حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996

هذا المواد التدريبية هو دورة شاملة تستغرق 6 ساعات تقدم فهمًا مفصّلًا لقانون التحكيم والاستفسار. يغطي المنهج المطلوب للامتحانات القانونية الرئيسية في الهند، مما يجعله مصدرًا مثاليًا للطلاب الذين يستعدون لهذه الامتحانات.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حزمة مواد التدريب الخاصة بنا، “دليل شامل لقانون التحكيم والوساطة لعام 1996″، مصممة لتوفير موارد شاملة للمدربين لتعليم المهنيين وتثقيفهم بتفاصيل هذا القانون المهم. أصبح التحكيم والوساطة عناصر أساسية في النظام القانوني الحديث، حيث يوفرون وسيلة بديلة لحل النزاعات خارج العمليات التقليدية للمحاكمة. قانون التحكيم والوساطة لعام 1996 يعد تشريعاً هاماً في الهند، إذ يوفر إطار قانوني لإجراءات التحكيم وتنفيذ الأوامر الصادرة عنه. تشكل مواد التدريب الخاصة بنا مصدراً متكاملاً ومحدّثاً يغطي جميع جوانب القانون، بما في ذلك أهدافه وتعاريفه وإجراءاته وأحكامه الرئيسية. تم تنظيم المواد بعناية لضمان قدرة المدربين على تغطية المحتوى الأساسي بكفاءة، مع توفير المرونة اللازمة لتكييف التدريب وفقًا لاحتياجات الجمهور المستهدف. تشمل الحزمة دليلًا شاملاً للمدرب، يوفر تعليمات مفصلة حول كيفية تقديم جلسات تدريب فعالة. يحدد الدليل الجدول الزمني المقترح والأهداف التعليمية ومنهجيات التدريس الموصى بها. كما يتضمن الدليل شرائح تقديمية ودراسات حالة وتمارين عملية لجذب المشاركين وتعزيز فهمهم لموضوع المادة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، توفر حزمة مواد التدريب مواد مرجعية قيمة للمشاركين مثل نشرات وملخصات قضائية ونماذج اتفاقات التحكيم لدعم تعلمهم المستمر بعد برنامج التدريب. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في تدريس قانون التحكيم، فإن حزمة مواد التدريب الخاصة بنا توفر مجموعة موارد كاملة لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب مفيدة وشيقة حول قانون التحكيم والوساطة لعام 1996. اكتسب هذا الدليل الشامل وثق بقدرتك على تثقيف المهنيين في هذا المجال القانوني المهم.
مقدمة لقانون التحكيم والوساطة 1:9
الغرض ونطاق القانون
أهمية التحكيم والوساطة في حل النزاعات
نظرة عامة على أساليب تسوية النزاعات البديلة
الأحكام الرئيسية لقانون التحكيم والوساطة 1:9:
تعريف التحكيم والوساطة.
تعيين ومؤهلات المحكمين
اتفاق التحكيم وصحته
عملية التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوستميع 1:9
المرحلة قبل التحكيم: التفاوض والوساطة
بدء إجراءات التحكيم: إشعار وتعيين محكم التحكيم.
سير الإجراءات التحكيمية: جلسات الاستماع والأدلة والمرافعات
عملية التوفيق بموجب قانون الأربيتراج والتوفيق 1:9.
السمات والمزايا للتصالح
دور المصالح و المؤهلات المطلوبة
مراحل التوفيق: المقدمة، جمع المعلومات، حل المشكلة، التسوية
طرق مختلطة لحل النزاعات
نظرة عامة على الأساليب المختلطة مثل الوساطة-التحكيم والتحكيم-الوساطة
فوائد وتحديات الجمع بين التحكيم والوساطة
إرشادات للاستخدام الفعال للأساليب الهجينة
التحكيم المؤسسي بموجب قانون التحكيم والوساطة قانون 1:9.
مقدمة في التحكيم المؤسسي
الدور والوظائف لمؤسسات التحكيم
مزايا التحكيم المؤسسي
التحكيم الدولي بموجب قانون التحكيم والوساطة رقم 1:9.
تتضمن أحكام القانون بشأن التحكيم التجاري الدولي
القضايا الاختصاصية في التحكيم الدولي
القوانين المعمول بها واختيار المقر في التحكيم الدولي
التحديات والقضايا في التحكيم بموجب قانون التحكيم والوساطة 1:9.
التأخير وعدم الكفاءة في إجراءات التحكيم
نقص وجود توجيهات واضحة لاستئناف القرارات التحكيمية
تطبيق قواعد السياسة العامة ومبادئ العدالة الطبيعية
التطورات الأخيرة في التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوفيق 1:9.
تحديثات حول القرارات المحكمة الهامة والأسس القضائية
تعديلات وتغييرات على القانون
تأثير التطور التكنولوجي في إجراءات التحكيم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حزمة مواد التدريب الخاصة بنا، “دليل شامل لقانون التحكيم والوساطة لعام 1996″، مصممة لتوفير موارد شاملة للمدربين لتعليم المهنيين وتثقيفهم بتفاصيل هذا القانون المهم. أصبح التحكيم والوساطة عناصر أساسية في النظام القانوني الحديث، حيث يوفرون وسيلة بديلة لحل النزاعات خارج العمليات التقليدية للمحاكمة. قانون التحكيم والوساطة لعام 1996 يعد تشريعاً هاماً في الهند، إذ يوفر إطار قانوني لإجراءات التحكيم وتنفيذ الأوامر الصادرة عنه. تشكل مواد التدريب الخاصة بنا مصدراً متكاملاً ومحدّثاً يغطي جميع جوانب القانون، بما في ذلك أهدافه وتعاريفه وإجراءاته وأحكامه الرئيسية. تم تنظيم المواد بعناية لضمان قدرة المدربين على تغطية المحتوى الأساسي بكفاءة، مع توفير المرونة اللازمة لتكييف التدريب وفقًا لاحتياجات الجمهور المستهدف. تشمل الحزمة دليلًا شاملاً للمدرب، يوفر تعليمات مفصلة حول كيفية تقديم جلسات تدريب فعالة. يحدد الدليل الجدول الزمني المقترح والأهداف التعليمية ومنهجيات التدريس الموصى بها. كما يتضمن الدليل شرائح تقديمية ودراسات حالة وتمارين عملية لجذب المشاركين وتعزيز فهمهم لموضوع المادة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، توفر حزمة مواد التدريب مواد مرجعية قيمة للمشاركين مثل نشرات وملخصات قضائية ونماذج اتفاقات التحكيم لدعم تعلمهم المستمر بعد برنامج التدريب. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في تدريس قانون التحكيم، فإن حزمة مواد التدريب الخاصة بنا توفر مجموعة موارد كاملة لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب مفيدة وشيقة حول قانون التحكيم والوساطة لعام 1996. اكتسب هذا الدليل الشامل وثق بقدرتك على تثقيف المهنيين في هذا المجال القانوني المهم.
مقدمة لقانون التحكيم والوساطة 1:9
الغرض ونطاق القانون
أهمية التحكيم والوساطة في حل النزاعات
نظرة عامة على أساليب تسوية النزاعات البديلة
الأحكام الرئيسية لقانون التحكيم والوساطة 1:9:
تعريف التحكيم والوساطة.
تعيين ومؤهلات المحكمين
اتفاق التحكيم وصحته
عملية التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوستميع 1:9
المرحلة قبل التحكيم: التفاوض والوساطة
بدء إجراءات التحكيم: إشعار وتعيين محكم التحكيم.
سير الإجراءات التحكيمية: جلسات الاستماع والأدلة والمرافعات
عملية التوفيق بموجب قانون الأربيتراج والتوفيق 1:9.
السمات والمزايا للتصالح
دور المصالح و المؤهلات المطلوبة
مراحل التوفيق: المقدمة، جمع المعلومات، حل المشكلة، التسوية
طرق مختلطة لحل النزاعات
نظرة عامة على الأساليب المختلطة مثل الوساطة-التحكيم والتحكيم-الوساطة
فوائد وتحديات الجمع بين التحكيم والوساطة
إرشادات للاستخدام الفعال للأساليب الهجينة
التحكيم المؤسسي بموجب قانون التحكيم والوساطة قانون 1:9.
مقدمة في التحكيم المؤسسي
الدور والوظائف لمؤسسات التحكيم
مزايا التحكيم المؤسسي
التحكيم الدولي بموجب قانون التحكيم والوساطة رقم 1:9.
تتضمن أحكام القانون بشأن التحكيم التجاري الدولي
القضايا الاختصاصية في التحكيم الدولي
القوانين المعمول بها واختيار المقر في التحكيم الدولي
التحديات والقضايا في التحكيم بموجب قانون التحكيم والوساطة 1:9.
التأخير وعدم الكفاءة في إجراءات التحكيم
نقص وجود توجيهات واضحة لاستئناف القرارات التحكيمية
تطبيق قواعد السياسة العامة ومبادئ العدالة الطبيعية
التطورات الأخيرة في التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوفيق 1:9.
تحديثات حول القرارات المحكمة الهامة والأسس القضائية
تعديلات وتغييرات على القانون
تأثير التطور التكنولوجي في إجراءات التحكيم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996

هذا المواد التدريبية هو دورة شاملة تستغرق 6 ساعات تقدم فهمًا مفصّلًا لقانون التحكيم والاستفسار. يغطي المنهج المطلوب للامتحانات القانونية الرئيسية في الهند، مما يجعله مصدرًا مثاليًا للطلاب الذين يستعدون لهذه الامتحانات.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حزمة مواد التدريب الخاصة بنا، “دليل شامل لقانون التحكيم والوساطة لعام 1996″، مصممة لتوفير موارد شاملة للمدربين لتعليم المهنيين وتثقيفهم بتفاصيل هذا القانون المهم. أصبح التحكيم والوساطة عناصر أساسية في النظام القانوني الحديث، حيث يوفرون وسيلة بديلة لحل النزاعات خارج العمليات التقليدية للمحاكمة. قانون التحكيم والوساطة لعام 1996 يعد تشريعاً هاماً في الهند، إذ يوفر إطار قانوني لإجراءات التحكيم وتنفيذ الأوامر الصادرة عنه. تشكل مواد التدريب الخاصة بنا مصدراً متكاملاً ومحدّثاً يغطي جميع جوانب القانون، بما في ذلك أهدافه وتعاريفه وإجراءاته وأحكامه الرئيسية. تم تنظيم المواد بعناية لضمان قدرة المدربين على تغطية المحتوى الأساسي بكفاءة، مع توفير المرونة اللازمة لتكييف التدريب وفقًا لاحتياجات الجمهور المستهدف. تشمل الحزمة دليلًا شاملاً للمدرب، يوفر تعليمات مفصلة حول كيفية تقديم جلسات تدريب فعالة. يحدد الدليل الجدول الزمني المقترح والأهداف التعليمية ومنهجيات التدريس الموصى بها. كما يتضمن الدليل شرائح تقديمية ودراسات حالة وتمارين عملية لجذب المشاركين وتعزيز فهمهم لموضوع المادة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، توفر حزمة مواد التدريب مواد مرجعية قيمة للمشاركين مثل نشرات وملخصات قضائية ونماذج اتفاقات التحكيم لدعم تعلمهم المستمر بعد برنامج التدريب. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في تدريس قانون التحكيم، فإن حزمة مواد التدريب الخاصة بنا توفر مجموعة موارد كاملة لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب مفيدة وشيقة حول قانون التحكيم والوساطة لعام 1996. اكتسب هذا الدليل الشامل وثق بقدرتك على تثقيف المهنيين في هذا المجال القانوني المهم.
مقدمة لقانون التحكيم والوساطة 1:9
الغرض ونطاق القانون
أهمية التحكيم والوساطة في حل النزاعات
نظرة عامة على أساليب تسوية النزاعات البديلة
الأحكام الرئيسية لقانون التحكيم والوساطة 1:9:
تعريف التحكيم والوساطة.
تعيين ومؤهلات المحكمين
اتفاق التحكيم وصحته
عملية التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوستميع 1:9
المرحلة قبل التحكيم: التفاوض والوساطة
بدء إجراءات التحكيم: إشعار وتعيين محكم التحكيم.
سير الإجراءات التحكيمية: جلسات الاستماع والأدلة والمرافعات
عملية التوفيق بموجب قانون الأربيتراج والتوفيق 1:9.
السمات والمزايا للتصالح
دور المصالح و المؤهلات المطلوبة
مراحل التوفيق: المقدمة، جمع المعلومات، حل المشكلة، التسوية
طرق مختلطة لحل النزاعات
نظرة عامة على الأساليب المختلطة مثل الوساطة-التحكيم والتحكيم-الوساطة
فوائد وتحديات الجمع بين التحكيم والوساطة
إرشادات للاستخدام الفعال للأساليب الهجينة
التحكيم المؤسسي بموجب قانون التحكيم والوساطة قانون 1:9.
مقدمة في التحكيم المؤسسي
الدور والوظائف لمؤسسات التحكيم
مزايا التحكيم المؤسسي
التحكيم الدولي بموجب قانون التحكيم والوساطة رقم 1:9.
تتضمن أحكام القانون بشأن التحكيم التجاري الدولي
القضايا الاختصاصية في التحكيم الدولي
القوانين المعمول بها واختيار المقر في التحكيم الدولي
التحديات والقضايا في التحكيم بموجب قانون التحكيم والوساطة 1:9.
التأخير وعدم الكفاءة في إجراءات التحكيم
نقص وجود توجيهات واضحة لاستئناف القرارات التحكيمية
تطبيق قواعد السياسة العامة ومبادئ العدالة الطبيعية
التطورات الأخيرة في التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوفيق 1:9.
تحديثات حول القرارات المحكمة الهامة والأسس القضائية
تعديلات وتغييرات على القانون
تأثير التطور التكنولوجي في إجراءات التحكيم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حزمة مواد التدريب الخاصة بنا، “دليل شامل لقانون التحكيم والوساطة لعام 1996″، مصممة لتوفير موارد شاملة للمدربين لتعليم المهنيين وتثقيفهم بتفاصيل هذا القانون المهم. أصبح التحكيم والوساطة عناصر أساسية في النظام القانوني الحديث، حيث يوفرون وسيلة بديلة لحل النزاعات خارج العمليات التقليدية للمحاكمة. قانون التحكيم والوساطة لعام 1996 يعد تشريعاً هاماً في الهند، إذ يوفر إطار قانوني لإجراءات التحكيم وتنفيذ الأوامر الصادرة عنه. تشكل مواد التدريب الخاصة بنا مصدراً متكاملاً ومحدّثاً يغطي جميع جوانب القانون، بما في ذلك أهدافه وتعاريفه وإجراءاته وأحكامه الرئيسية. تم تنظيم المواد بعناية لضمان قدرة المدربين على تغطية المحتوى الأساسي بكفاءة، مع توفير المرونة اللازمة لتكييف التدريب وفقًا لاحتياجات الجمهور المستهدف. تشمل الحزمة دليلًا شاملاً للمدرب، يوفر تعليمات مفصلة حول كيفية تقديم جلسات تدريب فعالة. يحدد الدليل الجدول الزمني المقترح والأهداف التعليمية ومنهجيات التدريس الموصى بها. كما يتضمن الدليل شرائح تقديمية ودراسات حالة وتمارين عملية لجذب المشاركين وتعزيز فهمهم لموضوع المادة التدريبية. بالإضافة إلى ذلك، توفر حزمة مواد التدريب مواد مرجعية قيمة للمشاركين مثل نشرات وملخصات قضائية ونماذج اتفاقات التحكيم لدعم تعلمهم المستمر بعد برنامج التدريب. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو جديدًا في تدريس قانون التحكيم، فإن حزمة مواد التدريب الخاصة بنا توفر مجموعة موارد كاملة لمساعدتك في تقديم جلسات تدريب مفيدة وشيقة حول قانون التحكيم والوساطة لعام 1996. اكتسب هذا الدليل الشامل وثق بقدرتك على تثقيف المهنيين في هذا المجال القانوني المهم.
مقدمة لقانون التحكيم والوساطة 1:9
الغرض ونطاق القانون
أهمية التحكيم والوساطة في حل النزاعات
نظرة عامة على أساليب تسوية النزاعات البديلة
الأحكام الرئيسية لقانون التحكيم والوساطة 1:9:
تعريف التحكيم والوساطة.
تعيين ومؤهلات المحكمين
اتفاق التحكيم وصحته
عملية التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوستميع 1:9
المرحلة قبل التحكيم: التفاوض والوساطة
بدء إجراءات التحكيم: إشعار وتعيين محكم التحكيم.
سير الإجراءات التحكيمية: جلسات الاستماع والأدلة والمرافعات
عملية التوفيق بموجب قانون الأربيتراج والتوفيق 1:9.
السمات والمزايا للتصالح
دور المصالح و المؤهلات المطلوبة
مراحل التوفيق: المقدمة، جمع المعلومات، حل المشكلة، التسوية
طرق مختلطة لحل النزاعات
نظرة عامة على الأساليب المختلطة مثل الوساطة-التحكيم والتحكيم-الوساطة
فوائد وتحديات الجمع بين التحكيم والوساطة
إرشادات للاستخدام الفعال للأساليب الهجينة
التحكيم المؤسسي بموجب قانون التحكيم والوساطة قانون 1:9.
مقدمة في التحكيم المؤسسي
الدور والوظائف لمؤسسات التحكيم
مزايا التحكيم المؤسسي
التحكيم الدولي بموجب قانون التحكيم والوساطة رقم 1:9.
تتضمن أحكام القانون بشأن التحكيم التجاري الدولي
القضايا الاختصاصية في التحكيم الدولي
القوانين المعمول بها واختيار المقر في التحكيم الدولي
التحديات والقضايا في التحكيم بموجب قانون التحكيم والوساطة 1:9.
التأخير وعدم الكفاءة في إجراءات التحكيم
نقص وجود توجيهات واضحة لاستئناف القرارات التحكيمية
تطبيق قواعد السياسة العامة ومبادئ العدالة الطبيعية
التطورات الأخيرة في التحكيم بموجب قانون التحكيم والتوفيق 1:9.
تحديثات حول القرارات المحكمة الهامة والأسس القضائية
تعديلات وتغييرات على القانون
تأثير التطور التكنولوجي في إجراءات التحكيم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

هذا المواد التدريبية هو دورة شاملة تستغرق 6 ساعات تقدم فهمًا مفصّلًا لقانون التحكيم والاستفسار. يغطي المنهج المطلوب للامتحانات القانونية الرئيسية في الهند، مما يجعله مصدرًا مثاليًا للطلاب الذين يستعدون لهذه الامتحانات.

هذا المواد التدريبية هو دورة شاملة تستغرق 6 ساعات تقدم فهمًا مفصّلًا لقانون التحكيم والاستفسار. يغطي المنهج المطلوب للامتحانات القانونية الرئيسية في الهند، مما يجعله مصدرًا مثاليًا للطلاب الذين يستعدون لهذه الامتحانات.

حقيبة تدريبية دورة دليل شامل لقانون التحكيم والتوفيق لعام 1996