حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة عبر الإنترنت تدريب عملي في تحليلات الموارد البشرية للمحترفين في مجال الموارد البشرية

هذه الحقائب التدريبية متخصص في التحليلات الشخصية واستخدام العمليات التحليلية لإدارة وتحسين رأس المال البشري. يتضمن مزيجًا من أدوات التنقيب عن البيانات وتعلم الآلة المفتوحة المصدر وبرامج XL. سيشارك المشاركون في ست مهام بيانات لتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في إعداد عملي.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية هو المصدر المثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون للحصول على ميزة تنافسية في هذا المجال. تم تصميم هذه الحقيبة عبر الإنترنت لتكون مرنة وملائمة، وهي مثالية للمدربين الذين يرغبون في تعزيز حقائب التدريب الخاصة بهم وتزويد المتعلمين بهم بأدوات وتقنيات عملية يمكن تطبيقها على الفور في مكان العمل. تغطي الحقائب التدريبية مجموعة شاملة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليلات الموارد البشرية، جمع وتحليل البيانات، تحديد المقاييس الرئيسية ومؤشرات الأداء، واستخدام التحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية المستنيرة. مع وحداتنا سهلة المتابعة ومحتوى جذاب، يمكن للمدربين التأكد من تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز نجاح الأعمال من خلال تحليلات الموارد البشرية. تم اختيار حقائب التدريب لدينا بعناية من قبل خبراء في هذا المجال الذين لديهم سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية. تحتوي كل وحدة على أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي ودراسات حالة وتمارين عملية تمكّن المتعلمين من فهم المفاهيم والمنهجيات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية في طريقة عملية وملائمة. يمكن للمدربين أيضًا الاستفادة من قوالبنا وأوراق العمل والعروض التقديمية القابلة للتخصيص لإنشاء حقائب تدريب مخصصة تتناسب بشكل أفضل مع احتياجات المتعلمين لديهم. من خلال تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة تحليلات الموارد البشرية لتعزيز برامج التدريب الخاصة بهم وتمكين المتعلمين لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. عن طريق تضمين هذه الحقائب التدريبية في برامجهم، يمكن للمدربين تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لأن يصبحوا محترفين في مجال الموارد البشرية يمكنهم بفعالية المساهمة في نجاح منظمتهم. لا تفوت الفرصة لثورة حقائب التدريب الخاصة بك مع تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية. ابدأ في تمكين المتعلمين الخاص بك اليوم!
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف تحليلات الموارد البشرية
أهمية تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
دور المحترفين في مجال الموارد البشرية في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية.
مفاهيم رئيسية لتحليلات الموارد البشرية
ما هي البيانات المهمة لتحليلات الموارد البشرية؟
فهم معدلات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
التمييز بين التحليل التوصفي والتحليل التنبؤي والتحليل التوجيهي
جمع البيانات وإدارتها
تحديد مصادر بيانات الموارد البشرية
ضمان دقة البيانات وجودتها
التخزين والاعتبارات الأمنية للبيانات
تقنيات تحليل البيانات
التحليل الوصفي: تلخيص وتصور البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية
التحليل التنبؤي: توقع الاتجاهات وتحديد الأنماط
تحليلات الوصفية: تقديم توصيات قائمة على البيانات لاستراتيجيات الموارد البشرية
أدوات وبرامج تحليل الموارد البشرية
نظرة عامة على أدوات وبرامج تحليلات الموارد البشرية الشائعة
تحليل مقارن لمختلف الأدوات وميزاتها
نصائح لاختيار الأداة المناسبة لمؤسستك
إنشاء لوحات تحكم وتقارير إدارة الموارد البشرية
تصميم لوحات التحكم الفعالة لإدارة الموارد البشرية لرصد المؤشرات الرئيسية
التقرير عن نتائج تحليلات الموارد البشرية لأصحاب المصلحة
دمج تقنيات التصور لسرد البيانات.
تطبيق التحليلات الموارد البشرية في إدارة المواهب
استخدام التحليلات لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية
توقع معدلات تحوّل الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم
تقييم فعالية التدريب والتطوير
الالتزام الوظيفي وتحليل الأداء
قياس رضا الموظفين والانشغال الوظيفي
تحليل بيانات الأداء لتقييم الأفراد والفريق
ربط بيانات المشاركة والأداء بنتائج الأعمال
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
الخصوصية وقوانين حماية البيانات
ضمان العدالة وتجنب التحيز في تحليل البيانات
الآثار الأخلاقية لاستخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي تحليلات الموارد البشرية؟
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة بالنسبة للمحترفين في الموارد البشرية؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
. من يستفيد من تدريب تحليلات الموارد البشرية العملي هذا؟
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذا التدريب؟
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هل يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية عبر الإنترنت؟
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية هو المصدر المثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون للحصول على ميزة تنافسية في هذا المجال. تم تصميم هذه الحقيبة عبر الإنترنت لتكون مرنة وملائمة، وهي مثالية للمدربين الذين يرغبون في تعزيز حقائب التدريب الخاصة بهم وتزويد المتعلمين بهم بأدوات وتقنيات عملية يمكن تطبيقها على الفور في مكان العمل. تغطي الحقائب التدريبية مجموعة شاملة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليلات الموارد البشرية، جمع وتحليل البيانات، تحديد المقاييس الرئيسية ومؤشرات الأداء، واستخدام التحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية المستنيرة. مع وحداتنا سهلة المتابعة ومحتوى جذاب، يمكن للمدربين التأكد من تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز نجاح الأعمال من خلال تحليلات الموارد البشرية. تم اختيار حقائب التدريب لدينا بعناية من قبل خبراء في هذا المجال الذين لديهم سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية. تحتوي كل وحدة على أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي ودراسات حالة وتمارين عملية تمكّن المتعلمين من فهم المفاهيم والمنهجيات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية في طريقة عملية وملائمة. يمكن للمدربين أيضًا الاستفادة من قوالبنا وأوراق العمل والعروض التقديمية القابلة للتخصيص لإنشاء حقائب تدريب مخصصة تتناسب بشكل أفضل مع احتياجات المتعلمين لديهم. من خلال تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة تحليلات الموارد البشرية لتعزيز برامج التدريب الخاصة بهم وتمكين المتعلمين لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. عن طريق تضمين هذه الحقائب التدريبية في برامجهم، يمكن للمدربين تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لأن يصبحوا محترفين في مجال الموارد البشرية يمكنهم بفعالية المساهمة في نجاح منظمتهم. لا تفوت الفرصة لثورة حقائب التدريب الخاصة بك مع تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية. ابدأ في تمكين المتعلمين الخاص بك اليوم!
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف تحليلات الموارد البشرية
أهمية تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
دور المحترفين في مجال الموارد البشرية في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية.
مفاهيم رئيسية لتحليلات الموارد البشرية
ما هي البيانات المهمة لتحليلات الموارد البشرية؟
فهم معدلات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
التمييز بين التحليل التوصفي والتحليل التنبؤي والتحليل التوجيهي
جمع البيانات وإدارتها
تحديد مصادر بيانات الموارد البشرية
ضمان دقة البيانات وجودتها
التخزين والاعتبارات الأمنية للبيانات
تقنيات تحليل البيانات
التحليل الوصفي: تلخيص وتصور البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية
التحليل التنبؤي: توقع الاتجاهات وتحديد الأنماط
تحليلات الوصفية: تقديم توصيات قائمة على البيانات لاستراتيجيات الموارد البشرية
أدوات وبرامج تحليل الموارد البشرية
نظرة عامة على أدوات وبرامج تحليلات الموارد البشرية الشائعة
تحليل مقارن لمختلف الأدوات وميزاتها
نصائح لاختيار الأداة المناسبة لمؤسستك
إنشاء لوحات تحكم وتقارير إدارة الموارد البشرية
تصميم لوحات التحكم الفعالة لإدارة الموارد البشرية لرصد المؤشرات الرئيسية
التقرير عن نتائج تحليلات الموارد البشرية لأصحاب المصلحة
دمج تقنيات التصور لسرد البيانات.
تطبيق التحليلات الموارد البشرية في إدارة المواهب
استخدام التحليلات لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية
توقع معدلات تحوّل الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم
تقييم فعالية التدريب والتطوير
الالتزام الوظيفي وتحليل الأداء
قياس رضا الموظفين والانشغال الوظيفي
تحليل بيانات الأداء لتقييم الأفراد والفريق
ربط بيانات المشاركة والأداء بنتائج الأعمال
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
الخصوصية وقوانين حماية البيانات
ضمان العدالة وتجنب التحيز في تحليل البيانات
الآثار الأخلاقية لاستخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي تحليلات الموارد البشرية؟
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة بالنسبة للمحترفين في الموارد البشرية؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
. من يستفيد من تدريب تحليلات الموارد البشرية العملي هذا؟
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذا التدريب؟
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هل يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية عبر الإنترنت؟
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة عبر الإنترنت تدريب عملي في تحليلات الموارد البشرية للمحترفين في مجال الموارد البشرية

هذه الحقائب التدريبية متخصص في التحليلات الشخصية واستخدام العمليات التحليلية لإدارة وتحسين رأس المال البشري. يتضمن مزيجًا من أدوات التنقيب عن البيانات وتعلم الآلة المفتوحة المصدر وبرامج XL. سيشارك المشاركون في ست مهام بيانات لتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في إعداد عملي.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية هو المصدر المثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون للحصول على ميزة تنافسية في هذا المجال. تم تصميم هذه الحقيبة عبر الإنترنت لتكون مرنة وملائمة، وهي مثالية للمدربين الذين يرغبون في تعزيز حقائب التدريب الخاصة بهم وتزويد المتعلمين بهم بأدوات وتقنيات عملية يمكن تطبيقها على الفور في مكان العمل. تغطي الحقائب التدريبية مجموعة شاملة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليلات الموارد البشرية، جمع وتحليل البيانات، تحديد المقاييس الرئيسية ومؤشرات الأداء، واستخدام التحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية المستنيرة. مع وحداتنا سهلة المتابعة ومحتوى جذاب، يمكن للمدربين التأكد من تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز نجاح الأعمال من خلال تحليلات الموارد البشرية. تم اختيار حقائب التدريب لدينا بعناية من قبل خبراء في هذا المجال الذين لديهم سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية. تحتوي كل وحدة على أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي ودراسات حالة وتمارين عملية تمكّن المتعلمين من فهم المفاهيم والمنهجيات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية في طريقة عملية وملائمة. يمكن للمدربين أيضًا الاستفادة من قوالبنا وأوراق العمل والعروض التقديمية القابلة للتخصيص لإنشاء حقائب تدريب مخصصة تتناسب بشكل أفضل مع احتياجات المتعلمين لديهم. من خلال تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة تحليلات الموارد البشرية لتعزيز برامج التدريب الخاصة بهم وتمكين المتعلمين لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. عن طريق تضمين هذه الحقائب التدريبية في برامجهم، يمكن للمدربين تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لأن يصبحوا محترفين في مجال الموارد البشرية يمكنهم بفعالية المساهمة في نجاح منظمتهم. لا تفوت الفرصة لثورة حقائب التدريب الخاصة بك مع تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية. ابدأ في تمكين المتعلمين الخاص بك اليوم!
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف تحليلات الموارد البشرية
أهمية تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
دور المحترفين في مجال الموارد البشرية في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية.
مفاهيم رئيسية لتحليلات الموارد البشرية
ما هي البيانات المهمة لتحليلات الموارد البشرية؟
فهم معدلات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
التمييز بين التحليل التوصفي والتحليل التنبؤي والتحليل التوجيهي
جمع البيانات وإدارتها
تحديد مصادر بيانات الموارد البشرية
ضمان دقة البيانات وجودتها
التخزين والاعتبارات الأمنية للبيانات
تقنيات تحليل البيانات
التحليل الوصفي: تلخيص وتصور البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية
التحليل التنبؤي: توقع الاتجاهات وتحديد الأنماط
تحليلات الوصفية: تقديم توصيات قائمة على البيانات لاستراتيجيات الموارد البشرية
أدوات وبرامج تحليل الموارد البشرية
نظرة عامة على أدوات وبرامج تحليلات الموارد البشرية الشائعة
تحليل مقارن لمختلف الأدوات وميزاتها
نصائح لاختيار الأداة المناسبة لمؤسستك
إنشاء لوحات تحكم وتقارير إدارة الموارد البشرية
تصميم لوحات التحكم الفعالة لإدارة الموارد البشرية لرصد المؤشرات الرئيسية
التقرير عن نتائج تحليلات الموارد البشرية لأصحاب المصلحة
دمج تقنيات التصور لسرد البيانات.
تطبيق التحليلات الموارد البشرية في إدارة المواهب
استخدام التحليلات لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية
توقع معدلات تحوّل الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم
تقييم فعالية التدريب والتطوير
الالتزام الوظيفي وتحليل الأداء
قياس رضا الموظفين والانشغال الوظيفي
تحليل بيانات الأداء لتقييم الأفراد والفريق
ربط بيانات المشاركة والأداء بنتائج الأعمال
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
الخصوصية وقوانين حماية البيانات
ضمان العدالة وتجنب التحيز في تحليل البيانات
الآثار الأخلاقية لاستخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي تحليلات الموارد البشرية؟
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة بالنسبة للمحترفين في الموارد البشرية؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
. من يستفيد من تدريب تحليلات الموارد البشرية العملي هذا؟
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذا التدريب؟
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هل يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية عبر الإنترنت؟
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية هو المصدر المثالي للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون للحصول على ميزة تنافسية في هذا المجال. تم تصميم هذه الحقيبة عبر الإنترنت لتكون مرنة وملائمة، وهي مثالية للمدربين الذين يرغبون في تعزيز حقائب التدريب الخاصة بهم وتزويد المتعلمين بهم بأدوات وتقنيات عملية يمكن تطبيقها على الفور في مكان العمل. تغطي الحقائب التدريبية مجموعة شاملة من المواضيع، بما في ذلك أساسيات تحليلات الموارد البشرية، جمع وتحليل البيانات، تحديد المقاييس الرئيسية ومؤشرات الأداء، واستخدام التحليلات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية المستنيرة. مع وحداتنا سهلة المتابعة ومحتوى جذاب، يمكن للمدربين التأكد من تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتعزيز نجاح الأعمال من خلال تحليلات الموارد البشرية. تم اختيار حقائب التدريب لدينا بعناية من قبل خبراء في هذا المجال الذين لديهم سنوات من الخبرة في تحليلات الموارد البشرية. تحتوي كل وحدة على أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي ودراسات حالة وتمارين عملية تمكّن المتعلمين من فهم المفاهيم والمنهجيات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية في طريقة عملية وملائمة. يمكن للمدربين أيضًا الاستفادة من قوالبنا وأوراق العمل والعروض التقديمية القابلة للتخصيص لإنشاء حقائب تدريب مخصصة تتناسب بشكل أفضل مع احتياجات المتعلمين لديهم. من خلال تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة تحليلات الموارد البشرية لتعزيز برامج التدريب الخاصة بهم وتمكين المتعلمين لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات. عن طريق تضمين هذه الحقائب التدريبية في برامجهم، يمكن للمدربين تزويد المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لأن يصبحوا محترفين في مجال الموارد البشرية يمكنهم بفعالية المساهمة في نجاح منظمتهم. لا تفوت الفرصة لثورة حقائب التدريب الخاصة بك مع تدريبنا العملي في تحليلات الموارد البشرية. ابدأ في تمكين المتعلمين الخاص بك اليوم!
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
تعريف تحليلات الموارد البشرية
أهمية تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
دور المحترفين في مجال الموارد البشرية في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية.
مفاهيم رئيسية لتحليلات الموارد البشرية
ما هي البيانات المهمة لتحليلات الموارد البشرية؟
فهم معدلات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
التمييز بين التحليل التوصفي والتحليل التنبؤي والتحليل التوجيهي
جمع البيانات وإدارتها
تحديد مصادر بيانات الموارد البشرية
ضمان دقة البيانات وجودتها
التخزين والاعتبارات الأمنية للبيانات
تقنيات تحليل البيانات
التحليل الوصفي: تلخيص وتصور البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية
التحليل التنبؤي: توقع الاتجاهات وتحديد الأنماط
تحليلات الوصفية: تقديم توصيات قائمة على البيانات لاستراتيجيات الموارد البشرية
أدوات وبرامج تحليل الموارد البشرية
نظرة عامة على أدوات وبرامج تحليلات الموارد البشرية الشائعة
تحليل مقارن لمختلف الأدوات وميزاتها
نصائح لاختيار الأداة المناسبة لمؤسستك
إنشاء لوحات تحكم وتقارير إدارة الموارد البشرية
تصميم لوحات التحكم الفعالة لإدارة الموارد البشرية لرصد المؤشرات الرئيسية
التقرير عن نتائج تحليلات الموارد البشرية لأصحاب المصلحة
دمج تقنيات التصور لسرد البيانات.
تطبيق التحليلات الموارد البشرية في إدارة المواهب
استخدام التحليلات لتحديد المرشحين ذوي الإمكانات العالية
توقع معدلات تحوّل الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم
تقييم فعالية التدريب والتطوير
الالتزام الوظيفي وتحليل الأداء
قياس رضا الموظفين والانشغال الوظيفي
تحليل بيانات الأداء لتقييم الأفراد والفريق
ربط بيانات المشاركة والأداء بنتائج الأعمال
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
الخصوصية وقوانين حماية البيانات
ضمان العدالة وتجنب التحيز في تحليل البيانات
الآثار الأخلاقية لاستخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي تحليلات الموارد البشرية؟
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
تحليلات الموارد البشرية هو عملية جمع وتحليل البيانات للحصول على رؤى واتخاذ قرارات قائمة على البيانات في مجال الموارد البشرية.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة بالنسبة للمحترفين في الموارد البشرية؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
تساعد تحليلات الموارد البشرية المحترفين في مجال الموارد البشرية على تحديد الاتجاهات، اتخاذ قرارات مستنيرة، وقياس أثر استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية. فهي تسمح لهم بتنسيق مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال وتحقيق النجاح المؤسسي.
. من يستفيد من تدريب تحليلات الموارد البشرية العملي هذا؟
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
هذا التدريب مصمم خصيصًا لمهنيي الموارد البشرية في جميع المستويات الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم التحليلية واستغلال البيانات لتحسين ممارسات الموارد البشرية، وزيادة التفاعل بين الموظفين، وتحقيق نتائج إيجابية للأعمال.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذا التدريب؟
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هذا التدريب يغطي المفاهيم الرئيسية لتحليل الموارد البشرية، وتقنيات جمع وتحليل البيانات، والنمذجة التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، والاحتفاظ بالموظفين، وقياسات الموارد البشرية والتقارير.
هل يمكنني الوصول إلى الحقائب التدريبية عبر الإنترنت؟
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.
نعم، تتوفر حقائب التدريب عبر الإنترنت. بمجرد تسجيلك في الحقيبة، ستتلقى بيانات الدخول للوصول إلى منصة التدريب وجميع موارد الحقيبة، بما في ذلك مقاطع الفيديو والعروض التقديمية والتمارين والتقييمات.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تركّز مواد التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي المادة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

تتضمن حزمة مواد التدريب هذه 6 دراسات حالة حصرية في مجال التعلم والتطوير، وأداة استخراج البيانات ذات المصدر المفتوح، وتدريب شامل حول مستويات كيركباتريك، ومهمتين، بالإضافة إلى تدريب في مجال معالجة اللغة الطبيعية. مثالية للمحترفين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في مجال L&D واكتساب خبرة عملية في تحليل البيانات ومعالجة اللغة الطبيعية.

تتضمن حزمة مواد التدريب هذه 6 دراسات حالة حصرية في مجال التعلم والتطوير، وأداة استخراج البيانات ذات المصدر المفتوح، وتدريب شامل حول مستويات كيركباتريك، ومهمتين، بالإضافة إلى تدريب في مجال معالجة اللغة الطبيعية. مثالية للمحترفين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم في مجال L&D واكتساب خبرة عملية في تحليل البيانات ومعالجة اللغة الطبيعية.

;

هذه الحقائب التدريبية متخصص في التحليلات الشخصية واستخدام العمليات التحليلية لإدارة وتحسين رأس المال البشري. يتضمن مزيجًا من أدوات التنقيب عن البيانات وتعلم الآلة المفتوحة المصدر وبرامج XL. سيشارك المشاركون في ست مهام بيانات لتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في إعداد عملي.

هذه الحقائب التدريبية متخصص في التحليلات الشخصية واستخدام العمليات التحليلية لإدارة وتحسين رأس المال البشري. يتضمن مزيجًا من أدوات التنقيب عن البيانات وتعلم الآلة المفتوحة المصدر وبرامج XL. سيشارك المشاركون في ست مهام بيانات لتطبيق معرفتهم ومهاراتهم في إعداد عملي.

حقيبة تدريبية دورة عبر الإنترنت تدريب عملي في تحليلات الموارد البشرية للمحترفين في مجال الموارد البشرية