حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين

اكتشف استراتيجيات وتقنيات مثبتة لكشف أسرار الدافع القوي في هذه الحقيبة تدريبية لتحفيز الذات. سيساعدك هذا التدريب على تحويل حياتك من خلال تزويدك بالأدوات والمعرفة للبقاء متحفزًا، وتحقيق أهدافك، وتجاوز أي عقبات تواجهك. لا تفوت هذه الاستراتيجيات الحصرية والتي ستغير حياتك!

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقيبتنا التدريبية في الدافعية: بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. تم تصميم هذا المنتج الشامل والجذاب خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تمكين الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة وإلهام الآخرين للقيام بالمثل. الدافعية عاملاً حاسمًا في تحقيق النجاح الشخصي والمهني. من خلال حقيبتنا التدريبية، ستتمكن المدربين من الاطلاع على مجموعة من الموارد التعليمية التي ستمكنهم من تقديم جلسات تدريبية مؤثرة وفعالة في تحفيز الأفراد. تنقسم هذه الحقيبة تدريبية إلى عدة وحدات، تركز كل منها على جوانب مختلفة من بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. سيتعلم المشاركون استراتيجيات عملية للتغلب على التحديات ووضع أهداف قابلة للتحقيق والحفاظ على نظرة إيجابية. سيستكشفون أيضًا أهمية الثقة بالنفس والمرونة ومطابقة الأهداف في رحلاتهم الدافعة. حقيبتنا التدريبية ليست معلوماتية فحسب، بل هي تفاعلية بشكل كبير أيضًا. سيكون لدى المدربين الوصول إلى شرائح بوربوينت ودفاتر عمل للمشاركين وسيناريوهات الأداء الدوري وأنشطة جماعية ستحافظ على مشاركة المشاركين وتشجيع التعلم النشط. كما أن هذه المادة قابلة للتكيف، مما يتيح للمدربين تخصيصها بناءً على جمهورهم واحتياجات التدريب المحددة. ما يميز حقيبتنا التدريبية في الدافعية هو تطبيقها العملي. سيتم تزويد المدربين بالأدوات والتقنيات التي تساعد المشاركين على تحويل دافعيتهم الجديدة إلى خطوات قابلة للتنفيذ، مما يعزز النمو الشخصي ويلهم الآخرين للقيام بالمثل. سيرحل المشاركون من التدريب وهم مملوكون للمعرفة والمهارات اللازمة لتجاوز العقبات وتحقيق أهدافهم وتحفيز الأشخاص من حولهم. الاستثمار في حقيبتنا التدريبية في الدافعية سيساهم في تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة وذات أثر دائم على الأفراد والمؤسسات. فلماذا الانتظار؟ ابدأ في تمكين الآخرين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة اليوم!
مقدمة عن الدافع
تعريف التحفيز
أهمية التحفيز في الحياة الشخصية والمهنية
دور الدوافع الذاتية وإلهام الآخرين
فهم الدافع الداخلي
تعريف الدافع الداخلي: هو نوع من الدافع ينبع من الداخل وينشأ من الرغبة الشخصية أو الاهتمام الحقيقي بالمهمة أو النشاط المقدم. وهو لا يتطلب مكافآت خارجية أو تحفيز من الآخرين للقيام بالنشاط المرغوب فيه.
أمثلة للدوافع الداخلية:
استراتيجيات لتطوير وتعزيز الدافع الداخلي
استغلال الدوافع الخارجية
تعريف الدافع الخارجي: هو نوع من الدوافع التي تحدث نتيجة لمجموعة من العوامل الخارجية، مثل المكافآت والمعاينات الخارجية، والتهديدات بالعقاب، والضغوط الاجتماعية والتوقعات الخارجية. يتميز الدافع الخارجي بأنه يحافظ على تحفيز الشخص للقيام بالمهام أو الأنشطة بناءً على المكافآت الخارجية أو لتجنب العقاب، بدلاً من وجود دافع داخلي أو شغف شخصي للقيام بها.
أمثلة على الدافع الخارجي
طرق استخدام التحفيز الخارجي بفعالية
استراتيجيات لتحفيز الذات
تحديد الأهداف الشخصية والطموحات
تقنيات التصور
إنشاء نزعة نفسية إيجابية
إلهام الآخرين
قوة القيادة بالمثال
التواصل الفعّال لتحفيز الأفراد
إنشاء بيئة داعمة وملهمة
تجاوز التحديات والعقبات
التحديات الشائعة في الحفاظ على الدافع الذاتي
استراتيجيات للتغلب على الشك في النفس وخوف من الفشل.
التعامل مع العقبات والمصاعب
بناء الثقة والإيمان بالنفس
أهمية الثقة بالنفس في التحفيز
تقنيات لبناء الثقة بالنفس
تجاوز الاعتقادات السلبية الخاصة بالذات
تحديد الأهداف وتخطيط العمل
تحديد أهداف ذكية
تفكيك الأهداف إلى مهام قابلة للإدارة
إنشاء خطة عمل
الحفاظ على التحفيز على المدى الطويل
استراتيجيات للحفاظ على الدافعية على المدى الزمني
طموح بالتعلم المستمر والنمو
الاهتمام بالنفس وإدارة التوتر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقيبة تدريبية بناء التحفيز الذاتي وإلهام الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقيبة تدريبية ؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
ما هي المواضيع التي تم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
كيف يتم توصيل هذه الحقيبة تدريبية ؟
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
ما هي النتائج المتوقعة لهذه الحقائب التدريبية؟
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين”
تقديم حقيبتنا التدريبية في الدافعية: بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. تم تصميم هذا المنتج الشامل والجذاب خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تمكين الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة وإلهام الآخرين للقيام بالمثل. الدافعية عاملاً حاسمًا في تحقيق النجاح الشخصي والمهني. من خلال حقيبتنا التدريبية، ستتمكن المدربين من الاطلاع على مجموعة من الموارد التعليمية التي ستمكنهم من تقديم جلسات تدريبية مؤثرة وفعالة في تحفيز الأفراد. تنقسم هذه الحقيبة تدريبية إلى عدة وحدات، تركز كل منها على جوانب مختلفة من بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. سيتعلم المشاركون استراتيجيات عملية للتغلب على التحديات ووضع أهداف قابلة للتحقيق والحفاظ على نظرة إيجابية. سيستكشفون أيضًا أهمية الثقة بالنفس والمرونة ومطابقة الأهداف في رحلاتهم الدافعة. حقيبتنا التدريبية ليست معلوماتية فحسب، بل هي تفاعلية بشكل كبير أيضًا. سيكون لدى المدربين الوصول إلى شرائح بوربوينت ودفاتر عمل للمشاركين وسيناريوهات الأداء الدوري وأنشطة جماعية ستحافظ على مشاركة المشاركين وتشجيع التعلم النشط. كما أن هذه المادة قابلة للتكيف، مما يتيح للمدربين تخصيصها بناءً على جمهورهم واحتياجات التدريب المحددة. ما يميز حقيبتنا التدريبية في الدافعية هو تطبيقها العملي. سيتم تزويد المدربين بالأدوات والتقنيات التي تساعد المشاركين على تحويل دافعيتهم الجديدة إلى خطوات قابلة للتنفيذ، مما يعزز النمو الشخصي ويلهم الآخرين للقيام بالمثل. سيرحل المشاركون من التدريب وهم مملوكون للمعرفة والمهارات اللازمة لتجاوز العقبات وتحقيق أهدافهم وتحفيز الأشخاص من حولهم. الاستثمار في حقيبتنا التدريبية في الدافعية سيساهم في تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة وذات أثر دائم على الأفراد والمؤسسات. فلماذا الانتظار؟ ابدأ في تمكين الآخرين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة اليوم!
مقدمة عن الدافع
تعريف التحفيز
أهمية التحفيز في الحياة الشخصية والمهنية
دور الدوافع الذاتية وإلهام الآخرين
فهم الدافع الداخلي
تعريف الدافع الداخلي: هو نوع من الدافع ينبع من الداخل وينشأ من الرغبة الشخصية أو الاهتمام الحقيقي بالمهمة أو النشاط المقدم. وهو لا يتطلب مكافآت خارجية أو تحفيز من الآخرين للقيام بالنشاط المرغوب فيه.
أمثلة للدوافع الداخلية:
استراتيجيات لتطوير وتعزيز الدافع الداخلي
استغلال الدوافع الخارجية
تعريف الدافع الخارجي: هو نوع من الدوافع التي تحدث نتيجة لمجموعة من العوامل الخارجية، مثل المكافآت والمعاينات الخارجية، والتهديدات بالعقاب، والضغوط الاجتماعية والتوقعات الخارجية. يتميز الدافع الخارجي بأنه يحافظ على تحفيز الشخص للقيام بالمهام أو الأنشطة بناءً على المكافآت الخارجية أو لتجنب العقاب، بدلاً من وجود دافع داخلي أو شغف شخصي للقيام بها.
أمثلة على الدافع الخارجي
طرق استخدام التحفيز الخارجي بفعالية
استراتيجيات لتحفيز الذات
تحديد الأهداف الشخصية والطموحات
تقنيات التصور
إنشاء نزعة نفسية إيجابية
إلهام الآخرين
قوة القيادة بالمثال
التواصل الفعّال لتحفيز الأفراد
إنشاء بيئة داعمة وملهمة
تجاوز التحديات والعقبات
التحديات الشائعة في الحفاظ على الدافع الذاتي
استراتيجيات للتغلب على الشك في النفس وخوف من الفشل.
التعامل مع العقبات والمصاعب
بناء الثقة والإيمان بالنفس
أهمية الثقة بالنفس في التحفيز
تقنيات لبناء الثقة بالنفس
تجاوز الاعتقادات السلبية الخاصة بالذات
تحديد الأهداف وتخطيط العمل
تحديد أهداف ذكية
تفكيك الأهداف إلى مهام قابلة للإدارة
إنشاء خطة عمل
الحفاظ على التحفيز على المدى الطويل
استراتيجيات للحفاظ على الدافعية على المدى الزمني
طموح بالتعلم المستمر والنمو
الاهتمام بالنفس وإدارة التوتر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقيبة تدريبية بناء التحفيز الذاتي وإلهام الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقيبة تدريبية ؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
ما هي المواضيع التي تم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
كيف يتم توصيل هذه الحقيبة تدريبية ؟
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
ما هي النتائج المتوقعة لهذه الحقائب التدريبية؟
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين

اكتشف استراتيجيات وتقنيات مثبتة لكشف أسرار الدافع القوي في هذه الحقيبة تدريبية لتحفيز الذات. سيساعدك هذا التدريب على تحويل حياتك من خلال تزويدك بالأدوات والمعرفة للبقاء متحفزًا، وتحقيق أهدافك، وتجاوز أي عقبات تواجهك. لا تفوت هذه الاستراتيجيات الحصرية والتي ستغير حياتك!

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقيبتنا التدريبية في الدافعية: بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. تم تصميم هذا المنتج الشامل والجذاب خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تمكين الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة وإلهام الآخرين للقيام بالمثل. الدافعية عاملاً حاسمًا في تحقيق النجاح الشخصي والمهني. من خلال حقيبتنا التدريبية، ستتمكن المدربين من الاطلاع على مجموعة من الموارد التعليمية التي ستمكنهم من تقديم جلسات تدريبية مؤثرة وفعالة في تحفيز الأفراد. تنقسم هذه الحقيبة تدريبية إلى عدة وحدات، تركز كل منها على جوانب مختلفة من بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. سيتعلم المشاركون استراتيجيات عملية للتغلب على التحديات ووضع أهداف قابلة للتحقيق والحفاظ على نظرة إيجابية. سيستكشفون أيضًا أهمية الثقة بالنفس والمرونة ومطابقة الأهداف في رحلاتهم الدافعة. حقيبتنا التدريبية ليست معلوماتية فحسب، بل هي تفاعلية بشكل كبير أيضًا. سيكون لدى المدربين الوصول إلى شرائح بوربوينت ودفاتر عمل للمشاركين وسيناريوهات الأداء الدوري وأنشطة جماعية ستحافظ على مشاركة المشاركين وتشجيع التعلم النشط. كما أن هذه المادة قابلة للتكيف، مما يتيح للمدربين تخصيصها بناءً على جمهورهم واحتياجات التدريب المحددة. ما يميز حقيبتنا التدريبية في الدافعية هو تطبيقها العملي. سيتم تزويد المدربين بالأدوات والتقنيات التي تساعد المشاركين على تحويل دافعيتهم الجديدة إلى خطوات قابلة للتنفيذ، مما يعزز النمو الشخصي ويلهم الآخرين للقيام بالمثل. سيرحل المشاركون من التدريب وهم مملوكون للمعرفة والمهارات اللازمة لتجاوز العقبات وتحقيق أهدافهم وتحفيز الأشخاص من حولهم. الاستثمار في حقيبتنا التدريبية في الدافعية سيساهم في تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة وذات أثر دائم على الأفراد والمؤسسات. فلماذا الانتظار؟ ابدأ في تمكين الآخرين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة اليوم!
مقدمة عن الدافع
تعريف التحفيز
أهمية التحفيز في الحياة الشخصية والمهنية
دور الدوافع الذاتية وإلهام الآخرين
فهم الدافع الداخلي
تعريف الدافع الداخلي: هو نوع من الدافع ينبع من الداخل وينشأ من الرغبة الشخصية أو الاهتمام الحقيقي بالمهمة أو النشاط المقدم. وهو لا يتطلب مكافآت خارجية أو تحفيز من الآخرين للقيام بالنشاط المرغوب فيه.
أمثلة للدوافع الداخلية:
استراتيجيات لتطوير وتعزيز الدافع الداخلي
استغلال الدوافع الخارجية
تعريف الدافع الخارجي: هو نوع من الدوافع التي تحدث نتيجة لمجموعة من العوامل الخارجية، مثل المكافآت والمعاينات الخارجية، والتهديدات بالعقاب، والضغوط الاجتماعية والتوقعات الخارجية. يتميز الدافع الخارجي بأنه يحافظ على تحفيز الشخص للقيام بالمهام أو الأنشطة بناءً على المكافآت الخارجية أو لتجنب العقاب، بدلاً من وجود دافع داخلي أو شغف شخصي للقيام بها.
أمثلة على الدافع الخارجي
طرق استخدام التحفيز الخارجي بفعالية
استراتيجيات لتحفيز الذات
تحديد الأهداف الشخصية والطموحات
تقنيات التصور
إنشاء نزعة نفسية إيجابية
إلهام الآخرين
قوة القيادة بالمثال
التواصل الفعّال لتحفيز الأفراد
إنشاء بيئة داعمة وملهمة
تجاوز التحديات والعقبات
التحديات الشائعة في الحفاظ على الدافع الذاتي
استراتيجيات للتغلب على الشك في النفس وخوف من الفشل.
التعامل مع العقبات والمصاعب
بناء الثقة والإيمان بالنفس
أهمية الثقة بالنفس في التحفيز
تقنيات لبناء الثقة بالنفس
تجاوز الاعتقادات السلبية الخاصة بالذات
تحديد الأهداف وتخطيط العمل
تحديد أهداف ذكية
تفكيك الأهداف إلى مهام قابلة للإدارة
إنشاء خطة عمل
الحفاظ على التحفيز على المدى الطويل
استراتيجيات للحفاظ على الدافعية على المدى الزمني
طموح بالتعلم المستمر والنمو
الاهتمام بالنفس وإدارة التوتر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقيبة تدريبية بناء التحفيز الذاتي وإلهام الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقيبة تدريبية ؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
ما هي المواضيع التي تم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
كيف يتم توصيل هذه الحقيبة تدريبية ؟
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
ما هي النتائج المتوقعة لهذه الحقائب التدريبية؟
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين”
تقديم حقيبتنا التدريبية في الدافعية: بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. تم تصميم هذا المنتج الشامل والجذاب خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تمكين الأفراد لتحقيق إمكاناتهم الكاملة وإلهام الآخرين للقيام بالمثل. الدافعية عاملاً حاسمًا في تحقيق النجاح الشخصي والمهني. من خلال حقيبتنا التدريبية، ستتمكن المدربين من الاطلاع على مجموعة من الموارد التعليمية التي ستمكنهم من تقديم جلسات تدريبية مؤثرة وفعالة في تحفيز الأفراد. تنقسم هذه الحقيبة تدريبية إلى عدة وحدات، تركز كل منها على جوانب مختلفة من بناء الدافعية الذاتية وإلهام الآخرين. سيتعلم المشاركون استراتيجيات عملية للتغلب على التحديات ووضع أهداف قابلة للتحقيق والحفاظ على نظرة إيجابية. سيستكشفون أيضًا أهمية الثقة بالنفس والمرونة ومطابقة الأهداف في رحلاتهم الدافعة. حقيبتنا التدريبية ليست معلوماتية فحسب، بل هي تفاعلية بشكل كبير أيضًا. سيكون لدى المدربين الوصول إلى شرائح بوربوينت ودفاتر عمل للمشاركين وسيناريوهات الأداء الدوري وأنشطة جماعية ستحافظ على مشاركة المشاركين وتشجيع التعلم النشط. كما أن هذه المادة قابلة للتكيف، مما يتيح للمدربين تخصيصها بناءً على جمهورهم واحتياجات التدريب المحددة. ما يميز حقيبتنا التدريبية في الدافعية هو تطبيقها العملي. سيتم تزويد المدربين بالأدوات والتقنيات التي تساعد المشاركين على تحويل دافعيتهم الجديدة إلى خطوات قابلة للتنفيذ، مما يعزز النمو الشخصي ويلهم الآخرين للقيام بالمثل. سيرحل المشاركون من التدريب وهم مملوكون للمعرفة والمهارات اللازمة لتجاوز العقبات وتحقيق أهدافهم وتحفيز الأشخاص من حولهم. الاستثمار في حقيبتنا التدريبية في الدافعية سيساهم في تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة وذات أثر دائم على الأفراد والمؤسسات. فلماذا الانتظار؟ ابدأ في تمكين الآخرين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة اليوم!
مقدمة عن الدافع
تعريف التحفيز
أهمية التحفيز في الحياة الشخصية والمهنية
دور الدوافع الذاتية وإلهام الآخرين
فهم الدافع الداخلي
تعريف الدافع الداخلي: هو نوع من الدافع ينبع من الداخل وينشأ من الرغبة الشخصية أو الاهتمام الحقيقي بالمهمة أو النشاط المقدم. وهو لا يتطلب مكافآت خارجية أو تحفيز من الآخرين للقيام بالنشاط المرغوب فيه.
أمثلة للدوافع الداخلية:
استراتيجيات لتطوير وتعزيز الدافع الداخلي
استغلال الدوافع الخارجية
تعريف الدافع الخارجي: هو نوع من الدوافع التي تحدث نتيجة لمجموعة من العوامل الخارجية، مثل المكافآت والمعاينات الخارجية، والتهديدات بالعقاب، والضغوط الاجتماعية والتوقعات الخارجية. يتميز الدافع الخارجي بأنه يحافظ على تحفيز الشخص للقيام بالمهام أو الأنشطة بناءً على المكافآت الخارجية أو لتجنب العقاب، بدلاً من وجود دافع داخلي أو شغف شخصي للقيام بها.
أمثلة على الدافع الخارجي
طرق استخدام التحفيز الخارجي بفعالية
استراتيجيات لتحفيز الذات
تحديد الأهداف الشخصية والطموحات
تقنيات التصور
إنشاء نزعة نفسية إيجابية
إلهام الآخرين
قوة القيادة بالمثال
التواصل الفعّال لتحفيز الأفراد
إنشاء بيئة داعمة وملهمة
تجاوز التحديات والعقبات
التحديات الشائعة في الحفاظ على الدافع الذاتي
استراتيجيات للتغلب على الشك في النفس وخوف من الفشل.
التعامل مع العقبات والمصاعب
بناء الثقة والإيمان بالنفس
أهمية الثقة بالنفس في التحفيز
تقنيات لبناء الثقة بالنفس
تجاوز الاعتقادات السلبية الخاصة بالذات
تحديد الأهداف وتخطيط العمل
تحديد أهداف ذكية
تفكيك الأهداف إلى مهام قابلة للإدارة
إنشاء خطة عمل
الحفاظ على التحفيز على المدى الطويل
استراتيجيات للحفاظ على الدافعية على المدى الزمني
طموح بالتعلم المستمر والنمو
الاهتمام بالنفس وإدارة التوتر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقيبة تدريبية بناء التحفيز الذاتي وإلهام الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد بالأدوات والتقنيات لزيادة دافعيتهم الشخصية وتحفيز الآخرين لتحقيق أهدافهم.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقيبة تدريبية ؟
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
هذه الحقائب التدريبية مفيدة للأفراد على جميع المستويات في أي منظمة يرغبون في تعزيز دافعيتهم ومهارات القيادة. يمكن أن تكون مفيدة للموظفين والمديرين وقادة الفرق ورجال الأعمال.
ما هي المواضيع التي تم تناولها في هذه الحقائب التدريبية؟
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
تتضمن حقائب تدريبية مواضيع مختلفة، بما في ذلك فهم أهمية التحفيز، وتحديد مصادر التحفيز الشخصية، ووضع أهداف ذات مغزى، وتخطي العقبات والهزائم، ومهارات التواصل الفعالة والقيادية، وتحفيز الآخرين لتحقيق إمكاناتهم.
كيف يتم توصيل هذه الحقيبة تدريبية ؟
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
يمكن تقديم حقائب تدريبية عن طريق طرق مختلفة، مثل ورش العمل الشخصية، جلسات التدريب الافتراضية، الندوات عبر الإنترنت، أو وحدات التعلم الذاتي بالوتيرة الخاصة. تشمل المواد أنشطة مشوقة ودراسات الحالة وتمارين عملية لتعزيز عملية التعلم.
ما هي النتائج المتوقعة لهذه الحقائب التدريبية؟
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.
من خلال المشاركة في هذه الحقيبة تدريبية ، يمكن للأفراد أن يتوقعوا تطوير شعور أقوى بالدافعية الذاتية ، وتعلم تقنيات فعالة للإلهام والتحفيز للآخرين ، وتعزيز مهاراتهم القيادية ، وتحقيق نجاح أكبر في حياتهم الشخصية والمهنية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين”

منتجات ذات صلة

“Mindful Moguls” هو برنامج تدريب شامل للتوجيه الحياتي مصمم خصيصًا للرجال في عالم الأعمال. يقدم هذا المادة التدريبية أدوات واستراتيجيات قيمة لمساعدة الرجال على تعزيز حياتهم المهنية والشخصية، وتحقيق نجاح أكبر، وزراعة وعي ورفاهية في وسط الضغوط الناجمة عن الحياة المهنية المزدحمة.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لمساعدة الأفراد على اكتشاف غرضهم الحقيقي و شغفهم في الحياة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات وتقنيات عملية ليعيشوا حياة ممتلئة بالمعنى والغاية. من خلال استكشاف قيمهم وقوتهم واهتماماتهم، سيكون بإمكانهم مواءمة أهدافهم وأفعالهم مع شغفهم، مما سينتج في وجود أكثر توجهًا نحو الغاية وسعادة.

تعلم كيفية تطوير مهاراتك الرؤية من خلال هذه الدورة التدريبية. اكتشف تقنيات واستراتيجيات عملية للتفكير خارج الصندوق، وتوليد أفكار مبتكرة، وإيجاد رؤية جذابة للمستقبل. قم بتعزيز قدراتك القيادية وكن رؤية نافذة وملهمة.

اكتشف استراتيجيات وتقنيات مثبتة لكشف أسرار الدافع القوي في هذه الحقيبة تدريبية لتحفيز الذات. سيساعدك هذا التدريب على تحويل حياتك من خلال تزويدك بالأدوات والمعرفة للبقاء متحفزًا، وتحقيق أهدافك، وتجاوز أي عقبات تواجهك. لا تفوت هذه الاستراتيجيات الحصرية والتي ستغير حياتك!

اكتشف استراتيجيات وتقنيات مثبتة لكشف أسرار الدافع القوي في هذه الحقيبة تدريبية لتحفيز الذات. سيساعدك هذا التدريب على تحويل حياتك من خلال تزويدك بالأدوات والمعرفة للبقاء متحفزًا، وتحقيق أهدافك، وتجاوز أي عقبات تواجهك. لا تفوت هذه الاستراتيجيات الحصرية والتي ستغير حياتك!

حقيبة تدريبية دورة تحفيز و بناء الحماس الذاتي وإلهام الآخرين