حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مذكرة المتدرب

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة دبلومة العمل والامتثال للمتطلبات القانونية في مجال العمل

هذه الحقائب التدريبية تقدم المعرفة الأساسية وتجيب عن الأسئلة المتكررة للمتخصصين في الموارد البشرية ورجال الأعمال. يغطي مواضيع مهمة مثل التوظيف وإدخال العاملين الجدد، فوائد الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال القانوني. قم بتعزيز فهمك ومهاراتك في هذه المجالات لإدارة قوتك العاملة بفاعلية وتشغيل عمل ناجح.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يبحثون عن توفير فهم عميق لقانون العمل والامتثال للمشاركين. تعتبر هذه الحقيبة التدريبية مثالية للمدربين الذين يقومون بتأهيل الأفراد للحصول على وظائف في مجال الموارد البشرية والمهن القانونية والمشرفين والمديرون الذين يتحملون مسؤولية ضمان الامتثال لقوانين العمل. تغطي جميع المواضيع الأساسية المتعلقة بقانون العمل وعقود العمل والحد الأدنى للأجور وساعات العمل وحقوق الإجازة والتمييز وإنهاء العمل وغيرها. تم اختيار حقيبتنا التدريبية بعناية وتحتوي على دليل معلم شامل وكتاب المشاركين قابل للتخصيص وشرائح باوربوينت قابلة للتعديل. يوفر دليل المعلم خطط دروس مفصلة وأهداف تعليمية وأنشطة مقترحة لجذب المشاركين وخلق بيئة تعليمية ديناميكية. تم تصميم كتاب المشاركين لتعزيز التعلم والسماح للمشاركين بأخذ ملاحظات خلال جلسات التدريب. يتضمن تمارين عملية ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق معرفتهم على سيناريوهات الحياة الواقعية. تقدم شرائح باوربوينت التي يمكن تخصيصها للمدربين أداة عرض جذابة بصريًا وشيقة. تحتوي الشرائح على محتوى موجز وسهل الفهم بالإضافة إلى رسومات ومخططات ذات صلة لتعزيز الفهم. يمكن للمدربين تعديل الشرائح لتناسب أسلوب تدريسهم واستخدام أمثلتهم وتجاربهم الخاصة. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين ضمان تطوير المشاركين لفهم شامل لقانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. سيكتسبون المعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المشهد القانوني المعقد واتخاذ قرارات مستنيرة في أدوارهم المهنية. استثمر في حقيبتنا التدريبية للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية وقدم تجربة تعليمية قيّمة للمشاركين ستعزز حياتهم المهنية وتسهم في نجاح منظمتهم.
مقدمة في قانون العمل والامتثال
نظرة عامة على قانون العمل وأهميته
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
قوانين العمل الرئيسية في الهند
شرح للقوانين الرئيسية للعمل في الهند مثل قانون التحاكم الصناعي، وقانون أدنى الأجور، وقانون صندوق التوفير للموظفين.
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
عقود العمل والشروط
أنواع عقود التوظيف ومتطلباتها القانونية
حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين
شروط التوظيف مثل ساعات العمل وحقوق الإجازة وإنهاء العقد.
الامتثال لقوانين الأجور والرواتب
فهم قوانين الحد الأدنى للأجور وتداعياتها
إدارة الرواتب والحفاظ على السجلات
الامتثال للقوانين المتعلقة بالعمل الإضافي والمكافآت والاستقطاعات.
قوانين السلامة والرفاهية
نظرة عامة على قوانين السلامة والرفاهية في مكان العمل.
مسؤوليات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل آمنة
الامتثال للقوانين المتعلقة بالصحة والسلامة ووسائل الراحة في مكان العمل والتدابير الرفاهية
قوانين الضمان الاجتماعي
فهم قوانين الضمان الاجتماعي مثل قانون التأمين الصحي للموظفين وقانون صندوق التوفير الاجتماعي للموظفين
دور أصحاب العمل في ضمان الامتثال
المساهمة ومتطلبات التسجيل
العلاقات الصناعية وتسوية المنازعات
مقدمة للعلاقات الصناعية وأهميتها في الحفاظ على بيئة عمل متآلفة.
فهم آليات التوفيق في الشكاوى
استراتيجيات لحل النزاعات والتفاوض الفعال
التدقيقات والفحوص التامة للامتثال
أهمية إجراء الفحوصات المنتظمة للامتثال
فهم أنواع مختلفة من التفتيش وإجراءاتها
الاستعداد للتفتيشات ومعالجة قضايا عدم الامتثال
التطورات الحديثة في قانون العمل والامتثال له
نظرة عامة على التعديلات والتحديثات الأخيرة في قوانين العمل
تداعيات هذه التغييرات على أرباب العمل والموظفين
استراتيجيات للبقاء على اطلاع والامتثال لمتطلبات القانون المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
ما هي معايير الأهلية للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
3. ما هي المواضيع المشمولة في منهج برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
4. هل يمكنني متابعة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
كيف ستعود برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية على فرص مستقبلي في مجال عملي؟
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يبحثون عن توفير فهم عميق لقانون العمل والامتثال للمشاركين. تعتبر هذه الحقيبة التدريبية مثالية للمدربين الذين يقومون بتأهيل الأفراد للحصول على وظائف في مجال الموارد البشرية والمهن القانونية والمشرفين والمديرون الذين يتحملون مسؤولية ضمان الامتثال لقوانين العمل. تغطي جميع المواضيع الأساسية المتعلقة بقانون العمل وعقود العمل والحد الأدنى للأجور وساعات العمل وحقوق الإجازة والتمييز وإنهاء العمل وغيرها. تم اختيار حقيبتنا التدريبية بعناية وتحتوي على دليل معلم شامل وكتاب المشاركين قابل للتخصيص وشرائح باوربوينت قابلة للتعديل. يوفر دليل المعلم خطط دروس مفصلة وأهداف تعليمية وأنشطة مقترحة لجذب المشاركين وخلق بيئة تعليمية ديناميكية. تم تصميم كتاب المشاركين لتعزيز التعلم والسماح للمشاركين بأخذ ملاحظات خلال جلسات التدريب. يتضمن تمارين عملية ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق معرفتهم على سيناريوهات الحياة الواقعية. تقدم شرائح باوربوينت التي يمكن تخصيصها للمدربين أداة عرض جذابة بصريًا وشيقة. تحتوي الشرائح على محتوى موجز وسهل الفهم بالإضافة إلى رسومات ومخططات ذات صلة لتعزيز الفهم. يمكن للمدربين تعديل الشرائح لتناسب أسلوب تدريسهم واستخدام أمثلتهم وتجاربهم الخاصة. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين ضمان تطوير المشاركين لفهم شامل لقانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. سيكتسبون المعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المشهد القانوني المعقد واتخاذ قرارات مستنيرة في أدوارهم المهنية. استثمر في حقيبتنا التدريبية للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية وقدم تجربة تعليمية قيّمة للمشاركين ستعزز حياتهم المهنية وتسهم في نجاح منظمتهم.
مقدمة في قانون العمل والامتثال
نظرة عامة على قانون العمل وأهميته
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
قوانين العمل الرئيسية في الهند
شرح للقوانين الرئيسية للعمل في الهند مثل قانون التحاكم الصناعي، وقانون أدنى الأجور، وقانون صندوق التوفير للموظفين.
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
عقود العمل والشروط
أنواع عقود التوظيف ومتطلباتها القانونية
حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين
شروط التوظيف مثل ساعات العمل وحقوق الإجازة وإنهاء العقد.
الامتثال لقوانين الأجور والرواتب
فهم قوانين الحد الأدنى للأجور وتداعياتها
إدارة الرواتب والحفاظ على السجلات
الامتثال للقوانين المتعلقة بالعمل الإضافي والمكافآت والاستقطاعات.
قوانين السلامة والرفاهية
نظرة عامة على قوانين السلامة والرفاهية في مكان العمل.
مسؤوليات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل آمنة
الامتثال للقوانين المتعلقة بالصحة والسلامة ووسائل الراحة في مكان العمل والتدابير الرفاهية
قوانين الضمان الاجتماعي
فهم قوانين الضمان الاجتماعي مثل قانون التأمين الصحي للموظفين وقانون صندوق التوفير الاجتماعي للموظفين
دور أصحاب العمل في ضمان الامتثال
المساهمة ومتطلبات التسجيل
العلاقات الصناعية وتسوية المنازعات
مقدمة للعلاقات الصناعية وأهميتها في الحفاظ على بيئة عمل متآلفة.
فهم آليات التوفيق في الشكاوى
استراتيجيات لحل النزاعات والتفاوض الفعال
التدقيقات والفحوص التامة للامتثال
أهمية إجراء الفحوصات المنتظمة للامتثال
فهم أنواع مختلفة من التفتيش وإجراءاتها
الاستعداد للتفتيشات ومعالجة قضايا عدم الامتثال
التطورات الحديثة في قانون العمل والامتثال له
نظرة عامة على التعديلات والتحديثات الأخيرة في قوانين العمل
تداعيات هذه التغييرات على أرباب العمل والموظفين
استراتيجيات للبقاء على اطلاع والامتثال لمتطلبات القانون المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
ما هي معايير الأهلية للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
3. ما هي المواضيع المشمولة في منهج برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
4. هل يمكنني متابعة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
كيف ستعود برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية على فرص مستقبلي في مجال عملي؟
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة دبلومة العمل والامتثال للمتطلبات القانونية في مجال العمل

هذه الحقائب التدريبية تقدم المعرفة الأساسية وتجيب عن الأسئلة المتكررة للمتخصصين في الموارد البشرية ورجال الأعمال. يغطي مواضيع مهمة مثل التوظيف وإدخال العاملين الجدد، فوائد الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال القانوني. قم بتعزيز فهمك ومهاراتك في هذه المجالات لإدارة قوتك العاملة بفاعلية وتشغيل عمل ناجح.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يبحثون عن توفير فهم عميق لقانون العمل والامتثال للمشاركين. تعتبر هذه الحقيبة التدريبية مثالية للمدربين الذين يقومون بتأهيل الأفراد للحصول على وظائف في مجال الموارد البشرية والمهن القانونية والمشرفين والمديرون الذين يتحملون مسؤولية ضمان الامتثال لقوانين العمل. تغطي جميع المواضيع الأساسية المتعلقة بقانون العمل وعقود العمل والحد الأدنى للأجور وساعات العمل وحقوق الإجازة والتمييز وإنهاء العمل وغيرها. تم اختيار حقيبتنا التدريبية بعناية وتحتوي على دليل معلم شامل وكتاب المشاركين قابل للتخصيص وشرائح باوربوينت قابلة للتعديل. يوفر دليل المعلم خطط دروس مفصلة وأهداف تعليمية وأنشطة مقترحة لجذب المشاركين وخلق بيئة تعليمية ديناميكية. تم تصميم كتاب المشاركين لتعزيز التعلم والسماح للمشاركين بأخذ ملاحظات خلال جلسات التدريب. يتضمن تمارين عملية ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق معرفتهم على سيناريوهات الحياة الواقعية. تقدم شرائح باوربوينت التي يمكن تخصيصها للمدربين أداة عرض جذابة بصريًا وشيقة. تحتوي الشرائح على محتوى موجز وسهل الفهم بالإضافة إلى رسومات ومخططات ذات صلة لتعزيز الفهم. يمكن للمدربين تعديل الشرائح لتناسب أسلوب تدريسهم واستخدام أمثلتهم وتجاربهم الخاصة. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين ضمان تطوير المشاركين لفهم شامل لقانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. سيكتسبون المعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المشهد القانوني المعقد واتخاذ قرارات مستنيرة في أدوارهم المهنية. استثمر في حقيبتنا التدريبية للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية وقدم تجربة تعليمية قيّمة للمشاركين ستعزز حياتهم المهنية وتسهم في نجاح منظمتهم.
مقدمة في قانون العمل والامتثال
نظرة عامة على قانون العمل وأهميته
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
قوانين العمل الرئيسية في الهند
شرح للقوانين الرئيسية للعمل في الهند مثل قانون التحاكم الصناعي، وقانون أدنى الأجور، وقانون صندوق التوفير للموظفين.
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
عقود العمل والشروط
أنواع عقود التوظيف ومتطلباتها القانونية
حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين
شروط التوظيف مثل ساعات العمل وحقوق الإجازة وإنهاء العقد.
الامتثال لقوانين الأجور والرواتب
فهم قوانين الحد الأدنى للأجور وتداعياتها
إدارة الرواتب والحفاظ على السجلات
الامتثال للقوانين المتعلقة بالعمل الإضافي والمكافآت والاستقطاعات.
قوانين السلامة والرفاهية
نظرة عامة على قوانين السلامة والرفاهية في مكان العمل.
مسؤوليات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل آمنة
الامتثال للقوانين المتعلقة بالصحة والسلامة ووسائل الراحة في مكان العمل والتدابير الرفاهية
قوانين الضمان الاجتماعي
فهم قوانين الضمان الاجتماعي مثل قانون التأمين الصحي للموظفين وقانون صندوق التوفير الاجتماعي للموظفين
دور أصحاب العمل في ضمان الامتثال
المساهمة ومتطلبات التسجيل
العلاقات الصناعية وتسوية المنازعات
مقدمة للعلاقات الصناعية وأهميتها في الحفاظ على بيئة عمل متآلفة.
فهم آليات التوفيق في الشكاوى
استراتيجيات لحل النزاعات والتفاوض الفعال
التدقيقات والفحوص التامة للامتثال
أهمية إجراء الفحوصات المنتظمة للامتثال
فهم أنواع مختلفة من التفتيش وإجراءاتها
الاستعداد للتفتيشات ومعالجة قضايا عدم الامتثال
التطورات الحديثة في قانون العمل والامتثال له
نظرة عامة على التعديلات والتحديثات الأخيرة في قوانين العمل
تداعيات هذه التغييرات على أرباب العمل والموظفين
استراتيجيات للبقاء على اطلاع والامتثال لمتطلبات القانون المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
ما هي معايير الأهلية للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
3. ما هي المواضيع المشمولة في منهج برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
4. هل يمكنني متابعة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
كيف ستعود برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية على فرص مستقبلي في مجال عملي؟
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يبحثون عن توفير فهم عميق لقانون العمل والامتثال للمشاركين. تعتبر هذه الحقيبة التدريبية مثالية للمدربين الذين يقومون بتأهيل الأفراد للحصول على وظائف في مجال الموارد البشرية والمهن القانونية والمشرفين والمديرون الذين يتحملون مسؤولية ضمان الامتثال لقوانين العمل. تغطي جميع المواضيع الأساسية المتعلقة بقانون العمل وعقود العمل والحد الأدنى للأجور وساعات العمل وحقوق الإجازة والتمييز وإنهاء العمل وغيرها. تم اختيار حقيبتنا التدريبية بعناية وتحتوي على دليل معلم شامل وكتاب المشاركين قابل للتخصيص وشرائح باوربوينت قابلة للتعديل. يوفر دليل المعلم خطط دروس مفصلة وأهداف تعليمية وأنشطة مقترحة لجذب المشاركين وخلق بيئة تعليمية ديناميكية. تم تصميم كتاب المشاركين لتعزيز التعلم والسماح للمشاركين بأخذ ملاحظات خلال جلسات التدريب. يتضمن تمارين عملية ودراسات حالة تمكن المشاركين من تطبيق معرفتهم على سيناريوهات الحياة الواقعية. تقدم شرائح باوربوينت التي يمكن تخصيصها للمدربين أداة عرض جذابة بصريًا وشيقة. تحتوي الشرائح على محتوى موجز وسهل الفهم بالإضافة إلى رسومات ومخططات ذات صلة لتعزيز الفهم. يمكن للمدربين تعديل الشرائح لتناسب أسلوب تدريسهم واستخدام أمثلتهم وتجاربهم الخاصة. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين ضمان تطوير المشاركين لفهم شامل لقانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية. سيكتسبون المعرفة والمهارات اللازمة للتنقل في المشهد القانوني المعقد واتخاذ قرارات مستنيرة في أدوارهم المهنية. استثمر في حقيبتنا التدريبية للدورة الدبلوماسية في قانون العمل والامتثال للمتطلبات القانونية وقدم تجربة تعليمية قيّمة للمشاركين ستعزز حياتهم المهنية وتسهم في نجاح منظمتهم.
مقدمة في قانون العمل والامتثال
نظرة عامة على قانون العمل وأهميته
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
دور الامتثال في ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية
قوانين العمل الرئيسية في الهند
شرح للقوانين الرئيسية للعمل في الهند مثل قانون التحاكم الصناعي، وقانون أدنى الأجور، وقانون صندوق التوفير للموظفين.
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
فهم أحكام وتداعيات هذه القوانين
عقود العمل والشروط
أنواع عقود التوظيف ومتطلباتها القانونية
حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين
شروط التوظيف مثل ساعات العمل وحقوق الإجازة وإنهاء العقد.
الامتثال لقوانين الأجور والرواتب
فهم قوانين الحد الأدنى للأجور وتداعياتها
إدارة الرواتب والحفاظ على السجلات
الامتثال للقوانين المتعلقة بالعمل الإضافي والمكافآت والاستقطاعات.
قوانين السلامة والرفاهية
نظرة عامة على قوانين السلامة والرفاهية في مكان العمل.
مسؤوليات أصحاب العمل في توفير بيئة عمل آمنة
الامتثال للقوانين المتعلقة بالصحة والسلامة ووسائل الراحة في مكان العمل والتدابير الرفاهية
قوانين الضمان الاجتماعي
فهم قوانين الضمان الاجتماعي مثل قانون التأمين الصحي للموظفين وقانون صندوق التوفير الاجتماعي للموظفين
دور أصحاب العمل في ضمان الامتثال
المساهمة ومتطلبات التسجيل
العلاقات الصناعية وتسوية المنازعات
مقدمة للعلاقات الصناعية وأهميتها في الحفاظ على بيئة عمل متآلفة.
فهم آليات التوفيق في الشكاوى
استراتيجيات لحل النزاعات والتفاوض الفعال
التدقيقات والفحوص التامة للامتثال
أهمية إجراء الفحوصات المنتظمة للامتثال
فهم أنواع مختلفة من التفتيش وإجراءاتها
الاستعداد للتفتيشات ومعالجة قضايا عدم الامتثال
التطورات الحديثة في قانون العمل والامتثال له
نظرة عامة على التعديلات والتحديثات الأخيرة في قوانين العمل
تداعيات هذه التغييرات على أرباب العمل والموظفين
استراتيجيات للبقاء على اطلاع والامتثال لمتطلبات القانون المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
– مدة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عادة ما تكون سنة واحدة، ولكن قد تختلف حسب المعهد أو المركز التدريبي المحدد.
ما هي معايير الأهلية للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
– قد تختلف معايير الأهلية، ولكن عادةً ما يجب أن يكون للأفراد شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل للتسجيل في برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية.
3. ما هي المواضيع المشمولة في منهج برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية؟
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
– مناهج البرنامج الدبلومي في إدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من الموضوعات، بما في ذلك مبادئ إدارة الموارد البشرية، قوانين العمل، توظيف واختيار الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، وتحليل الموارد البشرية.
4. هل يمكنني متابعة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت؟
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
نعم، تقدم العديد من المعاهد خيار دراسة برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت. يتيح ذلك للطلاب دراسة الموضوع بالمعدل الذي يناسبهم ومن راحة منازلهم.
كيف ستعود برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية على فرص مستقبلي في مجال عملي؟
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.
– برنامج الدبلوم في إدارة الموارد البشرية يزود الأفراد بالمهارات والمعرفة اللازمة لمتابعة حياة مهنية في إدارة الموارد البشرية. يساعد في تعزيز فرص العمل في مختلف الصناعات، حيث تكون مهارات إدارة الموارد البشرية مطلوبة بشدة في جميع المنظمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية تركز على توفير المعرفة العملية والفهم في صندوق التوفير والتقاعد (EPS). ستساعد المشاركين على تطوير فهم شامل لهذه المواضيع وتعلم تطبيقاتها العملية في سيناريوهات مختلفة.

هذه الحقيبة التدريبية تتألف من ورقة الأسئلة لامتحان العمل لسنة سابقة في UPSC بالإضافة إلى أسئلة تمارين وشروح مفصلة. تم تصميمها لمساعدة المرشحين على التحضير بشكل فعال للامتحان القادم من خلال تعريفهم بنمط الامتحان وتزويدهم بفرص تدريب كافية.

هذه الحقائب التدريبية تركز على توفير المعرفة العملية والفهم في صندوق التوفير والتقاعد (EPS). ستساعد المشاركين على تطوير فهم شامل لهذه المواضيع وتعلم تطبيقاتها العملية في سيناريوهات مختلفة.

;

هذه الحقائب التدريبية تقدم المعرفة الأساسية وتجيب عن الأسئلة المتكررة للمتخصصين في الموارد البشرية ورجال الأعمال. يغطي مواضيع مهمة مثل التوظيف وإدخال العاملين الجدد، فوائد الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال القانوني. قم بتعزيز فهمك ومهاراتك في هذه المجالات لإدارة قوتك العاملة بفاعلية وتشغيل عمل ناجح.

هذه الحقائب التدريبية تقدم المعرفة الأساسية وتجيب عن الأسئلة المتكررة للمتخصصين في الموارد البشرية ورجال الأعمال. يغطي مواضيع مهمة مثل التوظيف وإدخال العاملين الجدد، فوائد الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال القانوني. قم بتعزيز فهمك ومهاراتك في هذه المجالات لإدارة قوتك العاملة بفاعلية وتشغيل عمل ناجح.

حقيبة تدريبية دورة دبلومة العمل والامتثال للمتطلبات القانونية في مجال العمل