هل أنت متعب من حياة الروتين اليومية وتتوق إلى وظيفة تتماشى مع شغفك الحقيقي؟ لا تبحث بعيدًا، فمصدرنا الشامل للتدريب “اتبع شغفك: الانتقال إلى وظيفة خبيرة مربحة” هو ما تبحث عنه. هذه الحقيبة التدريبية هي المصدر الأساسي للمدربين الراغبين في تقديم ورش عمل وندوات ذات تأثير لإرشاد الأفراد في رحلتهم نحو وظيفة مليئة بالإشباع والمكافأة المالية. بأكثر من 250 صفحة من المحتوى الغني، يغطي هذا المصدر التدريبي مجموعة واسعة من الموضوعات بدءًا من تقويم الذات وتحديد شغف الفرد وصولاً إلى تطوير العلامة الشخصية واستراتيجيات التسويق. تم تصميم كل فصل بعناية لتزويد المدربين بالأدوات والتقنيات اللازمة لتقديم جلسات تفاعلية ومعلوماتية. تبدأ الدورة بمساعدة الأفراد في تقييم مهاراتهم واهتماماتهم وقيمهم لتحديد شغفهم. سيتعلم المدربون كيفية تيسير الأنشطة والمناقشات التي تمكّن المشاركين من استكشاف خيارات وظائف مختلفة متماشية مع شغفهم. يتضمن المصدر دراسات حالة مفيدة وأمثلة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية للمشاركين للمحافظة على اندماجهم طوال التدريب. علاوة على ذلك، يستكشف مصدرنا التدريبي واقع الانتقال إلى وظيفة خبيرة مربحة. سيجد المدربون موارد حول إنشاء علامة شخصية مقنعة، وبناء تواجد قوي على الإنترنت، والشبكات لجذب العملاء والفرص. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الدورة إرشادات حول تحديد أسعار الخدمات والتفاوض على العقود وإدارة الأمور المالية لضمان انتقال ناجح إلى وظيفة مربحة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، “اتبع شغفك: الانتقال إلى وظيفة خبيرة مربحة” يقدم دليلًا شاملاً لمساعدة الأفراد على تحويل شغفهم إلى مشروع رابح. يزود مصدر التدريب لدينا المدربين بالمعرفة والموارد اللازمة لتقديم ورش عمل ذات تأثير يلهم ويمكّن الأفراد من متابعة وظيفة مليئة بالإشباع والمكافأة المالية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.