حقيبة التدريب “فهم ساربانز أوكسلي (SOX): مقدمة لتقييم المخاطر من الأعلى إلى الأسفل” هي مصدر شامل وضروري للمدربين في مجال حوكمة الشركات وإدارة المخاطر. تم تصميمها لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتثقيف جمهورهم بشأن SOX وآثارها ، وهذه الحقيبة التدريبية هي أداة قيمة لأي برنامج تدريب. يبدأ الحقيبة بمقدمة عن قانون ساربانز أوكسلي وهدفه ، مما يعطي المدربين أساسا قويا للفهم. من هناك ، سيستكشف المشاركون مفهوم تقييم المخاطر من الأعلى إلى الأسفل وأهميته في الامتثال للوائح SOX. سيكتسبون رؤية في المكونات الرئيسية لتقييم المخاطر من الأعلى إلى الأسفل ، بما في ذلك تحديد المخاطر ، وإجراء تقييم المخاطر ، وتنفيذ الضوابط للتخفيف من هذه المخاطر. تقدم حقيبة التدريب مجموعة متنوعة من الموارد التعليمية لإشراك المشاركين وتعزيز تجربتهم التعلمية. تشمل هذه النشاطات التفاعلية ودراسات الحالة وأمثلة من العالم الحقيقي التي تسلط الضوء على التطبيق العملي لتقييم المخاطر من الأعلى إلى الأسفل في سيناريوهات أعمال مختلفة. سيتلقى المدربون أيضًا الوصول إلى شرائح بوربوينت وملاحظات المدرب ووثائق المشارك التي يمكن تخصيصها لتلبية الاحتياجات المحددة لبرنامج التدريب الخاص بهم. من خلال استخدام هذه الحقيبة التدريبية ، يمكن للمدربين تقديم حقيبة مرنة ومعلوماتية حول تقييم المخاطر من الأعلى إلى الأسفل وأهميته في تلبية متطلبات الامتثال لـ SOX. سيغادر المشاركون بفهم واضح للدور الذي يلعبونه في عملية تقييم المخاطر وكيف يتماشى ذلك مع الأهداف العامة لمنظمتهم. سواء كنت مدربًا ذو خبرة يبحث عن تحديث معرفته حول SOX أو مدربًا جديدًا يدخل المجال ، فإن محتوى التدريب “فهم ساربانز أوكسلي (SOX): مقدمة لتقييم المخاطر من الأعلى إلى الأسفل” سوف يزودك بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب مشوق ومؤثر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.