حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير

سيقدم هذا الحقائب تدريبية دليلًا شاملاً حول إدارة عمليات التغيير المستدامة، مما يتيح لك التنقل بنجاح من خلال التحولات التنظيمية. اكتشف الاستراتيجيات الفعالة والأدوات والتقنيات لقيادة شركتك من خلال التغيير، والتنبؤ بالمقاومة ومعالجتها، وزراعة ثقافة تبني وتكيف التغيير.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل تبحث عن حقيبة تدريبية شاملة حول إدارة التغيير؟ لا داعي للبحث أكثر من حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا. هذه الحزمة التدريبية مصممة خصيصًا للمدربين لتقديم جلسات تدريبية جذابة وفعالة حول إدارة التغيير لعملائهم أو موظفيهم. تغطي جميع جوانب عملية التغيير، بدءًا من فهم الحاجة للتغيير إلى تنفيذه والحفاظ عليه بنجاح. مع حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا، سيكون لدى المدربين مجموعة كاملة من الموارد في تصرفهم. تشمل الحزمة دليل المدرب التفصيلي، عروض تقديمية مع رسوم توضيحية جذابة بصريًا، دفاتر عمل للمشاركين، وحتى أنشطة تفاعلية ودراسات حالة للتعلم التفاعلي. يمكن للمدربين تخصيص المادة بسهولة لتناسب الاحتياجات والأهداف المحددة لجلسات التدريب الخاصة بهم. يوفر دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بشكل فعال، ويمكن تعديل العروض التقديمية بسهولة لتتضمن معلومات إضافية أو أمثلة تخص الشركة. تتناول الحقيبة التدريبية مواضيع مختلفة تتعلق بإدارة التغيير، بما في ذلك لماذا يكون التغيير ضروريًا، كيفية إنشاء استراتيجية إدارة التغيير، التغلب على المقاومة للتغيير، والاتصال الفعال خلال التغيير، وتقييم نجاح مبادرات التغيير. كما توفر أدوات وتقنيات عملية لتنفيذ التغيير والحفاظ عليه على المدى الطويل. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في إدارة التغيير، فإن حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا هي مورد قيم لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. إنها توفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعلومات ذات قيمة تجهّز المشاركين بالمعرفة والمهارات للتنقل وقيادة التغيير بنجاح داخل منظماتهم. لذا، احصل على هذه الحقيبة التدريبية اليوم وانطلق بتدريب إدارة التغيير إلى المستوى التالي.
مقدمة في إدارة التغيير
أهمية إدارة التغيير في بيئة الأعمال المتغيرة في الوقت الحاضر
تعريف إدارة التغيير وأهدافها
لماذا التغيير يعتبر تحدياً للأفراد والمؤسسات
2: فهم التغيير
أنواع مختلفة من التغيير (استراتيجي، تنظيمي، تكنولوجي، إلخ)
أسباب شائعة للتغيير في المؤسسات
تأثير التغيير على الأفراد والمؤسسة
3: تقييم جاهزية التغيير)
تعريف وغرض تقييم جاهزية التغيير
مكونات رئيسية لتقييم استعداد التغيير
أساليب لتقييم استعداد المؤسسات للتغيير.
4: التخطيط للتغيير
تحديد أهداف التغيير والنتائج المطلوبة
تحديد أصحاب المصلحة وأدوارهم في عملية التغيير
تطوير خطة إدارة التغيير
5: إدارة المقاومة للتغيير
فهم علم النفس للمقاومة للتغيير
أسباب شائعة للمقاومة وكيفية التعامل معها
استراتيجيات لتجاوز المقاومة وكسب الدعم
تنفيذ التغيير)
الاعتبارات الرئيسية عند تنفيذ التغيير
تطوير جدول زمني لتنفيذ التغيير وتحقيق الأهداف الرئيسية
تقنيات إدارة المشاريع لتنفيذ التغيير بنجاح
7: الحفاظ على التغيير)
أهمية الاستدامة في إدارة التغيير
استراتيجيات لتضمين التغيير في ثقافة المؤسسة
بناء قدرة التغيير داخل المؤسسة
8: التواصل والمشاركة المعنية)
دور التواصل الفعال في إدارة التغيير
استراتيجيات للتواصل مع مجموعات أصحاب المصلحة المختلفة بشأن التغيير
أدوات وتقنيات لجذب أصحاب المصلحة على مراحل تغيير العملية.
9: القيادة والتغيير
دور القيادة في قيادة التغيير الناجح
تطوير مهارات القيادة لإدارة التغيير
القيادة بالمثال وخلق ثقافة إيجابية للتغيير

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي إدارة التغيير ولماذا هي مهمة؟
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
كيف يمكن أن يستفيد تدريب إدارة التغيير من مؤسستي؟
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
ما هي المواضيع التي يتضمنها حقيبة تدريبية السيطرة على عملية التغيير؟
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
هل هذا التدريب مناسب لجميع مستويات الموظفين؟
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
هل يمكن تخصيص حقائب تدريبية هذه لتلبية احتياجات منظمتي الخاصة؟
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل تبحث عن حقيبة تدريبية شاملة حول إدارة التغيير؟ لا داعي للبحث أكثر من حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا. هذه الحزمة التدريبية مصممة خصيصًا للمدربين لتقديم جلسات تدريبية جذابة وفعالة حول إدارة التغيير لعملائهم أو موظفيهم. تغطي جميع جوانب عملية التغيير، بدءًا من فهم الحاجة للتغيير إلى تنفيذه والحفاظ عليه بنجاح. مع حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا، سيكون لدى المدربين مجموعة كاملة من الموارد في تصرفهم. تشمل الحزمة دليل المدرب التفصيلي، عروض تقديمية مع رسوم توضيحية جذابة بصريًا، دفاتر عمل للمشاركين، وحتى أنشطة تفاعلية ودراسات حالة للتعلم التفاعلي. يمكن للمدربين تخصيص المادة بسهولة لتناسب الاحتياجات والأهداف المحددة لجلسات التدريب الخاصة بهم. يوفر دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بشكل فعال، ويمكن تعديل العروض التقديمية بسهولة لتتضمن معلومات إضافية أو أمثلة تخص الشركة. تتناول الحقيبة التدريبية مواضيع مختلفة تتعلق بإدارة التغيير، بما في ذلك لماذا يكون التغيير ضروريًا، كيفية إنشاء استراتيجية إدارة التغيير، التغلب على المقاومة للتغيير، والاتصال الفعال خلال التغيير، وتقييم نجاح مبادرات التغيير. كما توفر أدوات وتقنيات عملية لتنفيذ التغيير والحفاظ عليه على المدى الطويل. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في إدارة التغيير، فإن حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا هي مورد قيم لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. إنها توفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعلومات ذات قيمة تجهّز المشاركين بالمعرفة والمهارات للتنقل وقيادة التغيير بنجاح داخل منظماتهم. لذا، احصل على هذه الحقيبة التدريبية اليوم وانطلق بتدريب إدارة التغيير إلى المستوى التالي.
مقدمة في إدارة التغيير
أهمية إدارة التغيير في بيئة الأعمال المتغيرة في الوقت الحاضر
تعريف إدارة التغيير وأهدافها
لماذا التغيير يعتبر تحدياً للأفراد والمؤسسات
2: فهم التغيير
أنواع مختلفة من التغيير (استراتيجي، تنظيمي، تكنولوجي، إلخ)
أسباب شائعة للتغيير في المؤسسات
تأثير التغيير على الأفراد والمؤسسة
3: تقييم جاهزية التغيير)
تعريف وغرض تقييم جاهزية التغيير
مكونات رئيسية لتقييم استعداد التغيير
أساليب لتقييم استعداد المؤسسات للتغيير.
4: التخطيط للتغيير
تحديد أهداف التغيير والنتائج المطلوبة
تحديد أصحاب المصلحة وأدوارهم في عملية التغيير
تطوير خطة إدارة التغيير
5: إدارة المقاومة للتغيير
فهم علم النفس للمقاومة للتغيير
أسباب شائعة للمقاومة وكيفية التعامل معها
استراتيجيات لتجاوز المقاومة وكسب الدعم
تنفيذ التغيير)
الاعتبارات الرئيسية عند تنفيذ التغيير
تطوير جدول زمني لتنفيذ التغيير وتحقيق الأهداف الرئيسية
تقنيات إدارة المشاريع لتنفيذ التغيير بنجاح
7: الحفاظ على التغيير)
أهمية الاستدامة في إدارة التغيير
استراتيجيات لتضمين التغيير في ثقافة المؤسسة
بناء قدرة التغيير داخل المؤسسة
8: التواصل والمشاركة المعنية)
دور التواصل الفعال في إدارة التغيير
استراتيجيات للتواصل مع مجموعات أصحاب المصلحة المختلفة بشأن التغيير
أدوات وتقنيات لجذب أصحاب المصلحة على مراحل تغيير العملية.
9: القيادة والتغيير
دور القيادة في قيادة التغيير الناجح
تطوير مهارات القيادة لإدارة التغيير
القيادة بالمثال وخلق ثقافة إيجابية للتغيير

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي إدارة التغيير ولماذا هي مهمة؟
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
كيف يمكن أن يستفيد تدريب إدارة التغيير من مؤسستي؟
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
ما هي المواضيع التي يتضمنها حقيبة تدريبية السيطرة على عملية التغيير؟
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
هل هذا التدريب مناسب لجميع مستويات الموظفين؟
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
هل يمكن تخصيص حقائب تدريبية هذه لتلبية احتياجات منظمتي الخاصة؟
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير

سيقدم هذا الحقائب تدريبية دليلًا شاملاً حول إدارة عمليات التغيير المستدامة، مما يتيح لك التنقل بنجاح من خلال التحولات التنظيمية. اكتشف الاستراتيجيات الفعالة والأدوات والتقنيات لقيادة شركتك من خلال التغيير، والتنبؤ بالمقاومة ومعالجتها، وزراعة ثقافة تبني وتكيف التغيير.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل تبحث عن حقيبة تدريبية شاملة حول إدارة التغيير؟ لا داعي للبحث أكثر من حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا. هذه الحزمة التدريبية مصممة خصيصًا للمدربين لتقديم جلسات تدريبية جذابة وفعالة حول إدارة التغيير لعملائهم أو موظفيهم. تغطي جميع جوانب عملية التغيير، بدءًا من فهم الحاجة للتغيير إلى تنفيذه والحفاظ عليه بنجاح. مع حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا، سيكون لدى المدربين مجموعة كاملة من الموارد في تصرفهم. تشمل الحزمة دليل المدرب التفصيلي، عروض تقديمية مع رسوم توضيحية جذابة بصريًا، دفاتر عمل للمشاركين، وحتى أنشطة تفاعلية ودراسات حالة للتعلم التفاعلي. يمكن للمدربين تخصيص المادة بسهولة لتناسب الاحتياجات والأهداف المحددة لجلسات التدريب الخاصة بهم. يوفر دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بشكل فعال، ويمكن تعديل العروض التقديمية بسهولة لتتضمن معلومات إضافية أو أمثلة تخص الشركة. تتناول الحقيبة التدريبية مواضيع مختلفة تتعلق بإدارة التغيير، بما في ذلك لماذا يكون التغيير ضروريًا، كيفية إنشاء استراتيجية إدارة التغيير، التغلب على المقاومة للتغيير، والاتصال الفعال خلال التغيير، وتقييم نجاح مبادرات التغيير. كما توفر أدوات وتقنيات عملية لتنفيذ التغيير والحفاظ عليه على المدى الطويل. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في إدارة التغيير، فإن حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا هي مورد قيم لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. إنها توفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعلومات ذات قيمة تجهّز المشاركين بالمعرفة والمهارات للتنقل وقيادة التغيير بنجاح داخل منظماتهم. لذا، احصل على هذه الحقيبة التدريبية اليوم وانطلق بتدريب إدارة التغيير إلى المستوى التالي.
مقدمة في إدارة التغيير
أهمية إدارة التغيير في بيئة الأعمال المتغيرة في الوقت الحاضر
تعريف إدارة التغيير وأهدافها
لماذا التغيير يعتبر تحدياً للأفراد والمؤسسات
2: فهم التغيير
أنواع مختلفة من التغيير (استراتيجي، تنظيمي، تكنولوجي، إلخ)
أسباب شائعة للتغيير في المؤسسات
تأثير التغيير على الأفراد والمؤسسة
3: تقييم جاهزية التغيير)
تعريف وغرض تقييم جاهزية التغيير
مكونات رئيسية لتقييم استعداد التغيير
أساليب لتقييم استعداد المؤسسات للتغيير.
4: التخطيط للتغيير
تحديد أهداف التغيير والنتائج المطلوبة
تحديد أصحاب المصلحة وأدوارهم في عملية التغيير
تطوير خطة إدارة التغيير
5: إدارة المقاومة للتغيير
فهم علم النفس للمقاومة للتغيير
أسباب شائعة للمقاومة وكيفية التعامل معها
استراتيجيات لتجاوز المقاومة وكسب الدعم
تنفيذ التغيير)
الاعتبارات الرئيسية عند تنفيذ التغيير
تطوير جدول زمني لتنفيذ التغيير وتحقيق الأهداف الرئيسية
تقنيات إدارة المشاريع لتنفيذ التغيير بنجاح
7: الحفاظ على التغيير)
أهمية الاستدامة في إدارة التغيير
استراتيجيات لتضمين التغيير في ثقافة المؤسسة
بناء قدرة التغيير داخل المؤسسة
8: التواصل والمشاركة المعنية)
دور التواصل الفعال في إدارة التغيير
استراتيجيات للتواصل مع مجموعات أصحاب المصلحة المختلفة بشأن التغيير
أدوات وتقنيات لجذب أصحاب المصلحة على مراحل تغيير العملية.
9: القيادة والتغيير
دور القيادة في قيادة التغيير الناجح
تطوير مهارات القيادة لإدارة التغيير
القيادة بالمثال وخلق ثقافة إيجابية للتغيير

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي إدارة التغيير ولماذا هي مهمة؟
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
كيف يمكن أن يستفيد تدريب إدارة التغيير من مؤسستي؟
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
ما هي المواضيع التي يتضمنها حقيبة تدريبية السيطرة على عملية التغيير؟
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
هل هذا التدريب مناسب لجميع مستويات الموظفين؟
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
هل يمكن تخصيص حقائب تدريبية هذه لتلبية احتياجات منظمتي الخاصة؟
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هل تبحث عن حقيبة تدريبية شاملة حول إدارة التغيير؟ لا داعي للبحث أكثر من حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا. هذه الحزمة التدريبية مصممة خصيصًا للمدربين لتقديم جلسات تدريبية جذابة وفعالة حول إدارة التغيير لعملائهم أو موظفيهم. تغطي جميع جوانب عملية التغيير، بدءًا من فهم الحاجة للتغيير إلى تنفيذه والحفاظ عليه بنجاح. مع حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا، سيكون لدى المدربين مجموعة كاملة من الموارد في تصرفهم. تشمل الحزمة دليل المدرب التفصيلي، عروض تقديمية مع رسوم توضيحية جذابة بصريًا، دفاتر عمل للمشاركين، وحتى أنشطة تفاعلية ودراسات حالة للتعلم التفاعلي. يمكن للمدربين تخصيص المادة بسهولة لتناسب الاحتياجات والأهداف المحددة لجلسات التدريب الخاصة بهم. يوفر دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بشكل فعال، ويمكن تعديل العروض التقديمية بسهولة لتتضمن معلومات إضافية أو أمثلة تخص الشركة. تتناول الحقيبة التدريبية مواضيع مختلفة تتعلق بإدارة التغيير، بما في ذلك لماذا يكون التغيير ضروريًا، كيفية إنشاء استراتيجية إدارة التغيير، التغلب على المقاومة للتغيير، والاتصال الفعال خلال التغيير، وتقييم نجاح مبادرات التغيير. كما توفر أدوات وتقنيات عملية لتنفيذ التغيير والحفاظ عليه على المدى الطويل. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في إدارة التغيير، فإن حقيبة تدريبية سيطرة عملية التغيير لدينا هي مورد قيم لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. إنها توفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعلومات ذات قيمة تجهّز المشاركين بالمعرفة والمهارات للتنقل وقيادة التغيير بنجاح داخل منظماتهم. لذا، احصل على هذه الحقيبة التدريبية اليوم وانطلق بتدريب إدارة التغيير إلى المستوى التالي.
مقدمة في إدارة التغيير
أهمية إدارة التغيير في بيئة الأعمال المتغيرة في الوقت الحاضر
تعريف إدارة التغيير وأهدافها
لماذا التغيير يعتبر تحدياً للأفراد والمؤسسات
2: فهم التغيير
أنواع مختلفة من التغيير (استراتيجي، تنظيمي، تكنولوجي، إلخ)
أسباب شائعة للتغيير في المؤسسات
تأثير التغيير على الأفراد والمؤسسة
3: تقييم جاهزية التغيير)
تعريف وغرض تقييم جاهزية التغيير
مكونات رئيسية لتقييم استعداد التغيير
أساليب لتقييم استعداد المؤسسات للتغيير.
4: التخطيط للتغيير
تحديد أهداف التغيير والنتائج المطلوبة
تحديد أصحاب المصلحة وأدوارهم في عملية التغيير
تطوير خطة إدارة التغيير
5: إدارة المقاومة للتغيير
فهم علم النفس للمقاومة للتغيير
أسباب شائعة للمقاومة وكيفية التعامل معها
استراتيجيات لتجاوز المقاومة وكسب الدعم
تنفيذ التغيير)
الاعتبارات الرئيسية عند تنفيذ التغيير
تطوير جدول زمني لتنفيذ التغيير وتحقيق الأهداف الرئيسية
تقنيات إدارة المشاريع لتنفيذ التغيير بنجاح
7: الحفاظ على التغيير)
أهمية الاستدامة في إدارة التغيير
استراتيجيات لتضمين التغيير في ثقافة المؤسسة
بناء قدرة التغيير داخل المؤسسة
8: التواصل والمشاركة المعنية)
دور التواصل الفعال في إدارة التغيير
استراتيجيات للتواصل مع مجموعات أصحاب المصلحة المختلفة بشأن التغيير
أدوات وتقنيات لجذب أصحاب المصلحة على مراحل تغيير العملية.
9: القيادة والتغيير
دور القيادة في قيادة التغيير الناجح
تطوير مهارات القيادة لإدارة التغيير
القيادة بالمثال وخلق ثقافة إيجابية للتغيير

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي إدارة التغيير ولماذا هي مهمة؟
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
إدارة التغيير هي عملية التخطيط والتنظيم والتنفيذ للتغييرات داخل المؤسسة من أجل تقليل الاضطراب وتعظيم التأثير الإيجابي. إنها مهمة لأنها تساعد على ضمان أن التغييرات تتم قبولها وتنفيذها بفعالية من قبل الموظفين، مما يؤدي إلى نجاح النتائج.
كيف يمكن أن يستفيد تدريب إدارة التغيير من مؤسستي؟
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
تستطيع تدريب إدارة التغيير أن يكون له فائدة على منظمتك من خلال تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للتنقل والتكيف بفعالية مع التغييرات. يساعدهم على فهم المنطق وراء هذه التغييرات وكيف يمكنهم المساهمة في تنفيذها بنجاح، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والاندماج الوظيفي للموظفين.
ما هي المواضيع التي يتضمنها حقيبة تدريبية السيطرة على عملية التغيير؟
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
تتضمن حقائب تدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك فهم الحاجة إلى التغيير، وإنشاء خطة لإدارة التغيير، واستراتيجيات الاتصال أثناء التغيير، والتغلب على المقاومة للتغيير، وتقييم فعالية المبادرات التغيير.
هل هذا التدريب مناسب لجميع مستويات الموظفين؟
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
نعم، تم تصميم الحقائب تدريبية إتقان عملية التغيير لتكون مناسبة للموظفين على جميع المستويات داخل المنظمة. سواء كان الشخص عضوًا في الفريق، أو مشرفًا، أو مديرًا، فإن الحقائب تدريبية تقدم رؤى قيمة وأدوات لإدارة والتعامل بفعالية مع التغيير.
هل يمكن تخصيص حقائب تدريبية هذه لتلبية احتياجات منظمتي الخاصة؟
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.
نعم ، يمكن تعديل حقائب تدريبية Mastering the Change Process لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الفريدة لمؤسستك. سواء كنت بحاجة إلى إدراج دراسات حالة محددة أو أمثلة أو محتوى معين لصناعة معينة ، يمكن تخصيص حقائب تدريبية ليتماشى مع تحديات إدارة التغيير الخاصة بمؤسستك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لمساعدة الأفراد على اكتشاف غرضهم الحقيقي و شغفهم في الحياة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات وتقنيات عملية ليعيشوا حياة ممتلئة بالمعنى والغاية. من خلال استكشاف قيمهم وقوتهم واهتماماتهم، سيكون بإمكانهم مواءمة أهدافهم وأفعالهم مع شغفهم، مما سينتج في وجود أكثر توجهًا نحو الغاية وسعادة.

سيقدم هذا الحقائب تدريبية دليلًا شاملاً حول إدارة عمليات التغيير المستدامة، مما يتيح لك التنقل بنجاح من خلال التحولات التنظيمية. اكتشف الاستراتيجيات الفعالة والأدوات والتقنيات لقيادة شركتك من خلال التغيير، والتنبؤ بالمقاومة ومعالجتها، وزراعة ثقافة تبني وتكيف التغيير.

سيقدم هذا الحقائب تدريبية دليلًا شاملاً حول إدارة عمليات التغيير المستدامة، مما يتيح لك التنقل بنجاح من خلال التحولات التنظيمية. اكتشف الاستراتيجيات الفعالة والأدوات والتقنيات لقيادة شركتك من خلال التغيير، والتنبؤ بالمقاومة ومعالجتها، وزراعة ثقافة تبني وتكيف التغيير.

حقيبة تدريبية دورة تمكين عملية التغيير: تدريب في إدارة التغيير