حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام

هذه الحقائب التدريبية تعلمك المهارات والتقنيات اللازمة لتصبح مبتكرًا ومحركًا للتغيير. ستتعلم كيفية استخدام أدوات قوية وعمليات تعزز قدرتك على قيادة وتنفيذ تغيير فعال داخل منظمتك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “تحقيق القيادة في التنمية المستدامة”. صُممت هذه المنتجات خصيصًا للمدربين وهي مثالية للمؤسسات والأفراد الذين ملتزمون بتحقيق تأثير إيجابي على العالم من خلال الممارسات المستدامة. تم صياغة حقائبنا التدريبية بعناية لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تعلم مثيرة وإفادة. تغطي الحقائب مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ التنمية المستدامة ودور القيادة في تحقيق التغيير المستدام واستراتيجيات تنفيذ مبادرات الاستدامة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نحن ندرك أن التنمية المستدامة ليست مجرد مفهوم نظري، بل تحتاج إلى إجراءات ونتائج ملموسة. لهذا السبب، تتضمن حقائبنا دراسات حالات حقيقية، وتمارين تفاعلية، ونقاشات جماعية تشجع المشاركين على تطبيق معارفهم على سيناريوهات من الواقع. سيجد المدربون ثروة من الأمثلة العملية والتمارين التي ستساعد المشاركين على فهم مفاهيم ومبادئ التنمية المستدامة وكيف يمكن تطبيقها بنجاح في مؤسساتهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائبنا التدريبية باستمرار لضمان انعكاس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التنمية المستدامة. يمكن للمدربين أن يطمئنوا إلى أنهم يقدمون معلومات عصرية ستكون لها تأثير كبير على المشاركين والمؤسسات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال التنمية المستدامة، فإن حقائبنا التدريبية توفر لك موارد شاملة وعملية لتقديم برنامج تدريب ناجح. خطوة أولى في اكتساب مهارات القيادة في التنمية المستدامة هي استثمار في حقائبنا التدريبية اليوم.
مقدمة للقيادة في التنمية المستدامة
تعريف التنمية المستدامة وأهميتها
مقدمة لمفهوم القيادة في التنمية المستدامة
توضيح دور القادة في تعزيز التغيير المستدام
فهم أهداف التنمية المستدامة (SDGs):
نظرة عامة على أهداف التنمية المستدامة وصلتها بالقيادة في التنمية المستدامة
مناقشة حول كيفية يمكن للقادة أن يوافقوا أهدافهم وأفعالهم مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs)
دراسات حالة للشركات أو المنظمات التي نجحت في دمج أهداف التنمية المستدامة في استراتيجياتها القيادية.
تطوير الرؤية الاستراتيجية للتنمية المستدامة.
أهمية وجود رؤية وأهداف واضحة للتنمية المستدامة
تقنيات لتطوير رؤية استراتيجية تشمل الجوانب البيئية والاجتماعية والاقتصادية
تحديد العقبات المحتملة والتحديات في تنفيذ مبادرات التنمية المستدامة.
بناء مهارات قيادية مستدامة
أهمية تطوير مهارات القيادة المحددة للتنمية المستدامة
المهارات الرئيسية التي يجب التركيز عليها، مثل التواصل والتعاون والتفكير النظامي
فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات القيادة المستدامة
إشراك أصحاب المصلحة في التنمية المستدامة
فهم أهمية جذب أصحاب المصلحة للتنمية المستدامة
استراتيجيات لضمان مشاركة الأطراف المعنية بفعالية في عمليات صنع القرار
حالات دراسية لمبادرات ناجحة في جذب أصحاب المصلحة ونتائجها
القيادة التنظيمية للتغيير من أجل الاستدامة
فهم التحديات والفرص في قيادة التغيير التنظيمي للتحقيق الاستدامة.
استراتيجيات لإنشاء ثقافة الاستدامة داخل المؤسسة
أدوات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتعزيز قبول الموظفين
قياس وتقديم تقارير حول التقدم المستدام
مقدمة لقياس وتقدير الأداء والإبلاغ عن الاستدامة
نظرة عامة على مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس لتقييم التقدم المستدام
أفضل الممارسات للتواصل الفعال لتحقيقات الاستدامة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
القيادة بالمثال: دور القيادة الأخلاقية في التنمية المستدامة.
أهمية القيادة الأخلاقية في دفع التغيير المستدام
نقاش حول الاعتبارات الأخلاقية والمشكلات التي يواجهها القادة في التنمية المستدامة
استراتيجيات لتعزيز السلوك الأخلاقي واتخاذ القرارات داخل المؤسسة
إنشاء خارطة طريق للقيادة المستدامة
تطوير خطة عمل للقيادة المستدامة على الصعيدين الشخصي والتنظيمي.
تحديد أهداف وأهداف ذكية لمبادرات التنمية المستدامة
مراقبة التقدم وضبط الاستراتيجيات حسب الحاجة لضمان النجاح على المدى الطويل.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الجمهور المستهدف لدورة تطوير القيادة؟
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
. أي المواضيع تُغطى في دورة تنمية القيادة؟
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
ما الذي يميز دورة تطوير القيادة مع ديكر فريزر، الماجستير في إدارة الأعمال؟
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
هل يمكنني الحصول على شهادة بعد اتمام دورة تطوير القيادة؟
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
ما هو هدف الحقائب التدريبية حول تحقيق القيادة في التنمية المستدامة؟
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “تحقيق القيادة في التنمية المستدامة”. صُممت هذه المنتجات خصيصًا للمدربين وهي مثالية للمؤسسات والأفراد الذين ملتزمون بتحقيق تأثير إيجابي على العالم من خلال الممارسات المستدامة. تم صياغة حقائبنا التدريبية بعناية لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تعلم مثيرة وإفادة. تغطي الحقائب مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ التنمية المستدامة ودور القيادة في تحقيق التغيير المستدام واستراتيجيات تنفيذ مبادرات الاستدامة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نحن ندرك أن التنمية المستدامة ليست مجرد مفهوم نظري، بل تحتاج إلى إجراءات ونتائج ملموسة. لهذا السبب، تتضمن حقائبنا دراسات حالات حقيقية، وتمارين تفاعلية، ونقاشات جماعية تشجع المشاركين على تطبيق معارفهم على سيناريوهات من الواقع. سيجد المدربون ثروة من الأمثلة العملية والتمارين التي ستساعد المشاركين على فهم مفاهيم ومبادئ التنمية المستدامة وكيف يمكن تطبيقها بنجاح في مؤسساتهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائبنا التدريبية باستمرار لضمان انعكاس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التنمية المستدامة. يمكن للمدربين أن يطمئنوا إلى أنهم يقدمون معلومات عصرية ستكون لها تأثير كبير على المشاركين والمؤسسات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال التنمية المستدامة، فإن حقائبنا التدريبية توفر لك موارد شاملة وعملية لتقديم برنامج تدريب ناجح. خطوة أولى في اكتساب مهارات القيادة في التنمية المستدامة هي استثمار في حقائبنا التدريبية اليوم.
مقدمة للقيادة في التنمية المستدامة
تعريف التنمية المستدامة وأهميتها
مقدمة لمفهوم القيادة في التنمية المستدامة
توضيح دور القادة في تعزيز التغيير المستدام
فهم أهداف التنمية المستدامة (SDGs):
نظرة عامة على أهداف التنمية المستدامة وصلتها بالقيادة في التنمية المستدامة
مناقشة حول كيفية يمكن للقادة أن يوافقوا أهدافهم وأفعالهم مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs)
دراسات حالة للشركات أو المنظمات التي نجحت في دمج أهداف التنمية المستدامة في استراتيجياتها القيادية.
تطوير الرؤية الاستراتيجية للتنمية المستدامة.
أهمية وجود رؤية وأهداف واضحة للتنمية المستدامة
تقنيات لتطوير رؤية استراتيجية تشمل الجوانب البيئية والاجتماعية والاقتصادية
تحديد العقبات المحتملة والتحديات في تنفيذ مبادرات التنمية المستدامة.
بناء مهارات قيادية مستدامة
أهمية تطوير مهارات القيادة المحددة للتنمية المستدامة
المهارات الرئيسية التي يجب التركيز عليها، مثل التواصل والتعاون والتفكير النظامي
فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات القيادة المستدامة
إشراك أصحاب المصلحة في التنمية المستدامة
فهم أهمية جذب أصحاب المصلحة للتنمية المستدامة
استراتيجيات لضمان مشاركة الأطراف المعنية بفعالية في عمليات صنع القرار
حالات دراسية لمبادرات ناجحة في جذب أصحاب المصلحة ونتائجها
القيادة التنظيمية للتغيير من أجل الاستدامة
فهم التحديات والفرص في قيادة التغيير التنظيمي للتحقيق الاستدامة.
استراتيجيات لإنشاء ثقافة الاستدامة داخل المؤسسة
أدوات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتعزيز قبول الموظفين
قياس وتقديم تقارير حول التقدم المستدام
مقدمة لقياس وتقدير الأداء والإبلاغ عن الاستدامة
نظرة عامة على مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس لتقييم التقدم المستدام
أفضل الممارسات للتواصل الفعال لتحقيقات الاستدامة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
القيادة بالمثال: دور القيادة الأخلاقية في التنمية المستدامة.
أهمية القيادة الأخلاقية في دفع التغيير المستدام
نقاش حول الاعتبارات الأخلاقية والمشكلات التي يواجهها القادة في التنمية المستدامة
استراتيجيات لتعزيز السلوك الأخلاقي واتخاذ القرارات داخل المؤسسة
إنشاء خارطة طريق للقيادة المستدامة
تطوير خطة عمل للقيادة المستدامة على الصعيدين الشخصي والتنظيمي.
تحديد أهداف وأهداف ذكية لمبادرات التنمية المستدامة
مراقبة التقدم وضبط الاستراتيجيات حسب الحاجة لضمان النجاح على المدى الطويل.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الجمهور المستهدف لدورة تطوير القيادة؟
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
. أي المواضيع تُغطى في دورة تنمية القيادة؟
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
ما الذي يميز دورة تطوير القيادة مع ديكر فريزر، الماجستير في إدارة الأعمال؟
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
هل يمكنني الحصول على شهادة بعد اتمام دورة تطوير القيادة؟
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
ما هو هدف الحقائب التدريبية حول تحقيق القيادة في التنمية المستدامة؟
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام

هذه الحقائب التدريبية تعلمك المهارات والتقنيات اللازمة لتصبح مبتكرًا ومحركًا للتغيير. ستتعلم كيفية استخدام أدوات قوية وعمليات تعزز قدرتك على قيادة وتنفيذ تغيير فعال داخل منظمتك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “تحقيق القيادة في التنمية المستدامة”. صُممت هذه المنتجات خصيصًا للمدربين وهي مثالية للمؤسسات والأفراد الذين ملتزمون بتحقيق تأثير إيجابي على العالم من خلال الممارسات المستدامة. تم صياغة حقائبنا التدريبية بعناية لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تعلم مثيرة وإفادة. تغطي الحقائب مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ التنمية المستدامة ودور القيادة في تحقيق التغيير المستدام واستراتيجيات تنفيذ مبادرات الاستدامة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نحن ندرك أن التنمية المستدامة ليست مجرد مفهوم نظري، بل تحتاج إلى إجراءات ونتائج ملموسة. لهذا السبب، تتضمن حقائبنا دراسات حالات حقيقية، وتمارين تفاعلية، ونقاشات جماعية تشجع المشاركين على تطبيق معارفهم على سيناريوهات من الواقع. سيجد المدربون ثروة من الأمثلة العملية والتمارين التي ستساعد المشاركين على فهم مفاهيم ومبادئ التنمية المستدامة وكيف يمكن تطبيقها بنجاح في مؤسساتهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائبنا التدريبية باستمرار لضمان انعكاس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التنمية المستدامة. يمكن للمدربين أن يطمئنوا إلى أنهم يقدمون معلومات عصرية ستكون لها تأثير كبير على المشاركين والمؤسسات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال التنمية المستدامة، فإن حقائبنا التدريبية توفر لك موارد شاملة وعملية لتقديم برنامج تدريب ناجح. خطوة أولى في اكتساب مهارات القيادة في التنمية المستدامة هي استثمار في حقائبنا التدريبية اليوم.
مقدمة للقيادة في التنمية المستدامة
تعريف التنمية المستدامة وأهميتها
مقدمة لمفهوم القيادة في التنمية المستدامة
توضيح دور القادة في تعزيز التغيير المستدام
فهم أهداف التنمية المستدامة (SDGs):
نظرة عامة على أهداف التنمية المستدامة وصلتها بالقيادة في التنمية المستدامة
مناقشة حول كيفية يمكن للقادة أن يوافقوا أهدافهم وأفعالهم مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs)
دراسات حالة للشركات أو المنظمات التي نجحت في دمج أهداف التنمية المستدامة في استراتيجياتها القيادية.
تطوير الرؤية الاستراتيجية للتنمية المستدامة.
أهمية وجود رؤية وأهداف واضحة للتنمية المستدامة
تقنيات لتطوير رؤية استراتيجية تشمل الجوانب البيئية والاجتماعية والاقتصادية
تحديد العقبات المحتملة والتحديات في تنفيذ مبادرات التنمية المستدامة.
بناء مهارات قيادية مستدامة
أهمية تطوير مهارات القيادة المحددة للتنمية المستدامة
المهارات الرئيسية التي يجب التركيز عليها، مثل التواصل والتعاون والتفكير النظامي
فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات القيادة المستدامة
إشراك أصحاب المصلحة في التنمية المستدامة
فهم أهمية جذب أصحاب المصلحة للتنمية المستدامة
استراتيجيات لضمان مشاركة الأطراف المعنية بفعالية في عمليات صنع القرار
حالات دراسية لمبادرات ناجحة في جذب أصحاب المصلحة ونتائجها
القيادة التنظيمية للتغيير من أجل الاستدامة
فهم التحديات والفرص في قيادة التغيير التنظيمي للتحقيق الاستدامة.
استراتيجيات لإنشاء ثقافة الاستدامة داخل المؤسسة
أدوات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتعزيز قبول الموظفين
قياس وتقديم تقارير حول التقدم المستدام
مقدمة لقياس وتقدير الأداء والإبلاغ عن الاستدامة
نظرة عامة على مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس لتقييم التقدم المستدام
أفضل الممارسات للتواصل الفعال لتحقيقات الاستدامة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
القيادة بالمثال: دور القيادة الأخلاقية في التنمية المستدامة.
أهمية القيادة الأخلاقية في دفع التغيير المستدام
نقاش حول الاعتبارات الأخلاقية والمشكلات التي يواجهها القادة في التنمية المستدامة
استراتيجيات لتعزيز السلوك الأخلاقي واتخاذ القرارات داخل المؤسسة
إنشاء خارطة طريق للقيادة المستدامة
تطوير خطة عمل للقيادة المستدامة على الصعيدين الشخصي والتنظيمي.
تحديد أهداف وأهداف ذكية لمبادرات التنمية المستدامة
مراقبة التقدم وضبط الاستراتيجيات حسب الحاجة لضمان النجاح على المدى الطويل.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الجمهور المستهدف لدورة تطوير القيادة؟
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
. أي المواضيع تُغطى في دورة تنمية القيادة؟
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
ما الذي يميز دورة تطوير القيادة مع ديكر فريزر، الماجستير في إدارة الأعمال؟
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
هل يمكنني الحصول على شهادة بعد اتمام دورة تطوير القيادة؟
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
ما هو هدف الحقائب التدريبية حول تحقيق القيادة في التنمية المستدامة؟
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للدورة “تحقيق القيادة في التنمية المستدامة”. صُممت هذه المنتجات خصيصًا للمدربين وهي مثالية للمؤسسات والأفراد الذين ملتزمون بتحقيق تأثير إيجابي على العالم من خلال الممارسات المستدامة. تم صياغة حقائبنا التدريبية بعناية لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تعلم مثيرة وإفادة. تغطي الحقائب مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ التنمية المستدامة ودور القيادة في تحقيق التغيير المستدام واستراتيجيات تنفيذ مبادرات الاستدامة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. نحن ندرك أن التنمية المستدامة ليست مجرد مفهوم نظري، بل تحتاج إلى إجراءات ونتائج ملموسة. لهذا السبب، تتضمن حقائبنا دراسات حالات حقيقية، وتمارين تفاعلية، ونقاشات جماعية تشجع المشاركين على تطبيق معارفهم على سيناريوهات من الواقع. سيجد المدربون ثروة من الأمثلة العملية والتمارين التي ستساعد المشاركين على فهم مفاهيم ومبادئ التنمية المستدامة وكيف يمكن تطبيقها بنجاح في مؤسساتهم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديث حقائبنا التدريبية باستمرار لضمان انعكاس أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في التنمية المستدامة. يمكن للمدربين أن يطمئنوا إلى أنهم يقدمون معلومات عصرية ستكون لها تأثير كبير على المشاركين والمؤسسات. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في مجال التنمية المستدامة، فإن حقائبنا التدريبية توفر لك موارد شاملة وعملية لتقديم برنامج تدريب ناجح. خطوة أولى في اكتساب مهارات القيادة في التنمية المستدامة هي استثمار في حقائبنا التدريبية اليوم.
مقدمة للقيادة في التنمية المستدامة
تعريف التنمية المستدامة وأهميتها
مقدمة لمفهوم القيادة في التنمية المستدامة
توضيح دور القادة في تعزيز التغيير المستدام
فهم أهداف التنمية المستدامة (SDGs):
نظرة عامة على أهداف التنمية المستدامة وصلتها بالقيادة في التنمية المستدامة
مناقشة حول كيفية يمكن للقادة أن يوافقوا أهدافهم وأفعالهم مع أهداف التنمية المستدامة (SDGs)
دراسات حالة للشركات أو المنظمات التي نجحت في دمج أهداف التنمية المستدامة في استراتيجياتها القيادية.
تطوير الرؤية الاستراتيجية للتنمية المستدامة.
أهمية وجود رؤية وأهداف واضحة للتنمية المستدامة
تقنيات لتطوير رؤية استراتيجية تشمل الجوانب البيئية والاجتماعية والاقتصادية
تحديد العقبات المحتملة والتحديات في تنفيذ مبادرات التنمية المستدامة.
بناء مهارات قيادية مستدامة
أهمية تطوير مهارات القيادة المحددة للتنمية المستدامة
المهارات الرئيسية التي يجب التركيز عليها، مثل التواصل والتعاون والتفكير النظامي
فرص التدريب والتطوير لتعزيز مهارات القيادة المستدامة
إشراك أصحاب المصلحة في التنمية المستدامة
فهم أهمية جذب أصحاب المصلحة للتنمية المستدامة
استراتيجيات لضمان مشاركة الأطراف المعنية بفعالية في عمليات صنع القرار
حالات دراسية لمبادرات ناجحة في جذب أصحاب المصلحة ونتائجها
القيادة التنظيمية للتغيير من أجل الاستدامة
فهم التحديات والفرص في قيادة التغيير التنظيمي للتحقيق الاستدامة.
استراتيجيات لإنشاء ثقافة الاستدامة داخل المؤسسة
أدوات وتقنيات لإدارة المقاومة للتغيير وتعزيز قبول الموظفين
قياس وتقديم تقارير حول التقدم المستدام
مقدمة لقياس وتقدير الأداء والإبلاغ عن الاستدامة
نظرة عامة على مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس لتقييم التقدم المستدام
أفضل الممارسات للتواصل الفعال لتحقيقات الاستدامة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
القيادة بالمثال: دور القيادة الأخلاقية في التنمية المستدامة.
أهمية القيادة الأخلاقية في دفع التغيير المستدام
نقاش حول الاعتبارات الأخلاقية والمشكلات التي يواجهها القادة في التنمية المستدامة
استراتيجيات لتعزيز السلوك الأخلاقي واتخاذ القرارات داخل المؤسسة
إنشاء خارطة طريق للقيادة المستدامة
تطوير خطة عمل للقيادة المستدامة على الصعيدين الشخصي والتنظيمي.
تحديد أهداف وأهداف ذكية لمبادرات التنمية المستدامة
مراقبة التقدم وضبط الاستراتيجيات حسب الحاجة لضمان النجاح على المدى الطويل.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الجمهور المستهدف لدورة تطوير القيادة؟
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
– يتم تصميم الحقيبة للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أو أولئك الذين يطمحون لتولي مناصب قيادية ويرغبون في تعزيز مهاراتهم وقدراتهم القيادية.
. أي المواضيع تُغطى في دورة تنمية القيادة؟
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
– الحقيبة تغطي مجموعة من المواضيع بما في ذلك التواصل الفعّال، التفكير الاستراتيجي، بناء الفرق، اتخاذ القرارات، والقيادة التحويلية.
ما الذي يميز دورة تطوير القيادة مع ديكر فريزر، الماجستير في إدارة الأعمال؟
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
– ديكر فريزر، بخبرته الواسعة وخلفيته في إدارة الأعمال، يجلب مزيجًا فريدًا من المعرفة الأكاديمية والرؤى العملية للدورة، مما يجعلها ذات قيمة عالية وملائمة للمشاركين.
هل يمكنني الحصول على شهادة بعد اتمام دورة تطوير القيادة؟
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
– نعم، المشاركون الذين ينجحون في إكمال الحقيبة بنجاح سوف يتلقون شهادة إتمام الحقيبة، تعترف بمشاركتهم وإنجازهم.
ما هو هدف الحقائب التدريبية حول تحقيق القيادة في التنمية المستدامة؟
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.
غرض الحقائب التدريبية هو تزويد الأفراد والمؤسسات بالمعرفة والمهارات اللازمة ليصبحوا قادة في التنمية المستدامة، من خلال تعزيز الممارسات المستدامة وتحقيق التغيير الإيجابي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذه الحقيبة التدريبية تغوص في مفهوم القيّ القديم، كاشفة أسراره واستكشاف تطبيقاته العملية. بناءً على أساس الفيزياء الكمية، سيحصل المشاركون على فهم أعمق للطاقة التي تتدفق في داخلنا وسيتعلمون كيفية استغلالها للنمو الشخصي والرفاهية.

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لمساعدة الأفراد على اكتشاف غرضهم الحقيقي و شغفهم في الحياة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات وتقنيات عملية ليعيشوا حياة ممتلئة بالمعنى والغاية. من خلال استكشاف قيمهم وقوتهم واهتماماتهم، سيكون بإمكانهم مواءمة أهدافهم وأفعالهم مع شغفهم، مما سينتج في وجود أكثر توجهًا نحو الغاية وسعادة.

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

هذه الحقائب التدريبية تعلمك المهارات والتقنيات اللازمة لتصبح مبتكرًا ومحركًا للتغيير. ستتعلم كيفية استخدام أدوات قوية وعمليات تعزز قدرتك على قيادة وتنفيذ تغيير فعال داخل منظمتك.

هذه الحقائب التدريبية تعلمك المهارات والتقنيات اللازمة لتصبح مبتكرًا ومحركًا للتغيير. ستتعلم كيفية استخدام أدوات قوية وعمليات تعزز قدرتك على قيادة وتنفيذ تغيير فعال داخل منظمتك.

حقيبة تدريبية دورة تحقيق القيادة في التطوير المستدام