حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير

هذه الحقائب التدريبية توفر للمدراء نصائح واستراتيجيات أساسية لإدارة التغيير بفعالية. وتغطي مواضيع مثل إنشاء خطة لإدارة التغيير، وتواصل التغييرات مع الموظفين، ومواجهة المقاومة للتغيير، وضمان تنفيذ ناجح. وتزود المدراء بالمعرفة والأدوات اللازمة للتعامل مع التغيير التنظيمي بنجاح.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب تدريبية شاملة حول “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول” مصممة خصيصًا للمدربين الملتزمين بتنمية قوة عامل يكون صلبًا وقادرًا على التكيف في مواجهة التغيير. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة مجموعة من الموارد التي ستزود المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم الدورات بفعالية حول إدارة التغيير في مكان العمل. تغطي حقائب التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم علم النفس للتغيير، وتطوير استراتيجيات إدارة التغيير، ودعم الموظفين طوال عملية التحول. تتضمن الحزمة دليل الميسر التفصيلي الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما تتضمن مجموعة من عروض الشرائح جاهزة الاستخدام، وتمارين التفاعل، ودراسات الحالة، وأنشطة العمل الجماعي التي ستشارك المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب لدينا أيضًا كتب العمل المشارك التي يمكن توزيعها على المتدربين. تحتوي هذه الكتب على معلومات رئيسية، وتمارين، وأنشطة تأملية تساعد المشاركين على استيعاب المعرفة وتطبيقها في بيئة عملهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نقدم أمثلة حقيقية من الحياة ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق المفاهيم المعلمة على حالات العمل الخاصة بهم. وهذا يضمن أن التدريب ذو صلة وذو مغزى لعملهم اليومي. من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول”، ستمكن المدربين متدربيهم من التعامل مع التغيير بثقة وصمود وعقلية إيجابية. وهذا، بدوره، سيؤدي إلى قوة عامل أكثر اندماجًا وإنتاجية، وتحسين الأداء التنظيمي، وثقافة ترحب بالتغيير كفرصة للنمو والنجاح. خذ الخطوة الأولى نحو تعزيز بيئة عمل مستعدة للتغيير من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
فهم تأثير التغيير
تعريف التغيير
أنواع التغييرات في مكان العمل
لماذا التغيير ضروري للنمو
تواصل التغيير
أهمية التواصل الفعال خلال فترات التغيير
استراتيجيات للتواصل الواضح والشفاف
معالجة مخاوف وأسئلة الموظفين
بناء الصمود
تعزيز تفكير متماسك
الاعتراف بالتوتر وإدارته أثناء التغيير
أدوات لبناء القدرة على التحمل الشخصي
إدارة المقاومة للتغيير
تحديد مقاومة التغيير
أسباب شائعة للمقاومة
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
القيادة بالمثال الحسن
دور القيادة خلال التغيير
التصوير للسلوكيات والمواقف الإيجابية
القيادة بالتعاطف والفهم
توفير التدريب والتطوير
تقييم الفجوات في المهارات واحتياجات التدريب
إنشاء خطة للتعلم والتطوير
تقديم فرص تدريب وموارد
دعم الرفاهية
الأولوية لرفاهية الموظفين أثناء التغيير.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة
تشجيع ممارسات العناية بالنفس
تعزيز بيئة عمل إيجابية
خلق ثقافة إيجابية وتفاؤلية
الاحتفال بالإنجازات والأحداث الهامة
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تقييم وتعديل الاستراتيجيات
مراقبة فعالية استراتيجيات دعم التغيير
جمع ملاحظات و رؤى الموظفين
إجراء التعديلات اللازمة لدعم الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج اعتناق التغيير: دعم الموظفين في عمليات الانتقال للحقائب التدريبية؟
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
لماذا التدريب على دعم الموظفين في فترات الانتقال مهم؟
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
. من يمكن أن يستفيد من منتج هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
. ما هي المواضيع التي يتناولها التدريب؟
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
كيف يتم تسليم منتج الحقائب التدريبية؟
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب تدريبية شاملة حول “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول” مصممة خصيصًا للمدربين الملتزمين بتنمية قوة عامل يكون صلبًا وقادرًا على التكيف في مواجهة التغيير. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة مجموعة من الموارد التي ستزود المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم الدورات بفعالية حول إدارة التغيير في مكان العمل. تغطي حقائب التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم علم النفس للتغيير، وتطوير استراتيجيات إدارة التغيير، ودعم الموظفين طوال عملية التحول. تتضمن الحزمة دليل الميسر التفصيلي الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما تتضمن مجموعة من عروض الشرائح جاهزة الاستخدام، وتمارين التفاعل، ودراسات الحالة، وأنشطة العمل الجماعي التي ستشارك المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب لدينا أيضًا كتب العمل المشارك التي يمكن توزيعها على المتدربين. تحتوي هذه الكتب على معلومات رئيسية، وتمارين، وأنشطة تأملية تساعد المشاركين على استيعاب المعرفة وتطبيقها في بيئة عملهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نقدم أمثلة حقيقية من الحياة ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق المفاهيم المعلمة على حالات العمل الخاصة بهم. وهذا يضمن أن التدريب ذو صلة وذو مغزى لعملهم اليومي. من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول”، ستمكن المدربين متدربيهم من التعامل مع التغيير بثقة وصمود وعقلية إيجابية. وهذا، بدوره، سيؤدي إلى قوة عامل أكثر اندماجًا وإنتاجية، وتحسين الأداء التنظيمي، وثقافة ترحب بالتغيير كفرصة للنمو والنجاح. خذ الخطوة الأولى نحو تعزيز بيئة عمل مستعدة للتغيير من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
فهم تأثير التغيير
تعريف التغيير
أنواع التغييرات في مكان العمل
لماذا التغيير ضروري للنمو
تواصل التغيير
أهمية التواصل الفعال خلال فترات التغيير
استراتيجيات للتواصل الواضح والشفاف
معالجة مخاوف وأسئلة الموظفين
بناء الصمود
تعزيز تفكير متماسك
الاعتراف بالتوتر وإدارته أثناء التغيير
أدوات لبناء القدرة على التحمل الشخصي
إدارة المقاومة للتغيير
تحديد مقاومة التغيير
أسباب شائعة للمقاومة
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
القيادة بالمثال الحسن
دور القيادة خلال التغيير
التصوير للسلوكيات والمواقف الإيجابية
القيادة بالتعاطف والفهم
توفير التدريب والتطوير
تقييم الفجوات في المهارات واحتياجات التدريب
إنشاء خطة للتعلم والتطوير
تقديم فرص تدريب وموارد
دعم الرفاهية
الأولوية لرفاهية الموظفين أثناء التغيير.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة
تشجيع ممارسات العناية بالنفس
تعزيز بيئة عمل إيجابية
خلق ثقافة إيجابية وتفاؤلية
الاحتفال بالإنجازات والأحداث الهامة
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تقييم وتعديل الاستراتيجيات
مراقبة فعالية استراتيجيات دعم التغيير
جمع ملاحظات و رؤى الموظفين
إجراء التعديلات اللازمة لدعم الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج اعتناق التغيير: دعم الموظفين في عمليات الانتقال للحقائب التدريبية؟
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
لماذا التدريب على دعم الموظفين في فترات الانتقال مهم؟
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
. من يمكن أن يستفيد من منتج هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
. ما هي المواضيع التي يتناولها التدريب؟
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
كيف يتم تسليم منتج الحقائب التدريبية؟
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير

هذه الحقائب التدريبية توفر للمدراء نصائح واستراتيجيات أساسية لإدارة التغيير بفعالية. وتغطي مواضيع مثل إنشاء خطة لإدارة التغيير، وتواصل التغييرات مع الموظفين، ومواجهة المقاومة للتغيير، وضمان تنفيذ ناجح. وتزود المدراء بالمعرفة والأدوات اللازمة للتعامل مع التغيير التنظيمي بنجاح.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب تدريبية شاملة حول “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول” مصممة خصيصًا للمدربين الملتزمين بتنمية قوة عامل يكون صلبًا وقادرًا على التكيف في مواجهة التغيير. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة مجموعة من الموارد التي ستزود المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم الدورات بفعالية حول إدارة التغيير في مكان العمل. تغطي حقائب التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم علم النفس للتغيير، وتطوير استراتيجيات إدارة التغيير، ودعم الموظفين طوال عملية التحول. تتضمن الحزمة دليل الميسر التفصيلي الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما تتضمن مجموعة من عروض الشرائح جاهزة الاستخدام، وتمارين التفاعل، ودراسات الحالة، وأنشطة العمل الجماعي التي ستشارك المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب لدينا أيضًا كتب العمل المشارك التي يمكن توزيعها على المتدربين. تحتوي هذه الكتب على معلومات رئيسية، وتمارين، وأنشطة تأملية تساعد المشاركين على استيعاب المعرفة وتطبيقها في بيئة عملهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نقدم أمثلة حقيقية من الحياة ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق المفاهيم المعلمة على حالات العمل الخاصة بهم. وهذا يضمن أن التدريب ذو صلة وذو مغزى لعملهم اليومي. من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول”، ستمكن المدربين متدربيهم من التعامل مع التغيير بثقة وصمود وعقلية إيجابية. وهذا، بدوره، سيؤدي إلى قوة عامل أكثر اندماجًا وإنتاجية، وتحسين الأداء التنظيمي، وثقافة ترحب بالتغيير كفرصة للنمو والنجاح. خذ الخطوة الأولى نحو تعزيز بيئة عمل مستعدة للتغيير من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
فهم تأثير التغيير
تعريف التغيير
أنواع التغييرات في مكان العمل
لماذا التغيير ضروري للنمو
تواصل التغيير
أهمية التواصل الفعال خلال فترات التغيير
استراتيجيات للتواصل الواضح والشفاف
معالجة مخاوف وأسئلة الموظفين
بناء الصمود
تعزيز تفكير متماسك
الاعتراف بالتوتر وإدارته أثناء التغيير
أدوات لبناء القدرة على التحمل الشخصي
إدارة المقاومة للتغيير
تحديد مقاومة التغيير
أسباب شائعة للمقاومة
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
القيادة بالمثال الحسن
دور القيادة خلال التغيير
التصوير للسلوكيات والمواقف الإيجابية
القيادة بالتعاطف والفهم
توفير التدريب والتطوير
تقييم الفجوات في المهارات واحتياجات التدريب
إنشاء خطة للتعلم والتطوير
تقديم فرص تدريب وموارد
دعم الرفاهية
الأولوية لرفاهية الموظفين أثناء التغيير.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة
تشجيع ممارسات العناية بالنفس
تعزيز بيئة عمل إيجابية
خلق ثقافة إيجابية وتفاؤلية
الاحتفال بالإنجازات والأحداث الهامة
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تقييم وتعديل الاستراتيجيات
مراقبة فعالية استراتيجيات دعم التغيير
جمع ملاحظات و رؤى الموظفين
إجراء التعديلات اللازمة لدعم الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج اعتناق التغيير: دعم الموظفين في عمليات الانتقال للحقائب التدريبية؟
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
لماذا التدريب على دعم الموظفين في فترات الانتقال مهم؟
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
. من يمكن أن يستفيد من منتج هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
. ما هي المواضيع التي يتناولها التدريب؟
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
كيف يتم تسليم منتج الحقائب التدريبية؟
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب تدريبية شاملة حول “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول” مصممة خصيصًا للمدربين الملتزمين بتنمية قوة عامل يكون صلبًا وقادرًا على التكيف في مواجهة التغيير. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة مجموعة من الموارد التي ستزود المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم الدورات بفعالية حول إدارة التغيير في مكان العمل. تغطي حقائب التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم علم النفس للتغيير، وتطوير استراتيجيات إدارة التغيير، ودعم الموظفين طوال عملية التحول. تتضمن الحزمة دليل الميسر التفصيلي الذي يوفر للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما تتضمن مجموعة من عروض الشرائح جاهزة الاستخدام، وتمارين التفاعل، ودراسات الحالة، وأنشطة العمل الجماعي التي ستشارك المشاركين وتعزز تجربتهم التعليمية. تتضمن حقائب التدريب لدينا أيضًا كتب العمل المشارك التي يمكن توزيعها على المتدربين. تحتوي هذه الكتب على معلومات رئيسية، وتمارين، وأنشطة تأملية تساعد المشاركين على استيعاب المعرفة وتطبيقها في بيئة عملهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نقدم أمثلة حقيقية من الحياة ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق المفاهيم المعلمة على حالات العمل الخاصة بهم. وهذا يضمن أن التدريب ذو صلة وذو مغزى لعملهم اليومي. من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية “تبني التغيير: دعم الموظفين في فترات التحول”، ستمكن المدربين متدربيهم من التعامل مع التغيير بثقة وصمود وعقلية إيجابية. وهذا، بدوره، سيؤدي إلى قوة عامل أكثر اندماجًا وإنتاجية، وتحسين الأداء التنظيمي، وثقافة ترحب بالتغيير كفرصة للنمو والنجاح. خذ الخطوة الأولى نحو تعزيز بيئة عمل مستعدة للتغيير من خلال الاستثمار في حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
فهم تأثير التغيير
تعريف التغيير
أنواع التغييرات في مكان العمل
لماذا التغيير ضروري للنمو
تواصل التغيير
أهمية التواصل الفعال خلال فترات التغيير
استراتيجيات للتواصل الواضح والشفاف
معالجة مخاوف وأسئلة الموظفين
بناء الصمود
تعزيز تفكير متماسك
الاعتراف بالتوتر وإدارته أثناء التغيير
أدوات لبناء القدرة على التحمل الشخصي
إدارة المقاومة للتغيير
تحديد مقاومة التغيير
أسباب شائعة للمقاومة
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
القيادة بالمثال الحسن
دور القيادة خلال التغيير
التصوير للسلوكيات والمواقف الإيجابية
القيادة بالتعاطف والفهم
توفير التدريب والتطوير
تقييم الفجوات في المهارات واحتياجات التدريب
إنشاء خطة للتعلم والتطوير
تقديم فرص تدريب وموارد
دعم الرفاهية
الأولوية لرفاهية الموظفين أثناء التغيير.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة
تشجيع ممارسات العناية بالنفس
تعزيز بيئة عمل إيجابية
خلق ثقافة إيجابية وتفاؤلية
الاحتفال بالإنجازات والأحداث الهامة
تشجيع العمل الجماعي والتعاون
تقييم وتعديل الاستراتيجيات
مراقبة فعالية استراتيجيات دعم التغيير
جمع ملاحظات و رؤى الموظفين
إجراء التعديلات اللازمة لدعم الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج اعتناق التغيير: دعم الموظفين في عمليات الانتقال للحقائب التدريبية؟
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
– إنه برنامج تدريب مصمم لمساعدة المؤسسات في دعم موظفيها خلال فترات التغيير والانتقال.
لماذا التدريب على دعم الموظفين في فترات الانتقال مهم؟
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
– التدريب يساعد المؤسسات في تقليل الأثر السلبي للتغيير، وتقليل المقاومة وزيادة التفاعل والإنتاجية للموظفين خلال فترات التحول.
. من يمكن أن يستفيد من منتج هذه الحقائب التدريبية؟
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
– هذا التدريب قيم للمدراء ومحترفي الموارد البشرية وأي شخص مشترك في قيادة أو دعم الآخرين خلال التغييرات التنظيمية.
. ما هي المواضيع التي يتناولها التدريب؟
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
التدريب يغطي فهم تأثير التغيير، استراتيجيات الاتصال الفعالة، إدارة المقاومة، بناء الصمود، ودعم رفاهية الموظفين خلال فترات الانتقال.
كيف يتم تسليم منتج الحقائب التدريبية؟
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.
– يمكن تقديم منتج الحقائب التدريبية عن طريق ورش العمل شخصياً، أو عبر الدورات على الإنترنت، أو بتوصيل مجموعة من الاثنين معًا، اعتمادًا على احتياجات وتفضيلات المنظمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة مهارات استخدام أدوات التحسين المستمر وفق منهجية إستراتيجية الكايزن Kaizen

حقيبة تدريبية : دورة مهارات إدارة التغيير

;

هذه الحقائب التدريبية توفر للمدراء نصائح واستراتيجيات أساسية لإدارة التغيير بفعالية. وتغطي مواضيع مثل إنشاء خطة لإدارة التغيير، وتواصل التغييرات مع الموظفين، ومواجهة المقاومة للتغيير، وضمان تنفيذ ناجح. وتزود المدراء بالمعرفة والأدوات اللازمة للتعامل مع التغيير التنظيمي بنجاح.

هذه الحقائب التدريبية توفر للمدراء نصائح واستراتيجيات أساسية لإدارة التغيير بفعالية. وتغطي مواضيع مثل إنشاء خطة لإدارة التغيير، وتواصل التغييرات مع الموظفين، ومواجهة المقاومة للتغيير، وضمان تنفيذ ناجح. وتزود المدراء بالمعرفة والأدوات اللازمة للتعامل مع التغيير التنظيمي بنجاح.

حقيبة تدريبية دورة تبنّي التغيير دعم الموظفين في عمليات التغيير