حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع

هذه الحقيبة التدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول الحقيبة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب التدريب الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب التدريب في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب التدريب الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة التدريب، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب التدريب في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هناك أي دعم مستمر أو وصول إلى موارد إضافية يتم توفيرها مع هذه الحقائب التدريبية؟
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
ما هو الهدف من حقائب التدريب تحفيز الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
2. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقيبة التدريب تحفيز الآخرين؟
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها الحقائب التدريبية لـ تحفيز الآخرين؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
4. هل يحتوي الحقائب التدريبية على أي أنشطة تفاعلية أو تمارين؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب التدريب الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب التدريب في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب التدريب الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة التدريب، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب التدريب في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هناك أي دعم مستمر أو وصول إلى موارد إضافية يتم توفيرها مع هذه الحقائب التدريبية؟
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
ما هو الهدف من حقائب التدريب تحفيز الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
2. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقيبة التدريب تحفيز الآخرين؟
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها الحقائب التدريبية لـ تحفيز الآخرين؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
4. هل يحتوي الحقائب التدريبية على أي أنشطة تفاعلية أو تمارين؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع

هذه الحقيبة التدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول الحقيبة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب التدريب الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب التدريب في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب التدريب الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة التدريب، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب التدريب في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هناك أي دعم مستمر أو وصول إلى موارد إضافية يتم توفيرها مع هذه الحقائب التدريبية؟
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
ما هو الهدف من حقائب التدريب تحفيز الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
2. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقيبة التدريب تحفيز الآخرين؟
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها الحقائب التدريبية لـ تحفيز الآخرين؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
4. هل يحتوي الحقائب التدريبية على أي أنشطة تفاعلية أو تمارين؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائب التدريب الشاملة لعلم النفس التحفيزي! صمم هذا المنتج خصيصًا للمدربين، وهو المصدر الأمثل لمساعدتك في تقديم جلسات تدريبية فعالة وشيقة حول هذا الموضوع المهم. تم اختيار حقائب التدريب في علم النفس التحفيزي بعناية فائقة لتزود المدربين بفهم شامل للتحفيز البشري وكيفية تأثيره على السلوك والأداء والإنجاز. مع دروس مفصلة وشرائح معلوماتية وأنشطة تفاعلية، ستكون مجهزًا بكل ما تحتاجه لتعليم هذا الموضوع بفعالية للمشاركين الخاصين بك. تبدأ حقائب التدريب الخاصة بنا باستكشاف المفاهيم الأساسية للتحفيز، بما في ذلك نظريات مثل التسلسل التدرجي لاحتياجات ماسلو ونظرية العوامل المزدوجة لهرتزبرج ونظرية التحكم الذاتي. سيكتسب المدربون أيضًا فهمًا لأنواع التحفيز المختلفة، مثل التحفيز الداخلي والتحفيز الخارجي، وكيفية تأثيرها على الأفراد في بيئات مختلفة. اعمق في الجوانب النفسية للتحفيز مع وحدات عن وضع الأهداف والكفاءة الذاتية والتحكم الذاتي. ستزود هذه الحقائب التدريبية المدربين بالأدوات اللازمة لمساعدة المشاركين في وضع أهداف ذات مغزى وبناء ثقتهم الذاتية وإطلاق تحفيزهم الداخلي لتحسين الأداء. بالإضافة إلى ذلك، يشتمل منتجنا على استراتيجيات عملية لتعزيز التحفيز في مكان العمل أو الفصل الدراسي أو أي بيئة مهنية أخرى. بدءًا من إنشاء بيئة عمل إيجابية إلى استخدام المكافآت والتقدير، سيكتسب المدربون معرفة قيمة لإلهام وتحفيز الأفراد والفرق. على مدار حقيبة التدريب، ستجد المدربون أنشطة شيقة ودراسات حالة وأسئلة مناقشة لتعميق فهم المشاركين وتشجيع التعلم النشط. مع هذه الموارد، يمكنك خلق تجربة تدريبية تفاعلية وديناميكية ستترك أثرًا دائمًا على جمهورك. جهز نفسك بحقائب التدريب في علم النفس التحفيزي وكن مدربًا واثقًا وماهرًا في هذا المجال الأساسي. ابدأ في تمكين الأفراد لاستكشاف إمكاناتهم الحقيقية وتحقيق أهدافهم اليوم!
مقدمة للتحفيز
تعريف الدافع هو حالة الرغبة أو الحماس الذي يدفع الشخص للقيام بأفعال أو تحقيق الأهداف.
أهمية فهم الدافع في علم النفس
نظرة عامة على نظريات التحفيز المختلفة
الدافع الداخلي
تعريف وخصائص التحفيز الداخلي
العوامل التي تؤثر على الدافع الداخلي
فوائد وعيوب التحفيز الداخلي
التحفيز الخارجي
تعريف وسمات التحفيز الخارجي
أنواع الحافز الخارجي (على سبيل المثال، المكافآت، العقوبات)
تأثيرات التحفيز الخارجي على السلوك والأداء
تسلسل ماسلو للاحتياجات
نظرة عامة على نظرية ماسلو للدافعية
شرح لتسلسل الاحتياجات
تطبيق التسلسل الهرمي على مختلف مجالات الحياة (مثل العمل والعلاقات)
نظرية تقرير المصير الذاتي
مقدمة لنظرية تحقيق الذات
ثلاثة احتياجات نفسية أساسية مقترحة من قبل النظرية.
أهمية الاستقلالية والكفاءة والانتماء في التحفيز
نظرية تحديد الأهداف
نظرة عامة على نظرية تحديد الأهداف
أهمية وضع أهداف محددة وتحدية
التقنيات لتحقيق الأهداف بفعالية
نظرية التوقعات
تفسير نظرية التوقعات
مكونات النظرية (مثل التوقعات، الأدوات، القيمة)
تأثيرات نظرية التوقع على الحافز في مكان العمل
نظرية التناقض الإدراكي
مقدمة لنظرية التوافق الإدراكي
شرح حول كيفية أن تتسبب التناقضات في الشعور بالازدراء وتعزيز الرغبة في التغيير
استراتيجيات للحد من التناقض المعرفي وزيادة الدافعية.
التأثير الاجتماعي والدافعية
نظرة عامة على كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الدافعية
دور القيم الاجتماعية والتوقعات في التحفيز
تأثير الدعم الاجتماعي والمقارنة الاجتماعية على التحفيز

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل هناك أي دعم مستمر أو وصول إلى موارد إضافية يتم توفيرها مع هذه الحقائب التدريبية؟
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
نعم، بالإضافة إلى الحقائب التدريبية، ستحصل أيضًا على الوصول إلى الموارد الإلكترونية عبر الإنترنت، مثل قوالب لإنشاء العروض التقديمية، ونماذج للخطابات، ونصائح للتسويق لنفسك كمتحدث موجه للتحفيز. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك فرص للحصول على دعم من المجتمع عبر الإنترنت أو برامج للتوجيه والتدريب بواسطة مرشدين ذوي خبرة.
ما هو الهدف من حقائب التدريب تحفيز الآخرين؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تقديم تقنيات واستراتيجيات لإلهام وتشجيع الناس في مختلف الإعدادات المهنية والشخصية.
2. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقيبة التدريب تحفيز الآخرين؟
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
أي شخص يتولى دور القيادة، سواء كان في مكان العمل أو في منظمة المجتمع أو حتى في المنزل، يمكنه الاستفادة من حقائب التدريب هذه. تم تصميمها لمساعدة الأفراد على تطوير المهارات اللازمة لتحفيز وإلهام الآخرين بشكل فعال.
3. ما هي المواضيع التي يتناولها الحقائب التدريبية لـ تحفيز الآخرين؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك فهم نظريات الدافعية، ومهارات التواصل الفعال، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتحديد الأهداف، وتقديم التغذية الراجعة، والتغلب على التحديات المتعلقة بالدافعية.
4. هل يحتوي الحقائب التدريبية على أي أنشطة تفاعلية أو تمارين؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية أنشطة تفاعلية وتمارين مختلفة مصممة لتعزيز المفاهيم والتقنيات المعلمة. تهدف هذه الأنشطة إلى تشجيع المشاركين ومساعدتهم على ممارسة المهارات التي يتم تعليمها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

يركز هذه الحقيبة التدريبية على تعليم المهارات الأساسية لإدارة العواطف الشديدة بفعالية. سيتعلم المشاركون تقنيات لتحديد وتنظيم العواطف، والتعامل مع الضغوط، وتطوير ممارسة العناية الذاتية لتعزيز الصحة العقلية. تتضمن المادة تمارين تفاعلية ودراسات حالة ونصائح عملية لخلق نمط حياة متوازن وصحي.

هذه الحقيبة التدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول الحقيبة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

هذه الحقيبة التدريبية تركز على الذكاء العاطفي وعلم النفس، حيث تقدم للمشاركين فهما شاملا للعواطف وتأثيرها على العلاقات الشخصية. تتناول الحقيبة استراتيجيات مختلفة لتنمية مهارات الذكاء العاطفي وتقدم أدوات عملية لتحسين التواصل وإدارة العواطف بفاعلية.

حقيبة تدريبية دورة علم النفس المتعلق بالدوافع