حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )

هذه الدورة موصى بها لأولئك الذين يرغبون في فهم الصورة الكاملة لنظرية التغيير. يتم شرح مؤشرات وإعدادات محددة عندما يتصرف الأشخاص، وما يجب على المستشار القيام به والعقلية التي يجب أن يكون عليها.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصممة خصيصًا للمدربين الذين يهتمون بتقديم تدريب شامل في مجال علم النفس، مع التركيز الخاص على سعي الإنسان للسعادة. تعتبر هذه المواد جزءًا من الدورة التدريبية الرابعة “دورة تدريب المستشار: دورة علم النفس لتحقيق السعادة”. تدور محتويات هذه المواد حول المبادئ الأساسية والمفاهيم لنظرية التغيير، وهي إطار نفسي معترف به عالمياً لفهم السلوك البشري وتمكين التحول الشخصي. تهدف إلى تزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتنفيذ نظرية التغيير بفعالية في جلسات التدريب الخاصة بهم. من خلال استخدام هذهالحقائب التدريبية، سيتمكن المدربون من تزويد المشاركين بهم مع فهم قوي للمفاهيم والمبادئ الرئيسية لنظرية التغيير. تتضمن المواد عروضًا شاملة، وتمارين تفاعلية، وأمثلة عملية، ودراسات حالة لضمان قدرة المدربين على تقديم جلسات تدريب مشوقة ومؤثرة. تتضمن بعض المواضيع الرئيسية المغطاة في هذهالحقائب التدريبية مراحل التغيير، ومبادئ وضع الأهداف الفعالة، وتأثير الدافعية والمقاومة للتغيير، واستراتيجيات تعزيز النمو الشخصي والتحول. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية تطبيق نظرية التغيير على سيناريوهات الحياة الحقيقية المختلفة، مما يمكنهم من تقديم الدعم المناسب للمشاركين في سعيهم للسعادة. بشكل عام، تعتبر حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصدر قيم للمدربين الذين يرغبون في تقديم تجربة تدريب شاملة ومشوقة في مجال علم النفس. مع محتواها الشامل ونهجها العملي، ستعزز هذهالحقائب التدريبية قدرة المدربين على تمكين التحول الشخصي بفعالية ومساعدة المشاركين على تحقيق السعادة والرضا في حياتهم.
مقدمة نظرية التغيير
تعريف نظرية التغيير
أهمية نظرية التغيير في سعينا إلى السعادة
نظرة عامة على النقاط الرئيسية التي تمت تغطيتها في التدريب
مخطط: فهم عملية التغيير
مراحل التغيير
مرحلة قبل التفكير المستقل
التفكير، التحضير، العمل، ومرحلة الصيانة
الملخص: تحديد جاهزية الفرد للتغيير الشخصي.
تقييم الاستعداد للتغيير
الاعتراف بالعوائق ومعالجتها للتغيير
الدافع والالتزام للتغيير
مخطط: استراتيجيات تسهيل التغيير
تعزيز الوعي الذاتي والبصيرة
تنمية القدرة على الفعل الذاتي والصمود
بناء شبكة دعم
مخطط: إدارة المقاومة للتغيير
فهم الأسباب الشائعة للمقاومة للتغيير
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
الاستماع النشط والتعاطف
المخطط: التغلب على الصعاب والانتكاسات
التحديات والعراقيل الشائعة خلال عملية التغيير
تطوير مهارات التعامل والصمود
استراتيجيات للوقاية من وإدارة الانتكاسات
المحافظة على التغيير ومنع الانتكاسة
الحفاظ على العادات والسلوكيات الصحية
رصد التقدم والاحتفال بالنجاحات
منع الانتكاس من خلال الرعاية الذاتية المستمرة والتأمل في الذات.
موجز: تطبيق نظرية التغيير على النمو الشخصي
فهم الارتباط بين نمو الشخصي والسعادة.
استخدام نظرية التغيير لتحديد المجالات التي يمكن للفرد النمو فيها
ضبط أهداف للتطور الشخصي
مخطط: الاستنتاج والخطوات التالية
ملخص للنقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها في التدريب
تشجيع المشاركين على مواصلة رحلة اكتشاف الذات والنمو الشخصي
تقترح موارد إضافية والخطوات التالية لمزيد من التطوير وتطبيق نظرية التغيير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المحتويات التي يمكنني دراستها في هذه الدورة؟
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
ما هي نظرية التغيير؟
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
أ: لماذا يجب علينا تعلم نظرية التغيير؟
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
ما هي المعارف الأساسية التي يجب أن أمتلكها للتسجيل في هذه الدورة؟
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
بكم وقت يجب أن أستثمر في الورشة التعليمية؟
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصممة خصيصًا للمدربين الذين يهتمون بتقديم تدريب شامل في مجال علم النفس، مع التركيز الخاص على سعي الإنسان للسعادة. تعتبر هذه المواد جزءًا من الدورة التدريبية الرابعة “دورة تدريب المستشار: دورة علم النفس لتحقيق السعادة”. تدور محتويات هذه المواد حول المبادئ الأساسية والمفاهيم لنظرية التغيير، وهي إطار نفسي معترف به عالمياً لفهم السلوك البشري وتمكين التحول الشخصي. تهدف إلى تزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتنفيذ نظرية التغيير بفعالية في جلسات التدريب الخاصة بهم. من خلال استخدام هذهالحقائب التدريبية، سيتمكن المدربون من تزويد المشاركين بهم مع فهم قوي للمفاهيم والمبادئ الرئيسية لنظرية التغيير. تتضمن المواد عروضًا شاملة، وتمارين تفاعلية، وأمثلة عملية، ودراسات حالة لضمان قدرة المدربين على تقديم جلسات تدريب مشوقة ومؤثرة. تتضمن بعض المواضيع الرئيسية المغطاة في هذهالحقائب التدريبية مراحل التغيير، ومبادئ وضع الأهداف الفعالة، وتأثير الدافعية والمقاومة للتغيير، واستراتيجيات تعزيز النمو الشخصي والتحول. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية تطبيق نظرية التغيير على سيناريوهات الحياة الحقيقية المختلفة، مما يمكنهم من تقديم الدعم المناسب للمشاركين في سعيهم للسعادة. بشكل عام، تعتبر حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصدر قيم للمدربين الذين يرغبون في تقديم تجربة تدريب شاملة ومشوقة في مجال علم النفس. مع محتواها الشامل ونهجها العملي، ستعزز هذهالحقائب التدريبية قدرة المدربين على تمكين التحول الشخصي بفعالية ومساعدة المشاركين على تحقيق السعادة والرضا في حياتهم.
مقدمة نظرية التغيير
تعريف نظرية التغيير
أهمية نظرية التغيير في سعينا إلى السعادة
نظرة عامة على النقاط الرئيسية التي تمت تغطيتها في التدريب
مخطط: فهم عملية التغيير
مراحل التغيير
مرحلة قبل التفكير المستقل
التفكير، التحضير، العمل، ومرحلة الصيانة
الملخص: تحديد جاهزية الفرد للتغيير الشخصي.
تقييم الاستعداد للتغيير
الاعتراف بالعوائق ومعالجتها للتغيير
الدافع والالتزام للتغيير
مخطط: استراتيجيات تسهيل التغيير
تعزيز الوعي الذاتي والبصيرة
تنمية القدرة على الفعل الذاتي والصمود
بناء شبكة دعم
مخطط: إدارة المقاومة للتغيير
فهم الأسباب الشائعة للمقاومة للتغيير
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
الاستماع النشط والتعاطف
المخطط: التغلب على الصعاب والانتكاسات
التحديات والعراقيل الشائعة خلال عملية التغيير
تطوير مهارات التعامل والصمود
استراتيجيات للوقاية من وإدارة الانتكاسات
المحافظة على التغيير ومنع الانتكاسة
الحفاظ على العادات والسلوكيات الصحية
رصد التقدم والاحتفال بالنجاحات
منع الانتكاس من خلال الرعاية الذاتية المستمرة والتأمل في الذات.
موجز: تطبيق نظرية التغيير على النمو الشخصي
فهم الارتباط بين نمو الشخصي والسعادة.
استخدام نظرية التغيير لتحديد المجالات التي يمكن للفرد النمو فيها
ضبط أهداف للتطور الشخصي
مخطط: الاستنتاج والخطوات التالية
ملخص للنقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها في التدريب
تشجيع المشاركين على مواصلة رحلة اكتشاف الذات والنمو الشخصي
تقترح موارد إضافية والخطوات التالية لمزيد من التطوير وتطبيق نظرية التغيير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المحتويات التي يمكنني دراستها في هذه الدورة؟
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
ما هي نظرية التغيير؟
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
أ: لماذا يجب علينا تعلم نظرية التغيير؟
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
ما هي المعارف الأساسية التي يجب أن أمتلكها للتسجيل في هذه الدورة؟
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
بكم وقت يجب أن أستثمر في الورشة التعليمية؟
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )

هذه الدورة موصى بها لأولئك الذين يرغبون في فهم الصورة الكاملة لنظرية التغيير. يتم شرح مؤشرات وإعدادات محددة عندما يتصرف الأشخاص، وما يجب على المستشار القيام به والعقلية التي يجب أن يكون عليها.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصممة خصيصًا للمدربين الذين يهتمون بتقديم تدريب شامل في مجال علم النفس، مع التركيز الخاص على سعي الإنسان للسعادة. تعتبر هذه المواد جزءًا من الدورة التدريبية الرابعة “دورة تدريب المستشار: دورة علم النفس لتحقيق السعادة”. تدور محتويات هذه المواد حول المبادئ الأساسية والمفاهيم لنظرية التغيير، وهي إطار نفسي معترف به عالمياً لفهم السلوك البشري وتمكين التحول الشخصي. تهدف إلى تزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتنفيذ نظرية التغيير بفعالية في جلسات التدريب الخاصة بهم. من خلال استخدام هذهالحقائب التدريبية، سيتمكن المدربون من تزويد المشاركين بهم مع فهم قوي للمفاهيم والمبادئ الرئيسية لنظرية التغيير. تتضمن المواد عروضًا شاملة، وتمارين تفاعلية، وأمثلة عملية، ودراسات حالة لضمان قدرة المدربين على تقديم جلسات تدريب مشوقة ومؤثرة. تتضمن بعض المواضيع الرئيسية المغطاة في هذهالحقائب التدريبية مراحل التغيير، ومبادئ وضع الأهداف الفعالة، وتأثير الدافعية والمقاومة للتغيير، واستراتيجيات تعزيز النمو الشخصي والتحول. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية تطبيق نظرية التغيير على سيناريوهات الحياة الحقيقية المختلفة، مما يمكنهم من تقديم الدعم المناسب للمشاركين في سعيهم للسعادة. بشكل عام، تعتبر حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصدر قيم للمدربين الذين يرغبون في تقديم تجربة تدريب شاملة ومشوقة في مجال علم النفس. مع محتواها الشامل ونهجها العملي، ستعزز هذهالحقائب التدريبية قدرة المدربين على تمكين التحول الشخصي بفعالية ومساعدة المشاركين على تحقيق السعادة والرضا في حياتهم.
مقدمة نظرية التغيير
تعريف نظرية التغيير
أهمية نظرية التغيير في سعينا إلى السعادة
نظرة عامة على النقاط الرئيسية التي تمت تغطيتها في التدريب
مخطط: فهم عملية التغيير
مراحل التغيير
مرحلة قبل التفكير المستقل
التفكير، التحضير، العمل، ومرحلة الصيانة
الملخص: تحديد جاهزية الفرد للتغيير الشخصي.
تقييم الاستعداد للتغيير
الاعتراف بالعوائق ومعالجتها للتغيير
الدافع والالتزام للتغيير
مخطط: استراتيجيات تسهيل التغيير
تعزيز الوعي الذاتي والبصيرة
تنمية القدرة على الفعل الذاتي والصمود
بناء شبكة دعم
مخطط: إدارة المقاومة للتغيير
فهم الأسباب الشائعة للمقاومة للتغيير
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
الاستماع النشط والتعاطف
المخطط: التغلب على الصعاب والانتكاسات
التحديات والعراقيل الشائعة خلال عملية التغيير
تطوير مهارات التعامل والصمود
استراتيجيات للوقاية من وإدارة الانتكاسات
المحافظة على التغيير ومنع الانتكاسة
الحفاظ على العادات والسلوكيات الصحية
رصد التقدم والاحتفال بالنجاحات
منع الانتكاس من خلال الرعاية الذاتية المستمرة والتأمل في الذات.
موجز: تطبيق نظرية التغيير على النمو الشخصي
فهم الارتباط بين نمو الشخصي والسعادة.
استخدام نظرية التغيير لتحديد المجالات التي يمكن للفرد النمو فيها
ضبط أهداف للتطور الشخصي
مخطط: الاستنتاج والخطوات التالية
ملخص للنقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها في التدريب
تشجيع المشاركين على مواصلة رحلة اكتشاف الذات والنمو الشخصي
تقترح موارد إضافية والخطوات التالية لمزيد من التطوير وتطبيق نظرية التغيير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المحتويات التي يمكنني دراستها في هذه الدورة؟
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
ما هي نظرية التغيير؟
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
أ: لماذا يجب علينا تعلم نظرية التغيير؟
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
ما هي المعارف الأساسية التي يجب أن أمتلكها للتسجيل في هذه الدورة؟
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
بكم وقت يجب أن أستثمر في الورشة التعليمية؟
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصممة خصيصًا للمدربين الذين يهتمون بتقديم تدريب شامل في مجال علم النفس، مع التركيز الخاص على سعي الإنسان للسعادة. تعتبر هذه المواد جزءًا من الدورة التدريبية الرابعة “دورة تدريب المستشار: دورة علم النفس لتحقيق السعادة”. تدور محتويات هذه المواد حول المبادئ الأساسية والمفاهيم لنظرية التغيير، وهي إطار نفسي معترف به عالمياً لفهم السلوك البشري وتمكين التحول الشخصي. تهدف إلى تزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتنفيذ نظرية التغيير بفعالية في جلسات التدريب الخاصة بهم. من خلال استخدام هذهالحقائب التدريبية، سيتمكن المدربون من تزويد المشاركين بهم مع فهم قوي للمفاهيم والمبادئ الرئيسية لنظرية التغيير. تتضمن المواد عروضًا شاملة، وتمارين تفاعلية، وأمثلة عملية، ودراسات حالة لضمان قدرة المدربين على تقديم جلسات تدريب مشوقة ومؤثرة. تتضمن بعض المواضيع الرئيسية المغطاة في هذهالحقائب التدريبية مراحل التغيير، ومبادئ وضع الأهداف الفعالة، وتأثير الدافعية والمقاومة للتغيير، واستراتيجيات تعزيز النمو الشخصي والتحول. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية تطبيق نظرية التغيير على سيناريوهات الحياة الحقيقية المختلفة، مما يمكنهم من تقديم الدعم المناسب للمشاركين في سعيهم للسعادة. بشكل عام، تعتبر حقائب تدريبية “أساسيات نظرية التغيير” مصدر قيم للمدربين الذين يرغبون في تقديم تجربة تدريب شاملة ومشوقة في مجال علم النفس. مع محتواها الشامل ونهجها العملي، ستعزز هذهالحقائب التدريبية قدرة المدربين على تمكين التحول الشخصي بفعالية ومساعدة المشاركين على تحقيق السعادة والرضا في حياتهم.
مقدمة نظرية التغيير
تعريف نظرية التغيير
أهمية نظرية التغيير في سعينا إلى السعادة
نظرة عامة على النقاط الرئيسية التي تمت تغطيتها في التدريب
مخطط: فهم عملية التغيير
مراحل التغيير
مرحلة قبل التفكير المستقل
التفكير، التحضير، العمل، ومرحلة الصيانة
الملخص: تحديد جاهزية الفرد للتغيير الشخصي.
تقييم الاستعداد للتغيير
الاعتراف بالعوائق ومعالجتها للتغيير
الدافع والالتزام للتغيير
مخطط: استراتيجيات تسهيل التغيير
تعزيز الوعي الذاتي والبصيرة
تنمية القدرة على الفعل الذاتي والصمود
بناء شبكة دعم
مخطط: إدارة المقاومة للتغيير
فهم الأسباب الشائعة للمقاومة للتغيير
استراتيجيات للتعامل مع المقاومة
الاستماع النشط والتعاطف
المخطط: التغلب على الصعاب والانتكاسات
التحديات والعراقيل الشائعة خلال عملية التغيير
تطوير مهارات التعامل والصمود
استراتيجيات للوقاية من وإدارة الانتكاسات
المحافظة على التغيير ومنع الانتكاسة
الحفاظ على العادات والسلوكيات الصحية
رصد التقدم والاحتفال بالنجاحات
منع الانتكاس من خلال الرعاية الذاتية المستمرة والتأمل في الذات.
موجز: تطبيق نظرية التغيير على النمو الشخصي
فهم الارتباط بين نمو الشخصي والسعادة.
استخدام نظرية التغيير لتحديد المجالات التي يمكن للفرد النمو فيها
ضبط أهداف للتطور الشخصي
مخطط: الاستنتاج والخطوات التالية
ملخص للنقاط الرئيسية التي تمت مناقشتها في التدريب
تشجيع المشاركين على مواصلة رحلة اكتشاف الذات والنمو الشخصي
تقترح موارد إضافية والخطوات التالية لمزيد من التطوير وتطبيق نظرية التغيير.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي المحتويات التي يمكنني دراستها في هذه الدورة؟
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
في هذه الدورة، يمكنك أن تتعلم نظرية التغيير وتفهم العملية النفسية لمتابعة السعادة.
ما هي نظرية التغيير؟
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
تعتبر نظرية التغيير نظرية نفسية تهدف إلى فهم عملية تبني الشخص للتغيير. في هذه الدورة، سنلخص النقاط الرئيسية لهذه النظرية ونتعلمها.
أ: لماذا يجب علينا تعلم نظرية التغيير؟
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
يمكن أن تتبنى نهجا فعالا في تحويل الذات ودعم الآخرين عن طريق فهم نظرية التغيير. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا استكشاف أساليب محددة وأفكار لتحقيق السعادة.
ما هي المعارف الأساسية التي يجب أن أمتلكها للتسجيل في هذه الدورة؟
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
لا يلزم أي معرفة مسبقة خاصة. هذه الدورة مخصصة للمبتدئين ولكنها موصى بها لأولئك الذين لديهم اهتمام بعلم النفس والإرشاد.
بكم وقت يجب أن أستثمر في الورشة التعليمية؟
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.
هذه الدورة هي دورة قصيرة تلخص النقاط الرئيسية، لذا يمكن إكمالها في حوالي 1-2 ساعة تقريباً. ولكن، قد يكون هناك حاجة إلى دراسة إضافية أو ممارسة إذا كنت ترغب في تعميق الفهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة كيفية التعامل مع مرض الشريان المحيطي

حقيبة تدريبية : دورة الأخصائي المعتمد في التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

هذه الدورة موصى بها لأولئك الذين يرغبون في فهم الصورة الكاملة لنظرية التغيير. يتم شرح مؤشرات وإعدادات محددة عندما يتصرف الأشخاص، وما يجب على المستشار القيام به والعقلية التي يجب أن يكون عليها.

هذه الدورة موصى بها لأولئك الذين يرغبون في فهم الصورة الكاملة لنظرية التغيير. يتم شرح مؤشرات وإعدادات محددة عندما يتصرف الأشخاص، وما يجب على المستشار القيام به والعقلية التي يجب أن يكون عليها.

حقيبة تدريبية دورة تدريبية لتأهيل المستشارين – الجزء الرابع ( علم النفس لتحقيق السعادة و ملخص نقاط نظرية التغيير Change )