيم يزود جمهورك بالمعرفة والمهارات المتقدمة التي يحتاجونها لدفع مشاريع عمارة المؤسسات نحو النجاح. تشمل الحزمة الشاملة مجموعة من الموارد التدريبية لضمان أنك مستعد تمامًا لتقديم جلسات تدريبية فعالة. تشتمل الحقائب على دليل مفصل للمدربين، يتضمن خطط الدروس ونصائح التدريس والأنشطة المقترحة. كما يتضمن المنتج مجموعة من العروض التقديمية المخصصة والملفات الطباعية والتمارين، مما يسهل عليك تخصيص المحتوى وفقًا لاحتياجات وأساليب التعلم المحددة لجمهورك. يتمحور كل وحدة في الحقائب التدريبية حول جانب مختلف من عمارة المؤسسات المتقدمة، بما في ذلك أفضل الممارسات للتخطيط الاستراتيجي، وتطبيق إطارات العمارة، وإدارة التعقيد المعماري، وتحسين العمليات التجارية. كما يتناول الحقائب الاتجاهات الجديدة مثل الحوسبة السحابية وتحليل البيانات الضخمة والتحول الرقمي، مما يضمن أن جلسات التدريب التي تقدمها مواكبة للتحديثات وملائمة للوقت الحاضر. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقائب التدريب لدينا الدعم اللازم لتقديم جلسات تدريبية ذات أثر وفعالية حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. اشترِ منتج التدريب لدينا اليوم واصعد بجلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي!
مقدمة لهندسة الشركات
تعريف ونظرة عامة على معمارية المؤسسة
أهمية وفوائد الهندسة المؤسسية الفعّالة
دور مهندسي العمارة المؤسسية في نجاح المنظمة
إطارات الهندسة المعمارية المتقدمة للشركات
مقارنة بين أطر تطوير هندسة الشركات المختلفة (مثل TOGAF و Zachman و FEA)
الاختيار وتخصيص الأطر الأكثر ملائمة للمؤسسة
أفضل الممارسات لتنفيذ واستخدام أطر عمارة الشركات
الاستفادة من البيانات والمعلومات في هندسة الأعمال.
تكامل ممارسات إدارة البيانات والمعلومات داخل الهندسة المؤسسية
أهمية حوكمة البيانات وجودة البيانات في معمارية المؤسسة الفعّالة
تقنيات للاستفادة من البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية
مواءمة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات في الهندسة المؤسسية
أهمية مطابقة أهداف العمل وقدرات تكنولوجيا المعلومات في هندسة الأعمال في المؤسسة
تقنيات لتقليل الفجوة بين أصحاب الأعمال وأصحاب التكنولوجيا
أفضل الممارسات لدمج آراء العمل والتقنية
التوجهات المرونة والتحسين المستمر لهندسة النظم المؤسسية
تطبيق مبادئ الكفاءة والحاكمية في أعمال الهندسة المؤسسية
فوائد اعتماد منهجيات الأجايل والرشاقة في الهندسة المعمارية للشركات
تقنيات لتنفيذ الممارسات الرشيقة والنحيلة في مشاريع الهندسة المؤسسية
الحوكمة المؤسسية للهندسة المعمارية وإدارة التغيير
أهمية الحوكمة وإدارة التغيير في هندسة المؤسسات
إنشاء هياكل الحوكمة والعمليات اللازمة لتحقيق معمارية المؤسسة الفعالة.
تقنيات لإدارة وتنفيذ التغيير في مبادرات الهندسة المؤسسية.
الهندسة المؤسسية للتحول الرقمي
دور الهندسة المؤسسية في تمكين مبادرات التحول الرقمي
تقنيات لتطوير وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي باستخدام الهندسة المؤسسية
مواءمة التكنولوجيات الناشئة (على سبيل المثال، الحوسبة السحابية، الذكاء الاصطناعي، الإنترنت من الأشياء) مع هندسة الشركات.
قياس وتواصل قيمة الهندسة المؤسسية
الأساليب المستخدمة لقياس قيمة وتأثير الهندسة المؤسسية على أداء المؤسسة
تقنيات للتواصل بفعالية قيمة الهندسة المؤسسية مع أصحاب المصلحة
استخدام المقاييس والمؤشرات الأساسية للأداء في تقييم نتائج هندسة الشركات.
الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في هندسة الأعمال
استكشاف الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في مجال هندسة المؤسسات
تداعيات التقنيات الناشئة والتغيرات الصناعية على الهندسة المؤسسية
استراتيجيات للبقاء على اطلاع دائم بتطور المشهد المؤسسي للهندسة المعمارية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب معمارية المؤسسة في العمل (الجزء الثاني) المبتدئين؟
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
. هل يمكنني شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) دون شراء الجزء الأول؟
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات للوصول إلى هندسة التكامل المؤسسي في العمل (الجزء الثاني)؟
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب عمارة المؤسسات في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
. من هذه الحقائب التدريبية المناسبة؟
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل أنت مهتم بأن تكون مهندس معماري للمؤسسات وترغب في تطوير مهاراتك للمستوى التالي؟ لا تبحث بعيداً عن حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لـ”العمارة التنظيمية في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة”. تم تصميم هذا المنتج خصيصاً للمدربين، حيث يعد بمثابة كنز من الموارد لتمكينك من تقديم جلسات تدريبية متميزة وشاملة ومحفزة حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. يحتوي هذا المنتج على محتوى قيم يزود جمهورك بالمعرفة والمهارات المتقدمة التي يحتاجونها لدفع مشاريع عمارة المؤسسات نحو النجاح. تشمل الحزمة الشاملة مجموعة من الموارد التدريبية لضمان أنك مستعد تمامًا لتقديم جلسات تدريبية فعالة. تشتمل الحقائب على دليل مفصل للمدربين، يتضمن خطط الدروس ونصائح التدريس والأنشطة المقترحة. كما يتضمن المنتج مجموعة من العروض التقديمية المخصصة والملفات الطباعية والتمارين، مما يسهل عليك تخصيص المحتوى وفقًا لاحتياجات وأساليب التعلم المحددة لجمهورك. يتمحور كل وحدة في الحقائب التدريبية حول جانب مختلف من عمارة المؤسسات المتقدمة، بما في ذلك أفضل الممارسات للتخطيط الاستراتيجي، وتطبيق إطارات العمارة، وإدارة التعقيد المعماري، وتحسين العمليات التجارية. كما يتناول الحقائب الاتجاهات الجديدة مثل الحوسبة السحابية وتحليل البيانات الضخمة والتحول الرقمي، مما يضمن أن جلسات التدريب التي تقدمها مواكبة للتحديثات وملائمة للوقت الحاضر. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقائب التدريب لدينا الدعم اللازم لتقديم جلسات تدريبية ذات أثر وفعالية حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. اشترِ منتج التدريب لدينا اليوم واصعد بجلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي!
مقدمة لهندسة الشركات
تعريف ونظرة عامة على معمارية المؤسسة
أهمية وفوائد الهندسة المؤسسية الفعّالة
دور مهندسي العمارة المؤسسية في نجاح المنظمة
إطارات الهندسة المعمارية المتقدمة للشركات
مقارنة بين أطر تطوير هندسة الشركات المختلفة (مثل TOGAF و Zachman و FEA)
الاختيار وتخصيص الأطر الأكثر ملائمة للمؤسسة
أفضل الممارسات لتنفيذ واستخدام أطر عمارة الشركات
الاستفادة من البيانات والمعلومات في هندسة الأعمال.
تكامل ممارسات إدارة البيانات والمعلومات داخل الهندسة المؤسسية
أهمية حوكمة البيانات وجودة البيانات في معمارية المؤسسة الفعّالة
تقنيات للاستفادة من البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية
مواءمة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات في الهندسة المؤسسية
أهمية مطابقة أهداف العمل وقدرات تكنولوجيا المعلومات في هندسة الأعمال في المؤسسة
تقنيات لتقليل الفجوة بين أصحاب الأعمال وأصحاب التكنولوجيا
أفضل الممارسات لدمج آراء العمل والتقنية
التوجهات المرونة والتحسين المستمر لهندسة النظم المؤسسية
تطبيق مبادئ الكفاءة والحاكمية في أعمال الهندسة المؤسسية
فوائد اعتماد منهجيات الأجايل والرشاقة في الهندسة المعمارية للشركات
تقنيات لتنفيذ الممارسات الرشيقة والنحيلة في مشاريع الهندسة المؤسسية
الحوكمة المؤسسية للهندسة المعمارية وإدارة التغيير
أهمية الحوكمة وإدارة التغيير في هندسة المؤسسات
إنشاء هياكل الحوكمة والعمليات اللازمة لتحقيق معمارية المؤسسة الفعالة.
تقنيات لإدارة وتنفيذ التغيير في مبادرات الهندسة المؤسسية.
الهندسة المؤسسية للتحول الرقمي
دور الهندسة المؤسسية في تمكين مبادرات التحول الرقمي
تقنيات لتطوير وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي باستخدام الهندسة المؤسسية
مواءمة التكنولوجيات الناشئة (على سبيل المثال، الحوسبة السحابية، الذكاء الاصطناعي، الإنترنت من الأشياء) مع هندسة الشركات.
قياس وتواصل قيمة الهندسة المؤسسية
الأساليب المستخدمة لقياس قيمة وتأثير الهندسة المؤسسية على أداء المؤسسة
تقنيات للتواصل بفعالية قيمة الهندسة المؤسسية مع أصحاب المصلحة
استخدام المقاييس والمؤشرات الأساسية للأداء في تقييم نتائج هندسة الشركات.
الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في هندسة الأعمال
استكشاف الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في مجال هندسة المؤسسات
تداعيات التقنيات الناشئة والتغيرات الصناعية على الهندسة المؤسسية
استراتيجيات للبقاء على اطلاع دائم بتطور المشهد المؤسسي للهندسة المعمارية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب معمارية المؤسسة في العمل (الجزء الثاني) المبتدئين؟
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
. هل يمكنني شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) دون شراء الجزء الأول؟
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات للوصول إلى هندسة التكامل المؤسسي في العمل (الجزء الثاني)؟
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب عمارة المؤسسات في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
. من هذه الحقائب التدريبية المناسبة؟
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة

هذه الحقائب التدريبية تغطي جوانب إضافية متنوعة لهندسة الشركات، بما في ذلك هندسة البيانات وهندسة التطبيقات وهندسة التكنولوجيا وهندسة التكامل. سيرشد المشاركون بدور وأهمية كل جانب، وكذلك أفضل الممارسات لتوافقها مع أهداف الأعمال، وإدارة التعقيد، ودفع التغيير المؤسسي.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مهتم بأن تكون مهندس معماري للمؤسسات وترغب في تطوير مهاراتك للمستوى التالي؟ لا تبحث بعيداً عن حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لـ”العمارة التنظيمية في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة”. تم تصميم هذا المنتج خصيصاً للمدربين، حيث يعد بمثابة كنز من الموارد لتمكينك من تقديم جلسات تدريبية متميزة وشاملة ومحفزة حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. يحتوي هذا المنتج على محتوى قيم يزود جمهورك بالمعرفة والمهارات المتقدمة التي يحتاجونها لدفع مشاريع عمارة المؤسسات نحو النجاح. تشمل الحزمة الشاملة مجموعة من الموارد التدريبية لضمان أنك مستعد تمامًا لتقديم جلسات تدريبية فعالة. تشتمل الحقائب على دليل مفصل للمدربين، يتضمن خطط الدروس ونصائح التدريس والأنشطة المقترحة. كما يتضمن المنتج مجموعة من العروض التقديمية المخصصة والملفات الطباعية والتمارين، مما يسهل عليك تخصيص المحتوى وفقًا لاحتياجات وأساليب التعلم المحددة لجمهورك. يتمحور كل وحدة في الحقائب التدريبية حول جانب مختلف من عمارة المؤسسات المتقدمة، بما في ذلك أفضل الممارسات للتخطيط الاستراتيجي، وتطبيق إطارات العمارة، وإدارة التعقيد المعماري، وتحسين العمليات التجارية. كما يتناول الحقائب الاتجاهات الجديدة مثل الحوسبة السحابية وتحليل البيانات الضخمة والتحول الرقمي، مما يضمن أن جلسات التدريب التي تقدمها مواكبة للتحديثات وملائمة للوقت الحاضر. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقائب التدريب لدينا الدعم اللازم لتقديم جلسات تدريبية ذات أثر وفعالية حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. اشترِ منتج التدريب لدينا اليوم واصعد بجلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي!
مقدمة لهندسة الشركات
تعريف ونظرة عامة على معمارية المؤسسة
أهمية وفوائد الهندسة المؤسسية الفعّالة
دور مهندسي العمارة المؤسسية في نجاح المنظمة
إطارات الهندسة المعمارية المتقدمة للشركات
مقارنة بين أطر تطوير هندسة الشركات المختلفة (مثل TOGAF و Zachman و FEA)
الاختيار وتخصيص الأطر الأكثر ملائمة للمؤسسة
أفضل الممارسات لتنفيذ واستخدام أطر عمارة الشركات
الاستفادة من البيانات والمعلومات في هندسة الأعمال.
تكامل ممارسات إدارة البيانات والمعلومات داخل الهندسة المؤسسية
أهمية حوكمة البيانات وجودة البيانات في معمارية المؤسسة الفعّالة
تقنيات للاستفادة من البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية
مواءمة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات في الهندسة المؤسسية
أهمية مطابقة أهداف العمل وقدرات تكنولوجيا المعلومات في هندسة الأعمال في المؤسسة
تقنيات لتقليل الفجوة بين أصحاب الأعمال وأصحاب التكنولوجيا
أفضل الممارسات لدمج آراء العمل والتقنية
التوجهات المرونة والتحسين المستمر لهندسة النظم المؤسسية
تطبيق مبادئ الكفاءة والحاكمية في أعمال الهندسة المؤسسية
فوائد اعتماد منهجيات الأجايل والرشاقة في الهندسة المعمارية للشركات
تقنيات لتنفيذ الممارسات الرشيقة والنحيلة في مشاريع الهندسة المؤسسية
الحوكمة المؤسسية للهندسة المعمارية وإدارة التغيير
أهمية الحوكمة وإدارة التغيير في هندسة المؤسسات
إنشاء هياكل الحوكمة والعمليات اللازمة لتحقيق معمارية المؤسسة الفعالة.
تقنيات لإدارة وتنفيذ التغيير في مبادرات الهندسة المؤسسية.
الهندسة المؤسسية للتحول الرقمي
دور الهندسة المؤسسية في تمكين مبادرات التحول الرقمي
تقنيات لتطوير وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي باستخدام الهندسة المؤسسية
مواءمة التكنولوجيات الناشئة (على سبيل المثال، الحوسبة السحابية، الذكاء الاصطناعي، الإنترنت من الأشياء) مع هندسة الشركات.
قياس وتواصل قيمة الهندسة المؤسسية
الأساليب المستخدمة لقياس قيمة وتأثير الهندسة المؤسسية على أداء المؤسسة
تقنيات للتواصل بفعالية قيمة الهندسة المؤسسية مع أصحاب المصلحة
استخدام المقاييس والمؤشرات الأساسية للأداء في تقييم نتائج هندسة الشركات.
الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في هندسة الأعمال
استكشاف الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في مجال هندسة المؤسسات
تداعيات التقنيات الناشئة والتغيرات الصناعية على الهندسة المؤسسية
استراتيجيات للبقاء على اطلاع دائم بتطور المشهد المؤسسي للهندسة المعمارية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب معمارية المؤسسة في العمل (الجزء الثاني) المبتدئين؟
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
. هل يمكنني شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) دون شراء الجزء الأول؟
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات للوصول إلى هندسة التكامل المؤسسي في العمل (الجزء الثاني)؟
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب عمارة المؤسسات في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
. من هذه الحقائب التدريبية المناسبة؟
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل أنت مهتم بأن تكون مهندس معماري للمؤسسات وترغب في تطوير مهاراتك للمستوى التالي؟ لا تبحث بعيداً عن حزمة الحقائب التدريبية الشاملة لـ”العمارة التنظيمية في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة”. تم تصميم هذا المنتج خصيصاً للمدربين، حيث يعد بمثابة كنز من الموارد لتمكينك من تقديم جلسات تدريبية متميزة وشاملة ومحفزة حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. يحتوي هذا المنتج على محتوى قيم يزود جمهورك بالمعرفة والمهارات المتقدمة التي يحتاجونها لدفع مشاريع عمارة المؤسسات نحو النجاح. تشمل الحزمة الشاملة مجموعة من الموارد التدريبية لضمان أنك مستعد تمامًا لتقديم جلسات تدريبية فعالة. تشتمل الحقائب على دليل مفصل للمدربين، يتضمن خطط الدروس ونصائح التدريس والأنشطة المقترحة. كما يتضمن المنتج مجموعة من العروض التقديمية المخصصة والملفات الطباعية والتمارين، مما يسهل عليك تخصيص المحتوى وفقًا لاحتياجات وأساليب التعلم المحددة لجمهورك. يتمحور كل وحدة في الحقائب التدريبية حول جانب مختلف من عمارة المؤسسات المتقدمة، بما في ذلك أفضل الممارسات للتخطيط الاستراتيجي، وتطبيق إطارات العمارة، وإدارة التعقيد المعماري، وتحسين العمليات التجارية. كما يتناول الحقائب الاتجاهات الجديدة مثل الحوسبة السحابية وتحليل البيانات الضخمة والتحول الرقمي، مما يضمن أن جلسات التدريب التي تقدمها مواكبة للتحديثات وملائمة للوقت الحاضر. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقائب التدريب لدينا الدعم اللازم لتقديم جلسات تدريبية ذات أثر وفعالية حول تقنيات واستراتيجيات عمارة المؤسسات المتقدمة. اشترِ منتج التدريب لدينا اليوم واصعد بجلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي!
مقدمة لهندسة الشركات
تعريف ونظرة عامة على معمارية المؤسسة
أهمية وفوائد الهندسة المؤسسية الفعّالة
دور مهندسي العمارة المؤسسية في نجاح المنظمة
إطارات الهندسة المعمارية المتقدمة للشركات
مقارنة بين أطر تطوير هندسة الشركات المختلفة (مثل TOGAF و Zachman و FEA)
الاختيار وتخصيص الأطر الأكثر ملائمة للمؤسسة
أفضل الممارسات لتنفيذ واستخدام أطر عمارة الشركات
الاستفادة من البيانات والمعلومات في هندسة الأعمال.
تكامل ممارسات إدارة البيانات والمعلومات داخل الهندسة المؤسسية
أهمية حوكمة البيانات وجودة البيانات في معمارية المؤسسة الفعّالة
تقنيات للاستفادة من البيانات والمعلومات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية
مواءمة الأعمال وتكنولوجيا المعلومات في الهندسة المؤسسية
أهمية مطابقة أهداف العمل وقدرات تكنولوجيا المعلومات في هندسة الأعمال في المؤسسة
تقنيات لتقليل الفجوة بين أصحاب الأعمال وأصحاب التكنولوجيا
أفضل الممارسات لدمج آراء العمل والتقنية
التوجهات المرونة والتحسين المستمر لهندسة النظم المؤسسية
تطبيق مبادئ الكفاءة والحاكمية في أعمال الهندسة المؤسسية
فوائد اعتماد منهجيات الأجايل والرشاقة في الهندسة المعمارية للشركات
تقنيات لتنفيذ الممارسات الرشيقة والنحيلة في مشاريع الهندسة المؤسسية
الحوكمة المؤسسية للهندسة المعمارية وإدارة التغيير
أهمية الحوكمة وإدارة التغيير في هندسة المؤسسات
إنشاء هياكل الحوكمة والعمليات اللازمة لتحقيق معمارية المؤسسة الفعالة.
تقنيات لإدارة وتنفيذ التغيير في مبادرات الهندسة المؤسسية.
الهندسة المؤسسية للتحول الرقمي
دور الهندسة المؤسسية في تمكين مبادرات التحول الرقمي
تقنيات لتطوير وتنفيذ استراتيجية التحول الرقمي باستخدام الهندسة المؤسسية
مواءمة التكنولوجيات الناشئة (على سبيل المثال، الحوسبة السحابية، الذكاء الاصطناعي، الإنترنت من الأشياء) مع هندسة الشركات.
قياس وتواصل قيمة الهندسة المؤسسية
الأساليب المستخدمة لقياس قيمة وتأثير الهندسة المؤسسية على أداء المؤسسة
تقنيات للتواصل بفعالية قيمة الهندسة المؤسسية مع أصحاب المصلحة
استخدام المقاييس والمؤشرات الأساسية للأداء في تقييم نتائج هندسة الشركات.
الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في هندسة الأعمال
استكشاف الاتجاهات المستقبلية والممارسات الناشئة في مجال هندسة المؤسسات
تداعيات التقنيات الناشئة والتغيرات الصناعية على الهندسة المؤسسية
استراتيجيات للبقاء على اطلاع دائم بتطور المشهد المؤسسي للهندسة المعمارية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. هل يناسب معمارية المؤسسة في العمل (الجزء الثاني) المبتدئين؟
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
– لا ، لا يُوصَى باستخدام Enterprise Architecture in Action (Part II) للمبتدئين. إنه يفترض أن يكون لديهم معرفة سابقة بمبادئ ومفاهيم الهندسة المؤسسية الأساسية المطروحة في الجزء الأول. إنه مصمم للأفراد أو الفرق الذين يمتلكون بالفعل فهمًا أساسيًا للهندسة المؤسسية ويسعون لتوسيع معرفتهم ومهاراتهم.
. هل يمكنني شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) دون شراء الجزء الأول؟
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
– نعم، من الممكن شراء الهندسة المؤسسية في العمل (الجزء الثاني) كحقائب تدريب مستقلة. ومع ذلك، يُوصَى بشدة بإكمال الجزء الأول أولاً لضمان فهم شامل للمبادئ الأساسية للهندسة المؤسسية قبل الانتقال إلى المفاهيم المتقدمة التي تُغطَى في الجزء الثاني.
. هل هناك أي شروط أو متطلبات للوصول إلى هندسة التكامل المؤسسي في العمل (الجزء الثاني)؟
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
نعم، للاستفادة الكاملة من Architecture in Action (جزء II)، يجب أن يكون لدى المشاركين فهم أساسي لمفاهيم ومبادئ الهندسة المعمارية للشركات، والتي يمكن اكتسابها من خلال استكمال الجزء الأول أو التدريبات الأساسية المعادلة. قد يكون الوصول إلى أدوات البرمجيات والتقنيات ذات الصلة المستخدمة في تنفيذ الهندسة المعمارية للشركات ضروريًا أيضًا للتدريبات العملية ودراسات الحالة.
. ما هو الهدف من حقيبة التدريب عمارة المؤسسات في العمل: تقنيات واستراتيجيات متقدمة؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لتنفيذ هندسة البرمجيات في سيناريوهات عملية، مما يمكّن المحترفين من تطبيق حلول فعّالة ودفع النجاح المؤسساتي.
. من هذه الحقائب التدريبية المناسبة؟
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.
هذه الحقائب التدريبية مناسبة لمهندسي الهندسة المؤسسية ذوي الخبرة ومحترفي تكنولوجيا المعلومات والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم أساسي للهندسة المؤسسية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذا المادة التدريبية تقدم نظرة شاملة لخدمات أمازون ويب سيرفيس (AWS) بصيغة سريعة وشيقة. تغطي المزايا الرئيسية لـ AWS وتعرض عروضًا عملية لأكثر الخدمات استخدامًا في الحياة الواقعية. مثالية للمبتدئين الذين يرغبون في فهم أساسيات AWS.

المواد التدريبية تغطي مواضيع الاتصالات المختلفة بما في ذلك الشبكة الهاتفية العامة المعتادة (PSTN)، أنظمة الصوت عبر بروتوكول الإنترنت (VoIP) مثل سوفت سويتش وIMS، بروتوكولات الإنترنت، أنظمة الهاتف المحمول/ الخلوي، وأنظمة الألياف البصرية مثل OFAN و DWDM. إنها توفر فهمًا عميقًا لهذه التقنيات وتطبيقاتها في صناعة الاتصالات.

تم تصميم هذا المادة التدريبية لتعليم الأفراد كيفية كتابة الوثائق الصحيحة. يغطي أهمية الكتابة الواضحة والموجزة، تنظيم المعلومات بفعالية، استخدام أمثلة ورسوم بيانية ذات صلة، وضمان توفر الوثائق بشكل سهل الاستخدام. ستتعلم المشاركون نصائح وتقنيات عملية لإنشاء وثائق تفهم بسهولة وتؤثر بشكل إيجابي على الجمهور المستهدف.

;

هذه الحقائب التدريبية تغطي جوانب إضافية متنوعة لهندسة الشركات، بما في ذلك هندسة البيانات وهندسة التطبيقات وهندسة التكنولوجيا وهندسة التكامل. سيرشد المشاركون بدور وأهمية كل جانب، وكذلك أفضل الممارسات لتوافقها مع أهداف الأعمال، وإدارة التعقيد، ودفع التغيير المؤسسي.

هذه الحقائب التدريبية تغطي جوانب إضافية متنوعة لهندسة الشركات، بما في ذلك هندسة البيانات وهندسة التطبيقات وهندسة التكنولوجيا وهندسة التكامل. سيرشد المشاركون بدور وأهمية كل جانب، وكذلك أفضل الممارسات لتوافقها مع أهداف الأعمال، وإدارة التعقيد، ودفع التغيير المؤسسي.

حقيبة تدريبية دورة الهندسة المؤسسية في العمل تقنيات واستراتيجيات متقدمة