حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد

هذه الحقائب التدريبية توفر فهما شاملا لثلاثة عناصر في نظام النقاط من خلال دراسات الحالة. كما تساعد المتعلمين على اكتساب فهم عميق للعملية الكاملة لبناء نظام النقاط وتعلم نظاميا عن تصميم إطار حلول المنتجات.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب التدريب لدينا هي مجموعة كاملة من حقائب التدريب المصممة لمدربي التدريب ، بهدف توفير التوجيه والدعم الشامل لك أثناء إنشاء نظام نقاط لشركتك أو منظمتك. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تعليمك كيفية إنشاء نظام نقاط من الصفر. سواء كنت تعرف بالفعل على نظام النقاط أو لديك بعض الخبرة ، فإن هذه الحقائب ستقدم لك رؤى قيمة وأدوات عملية. توضح الحقائب التدريبية بالتفصيل مبادئ نظام النقاط ، بما في ذلك كيفية تحديد معايير النقاط وتصميم برامج مكافآت النقاط وتحفيز وتشجيع مشاركة الموظفين. نقدم أيضًا سلسلة من الدروس العملية والأمثلة لمساعدتك على فهم هذه المفاهيم وتطبيقها بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي حقائب التدريب لدينا على أدوات وقوالب عملية مثل الحاسبة النقطية وجدول تسجيل المكافآت وخطة التشجيع المشاركة وما إلى ذلك ، والتي ستساعدك في إنشاء وإدارة نظام النقاط بسهولة أكبر. سواء كنت مدربًا بدوام كامل أو موظفًا مسؤولًا عن التدريب داخل المنظمة ، ستوفر لك حقائب التدريب هذه كل الموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح في عملية إنشاء نظام النقاط. ستتعلم الخطوات والمهارات اللازمة لإنشاء نظام نقاط يحفز ويشجع مشاركة الموظفين بشكل إيجابي ، وستكون قادرًا على التكيف والتحسين بناءً على الظروف المختلفة. عند شراء حقائب التدريب لدينا ، ستحصل على دليل تدريب كامل ، بما في ذلك المناهج الدراسية ودراسات الحالة والأدوات العملية ، بالإضافة إلى دليل للمدرب ودليل للمشاركين. ستساعدك هذه الموارد على نقل المعرفة بطريقة بسيطة وفعالة ، وتحقيق أفضل نتائج التدريب. بغض النظر عما إذا كنت مبتدئًا أو لديك بعض الخبرة ، نحن واثقون من أن حقائب التدريب لدينا ستساعدك في اكتساب المهارات والاستراتيجيات اللازمة لإنشاء نظام نقاط.
1:1: ما هو نظام النقاط؟
1:2: الفوائد والدور الذي يلعبه نظام النقاط
لا شيء
1:3: تطبيقات نظام النقاط
2:1: تحديد أهداف نظام التكامل
2:2: وضع قواعد ومعايير لنظام النقاط التراكمي.
لا شيء
2:3: النظر في آليات التحفيز وتدابير الجوائز
3:1: تحديد المؤشرات التي يجب قياسها.
3:2: تعيين أوزان وأهمية المؤشرات
لا شيء.
3:3: تحديد طرق وفترات قياس المؤشرات بشكل دقيق
4:1: دراسة أدوات نظم التكامل الحالية
4:2: مقارنة وظائف وميزات أدوات مختلفة
لا شيء
4:3: اختيار أداة تناسب احتياجاتك الشخصية.
5:1: تحديد خطة لجمع البيانات وتخزينها
5:2: تطوير منصة تكنولوجية لنظام النقاط
None in Arabic can be translated as لا شيء (la shay’).
5:3: تعيين قواعد النقاط وصيغة الحساب
6:1: تعريف شروط وطرق مشاركة المستخدم في النقاط
6:2: تصميم عملية الحصول على نقاط المستخدم
لا شيء
6:3: تصميم عملية استلام واستبدال النقاط.
7:1: تطوير خطة واستراتيجية تحفيز المستخدمين
7:2: التصميم الإبداعي لأنشطة ومهام النقاط
لا شيء
7:3: تنفيذ أنشطة التسويق والترويج
8:1: تحديد مقاييس لقياس فعالية نظام الترصيد التكاملي.
8:2: مراقبة منتظمة لحالة تشغيل نظام النقاط
لا شيء
8:3:وفقًا لنتائج المراقبة، قم بتحسين وضبط نظام النقاط
جمع ردود فعل المستخدمين والاقتراحات
9:2: وفقًا لاحتياجات المستخدمين، تم ترقية نظام النقاط
لا شيء
9:3: الاستمرار في تحسين وابتكار وظائف وأنشطة نظام النقاط

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيفية اختيار موضوع مناسب للحدث؟
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
سؤال 3: كيفية تنظيم هيكل سلسلة اختيار مواضيع الأحداث؟
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
كيفية ضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد؟
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
كيف تعزز جاذبية وقابلية قضايا اختيار المواضيع المتسلسلة؟
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
كيفية وضع استراتيجية العلامة التجارية للاستقلال في الخارج؟
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد”
حقائب التدريب لدينا هي مجموعة كاملة من حقائب التدريب المصممة لمدربي التدريب ، بهدف توفير التوجيه والدعم الشامل لك أثناء إنشاء نظام نقاط لشركتك أو منظمتك. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تعليمك كيفية إنشاء نظام نقاط من الصفر. سواء كنت تعرف بالفعل على نظام النقاط أو لديك بعض الخبرة ، فإن هذه الحقائب ستقدم لك رؤى قيمة وأدوات عملية. توضح الحقائب التدريبية بالتفصيل مبادئ نظام النقاط ، بما في ذلك كيفية تحديد معايير النقاط وتصميم برامج مكافآت النقاط وتحفيز وتشجيع مشاركة الموظفين. نقدم أيضًا سلسلة من الدروس العملية والأمثلة لمساعدتك على فهم هذه المفاهيم وتطبيقها بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي حقائب التدريب لدينا على أدوات وقوالب عملية مثل الحاسبة النقطية وجدول تسجيل المكافآت وخطة التشجيع المشاركة وما إلى ذلك ، والتي ستساعدك في إنشاء وإدارة نظام النقاط بسهولة أكبر. سواء كنت مدربًا بدوام كامل أو موظفًا مسؤولًا عن التدريب داخل المنظمة ، ستوفر لك حقائب التدريب هذه كل الموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح في عملية إنشاء نظام النقاط. ستتعلم الخطوات والمهارات اللازمة لإنشاء نظام نقاط يحفز ويشجع مشاركة الموظفين بشكل إيجابي ، وستكون قادرًا على التكيف والتحسين بناءً على الظروف المختلفة. عند شراء حقائب التدريب لدينا ، ستحصل على دليل تدريب كامل ، بما في ذلك المناهج الدراسية ودراسات الحالة والأدوات العملية ، بالإضافة إلى دليل للمدرب ودليل للمشاركين. ستساعدك هذه الموارد على نقل المعرفة بطريقة بسيطة وفعالة ، وتحقيق أفضل نتائج التدريب. بغض النظر عما إذا كنت مبتدئًا أو لديك بعض الخبرة ، نحن واثقون من أن حقائب التدريب لدينا ستساعدك في اكتساب المهارات والاستراتيجيات اللازمة لإنشاء نظام نقاط.
1:1: ما هو نظام النقاط؟
1:2: الفوائد والدور الذي يلعبه نظام النقاط
لا شيء
1:3: تطبيقات نظام النقاط
2:1: تحديد أهداف نظام التكامل
2:2: وضع قواعد ومعايير لنظام النقاط التراكمي.
لا شيء
2:3: النظر في آليات التحفيز وتدابير الجوائز
3:1: تحديد المؤشرات التي يجب قياسها.
3:2: تعيين أوزان وأهمية المؤشرات
لا شيء.
3:3: تحديد طرق وفترات قياس المؤشرات بشكل دقيق
4:1: دراسة أدوات نظم التكامل الحالية
4:2: مقارنة وظائف وميزات أدوات مختلفة
لا شيء
4:3: اختيار أداة تناسب احتياجاتك الشخصية.
5:1: تحديد خطة لجمع البيانات وتخزينها
5:2: تطوير منصة تكنولوجية لنظام النقاط
None in Arabic can be translated as لا شيء (la shay’).
5:3: تعيين قواعد النقاط وصيغة الحساب
6:1: تعريف شروط وطرق مشاركة المستخدم في النقاط
6:2: تصميم عملية الحصول على نقاط المستخدم
لا شيء
6:3: تصميم عملية استلام واستبدال النقاط.
7:1: تطوير خطة واستراتيجية تحفيز المستخدمين
7:2: التصميم الإبداعي لأنشطة ومهام النقاط
لا شيء
7:3: تنفيذ أنشطة التسويق والترويج
8:1: تحديد مقاييس لقياس فعالية نظام الترصيد التكاملي.
8:2: مراقبة منتظمة لحالة تشغيل نظام النقاط
لا شيء
8:3:وفقًا لنتائج المراقبة، قم بتحسين وضبط نظام النقاط
جمع ردود فعل المستخدمين والاقتراحات
9:2: وفقًا لاحتياجات المستخدمين، تم ترقية نظام النقاط
لا شيء
9:3: الاستمرار في تحسين وابتكار وظائف وأنشطة نظام النقاط

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيفية اختيار موضوع مناسب للحدث؟
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
سؤال 3: كيفية تنظيم هيكل سلسلة اختيار مواضيع الأحداث؟
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
كيفية ضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد؟
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
كيف تعزز جاذبية وقابلية قضايا اختيار المواضيع المتسلسلة؟
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
كيفية وضع استراتيجية العلامة التجارية للاستقلال في الخارج؟
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد

هذه الحقائب التدريبية توفر فهما شاملا لثلاثة عناصر في نظام النقاط من خلال دراسات الحالة. كما تساعد المتعلمين على اكتساب فهم عميق للعملية الكاملة لبناء نظام النقاط وتعلم نظاميا عن تصميم إطار حلول المنتجات.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب التدريب لدينا هي مجموعة كاملة من حقائب التدريب المصممة لمدربي التدريب ، بهدف توفير التوجيه والدعم الشامل لك أثناء إنشاء نظام نقاط لشركتك أو منظمتك. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تعليمك كيفية إنشاء نظام نقاط من الصفر. سواء كنت تعرف بالفعل على نظام النقاط أو لديك بعض الخبرة ، فإن هذه الحقائب ستقدم لك رؤى قيمة وأدوات عملية. توضح الحقائب التدريبية بالتفصيل مبادئ نظام النقاط ، بما في ذلك كيفية تحديد معايير النقاط وتصميم برامج مكافآت النقاط وتحفيز وتشجيع مشاركة الموظفين. نقدم أيضًا سلسلة من الدروس العملية والأمثلة لمساعدتك على فهم هذه المفاهيم وتطبيقها بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي حقائب التدريب لدينا على أدوات وقوالب عملية مثل الحاسبة النقطية وجدول تسجيل المكافآت وخطة التشجيع المشاركة وما إلى ذلك ، والتي ستساعدك في إنشاء وإدارة نظام النقاط بسهولة أكبر. سواء كنت مدربًا بدوام كامل أو موظفًا مسؤولًا عن التدريب داخل المنظمة ، ستوفر لك حقائب التدريب هذه كل الموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح في عملية إنشاء نظام النقاط. ستتعلم الخطوات والمهارات اللازمة لإنشاء نظام نقاط يحفز ويشجع مشاركة الموظفين بشكل إيجابي ، وستكون قادرًا على التكيف والتحسين بناءً على الظروف المختلفة. عند شراء حقائب التدريب لدينا ، ستحصل على دليل تدريب كامل ، بما في ذلك المناهج الدراسية ودراسات الحالة والأدوات العملية ، بالإضافة إلى دليل للمدرب ودليل للمشاركين. ستساعدك هذه الموارد على نقل المعرفة بطريقة بسيطة وفعالة ، وتحقيق أفضل نتائج التدريب. بغض النظر عما إذا كنت مبتدئًا أو لديك بعض الخبرة ، نحن واثقون من أن حقائب التدريب لدينا ستساعدك في اكتساب المهارات والاستراتيجيات اللازمة لإنشاء نظام نقاط.
1:1: ما هو نظام النقاط؟
1:2: الفوائد والدور الذي يلعبه نظام النقاط
لا شيء
1:3: تطبيقات نظام النقاط
2:1: تحديد أهداف نظام التكامل
2:2: وضع قواعد ومعايير لنظام النقاط التراكمي.
لا شيء
2:3: النظر في آليات التحفيز وتدابير الجوائز
3:1: تحديد المؤشرات التي يجب قياسها.
3:2: تعيين أوزان وأهمية المؤشرات
لا شيء.
3:3: تحديد طرق وفترات قياس المؤشرات بشكل دقيق
4:1: دراسة أدوات نظم التكامل الحالية
4:2: مقارنة وظائف وميزات أدوات مختلفة
لا شيء
4:3: اختيار أداة تناسب احتياجاتك الشخصية.
5:1: تحديد خطة لجمع البيانات وتخزينها
5:2: تطوير منصة تكنولوجية لنظام النقاط
None in Arabic can be translated as لا شيء (la shay’).
5:3: تعيين قواعد النقاط وصيغة الحساب
6:1: تعريف شروط وطرق مشاركة المستخدم في النقاط
6:2: تصميم عملية الحصول على نقاط المستخدم
لا شيء
6:3: تصميم عملية استلام واستبدال النقاط.
7:1: تطوير خطة واستراتيجية تحفيز المستخدمين
7:2: التصميم الإبداعي لأنشطة ومهام النقاط
لا شيء
7:3: تنفيذ أنشطة التسويق والترويج
8:1: تحديد مقاييس لقياس فعالية نظام الترصيد التكاملي.
8:2: مراقبة منتظمة لحالة تشغيل نظام النقاط
لا شيء
8:3:وفقًا لنتائج المراقبة، قم بتحسين وضبط نظام النقاط
جمع ردود فعل المستخدمين والاقتراحات
9:2: وفقًا لاحتياجات المستخدمين، تم ترقية نظام النقاط
لا شيء
9:3: الاستمرار في تحسين وابتكار وظائف وأنشطة نظام النقاط

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيفية اختيار موضوع مناسب للحدث؟
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
سؤال 3: كيفية تنظيم هيكل سلسلة اختيار مواضيع الأحداث؟
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
كيفية ضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد؟
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
كيف تعزز جاذبية وقابلية قضايا اختيار المواضيع المتسلسلة؟
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
كيفية وضع استراتيجية العلامة التجارية للاستقلال في الخارج؟
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد”
حقائب التدريب لدينا هي مجموعة كاملة من حقائب التدريب المصممة لمدربي التدريب ، بهدف توفير التوجيه والدعم الشامل لك أثناء إنشاء نظام نقاط لشركتك أو منظمتك. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تعليمك كيفية إنشاء نظام نقاط من الصفر. سواء كنت تعرف بالفعل على نظام النقاط أو لديك بعض الخبرة ، فإن هذه الحقائب ستقدم لك رؤى قيمة وأدوات عملية. توضح الحقائب التدريبية بالتفصيل مبادئ نظام النقاط ، بما في ذلك كيفية تحديد معايير النقاط وتصميم برامج مكافآت النقاط وتحفيز وتشجيع مشاركة الموظفين. نقدم أيضًا سلسلة من الدروس العملية والأمثلة لمساعدتك على فهم هذه المفاهيم وتطبيقها بشكل أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي حقائب التدريب لدينا على أدوات وقوالب عملية مثل الحاسبة النقطية وجدول تسجيل المكافآت وخطة التشجيع المشاركة وما إلى ذلك ، والتي ستساعدك في إنشاء وإدارة نظام النقاط بسهولة أكبر. سواء كنت مدربًا بدوام كامل أو موظفًا مسؤولًا عن التدريب داخل المنظمة ، ستوفر لك حقائب التدريب هذه كل الموارد التي تحتاجها لتحقيق النجاح في عملية إنشاء نظام النقاط. ستتعلم الخطوات والمهارات اللازمة لإنشاء نظام نقاط يحفز ويشجع مشاركة الموظفين بشكل إيجابي ، وستكون قادرًا على التكيف والتحسين بناءً على الظروف المختلفة. عند شراء حقائب التدريب لدينا ، ستحصل على دليل تدريب كامل ، بما في ذلك المناهج الدراسية ودراسات الحالة والأدوات العملية ، بالإضافة إلى دليل للمدرب ودليل للمشاركين. ستساعدك هذه الموارد على نقل المعرفة بطريقة بسيطة وفعالة ، وتحقيق أفضل نتائج التدريب. بغض النظر عما إذا كنت مبتدئًا أو لديك بعض الخبرة ، نحن واثقون من أن حقائب التدريب لدينا ستساعدك في اكتساب المهارات والاستراتيجيات اللازمة لإنشاء نظام نقاط.
1:1: ما هو نظام النقاط؟
1:2: الفوائد والدور الذي يلعبه نظام النقاط
لا شيء
1:3: تطبيقات نظام النقاط
2:1: تحديد أهداف نظام التكامل
2:2: وضع قواعد ومعايير لنظام النقاط التراكمي.
لا شيء
2:3: النظر في آليات التحفيز وتدابير الجوائز
3:1: تحديد المؤشرات التي يجب قياسها.
3:2: تعيين أوزان وأهمية المؤشرات
لا شيء.
3:3: تحديد طرق وفترات قياس المؤشرات بشكل دقيق
4:1: دراسة أدوات نظم التكامل الحالية
4:2: مقارنة وظائف وميزات أدوات مختلفة
لا شيء
4:3: اختيار أداة تناسب احتياجاتك الشخصية.
5:1: تحديد خطة لجمع البيانات وتخزينها
5:2: تطوير منصة تكنولوجية لنظام النقاط
None in Arabic can be translated as لا شيء (la shay’).
5:3: تعيين قواعد النقاط وصيغة الحساب
6:1: تعريف شروط وطرق مشاركة المستخدم في النقاط
6:2: تصميم عملية الحصول على نقاط المستخدم
لا شيء
6:3: تصميم عملية استلام واستبدال النقاط.
7:1: تطوير خطة واستراتيجية تحفيز المستخدمين
7:2: التصميم الإبداعي لأنشطة ومهام النقاط
لا شيء
7:3: تنفيذ أنشطة التسويق والترويج
8:1: تحديد مقاييس لقياس فعالية نظام الترصيد التكاملي.
8:2: مراقبة منتظمة لحالة تشغيل نظام النقاط
لا شيء
8:3:وفقًا لنتائج المراقبة، قم بتحسين وضبط نظام النقاط
جمع ردود فعل المستخدمين والاقتراحات
9:2: وفقًا لاحتياجات المستخدمين، تم ترقية نظام النقاط
لا شيء
9:3: الاستمرار في تحسين وابتكار وظائف وأنشطة نظام النقاط

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيفية اختيار موضوع مناسب للحدث؟
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
الإجابة 2: اختيار موضوع مناسب للحدث يتطلب مراعاة العلاقة بينه وبين الجمهور المستهدف، ودرجة شهرته، والقيمة الفريدة التي يقدمها للقراء.
سؤال 3: كيفية تنظيم هيكل سلسلة اختيار مواضيع الأحداث؟
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
الجواب 3: يمكن ترتيب سلسلة مواضيع الأحداث بناءً على ترتيب الزمن أو ترتيب الأهمية أو تصنيفها حسب الموضوعات وما إلى ذلك. الأمر المهم هو الحفاظ على التسلسل المنطقي والاتساق.
كيفية ضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد؟
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
الإجابة 4: عند كتابة سلسلة مواضيع حول الأحداث ، يمكنك استكشاف جوانب الأحداث من زوايا وآراء مختلفة أو بعمق مختلف ، لضمان أن كل مقال لديه محتوى فريد.
كيف تعزز جاذبية وقابلية قضايا اختيار المواضيع المتسلسلة؟
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
الإجابة 5: من أجل زيادة جاذبية سلسلة مواضيع الأحداث وقابلية قراءتها، يمكن استخدام لغة حيوية وحالات مثيرة للاهتمام ورسوم بيانية وغيرها لجذب القراء، والحفاظ في الوقت نفسه على وضوح وإيجاز المقالة.
كيفية وضع استراتيجية العلامة التجارية للاستقلال في الخارج؟
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.
عند وضع استراتيجية إطلاق العلامة التجارية في الأسواق الخارجية، يجب القيام أولاً بأبحاث السوق لفهم ثقافة السوق المستهدفة وعادات الاستهلاك والمنافسة. ثم، بناءً على تحديد موقف العلامة التجارية واحتياجات السوق المستهدفة، يتم تحديد الأسواق المستهدفة وأولويتها. وأخيراً، يتم وضع استراتيجية التسويق، بما في ذلك الترويج للعلامة التجارية وتحديد سعر المنتج واختيار القنوات التوزيعية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد”

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة إنشاء وإدارة حملات تسويق وترويج ناجحة بإستخدام الفيسبوك

حقيبة تدريبية : دورة مقدمة في التسويق عبر البريد الإلكتروني

حقيبة تدريبية : دورة اساسيات التسويق عن طريق الأنترنت

هذه الحقائب التدريبية توفر فهما شاملا لثلاثة عناصر في نظام النقاط من خلال دراسات الحالة. كما تساعد المتعلمين على اكتساب فهم عميق للعملية الكاملة لبناء نظام النقاط وتعلم نظاميا عن تصميم إطار حلول المنتجات.

هذه الحقائب التدريبية توفر فهما شاملا لثلاثة عناصر في نظام النقاط من خلال دراسات الحالة. كما تساعد المتعلمين على اكتساب فهم عميق للعملية الكاملة لبناء نظام النقاط وتعلم نظاميا عن تصميم إطار حلول المنتجات.

حقيبة تدريبية دورة كيفية إنشاء نظام تكامل نقاط من الصفر إلى واحد