حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق

هذه الحقيبة التدريبية توفر دليلًا شاملاً لتطوير إتقان التحفيز لقادة الفرق ورجال الأعمال. تغطي هذه الحقيبة المهارة القيادية الحرجة لتحفيز وإلهام أعضاء الفريق، وتقدم استراتيجيات وتقنيات عملية لتعزيز الأداء والإنتاجية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائبنا التدريبية حول الدافعية تهدف إلى تزويد المدربين بفهم شامل للمبادئ والاستراتيجيات الرئيسية وراء الدافع الذاتي والدافع الجماعي. بواسطة هذه المعرفة، سيكون المدربون قادرين على إرشاد الأفراد والمجموعات بفعالية للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وإيجاد الإلهام لديهم. تبدأ الحقائب التدريبية باستكشاف علم الدافعية، وتناقش العوامل النفسية والبيولوجية والاجتماعية التي تؤثر في الدافعية. سيتعلم المدربون عن النظريات والنماذج المختلفة للدافعية، بما في ذلك هرم ماسلو للحاجات، نظرية تحديد الذات، ونظرية قيمة التوقع. ستسمح هذه الفهم الأساسي للمدربين بتحديد الدوافع والعوامل التي تؤثر على سلوك وأداء الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، تركز الحقائب التدريبية على الدافعية الذاتية، حيث تقدم تقنيات وتمارين عملية لمساعدة الأفراد على استخدام دوافعهم الداخلية. سيرتكز تدريب المدربين على كسب نمط تفكير نمو، وتحديد أهداف معنوية، وتجاوز المعتقدات المحدودة للذات. سيكتسبون أيضًا انبهارًا بقوة التعزيز الموجب والمكافآت الداخلية في تعزيز الدافعية لدى الأفراد. علاوة على ذلك، تتناول الحقائب التدريبية الدافعية الجماعية، حيث تعلم المدربين كيفية إنشاء بيئة عمل إيجابية ومحفزة. سيرتكز التدريب على بناء الثقة والتواصل بين أعضاء الفريق، وتشجيع التعاون والاتصال المفتوح، وتقديم تغذية راجعة فعالة. سيكتسبون أيضًا فهمًا عميقًا لدور القيادة في إلهام وتحفيز الفرق، فضلاً عن تقنيات للتعامل مع الصراعات والتحديات التي قد تضعف الدافعية. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون تفاعلية للغاية، مع الأنشطة الشيّقة، ودراسات الحالة، والمناقشات لتعزيز التعلم الأساسي. كما ستتاح للمدربين ملاحظات المدرب الشاملة، وأوراق المشاركين، وشرائح باوربوينت، مما يجعل تقديم جلسات التدريب ذات تأثير قوي بسهولة. مع حقائبنا التدريبية في الدافعية، سيكون لدى المدربين الأدوات والمعرفة اللازمة لتحويل الأفراد والفرق، مساعدتهم في كشف إمكاناتهم الكاملة وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
مقدمة للحديث عن الدافع
تعريف التحفيز:
أهمية التحفيز في النجاح الشخصي وفي نجاح الفريق
نظرة عامة على علم الدوافع
نظريات الدافع
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرية التوقعات
نظرية تحديد الأهداف
فهم الدافع الداخلي
تعريف وخصائص الدافع الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
استراتيجيات لتعزيز الدافع الداخلي
فهم التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع المحركات الخارجية (المكافآت، الحوافز، العقاب)
مزايا وعيوب استخدام المحفزات الخارجية
دور التحفيز في النجاح الشخصي
تحديد وتحقيق الأهداف الشخصية
تجاوز العقبات والتحديات
الحفاظ على التحفيز في وجه التحديات
دور الدافع في نجاح الفريق
تعزيز ثقافة فريق إيجابية
تحديد أهداف الفريق وتوقعاته
بناء فريق متحمس وملتزم
تحفيز نفسك
تحديد العوامل المحفزة الشخصية والقيم
وضع أهداف معنوية
خلق بيئة داعمة للتحفيز الذاتي
تحفيز الآخرين
فهم دوافع واحتياجات الأفراد
تقديم التغذية الراجعة والاعتراف.
إنشاء بيئة عمل تحفّزية
الحفاظ على التحفيز
تجاوز فترات انخفاض الدافعية والإنهاك النفسي
تقنيات العناية الذاتية وإدارة التوتر
زراعة عقلية الدافعية مدى الحياة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يعتبر الحقيبة التدريبية التفويض في تحفيز الفريق مناسبة للتطبيق في إعدادات الفريق أو المجموعات؟
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
ما هو هدف حقائب تدريب إدارة التحفيز ومهارات الحياة؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
3. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في حقائب التدريب على إدارة التحفيز والمهارات الحياتية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق”
حقائبنا التدريبية حول الدافعية تهدف إلى تزويد المدربين بفهم شامل للمبادئ والاستراتيجيات الرئيسية وراء الدافع الذاتي والدافع الجماعي. بواسطة هذه المعرفة، سيكون المدربون قادرين على إرشاد الأفراد والمجموعات بفعالية للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وإيجاد الإلهام لديهم. تبدأ الحقائب التدريبية باستكشاف علم الدافعية، وتناقش العوامل النفسية والبيولوجية والاجتماعية التي تؤثر في الدافعية. سيتعلم المدربون عن النظريات والنماذج المختلفة للدافعية، بما في ذلك هرم ماسلو للحاجات، نظرية تحديد الذات، ونظرية قيمة التوقع. ستسمح هذه الفهم الأساسي للمدربين بتحديد الدوافع والعوامل التي تؤثر على سلوك وأداء الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، تركز الحقائب التدريبية على الدافعية الذاتية، حيث تقدم تقنيات وتمارين عملية لمساعدة الأفراد على استخدام دوافعهم الداخلية. سيرتكز تدريب المدربين على كسب نمط تفكير نمو، وتحديد أهداف معنوية، وتجاوز المعتقدات المحدودة للذات. سيكتسبون أيضًا انبهارًا بقوة التعزيز الموجب والمكافآت الداخلية في تعزيز الدافعية لدى الأفراد. علاوة على ذلك، تتناول الحقائب التدريبية الدافعية الجماعية، حيث تعلم المدربين كيفية إنشاء بيئة عمل إيجابية ومحفزة. سيرتكز التدريب على بناء الثقة والتواصل بين أعضاء الفريق، وتشجيع التعاون والاتصال المفتوح، وتقديم تغذية راجعة فعالة. سيكتسبون أيضًا فهمًا عميقًا لدور القيادة في إلهام وتحفيز الفرق، فضلاً عن تقنيات للتعامل مع الصراعات والتحديات التي قد تضعف الدافعية. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون تفاعلية للغاية، مع الأنشطة الشيّقة، ودراسات الحالة، والمناقشات لتعزيز التعلم الأساسي. كما ستتاح للمدربين ملاحظات المدرب الشاملة، وأوراق المشاركين، وشرائح باوربوينت، مما يجعل تقديم جلسات التدريب ذات تأثير قوي بسهولة. مع حقائبنا التدريبية في الدافعية، سيكون لدى المدربين الأدوات والمعرفة اللازمة لتحويل الأفراد والفرق، مساعدتهم في كشف إمكاناتهم الكاملة وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
مقدمة للحديث عن الدافع
تعريف التحفيز:
أهمية التحفيز في النجاح الشخصي وفي نجاح الفريق
نظرة عامة على علم الدوافع
نظريات الدافع
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرية التوقعات
نظرية تحديد الأهداف
فهم الدافع الداخلي
تعريف وخصائص الدافع الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
استراتيجيات لتعزيز الدافع الداخلي
فهم التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع المحركات الخارجية (المكافآت، الحوافز، العقاب)
مزايا وعيوب استخدام المحفزات الخارجية
دور التحفيز في النجاح الشخصي
تحديد وتحقيق الأهداف الشخصية
تجاوز العقبات والتحديات
الحفاظ على التحفيز في وجه التحديات
دور الدافع في نجاح الفريق
تعزيز ثقافة فريق إيجابية
تحديد أهداف الفريق وتوقعاته
بناء فريق متحمس وملتزم
تحفيز نفسك
تحديد العوامل المحفزة الشخصية والقيم
وضع أهداف معنوية
خلق بيئة داعمة للتحفيز الذاتي
تحفيز الآخرين
فهم دوافع واحتياجات الأفراد
تقديم التغذية الراجعة والاعتراف.
إنشاء بيئة عمل تحفّزية
الحفاظ على التحفيز
تجاوز فترات انخفاض الدافعية والإنهاك النفسي
تقنيات العناية الذاتية وإدارة التوتر
زراعة عقلية الدافعية مدى الحياة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يعتبر الحقيبة التدريبية التفويض في تحفيز الفريق مناسبة للتطبيق في إعدادات الفريق أو المجموعات؟
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
ما هو هدف حقائب تدريب إدارة التحفيز ومهارات الحياة؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
3. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في حقائب التدريب على إدارة التحفيز والمهارات الحياتية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق

هذه الحقيبة التدريبية توفر دليلًا شاملاً لتطوير إتقان التحفيز لقادة الفرق ورجال الأعمال. تغطي هذه الحقيبة المهارة القيادية الحرجة لتحفيز وإلهام أعضاء الفريق، وتقدم استراتيجيات وتقنيات عملية لتعزيز الأداء والإنتاجية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائبنا التدريبية حول الدافعية تهدف إلى تزويد المدربين بفهم شامل للمبادئ والاستراتيجيات الرئيسية وراء الدافع الذاتي والدافع الجماعي. بواسطة هذه المعرفة، سيكون المدربون قادرين على إرشاد الأفراد والمجموعات بفعالية للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وإيجاد الإلهام لديهم. تبدأ الحقائب التدريبية باستكشاف علم الدافعية، وتناقش العوامل النفسية والبيولوجية والاجتماعية التي تؤثر في الدافعية. سيتعلم المدربون عن النظريات والنماذج المختلفة للدافعية، بما في ذلك هرم ماسلو للحاجات، نظرية تحديد الذات، ونظرية قيمة التوقع. ستسمح هذه الفهم الأساسي للمدربين بتحديد الدوافع والعوامل التي تؤثر على سلوك وأداء الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، تركز الحقائب التدريبية على الدافعية الذاتية، حيث تقدم تقنيات وتمارين عملية لمساعدة الأفراد على استخدام دوافعهم الداخلية. سيرتكز تدريب المدربين على كسب نمط تفكير نمو، وتحديد أهداف معنوية، وتجاوز المعتقدات المحدودة للذات. سيكتسبون أيضًا انبهارًا بقوة التعزيز الموجب والمكافآت الداخلية في تعزيز الدافعية لدى الأفراد. علاوة على ذلك، تتناول الحقائب التدريبية الدافعية الجماعية، حيث تعلم المدربين كيفية إنشاء بيئة عمل إيجابية ومحفزة. سيرتكز التدريب على بناء الثقة والتواصل بين أعضاء الفريق، وتشجيع التعاون والاتصال المفتوح، وتقديم تغذية راجعة فعالة. سيكتسبون أيضًا فهمًا عميقًا لدور القيادة في إلهام وتحفيز الفرق، فضلاً عن تقنيات للتعامل مع الصراعات والتحديات التي قد تضعف الدافعية. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون تفاعلية للغاية، مع الأنشطة الشيّقة، ودراسات الحالة، والمناقشات لتعزيز التعلم الأساسي. كما ستتاح للمدربين ملاحظات المدرب الشاملة، وأوراق المشاركين، وشرائح باوربوينت، مما يجعل تقديم جلسات التدريب ذات تأثير قوي بسهولة. مع حقائبنا التدريبية في الدافعية، سيكون لدى المدربين الأدوات والمعرفة اللازمة لتحويل الأفراد والفرق، مساعدتهم في كشف إمكاناتهم الكاملة وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
مقدمة للحديث عن الدافع
تعريف التحفيز:
أهمية التحفيز في النجاح الشخصي وفي نجاح الفريق
نظرة عامة على علم الدوافع
نظريات الدافع
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرية التوقعات
نظرية تحديد الأهداف
فهم الدافع الداخلي
تعريف وخصائص الدافع الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
استراتيجيات لتعزيز الدافع الداخلي
فهم التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع المحركات الخارجية (المكافآت، الحوافز، العقاب)
مزايا وعيوب استخدام المحفزات الخارجية
دور التحفيز في النجاح الشخصي
تحديد وتحقيق الأهداف الشخصية
تجاوز العقبات والتحديات
الحفاظ على التحفيز في وجه التحديات
دور الدافع في نجاح الفريق
تعزيز ثقافة فريق إيجابية
تحديد أهداف الفريق وتوقعاته
بناء فريق متحمس وملتزم
تحفيز نفسك
تحديد العوامل المحفزة الشخصية والقيم
وضع أهداف معنوية
خلق بيئة داعمة للتحفيز الذاتي
تحفيز الآخرين
فهم دوافع واحتياجات الأفراد
تقديم التغذية الراجعة والاعتراف.
إنشاء بيئة عمل تحفّزية
الحفاظ على التحفيز
تجاوز فترات انخفاض الدافعية والإنهاك النفسي
تقنيات العناية الذاتية وإدارة التوتر
زراعة عقلية الدافعية مدى الحياة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يعتبر الحقيبة التدريبية التفويض في تحفيز الفريق مناسبة للتطبيق في إعدادات الفريق أو المجموعات؟
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
ما هو هدف حقائب تدريب إدارة التحفيز ومهارات الحياة؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
3. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في حقائب التدريب على إدارة التحفيز والمهارات الحياتية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق”
حقائبنا التدريبية حول الدافعية تهدف إلى تزويد المدربين بفهم شامل للمبادئ والاستراتيجيات الرئيسية وراء الدافع الذاتي والدافع الجماعي. بواسطة هذه المعرفة، سيكون المدربون قادرين على إرشاد الأفراد والمجموعات بفعالية للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وإيجاد الإلهام لديهم. تبدأ الحقائب التدريبية باستكشاف علم الدافعية، وتناقش العوامل النفسية والبيولوجية والاجتماعية التي تؤثر في الدافعية. سيتعلم المدربون عن النظريات والنماذج المختلفة للدافعية، بما في ذلك هرم ماسلو للحاجات، نظرية تحديد الذات، ونظرية قيمة التوقع. ستسمح هذه الفهم الأساسي للمدربين بتحديد الدوافع والعوامل التي تؤثر على سلوك وأداء الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، تركز الحقائب التدريبية على الدافعية الذاتية، حيث تقدم تقنيات وتمارين عملية لمساعدة الأفراد على استخدام دوافعهم الداخلية. سيرتكز تدريب المدربين على كسب نمط تفكير نمو، وتحديد أهداف معنوية، وتجاوز المعتقدات المحدودة للذات. سيكتسبون أيضًا انبهارًا بقوة التعزيز الموجب والمكافآت الداخلية في تعزيز الدافعية لدى الأفراد. علاوة على ذلك، تتناول الحقائب التدريبية الدافعية الجماعية، حيث تعلم المدربين كيفية إنشاء بيئة عمل إيجابية ومحفزة. سيرتكز التدريب على بناء الثقة والتواصل بين أعضاء الفريق، وتشجيع التعاون والاتصال المفتوح، وتقديم تغذية راجعة فعالة. سيكتسبون أيضًا فهمًا عميقًا لدور القيادة في إلهام وتحفيز الفرق، فضلاً عن تقنيات للتعامل مع الصراعات والتحديات التي قد تضعف الدافعية. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون تفاعلية للغاية، مع الأنشطة الشيّقة، ودراسات الحالة، والمناقشات لتعزيز التعلم الأساسي. كما ستتاح للمدربين ملاحظات المدرب الشاملة، وأوراق المشاركين، وشرائح باوربوينت، مما يجعل تقديم جلسات التدريب ذات تأثير قوي بسهولة. مع حقائبنا التدريبية في الدافعية، سيكون لدى المدربين الأدوات والمعرفة اللازمة لتحويل الأفراد والفرق، مساعدتهم في كشف إمكاناتهم الكاملة وتحقيق النجاح على المدى الطويل.
مقدمة للحديث عن الدافع
تعريف التحفيز:
أهمية التحفيز في النجاح الشخصي وفي نجاح الفريق
نظرة عامة على علم الدوافع
نظريات الدافع
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرية التوقعات
نظرية تحديد الأهداف
فهم الدافع الداخلي
تعريف وخصائص الدافع الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
استراتيجيات لتعزيز الدافع الداخلي
فهم التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع المحركات الخارجية (المكافآت، الحوافز، العقاب)
مزايا وعيوب استخدام المحفزات الخارجية
دور التحفيز في النجاح الشخصي
تحديد وتحقيق الأهداف الشخصية
تجاوز العقبات والتحديات
الحفاظ على التحفيز في وجه التحديات
دور الدافع في نجاح الفريق
تعزيز ثقافة فريق إيجابية
تحديد أهداف الفريق وتوقعاته
بناء فريق متحمس وملتزم
تحفيز نفسك
تحديد العوامل المحفزة الشخصية والقيم
وضع أهداف معنوية
خلق بيئة داعمة للتحفيز الذاتي
تحفيز الآخرين
فهم دوافع واحتياجات الأفراد
تقديم التغذية الراجعة والاعتراف.
إنشاء بيئة عمل تحفّزية
الحفاظ على التحفيز
تجاوز فترات انخفاض الدافعية والإنهاك النفسي
تقنيات العناية الذاتية وإدارة التوتر
زراعة عقلية الدافعية مدى الحياة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يعتبر الحقيبة التدريبية التفويض في تحفيز الفريق مناسبة للتطبيق في إعدادات الفريق أو المجموعات؟
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
– بالتأكيد! يمكن تكييف حقائب التدريب للفرق أو الجماعات، مما يتيح للمشاركين دعم بعضهم البعض وتحفيز بعضهم البعض أثناء العمل نحو أهداف مشتركة.
ما هو هدف حقائب تدريب إدارة التحفيز ومهارات الحياة؟
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
الهدف من هذه الحقائب التدريبية هو مساعدة الأفراد على تطوير المهارات الأساسية لإدارة مستويات دافعيتهم وتعزيز مهاراتهم الحياتية العامة.
من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
أي شخص يرغب في تحسين مستويات دافعيته وتطوير المهارات الحياتية الأساسية يمكنه الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية. إنها مناسبة للأفراد من جميع الأعمار والخلفيات المهنية.
3. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في حقائب التدريب على إدارة التحفيز والمهارات الحياتية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الدوافع، ووضع الأهداف، وإدارة الوقت، والتواصل الفعّال، وإدارة الضغوط، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات، وبناء المرونة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتلبية الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمؤسسات أو أفراد مختلفين. يمكن إضافة وحدات أو مواضيع إضافية وتعديل المحتوى ليتماشى مع الأهداف المحددة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق”

منتجات ذات صلة

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لمساعدة الأفراد على اكتشاف غرضهم الحقيقي و شغفهم في الحياة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات وتقنيات عملية ليعيشوا حياة ممتلئة بالمعنى والغاية. من خلال استكشاف قيمهم وقوتهم واهتماماتهم، سيكون بإمكانهم مواءمة أهدافهم وأفعالهم مع شغفهم، مما سينتج في وجود أكثر توجهًا نحو الغاية وسعادة.

هذه الحقيبة التدريبية توفر دليلًا شاملاً لتطوير إتقان التحفيز لقادة الفرق ورجال الأعمال. تغطي هذه الحقيبة المهارة القيادية الحرجة لتحفيز وإلهام أعضاء الفريق، وتقدم استراتيجيات وتقنيات عملية لتعزيز الأداء والإنتاجية.

هذه الحقيبة التدريبية توفر دليلًا شاملاً لتطوير إتقان التحفيز لقادة الفرق ورجال الأعمال. تغطي هذه الحقيبة المهارة القيادية الحرجة لتحفيز وإلهام أعضاء الفريق، وتقدم استراتيجيات وتقنيات عملية لتعزيز الأداء والإنتاجية.

حقيبة تدريبية دورة حافز فهم العلم المتعلق بتحفيز الذات وتحفيز الفريق