حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء

تعزيز مهاراتك الإدارية وتعلم استراتيجيات فعالة لتحفيز وتحسين أداء فريقك. يقدم هذا المادة التدريبية نصائح ثمينة ونصائح عملية لمساعدتك في إنشاء بيئة عمل إيجابية، وتحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز علاقات قوية مع موظفيك. حقق إنتاجية أكبر وحقق أهداف منظمتك من خلال استخدام الإمكانات الكاملة لموظفيك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل أنت مدرب يسعى لتعزيز مهاراته في تقييم الأداء؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم مواد تدريبنا الشاملة حول تقييم الأداء لتزويدك بجميع الأدوات والموارد التي تحتاجها لتصبح مدربًا أكثر فعالية وثقة في هذا المجال الحيوي. تشمل مواد التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقييم الأداء، بما في ذلك فهم أهمية التقييمات، وتطوير أساليب وتقنيات التقييم، وتقديم الملاحظات البناءة، وإنشاء خطط عمل للتحسين. باستخدام نهجنا خطوة بخطوة، ستتمكن من توجيه المتدربين بسهولة خلال عملية التقييم، مما يضمن تقييمات دقيقة ونتائج ذات مغزى. إحدى السمات الرئيسية لمواد التدريب لدينا هي مرونتها. سواء كنت تقوم بتدريب مجموعة صغيرة أو جمهور كبير، يمكن تكييف موادنا بسهولة لتناسب احتياجاتك. نقدم مزيجًا من العروض التقديمية المشوقة والأنشطة التفاعلية ودراسات الحالة التي ستبقي المتدربين مشاركين ومتحفزين طوال جلسة التدريب. تتضمن مواد التدريب لدينا أيضًا ملاحظات المدرب ودلائل الميسر، مما يضمن أنك مستعد تمامًا وثقة لتقديم التدريب. نحن ندرك أن تقييم الأداء يمكن أن يكون موضوعًا معقدًا وحساسًا، لذا قمنا بتضمين نصائح واستراتيجيات لمساعدتك في إنشاء بيئة تدريب إيجابية وداعمة. لا تفوت هذه الفرصة القيّمة لتعزيز مهاراتك في التدريب في تقييم الأداء. اشترِ مواد تدريبنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي. سوف يشكرونك المتدربون عليها!
مقدمة لتقييم الأداء
أهمية تقييم الأداء في المؤسسات
فوائد تقييم الأداء للموظفين وأصحاب العمل
نظرة عامة على عملية التقييم
وضع أهداف الأداء والتوقعات
أهمية تحديد أهداف وتوقعات واضحة للأداء
خطوات لوضع أهداف الأداء والتوقعات
دور التغذية الراجعة في وضع أهداف الأداء
جمع بيانات الأداء
طرق مختلفة لجمع بيانات الأداء (مثل التقييم الذاتي، والتقييم بالنظرة المتبادلة، وتقييم المشرف)
أنواع البيانات لجمعها (على سبيل المثال، البيانات الكمية، البيانات النوعية)
ضمان الدقة والعدالة في جمع البيانات
تحليل بيانات الأداء
تقنيات لتحليل بيانات الأداء (مثل مقارنة الأداء الفعلي بالأهداف، وتحديد الأنماط والاتجاهات)
تحديد القواعد والضعف في الأداء.
استخدام البيانات لتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين والتطوير
توفير ملاحظات فعالة
أهمية التغذية الفورية والبنّاءة
استراتيجيات لتقديم الملاحظات بفعالية
أنواع مختلفة من التعليقات (مثل التعليقات الإيجابية، والتعليقات التصحيحية)
إجراء تقييمات الأداء
العناصر الرئيسية لإجراء استعراضات الأداء
إرشادات لإجراء مراجعات عادلة وموضوعية
معالجة مشكلات الأداء وتقديم توصيات للتحسين
خطط تحسين الأداء
تعريف وغاية خطط تحسين الأداء
خطوات لتطوير وتنفيذ خطة تحسين الأداء
دعم الموظفين في تنفيذ الخطة وتتبع التقدم
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص ذوي الأداء المتفوق
أنواع مختلفة من التقدير والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة الاعتراف والتقدير
تنفيذ أنظمة تقييم الأداء
تقييم نظام تقييم الأداء الحالي
خطوات تنفيذ نظام جديد لتقييم الأداء.
مراقبة وتقييم فعالية النظام الجديد

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل أنت مدرب يسعى لتعزيز مهاراته في تقييم الأداء؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم مواد تدريبنا الشاملة حول تقييم الأداء لتزويدك بجميع الأدوات والموارد التي تحتاجها لتصبح مدربًا أكثر فعالية وثقة في هذا المجال الحيوي. تشمل مواد التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقييم الأداء، بما في ذلك فهم أهمية التقييمات، وتطوير أساليب وتقنيات التقييم، وتقديم الملاحظات البناءة، وإنشاء خطط عمل للتحسين. باستخدام نهجنا خطوة بخطوة، ستتمكن من توجيه المتدربين بسهولة خلال عملية التقييم، مما يضمن تقييمات دقيقة ونتائج ذات مغزى. إحدى السمات الرئيسية لمواد التدريب لدينا هي مرونتها. سواء كنت تقوم بتدريب مجموعة صغيرة أو جمهور كبير، يمكن تكييف موادنا بسهولة لتناسب احتياجاتك. نقدم مزيجًا من العروض التقديمية المشوقة والأنشطة التفاعلية ودراسات الحالة التي ستبقي المتدربين مشاركين ومتحفزين طوال جلسة التدريب. تتضمن مواد التدريب لدينا أيضًا ملاحظات المدرب ودلائل الميسر، مما يضمن أنك مستعد تمامًا وثقة لتقديم التدريب. نحن ندرك أن تقييم الأداء يمكن أن يكون موضوعًا معقدًا وحساسًا، لذا قمنا بتضمين نصائح واستراتيجيات لمساعدتك في إنشاء بيئة تدريب إيجابية وداعمة. لا تفوت هذه الفرصة القيّمة لتعزيز مهاراتك في التدريب في تقييم الأداء. اشترِ مواد تدريبنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي. سوف يشكرونك المتدربون عليها!
مقدمة لتقييم الأداء
أهمية تقييم الأداء في المؤسسات
فوائد تقييم الأداء للموظفين وأصحاب العمل
نظرة عامة على عملية التقييم
وضع أهداف الأداء والتوقعات
أهمية تحديد أهداف وتوقعات واضحة للأداء
خطوات لوضع أهداف الأداء والتوقعات
دور التغذية الراجعة في وضع أهداف الأداء
جمع بيانات الأداء
طرق مختلفة لجمع بيانات الأداء (مثل التقييم الذاتي، والتقييم بالنظرة المتبادلة، وتقييم المشرف)
أنواع البيانات لجمعها (على سبيل المثال، البيانات الكمية، البيانات النوعية)
ضمان الدقة والعدالة في جمع البيانات
تحليل بيانات الأداء
تقنيات لتحليل بيانات الأداء (مثل مقارنة الأداء الفعلي بالأهداف، وتحديد الأنماط والاتجاهات)
تحديد القواعد والضعف في الأداء.
استخدام البيانات لتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين والتطوير
توفير ملاحظات فعالة
أهمية التغذية الفورية والبنّاءة
استراتيجيات لتقديم الملاحظات بفعالية
أنواع مختلفة من التعليقات (مثل التعليقات الإيجابية، والتعليقات التصحيحية)
إجراء تقييمات الأداء
العناصر الرئيسية لإجراء استعراضات الأداء
إرشادات لإجراء مراجعات عادلة وموضوعية
معالجة مشكلات الأداء وتقديم توصيات للتحسين
خطط تحسين الأداء
تعريف وغاية خطط تحسين الأداء
خطوات لتطوير وتنفيذ خطة تحسين الأداء
دعم الموظفين في تنفيذ الخطة وتتبع التقدم
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص ذوي الأداء المتفوق
أنواع مختلفة من التقدير والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة الاعتراف والتقدير
تنفيذ أنظمة تقييم الأداء
تقييم نظام تقييم الأداء الحالي
خطوات تنفيذ نظام جديد لتقييم الأداء.
مراقبة وتقييم فعالية النظام الجديد

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء

تعزيز مهاراتك الإدارية وتعلم استراتيجيات فعالة لتحفيز وتحسين أداء فريقك. يقدم هذا المادة التدريبية نصائح ثمينة ونصائح عملية لمساعدتك في إنشاء بيئة عمل إيجابية، وتحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز علاقات قوية مع موظفيك. حقق إنتاجية أكبر وحقق أهداف منظمتك من خلال استخدام الإمكانات الكاملة لموظفيك.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل أنت مدرب يسعى لتعزيز مهاراته في تقييم الأداء؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم مواد تدريبنا الشاملة حول تقييم الأداء لتزويدك بجميع الأدوات والموارد التي تحتاجها لتصبح مدربًا أكثر فعالية وثقة في هذا المجال الحيوي. تشمل مواد التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقييم الأداء، بما في ذلك فهم أهمية التقييمات، وتطوير أساليب وتقنيات التقييم، وتقديم الملاحظات البناءة، وإنشاء خطط عمل للتحسين. باستخدام نهجنا خطوة بخطوة، ستتمكن من توجيه المتدربين بسهولة خلال عملية التقييم، مما يضمن تقييمات دقيقة ونتائج ذات مغزى. إحدى السمات الرئيسية لمواد التدريب لدينا هي مرونتها. سواء كنت تقوم بتدريب مجموعة صغيرة أو جمهور كبير، يمكن تكييف موادنا بسهولة لتناسب احتياجاتك. نقدم مزيجًا من العروض التقديمية المشوقة والأنشطة التفاعلية ودراسات الحالة التي ستبقي المتدربين مشاركين ومتحفزين طوال جلسة التدريب. تتضمن مواد التدريب لدينا أيضًا ملاحظات المدرب ودلائل الميسر، مما يضمن أنك مستعد تمامًا وثقة لتقديم التدريب. نحن ندرك أن تقييم الأداء يمكن أن يكون موضوعًا معقدًا وحساسًا، لذا قمنا بتضمين نصائح واستراتيجيات لمساعدتك في إنشاء بيئة تدريب إيجابية وداعمة. لا تفوت هذه الفرصة القيّمة لتعزيز مهاراتك في التدريب في تقييم الأداء. اشترِ مواد تدريبنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي. سوف يشكرونك المتدربون عليها!
مقدمة لتقييم الأداء
أهمية تقييم الأداء في المؤسسات
فوائد تقييم الأداء للموظفين وأصحاب العمل
نظرة عامة على عملية التقييم
وضع أهداف الأداء والتوقعات
أهمية تحديد أهداف وتوقعات واضحة للأداء
خطوات لوضع أهداف الأداء والتوقعات
دور التغذية الراجعة في وضع أهداف الأداء
جمع بيانات الأداء
طرق مختلفة لجمع بيانات الأداء (مثل التقييم الذاتي، والتقييم بالنظرة المتبادلة، وتقييم المشرف)
أنواع البيانات لجمعها (على سبيل المثال، البيانات الكمية، البيانات النوعية)
ضمان الدقة والعدالة في جمع البيانات
تحليل بيانات الأداء
تقنيات لتحليل بيانات الأداء (مثل مقارنة الأداء الفعلي بالأهداف، وتحديد الأنماط والاتجاهات)
تحديد القواعد والضعف في الأداء.
استخدام البيانات لتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين والتطوير
توفير ملاحظات فعالة
أهمية التغذية الفورية والبنّاءة
استراتيجيات لتقديم الملاحظات بفعالية
أنواع مختلفة من التعليقات (مثل التعليقات الإيجابية، والتعليقات التصحيحية)
إجراء تقييمات الأداء
العناصر الرئيسية لإجراء استعراضات الأداء
إرشادات لإجراء مراجعات عادلة وموضوعية
معالجة مشكلات الأداء وتقديم توصيات للتحسين
خطط تحسين الأداء
تعريف وغاية خطط تحسين الأداء
خطوات لتطوير وتنفيذ خطة تحسين الأداء
دعم الموظفين في تنفيذ الخطة وتتبع التقدم
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص ذوي الأداء المتفوق
أنواع مختلفة من التقدير والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة الاعتراف والتقدير
تنفيذ أنظمة تقييم الأداء
تقييم نظام تقييم الأداء الحالي
خطوات تنفيذ نظام جديد لتقييم الأداء.
مراقبة وتقييم فعالية النظام الجديد

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل أنت مدرب يسعى لتعزيز مهاراته في تقييم الأداء؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم مواد تدريبنا الشاملة حول تقييم الأداء لتزويدك بجميع الأدوات والموارد التي تحتاجها لتصبح مدربًا أكثر فعالية وثقة في هذا المجال الحيوي. تشمل مواد التدريب لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بتقييم الأداء، بما في ذلك فهم أهمية التقييمات، وتطوير أساليب وتقنيات التقييم، وتقديم الملاحظات البناءة، وإنشاء خطط عمل للتحسين. باستخدام نهجنا خطوة بخطوة، ستتمكن من توجيه المتدربين بسهولة خلال عملية التقييم، مما يضمن تقييمات دقيقة ونتائج ذات مغزى. إحدى السمات الرئيسية لمواد التدريب لدينا هي مرونتها. سواء كنت تقوم بتدريب مجموعة صغيرة أو جمهور كبير، يمكن تكييف موادنا بسهولة لتناسب احتياجاتك. نقدم مزيجًا من العروض التقديمية المشوقة والأنشطة التفاعلية ودراسات الحالة التي ستبقي المتدربين مشاركين ومتحفزين طوال جلسة التدريب. تتضمن مواد التدريب لدينا أيضًا ملاحظات المدرب ودلائل الميسر، مما يضمن أنك مستعد تمامًا وثقة لتقديم التدريب. نحن ندرك أن تقييم الأداء يمكن أن يكون موضوعًا معقدًا وحساسًا، لذا قمنا بتضمين نصائح واستراتيجيات لمساعدتك في إنشاء بيئة تدريب إيجابية وداعمة. لا تفوت هذه الفرصة القيّمة لتعزيز مهاراتك في التدريب في تقييم الأداء. اشترِ مواد تدريبنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى المستوى التالي. سوف يشكرونك المتدربون عليها!
مقدمة لتقييم الأداء
أهمية تقييم الأداء في المؤسسات
فوائد تقييم الأداء للموظفين وأصحاب العمل
نظرة عامة على عملية التقييم
وضع أهداف الأداء والتوقعات
أهمية تحديد أهداف وتوقعات واضحة للأداء
خطوات لوضع أهداف الأداء والتوقعات
دور التغذية الراجعة في وضع أهداف الأداء
جمع بيانات الأداء
طرق مختلفة لجمع بيانات الأداء (مثل التقييم الذاتي، والتقييم بالنظرة المتبادلة، وتقييم المشرف)
أنواع البيانات لجمعها (على سبيل المثال، البيانات الكمية، البيانات النوعية)
ضمان الدقة والعدالة في جمع البيانات
تحليل بيانات الأداء
تقنيات لتحليل بيانات الأداء (مثل مقارنة الأداء الفعلي بالأهداف، وتحديد الأنماط والاتجاهات)
تحديد القواعد والضعف في الأداء.
استخدام البيانات لتحديد المجالات التي تحتاج للتحسين والتطوير
توفير ملاحظات فعالة
أهمية التغذية الفورية والبنّاءة
استراتيجيات لتقديم الملاحظات بفعالية
أنواع مختلفة من التعليقات (مثل التعليقات الإيجابية، والتعليقات التصحيحية)
إجراء تقييمات الأداء
العناصر الرئيسية لإجراء استعراضات الأداء
إرشادات لإجراء مراجعات عادلة وموضوعية
معالجة مشكلات الأداء وتقديم توصيات للتحسين
خطط تحسين الأداء
تعريف وغاية خطط تحسين الأداء
خطوات لتطوير وتنفيذ خطة تحسين الأداء
دعم الموظفين في تنفيذ الخطة وتتبع التقدم
الاعتراف بالأداء ومكافأته
أهمية الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص ذوي الأداء المتفوق
أنواع مختلفة من التقدير والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة الاعتراف والتقدير
تنفيذ أنظمة تقييم الأداء
تقييم نظام تقييم الأداء الحالي
خطوات تنفيذ نظام جديد لتقييم الأداء.
مراقبة وتقييم فعالية النظام الجديد

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة ريادة الأعمال من الألف إلى الياء

حقيبة تدريبية : دورة مدير المشتريات المعتمد Certified Purchase Manager

حقيبة تدريبية : دورة إدارة التغيير في المنظمات الخيرية

تعزيز مهاراتك الإدارية وتعلم استراتيجيات فعالة لتحفيز وتحسين أداء فريقك. يقدم هذا المادة التدريبية نصائح ثمينة ونصائح عملية لمساعدتك في إنشاء بيئة عمل إيجابية، وتحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز علاقات قوية مع موظفيك. حقق إنتاجية أكبر وحقق أهداف منظمتك من خلال استخدام الإمكانات الكاملة لموظفيك.

تعزيز مهاراتك الإدارية وتعلم استراتيجيات فعالة لتحفيز وتحسين أداء فريقك. يقدم هذا المادة التدريبية نصائح ثمينة ونصائح عملية لمساعدتك في إنشاء بيئة عمل إيجابية، وتحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز علاقات قوية مع موظفيك. حقق إنتاجية أكبر وحقق أهداف منظمتك من خلال استخدام الإمكانات الكاملة لموظفيك.

حقيبة تدريبية دورة تقييم الأداء