حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب

فتح الفرص لجميع المرشحين هو منتج تدريبي مصمم لتقديم الإرشادات واستراتيجيات شاملة للشركات الراغبة في خلق ممارسات توظيف شاملة. يغطي مواضيع مثل التحيز اللاواعي، وإنشاء حوض مرشحين متنوع، وتطوير تقنيات المقابلة الفعّالة. من خلال هذا المنتج التدريبي، يمكن للشركات أن تتعلم كيفية جذب وتقييم مجموعة أوسع من المرشحين، مما يؤدي في النهاية إلى تشجيع القوى العاملة المتنوعة والشاملة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم موادنا التدريبية الشاملة حول تخفيض التحيز في اكتساب المواهب – المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتعزيز فهم المشاركين لهم بالتحيزات وتزويدهم بالمهارات العملية والاستراتيجيات للتصدي للتحيز في عملية التوظيف. تقدم هذه الحقائب التدريبيةمنهجًا تفصيليًا وجذابًا يغطي جميع جوانب تخفيض التحيز في اكتساب المواهب. سيراجع المشاركون مختلف أنواع التحيزات التي يمكن أن تؤثر على قرارات التوظيف، مثل التحيز غير المدرك، والتصنيفات النمطية، والتحيز إلى الملائكة. كما ستعزز فهمهم للعواقب السلبية للتحيز في مكان العمل، مثل نقص التنوع والإبعاد، وتأثيره على الإنتاجية والابتكار. تشتمل الحقائب التدريبيةعلى مجموعة من الأنشطة التفاعلية والمناقشات المصممة لمساعدة المدربين في تسهيل جلسات تدريب مشوقة وفعالة. سيكون لدى المشاركين فرصة لاستعراض دراسات الحالة الواقعية، والمشاركة في تمارين المحاكاة الدورية، والمشاركة في مناقشات جماعية لتعميق فهمهم للتحيزات وتعلم كيفية التعرف عليها ومعالجتها بفعالية. علاوة على ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبيةأيضًا للمدربين مجموعة شاملة من الأدوات والتقنيات العملية لتخفيض التحيز في اكتساب المووهبة. سيرى المدربون استراتيجيات مثبتة لتعزيز العدالة والصحة في عملية التوظيف، من تقنيات الفحص الموضوعي للسيرة الذاتية إلى المقابلات المهيكلة واستراتيجيات تواجد المرشحين المتنوعين. مع هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين أن يشعروا بالثقة في تقديم ورش عمل فعالة ومحورة التأثير تمكن المشاركين من اتخاذ قرارات توظيف بلا تحيز. سواء كنت مدربًا بارعًا أم جديدًا في تسهيل ورش عمل متنوعة وشاملة، فإن هذا المنتج يعتبر مصدرًا لا بد منه لإنشاء مكان عمل أكثر شمولية وإنصافًا.
مقدمة
أهمية تقليل التحيز في اكتساب المواهب
تعريف التحيز في التوظيف
تأثير التحيز على عملية التوظيف
أنواع التحيز في اكتساب المواهب
التحيز اللاواعي
التحيز التأكيدي
تأثير الهالة/ القرن
تحديد وتخفيف التحيز في وصف الوظائف
استخدام لغة محايدة من حيث الجنس
التركيز على المهارات والمؤهلات
تجنب المتطلبات الغير ضرورية
مقابلات منظمة للحد من التحيز
توحيد أسئلة المقابلة
تدريب المقابلين على التحيز اللاواعي
استخدام لجان المقابلة المتنوعة
عملية مراجعة السيرة الذاتية المجهولة
إزالة المعلومات التعريفية من السير الذاتية
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم
تنفيذ نظام تسجيل النقاط
الاستفادة من التكنولوجيا للفحص غير المتحيز.
استخدام أدوات فحص السيرة الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
القضاء على التحيز البشري المحتمل
ضمان العدالة والكفاءة في عملية الفحص
بناء حوض مواهب متنوع
توسيع شبكات التوظيف
الشراكة مع منظمات ومؤسسات متنوعة
تنفيذ استراتيجيات الوصول المستهدفة
تدريب مديري التوظيف على التوعية بالتحيز
توفير التعليم حول التحيز الغير واعي
تقديم ورش عمل وندوات تثقيفية
تعزيز ممارسات التوظيف الشاملة
مراقبة وقياس النجاح
إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تتتبع بانتظام وتحليل بيانات التوظيف
تنفيذ تدقيقات داخلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. كم يستغرق إكمال تدريب Miro Fundamentals؟
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
ما هي تقنية تجنب الأخطاء؟
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
لماذا القضاء على الأخطاء مهم؟
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
ما هي بعض تقنيات تجنب الأخطاء الشائعة؟
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
كيف يمكنني تطبيق إجراءات تصحيح الأخطاء في منظمتي؟
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم موادنا التدريبية الشاملة حول تخفيض التحيز في اكتساب المواهب – المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتعزيز فهم المشاركين لهم بالتحيزات وتزويدهم بالمهارات العملية والاستراتيجيات للتصدي للتحيز في عملية التوظيف. تقدم هذه الحقائب التدريبيةمنهجًا تفصيليًا وجذابًا يغطي جميع جوانب تخفيض التحيز في اكتساب المواهب. سيراجع المشاركون مختلف أنواع التحيزات التي يمكن أن تؤثر على قرارات التوظيف، مثل التحيز غير المدرك، والتصنيفات النمطية، والتحيز إلى الملائكة. كما ستعزز فهمهم للعواقب السلبية للتحيز في مكان العمل، مثل نقص التنوع والإبعاد، وتأثيره على الإنتاجية والابتكار. تشتمل الحقائب التدريبيةعلى مجموعة من الأنشطة التفاعلية والمناقشات المصممة لمساعدة المدربين في تسهيل جلسات تدريب مشوقة وفعالة. سيكون لدى المشاركين فرصة لاستعراض دراسات الحالة الواقعية، والمشاركة في تمارين المحاكاة الدورية، والمشاركة في مناقشات جماعية لتعميق فهمهم للتحيزات وتعلم كيفية التعرف عليها ومعالجتها بفعالية. علاوة على ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبيةأيضًا للمدربين مجموعة شاملة من الأدوات والتقنيات العملية لتخفيض التحيز في اكتساب المووهبة. سيرى المدربون استراتيجيات مثبتة لتعزيز العدالة والصحة في عملية التوظيف، من تقنيات الفحص الموضوعي للسيرة الذاتية إلى المقابلات المهيكلة واستراتيجيات تواجد المرشحين المتنوعين. مع هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين أن يشعروا بالثقة في تقديم ورش عمل فعالة ومحورة التأثير تمكن المشاركين من اتخاذ قرارات توظيف بلا تحيز. سواء كنت مدربًا بارعًا أم جديدًا في تسهيل ورش عمل متنوعة وشاملة، فإن هذا المنتج يعتبر مصدرًا لا بد منه لإنشاء مكان عمل أكثر شمولية وإنصافًا.
مقدمة
أهمية تقليل التحيز في اكتساب المواهب
تعريف التحيز في التوظيف
تأثير التحيز على عملية التوظيف
أنواع التحيز في اكتساب المواهب
التحيز اللاواعي
التحيز التأكيدي
تأثير الهالة/ القرن
تحديد وتخفيف التحيز في وصف الوظائف
استخدام لغة محايدة من حيث الجنس
التركيز على المهارات والمؤهلات
تجنب المتطلبات الغير ضرورية
مقابلات منظمة للحد من التحيز
توحيد أسئلة المقابلة
تدريب المقابلين على التحيز اللاواعي
استخدام لجان المقابلة المتنوعة
عملية مراجعة السيرة الذاتية المجهولة
إزالة المعلومات التعريفية من السير الذاتية
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم
تنفيذ نظام تسجيل النقاط
الاستفادة من التكنولوجيا للفحص غير المتحيز.
استخدام أدوات فحص السيرة الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
القضاء على التحيز البشري المحتمل
ضمان العدالة والكفاءة في عملية الفحص
بناء حوض مواهب متنوع
توسيع شبكات التوظيف
الشراكة مع منظمات ومؤسسات متنوعة
تنفيذ استراتيجيات الوصول المستهدفة
تدريب مديري التوظيف على التوعية بالتحيز
توفير التعليم حول التحيز الغير واعي
تقديم ورش عمل وندوات تثقيفية
تعزيز ممارسات التوظيف الشاملة
مراقبة وقياس النجاح
إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تتتبع بانتظام وتحليل بيانات التوظيف
تنفيذ تدقيقات داخلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. كم يستغرق إكمال تدريب Miro Fundamentals؟
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
ما هي تقنية تجنب الأخطاء؟
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
لماذا القضاء على الأخطاء مهم؟
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
ما هي بعض تقنيات تجنب الأخطاء الشائعة؟
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
كيف يمكنني تطبيق إجراءات تصحيح الأخطاء في منظمتي؟
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب

فتح الفرص لجميع المرشحين هو منتج تدريبي مصمم لتقديم الإرشادات واستراتيجيات شاملة للشركات الراغبة في خلق ممارسات توظيف شاملة. يغطي مواضيع مثل التحيز اللاواعي، وإنشاء حوض مرشحين متنوع، وتطوير تقنيات المقابلة الفعّالة. من خلال هذا المنتج التدريبي، يمكن للشركات أن تتعلم كيفية جذب وتقييم مجموعة أوسع من المرشحين، مما يؤدي في النهاية إلى تشجيع القوى العاملة المتنوعة والشاملة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم موادنا التدريبية الشاملة حول تخفيض التحيز في اكتساب المواهب – المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتعزيز فهم المشاركين لهم بالتحيزات وتزويدهم بالمهارات العملية والاستراتيجيات للتصدي للتحيز في عملية التوظيف. تقدم هذه الحقائب التدريبيةمنهجًا تفصيليًا وجذابًا يغطي جميع جوانب تخفيض التحيز في اكتساب المواهب. سيراجع المشاركون مختلف أنواع التحيزات التي يمكن أن تؤثر على قرارات التوظيف، مثل التحيز غير المدرك، والتصنيفات النمطية، والتحيز إلى الملائكة. كما ستعزز فهمهم للعواقب السلبية للتحيز في مكان العمل، مثل نقص التنوع والإبعاد، وتأثيره على الإنتاجية والابتكار. تشتمل الحقائب التدريبيةعلى مجموعة من الأنشطة التفاعلية والمناقشات المصممة لمساعدة المدربين في تسهيل جلسات تدريب مشوقة وفعالة. سيكون لدى المشاركين فرصة لاستعراض دراسات الحالة الواقعية، والمشاركة في تمارين المحاكاة الدورية، والمشاركة في مناقشات جماعية لتعميق فهمهم للتحيزات وتعلم كيفية التعرف عليها ومعالجتها بفعالية. علاوة على ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبيةأيضًا للمدربين مجموعة شاملة من الأدوات والتقنيات العملية لتخفيض التحيز في اكتساب المووهبة. سيرى المدربون استراتيجيات مثبتة لتعزيز العدالة والصحة في عملية التوظيف، من تقنيات الفحص الموضوعي للسيرة الذاتية إلى المقابلات المهيكلة واستراتيجيات تواجد المرشحين المتنوعين. مع هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين أن يشعروا بالثقة في تقديم ورش عمل فعالة ومحورة التأثير تمكن المشاركين من اتخاذ قرارات توظيف بلا تحيز. سواء كنت مدربًا بارعًا أم جديدًا في تسهيل ورش عمل متنوعة وشاملة، فإن هذا المنتج يعتبر مصدرًا لا بد منه لإنشاء مكان عمل أكثر شمولية وإنصافًا.
مقدمة
أهمية تقليل التحيز في اكتساب المواهب
تعريف التحيز في التوظيف
تأثير التحيز على عملية التوظيف
أنواع التحيز في اكتساب المواهب
التحيز اللاواعي
التحيز التأكيدي
تأثير الهالة/ القرن
تحديد وتخفيف التحيز في وصف الوظائف
استخدام لغة محايدة من حيث الجنس
التركيز على المهارات والمؤهلات
تجنب المتطلبات الغير ضرورية
مقابلات منظمة للحد من التحيز
توحيد أسئلة المقابلة
تدريب المقابلين على التحيز اللاواعي
استخدام لجان المقابلة المتنوعة
عملية مراجعة السيرة الذاتية المجهولة
إزالة المعلومات التعريفية من السير الذاتية
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم
تنفيذ نظام تسجيل النقاط
الاستفادة من التكنولوجيا للفحص غير المتحيز.
استخدام أدوات فحص السيرة الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
القضاء على التحيز البشري المحتمل
ضمان العدالة والكفاءة في عملية الفحص
بناء حوض مواهب متنوع
توسيع شبكات التوظيف
الشراكة مع منظمات ومؤسسات متنوعة
تنفيذ استراتيجيات الوصول المستهدفة
تدريب مديري التوظيف على التوعية بالتحيز
توفير التعليم حول التحيز الغير واعي
تقديم ورش عمل وندوات تثقيفية
تعزيز ممارسات التوظيف الشاملة
مراقبة وقياس النجاح
إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تتتبع بانتظام وتحليل بيانات التوظيف
تنفيذ تدقيقات داخلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. كم يستغرق إكمال تدريب Miro Fundamentals؟
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
ما هي تقنية تجنب الأخطاء؟
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
لماذا القضاء على الأخطاء مهم؟
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
ما هي بعض تقنيات تجنب الأخطاء الشائعة؟
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
كيف يمكنني تطبيق إجراءات تصحيح الأخطاء في منظمتي؟
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم موادنا التدريبية الشاملة حول تخفيض التحيز في اكتساب المواهب – المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتعزيز فهم المشاركين لهم بالتحيزات وتزويدهم بالمهارات العملية والاستراتيجيات للتصدي للتحيز في عملية التوظيف. تقدم هذه الحقائب التدريبيةمنهجًا تفصيليًا وجذابًا يغطي جميع جوانب تخفيض التحيز في اكتساب المواهب. سيراجع المشاركون مختلف أنواع التحيزات التي يمكن أن تؤثر على قرارات التوظيف، مثل التحيز غير المدرك، والتصنيفات النمطية، والتحيز إلى الملائكة. كما ستعزز فهمهم للعواقب السلبية للتحيز في مكان العمل، مثل نقص التنوع والإبعاد، وتأثيره على الإنتاجية والابتكار. تشتمل الحقائب التدريبيةعلى مجموعة من الأنشطة التفاعلية والمناقشات المصممة لمساعدة المدربين في تسهيل جلسات تدريب مشوقة وفعالة. سيكون لدى المشاركين فرصة لاستعراض دراسات الحالة الواقعية، والمشاركة في تمارين المحاكاة الدورية، والمشاركة في مناقشات جماعية لتعميق فهمهم للتحيزات وتعلم كيفية التعرف عليها ومعالجتها بفعالية. علاوة على ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبيةأيضًا للمدربين مجموعة شاملة من الأدوات والتقنيات العملية لتخفيض التحيز في اكتساب المووهبة. سيرى المدربون استراتيجيات مثبتة لتعزيز العدالة والصحة في عملية التوظيف، من تقنيات الفحص الموضوعي للسيرة الذاتية إلى المقابلات المهيكلة واستراتيجيات تواجد المرشحين المتنوعين. مع هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين أن يشعروا بالثقة في تقديم ورش عمل فعالة ومحورة التأثير تمكن المشاركين من اتخاذ قرارات توظيف بلا تحيز. سواء كنت مدربًا بارعًا أم جديدًا في تسهيل ورش عمل متنوعة وشاملة، فإن هذا المنتج يعتبر مصدرًا لا بد منه لإنشاء مكان عمل أكثر شمولية وإنصافًا.
مقدمة
أهمية تقليل التحيز في اكتساب المواهب
تعريف التحيز في التوظيف
تأثير التحيز على عملية التوظيف
أنواع التحيز في اكتساب المواهب
التحيز اللاواعي
التحيز التأكيدي
تأثير الهالة/ القرن
تحديد وتخفيف التحيز في وصف الوظائف
استخدام لغة محايدة من حيث الجنس
التركيز على المهارات والمؤهلات
تجنب المتطلبات الغير ضرورية
مقابلات منظمة للحد من التحيز
توحيد أسئلة المقابلة
تدريب المقابلين على التحيز اللاواعي
استخدام لجان المقابلة المتنوعة
عملية مراجعة السيرة الذاتية المجهولة
إزالة المعلومات التعريفية من السير الذاتية
تقييم المرشحين بناءً على مؤهلاتهم
تنفيذ نظام تسجيل النقاط
الاستفادة من التكنولوجيا للفحص غير المتحيز.
استخدام أدوات فحص السيرة الذاتية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
القضاء على التحيز البشري المحتمل
ضمان العدالة والكفاءة في عملية الفحص
بناء حوض مواهب متنوع
توسيع شبكات التوظيف
الشراكة مع منظمات ومؤسسات متنوعة
تنفيذ استراتيجيات الوصول المستهدفة
تدريب مديري التوظيف على التوعية بالتحيز
توفير التعليم حول التحيز الغير واعي
تقديم ورش عمل وندوات تثقيفية
تعزيز ممارسات التوظيف الشاملة
مراقبة وقياس النجاح
إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تتتبع بانتظام وتحليل بيانات التوظيف
تنفيذ تدقيقات داخلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

5. كم يستغرق إكمال تدريب Miro Fundamentals؟
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
مدة استكمال مادة تدريب أساسيات ميرو قد تتفاوت حسب وتيرة التعلم الفردية لكل شخص. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق عادة حوالي 2-4 ساعات لاستكمال جميع الوحدات الدراسية والتمارين المتضمنة في الحقيبة التدريبية.
ما هي تقنية تجنب الأخطاء؟
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
الحماية من الأخطاء ، المعروفة أيضًا باسم بوكا يوكي ، هي تقنية تستخدم لمنع حدوث أخطاء وأخطاء في عملية أو نظام. ينطوي ذلك على تصميم وتنفيذ آليات تجعل من الصعب أو مستحيلة حدوث الأخطاء.
لماذا القضاء على الأخطاء مهم؟
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
التصحيح الخطأ هام لأنه يساعد على القضاء على الأخطاء والعيوب والهدر في العمليات أو على تقليلها إلى أدنى حد. من خلال تنفيذ تقنيات تجنب الأخطاء، يمكن للمؤسسات تحسين الجودة وتقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية وتعزيز رضا العملاء.
ما هي بعض تقنيات تجنب الأخطاء الشائعة؟
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
بعض تقنيات تجنّب الأخطاء الشائعة تشمل استخدام الإشارات البصرية، والقوائم التأكيدية، والحساسات، والإنذارات، والحواجز البدنية لمنع وقوع الأخطاء. تتضمن التقنيات الأخرى تبسيط العمليات، وتوحيدها، وتوفير التدريب وتقديم الملاحظات للموظفين.
كيف يمكنني تطبيق إجراءات تصحيح الأخطاء في منظمتي؟
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.
لتطبيق الوقاية من الأخطاء في منظمتك، ابدأ بتحديد مصادر الأخطاء والأخطاء المحتملة في عملياتك. ثم، اجتمع ونفذ حلولًا عملية لمنع أو تقليل هذه الأخطاء. قم بمراجعة ومتابعة فعالية تقنيات الوقاية من الأخطاء بانتظام وقم بإجراء التعديلات اللازمة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذا الحقائب التدريبية تقدم رؤى قيمة واستراتيجيات حول فهم وإدارة التنوع الجيلي في مكان العمل. يساعد قادة الفرق على التعرف على الخصائص الفريدة والقيم وأساليب الاتصال المختلفة لكل جيل، مما يمكنهم من خلق بيئة عمل شاملة ومثمرة.

هدف هذا المادة التدريبية هو تزويد الأفراد بالاستراتيجيات والأدوات اللازمة لتعزيز التفاهم والتواصل بين هويات متنوعة، من أجل خلق مكان عمل ومجتمع أكثر شمولاً وعدالة. فهي تشجع المشاركين على استقبال التنوع، وتحدي المغالطات، وتطوير العطف والاحترام تجاه الآخرين.

هدف هذا المادة التدريبية هو تزويد الأفراد بالاستراتيجيات والأدوات اللازمة لتعزيز التفاهم والتواصل بين هويات متنوعة، من أجل خلق مكان عمل ومجتمع أكثر شمولاً وعدالة. فهي تشجع المشاركين على استقبال التنوع، وتحدي المغالطات، وتطوير العطف والاحترام تجاه الآخرين.

فتح الفرص لجميع المرشحين هو منتج تدريبي مصمم لتقديم الإرشادات واستراتيجيات شاملة للشركات الراغبة في خلق ممارسات توظيف شاملة. يغطي مواضيع مثل التحيز اللاواعي، وإنشاء حوض مرشحين متنوع، وتطوير تقنيات المقابلة الفعّالة. من خلال هذا المنتج التدريبي، يمكن للشركات أن تتعلم كيفية جذب وتقييم مجموعة أوسع من المرشحين، مما يؤدي في النهاية إلى تشجيع القوى العاملة المتنوعة والشاملة.

فتح الفرص لجميع المرشحين هو منتج تدريبي مصمم لتقديم الإرشادات واستراتيجيات شاملة للشركات الراغبة في خلق ممارسات توظيف شاملة. يغطي مواضيع مثل التحيز اللاواعي، وإنشاء حوض مرشحين متنوع، وتطوير تقنيات المقابلة الفعّالة. من خلال هذا المنتج التدريبي، يمكن للشركات أن تتعلم كيفية جذب وتقييم مجموعة أوسع من المرشحين، مما يؤدي في النهاية إلى تشجيع القوى العاملة المتنوعة والشاملة.

حقيبة تدريبية دورة تقليل التزامن في اختيار المواهب