الحقيبة المتقدمة في تحليل البيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحة المعلومات هي حقيبة تدريبية شاملة مصممة خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. هذا المنتج مثالي للمدربين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحليل البيانات في الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات فعالة لمؤسساتهم. تشمل هذه الحقيبة التدريبية المواضيع المتقدمة في تحليل البيانات في الموارد البشرية ، بما في ذلك جمع البيانات وإعدادها ونمذجتها وتصورها والتحليل الإحصائي. توفر الحقيبة للمدربين نبذة مفصلة عن مبادئ وممارسات تحليل البيانات في الموارد البشرية ، مما يمكنهم من تحليل كميات كبيرة من البيانات الخاصة بالموارد البشرية واتخاذ قرارات مستنيرة لمؤسساتهم. تحتوي الحقيبة التدريبية على وحدات سهلة الفهم ودراسات حالة وتمارين عملية تتيح للمدربين تطبيق ما تعلموه في سيناريوهات العالم الحقيقي. كما يتضمن أحدث الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات في تحليل البيانات في الموارد البشرية ، مما يضمن أن المدربين مواكبين لأحدث الأدوات والتقنيات. تعتبر إحدى أبرز ملامح هذه الحقيبة التدريبية الجزء المتعلق بإنشاء لوحة المعلومات. سيتعلم المدربون كيفية تصميم وبناء لوحات معلومات تفاعلية تقدم بيانات الموارد البشرية بشكل فعال ، مما يجعل من السهل على أصحاب المصلحة فهمها وتفسيرها. يمكن استخدام هذه اللوحات لرصد المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية وتحديد الاتجاهات وتتبع أداء الموظفين. سيكتسب المدربون أيضًا نظرة دقيقة على تقنيات تصوير البيانات وأفضل الممارسات لإنشاء لوحات معلومات جذابة وشيقة بصريًا. بشكل عام ، تعتبر الحقيبة المتقدمة في تحليل البيانات في الموارد البشرية وإنشاء لوحة المعلومات حقيبة تدريبية يجب أن تكون متوفرة للمدربين الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في تحليل البيانات في الموارد البشرية. يزود المدربون بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لاستخلاص وجهات نظر ذات مغزى من البيانات الخاصة بالموارد البشرية وتقديمها بطريقة جذابة بصريًا. من خلال تضمين هذه الحقيبة التدريبية في دوراتهم ، يمكن للمدربين تزويد المشاركين فيها بمهارات قيمة يتطلبها سوق العمل في العالم المعتمد على البيانات في الوقت الحاضر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.