حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’

في هذه الحقائب التدريبية، ستتعلم لماذا يتردد الناس في اتخاذ تصرفات إيجابية، وكيف يمكنك الانتقال إلى التصرف. إنه الدورة المثالية لأولئك الذين يهتمون بالاستشارة أو يرغبون في دراسة علم النفس، وأولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا مستشارين.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الجديد للحقائب تدريبيةية المصممة خصيصًا للمدربين – “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”. هذهالحقائب التدريبية الشاملة هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتجهيز المستشارين بالمهارات والتقنيات اللازمة لتحفيز الأفراد الغير نشطين بفعالية. تقدم حقائب تدريبية دورة مفصلة ومنظمة جيدًا تركز على “نظرية الصدق”. تعتمد هذه الفكرة على الاعتقاد بأن التغيير الحقيقي يحدث عندما يكون الأفراد صادقين وأمنين في ذواتهم. توفر الدورة للمدربين فهمًا عميقًا لهذه النظرية وتجهزهم بالأدوات اللازمة لتطبيقها بفعالية في ممارستهم الاستشارية. تشمل هذهالحقائب التدريبية مجموعة من الموارد القيمة، بما في ذلك خطط دروس مفصلة وأنشطة مشوقة وتمارين تثير التفكير. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتقديم جلسات تدريب تفاعلية وشيقة تشجع المشاركة الفعّالة واستبقاء المعرفة بين المستشارين. تغطي الدورة مواضيع هامة مثل بناء العلاقة مع العملاء، ومهارات التواصل الفعال، ووضع الأهداف الواقعية، وإدارة المقاومة والعوائق أمام التغيير. تم تقسيم هذه المواضيع بشكل مدروس إلى وحدات قابلة للفهم بسهولة، مما يضمن أن يتمكن المدربون من نقل المعلومات بفعالية إلى جمهورهم. أحد أبرز ملامح هذهالحقائب التدريبية هو تضمين الدراسات الحالية والأمثلة العملية الحقيقية. يمكن للمدربين استخدام هذه الأمثلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية وتزويد المستشارين بفهم عملي حول كيفية تطبيقها في جلسات الإرشاد الحقيقية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في المجال، فإن “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”حقائب تدريبية ذات قيمة لا توصف وستعزز قدرتك على تدريب المستشارين بفعالية وتمكينهم لإحداث تغيير إيجابي في حياة عملائهم.
مقدمة لنظرية الأصالة
تعريف وشرح نظرية الأصالة
أهمية الأصالة في المشورة الاستشارية.
كيف يمكن أن يحفز الأصالة الأفراد الغير نشطين
فهم الأفراد الغير نشطين.
السمات والعقلية للأفراد الغير نشطين
أسباب شائعة لنقص الدافعية
التحديات التي تواجه المستشارة في التعامل مع أفراد غير نشطين
بناء علاقات متينة مع الأفراد الغير نشطين
اقامة الثقة والتواصل الجيد مع العملاء
استماع فعّال وتعاطف
إنشاء مساحة آمنة وغير محكمة للعملاء
استكشاف الوعي الذاتي
أهمية الوعي الذاتي للمستشار
التأمل الذاتي وفهم التحيزات الشخصية
اعترافًا بتأثير صدق المستشار على العملاء
تشجيع التأمل الذاتي لدى العملاء
تقنيات لمساعدة الأفراد الغير نشطين على استكشاف دوافعهم الخاصة
طرح أسئلة مفتوحة
الاستماع التأملي وإعادة الصياغة
ضبط أهداف واقعية
التعاون مع العملاء لتحديد أهداف قابلة للتحقق
تفكيك الأهداف الكبيرة إلى خطوات أصغر وقابلة للإدارة
توازن التحديات والقدرات للحفاظ على الدافعية
إنشاء بيئة داعمة
استخدام التعزيز الإيجابي والتشجيع
تعزيز شعور بالمجتمع والدعم الاجتماعي
معالجة العقبات والتحديات بطريقة داعمة
تطوير خطط العمل
مساعدة العملاء في إنشاء خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافهم
تحديد الموارد والأنظمة الداعمة
مراقبة التقدم وضبط الخطط حسب الحاجة
الختام وإعادة النظر
ملخص للنقاط الرئيسية المغطاة في التدريب.
أهمية الصدق في استشارة الأفراد الغير نشطين
ملخص للتقنيات والاستراتيجيات لتحفيز الأفراد الغير نشِطين.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو التركيز الرئيسي لجزء الأول من دورة تدريب المستشار؟
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
ما هي نظرية الأصالة؟
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
من هم المستهدفون بهذه الدورة التدريبية؟
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
كيف سيساعد هذا الدورة المستشارين على تحسين مهاراتهم؟
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
هل هناك أي شرط مسبق للالتحاق بدورة تدريب المستشارين الجزء الأول؟
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’”
تقديم منتجنا الجديد للحقائب تدريبيةية المصممة خصيصًا للمدربين – “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”. هذهالحقائب التدريبية الشاملة هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتجهيز المستشارين بالمهارات والتقنيات اللازمة لتحفيز الأفراد الغير نشطين بفعالية. تقدم حقائب تدريبية دورة مفصلة ومنظمة جيدًا تركز على “نظرية الصدق”. تعتمد هذه الفكرة على الاعتقاد بأن التغيير الحقيقي يحدث عندما يكون الأفراد صادقين وأمنين في ذواتهم. توفر الدورة للمدربين فهمًا عميقًا لهذه النظرية وتجهزهم بالأدوات اللازمة لتطبيقها بفعالية في ممارستهم الاستشارية. تشمل هذهالحقائب التدريبية مجموعة من الموارد القيمة، بما في ذلك خطط دروس مفصلة وأنشطة مشوقة وتمارين تثير التفكير. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتقديم جلسات تدريب تفاعلية وشيقة تشجع المشاركة الفعّالة واستبقاء المعرفة بين المستشارين. تغطي الدورة مواضيع هامة مثل بناء العلاقة مع العملاء، ومهارات التواصل الفعال، ووضع الأهداف الواقعية، وإدارة المقاومة والعوائق أمام التغيير. تم تقسيم هذه المواضيع بشكل مدروس إلى وحدات قابلة للفهم بسهولة، مما يضمن أن يتمكن المدربون من نقل المعلومات بفعالية إلى جمهورهم. أحد أبرز ملامح هذهالحقائب التدريبية هو تضمين الدراسات الحالية والأمثلة العملية الحقيقية. يمكن للمدربين استخدام هذه الأمثلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية وتزويد المستشارين بفهم عملي حول كيفية تطبيقها في جلسات الإرشاد الحقيقية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في المجال، فإن “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”حقائب تدريبية ذات قيمة لا توصف وستعزز قدرتك على تدريب المستشارين بفعالية وتمكينهم لإحداث تغيير إيجابي في حياة عملائهم.
مقدمة لنظرية الأصالة
تعريف وشرح نظرية الأصالة
أهمية الأصالة في المشورة الاستشارية.
كيف يمكن أن يحفز الأصالة الأفراد الغير نشطين
فهم الأفراد الغير نشطين.
السمات والعقلية للأفراد الغير نشطين
أسباب شائعة لنقص الدافعية
التحديات التي تواجه المستشارة في التعامل مع أفراد غير نشطين
بناء علاقات متينة مع الأفراد الغير نشطين
اقامة الثقة والتواصل الجيد مع العملاء
استماع فعّال وتعاطف
إنشاء مساحة آمنة وغير محكمة للعملاء
استكشاف الوعي الذاتي
أهمية الوعي الذاتي للمستشار
التأمل الذاتي وفهم التحيزات الشخصية
اعترافًا بتأثير صدق المستشار على العملاء
تشجيع التأمل الذاتي لدى العملاء
تقنيات لمساعدة الأفراد الغير نشطين على استكشاف دوافعهم الخاصة
طرح أسئلة مفتوحة
الاستماع التأملي وإعادة الصياغة
ضبط أهداف واقعية
التعاون مع العملاء لتحديد أهداف قابلة للتحقق
تفكيك الأهداف الكبيرة إلى خطوات أصغر وقابلة للإدارة
توازن التحديات والقدرات للحفاظ على الدافعية
إنشاء بيئة داعمة
استخدام التعزيز الإيجابي والتشجيع
تعزيز شعور بالمجتمع والدعم الاجتماعي
معالجة العقبات والتحديات بطريقة داعمة
تطوير خطط العمل
مساعدة العملاء في إنشاء خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافهم
تحديد الموارد والأنظمة الداعمة
مراقبة التقدم وضبط الخطط حسب الحاجة
الختام وإعادة النظر
ملخص للنقاط الرئيسية المغطاة في التدريب.
أهمية الصدق في استشارة الأفراد الغير نشطين
ملخص للتقنيات والاستراتيجيات لتحفيز الأفراد الغير نشِطين.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو التركيز الرئيسي لجزء الأول من دورة تدريب المستشار؟
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
ما هي نظرية الأصالة؟
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
من هم المستهدفون بهذه الدورة التدريبية؟
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
كيف سيساعد هذا الدورة المستشارين على تحسين مهاراتهم؟
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
هل هناك أي شرط مسبق للالتحاق بدورة تدريب المستشارين الجزء الأول؟
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’

في هذه الحقائب التدريبية، ستتعلم لماذا يتردد الناس في اتخاذ تصرفات إيجابية، وكيف يمكنك الانتقال إلى التصرف. إنه الدورة المثالية لأولئك الذين يهتمون بالاستشارة أو يرغبون في دراسة علم النفس، وأولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا مستشارين.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم منتجنا الجديد للحقائب تدريبيةية المصممة خصيصًا للمدربين – “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”. هذهالحقائب التدريبية الشاملة هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتجهيز المستشارين بالمهارات والتقنيات اللازمة لتحفيز الأفراد الغير نشطين بفعالية. تقدم حقائب تدريبية دورة مفصلة ومنظمة جيدًا تركز على “نظرية الصدق”. تعتمد هذه الفكرة على الاعتقاد بأن التغيير الحقيقي يحدث عندما يكون الأفراد صادقين وأمنين في ذواتهم. توفر الدورة للمدربين فهمًا عميقًا لهذه النظرية وتجهزهم بالأدوات اللازمة لتطبيقها بفعالية في ممارستهم الاستشارية. تشمل هذهالحقائب التدريبية مجموعة من الموارد القيمة، بما في ذلك خطط دروس مفصلة وأنشطة مشوقة وتمارين تثير التفكير. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتقديم جلسات تدريب تفاعلية وشيقة تشجع المشاركة الفعّالة واستبقاء المعرفة بين المستشارين. تغطي الدورة مواضيع هامة مثل بناء العلاقة مع العملاء، ومهارات التواصل الفعال، ووضع الأهداف الواقعية، وإدارة المقاومة والعوائق أمام التغيير. تم تقسيم هذه المواضيع بشكل مدروس إلى وحدات قابلة للفهم بسهولة، مما يضمن أن يتمكن المدربون من نقل المعلومات بفعالية إلى جمهورهم. أحد أبرز ملامح هذهالحقائب التدريبية هو تضمين الدراسات الحالية والأمثلة العملية الحقيقية. يمكن للمدربين استخدام هذه الأمثلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية وتزويد المستشارين بفهم عملي حول كيفية تطبيقها في جلسات الإرشاد الحقيقية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في المجال، فإن “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”حقائب تدريبية ذات قيمة لا توصف وستعزز قدرتك على تدريب المستشارين بفعالية وتمكينهم لإحداث تغيير إيجابي في حياة عملائهم.
مقدمة لنظرية الأصالة
تعريف وشرح نظرية الأصالة
أهمية الأصالة في المشورة الاستشارية.
كيف يمكن أن يحفز الأصالة الأفراد الغير نشطين
فهم الأفراد الغير نشطين.
السمات والعقلية للأفراد الغير نشطين
أسباب شائعة لنقص الدافعية
التحديات التي تواجه المستشارة في التعامل مع أفراد غير نشطين
بناء علاقات متينة مع الأفراد الغير نشطين
اقامة الثقة والتواصل الجيد مع العملاء
استماع فعّال وتعاطف
إنشاء مساحة آمنة وغير محكمة للعملاء
استكشاف الوعي الذاتي
أهمية الوعي الذاتي للمستشار
التأمل الذاتي وفهم التحيزات الشخصية
اعترافًا بتأثير صدق المستشار على العملاء
تشجيع التأمل الذاتي لدى العملاء
تقنيات لمساعدة الأفراد الغير نشطين على استكشاف دوافعهم الخاصة
طرح أسئلة مفتوحة
الاستماع التأملي وإعادة الصياغة
ضبط أهداف واقعية
التعاون مع العملاء لتحديد أهداف قابلة للتحقق
تفكيك الأهداف الكبيرة إلى خطوات أصغر وقابلة للإدارة
توازن التحديات والقدرات للحفاظ على الدافعية
إنشاء بيئة داعمة
استخدام التعزيز الإيجابي والتشجيع
تعزيز شعور بالمجتمع والدعم الاجتماعي
معالجة العقبات والتحديات بطريقة داعمة
تطوير خطط العمل
مساعدة العملاء في إنشاء خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافهم
تحديد الموارد والأنظمة الداعمة
مراقبة التقدم وضبط الخطط حسب الحاجة
الختام وإعادة النظر
ملخص للنقاط الرئيسية المغطاة في التدريب.
أهمية الصدق في استشارة الأفراد الغير نشطين
ملخص للتقنيات والاستراتيجيات لتحفيز الأفراد الغير نشِطين.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو التركيز الرئيسي لجزء الأول من دورة تدريب المستشار؟
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
ما هي نظرية الأصالة؟
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
من هم المستهدفون بهذه الدورة التدريبية؟
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
كيف سيساعد هذا الدورة المستشارين على تحسين مهاراتهم؟
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
هل هناك أي شرط مسبق للالتحاق بدورة تدريب المستشارين الجزء الأول؟
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’”
تقديم منتجنا الجديد للحقائب تدريبيةية المصممة خصيصًا للمدربين – “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”. هذهالحقائب التدريبية الشاملة هي المصدر النهائي للمدربين الذين يسعون لتجهيز المستشارين بالمهارات والتقنيات اللازمة لتحفيز الأفراد الغير نشطين بفعالية. تقدم حقائب تدريبية دورة مفصلة ومنظمة جيدًا تركز على “نظرية الصدق”. تعتمد هذه الفكرة على الاعتقاد بأن التغيير الحقيقي يحدث عندما يكون الأفراد صادقين وأمنين في ذواتهم. توفر الدورة للمدربين فهمًا عميقًا لهذه النظرية وتجهزهم بالأدوات اللازمة لتطبيقها بفعالية في ممارستهم الاستشارية. تشمل هذهالحقائب التدريبية مجموعة من الموارد القيمة، بما في ذلك خطط دروس مفصلة وأنشطة مشوقة وتمارين تثير التفكير. يمكن للمدربين استخدام هذه الموارد لتقديم جلسات تدريب تفاعلية وشيقة تشجع المشاركة الفعّالة واستبقاء المعرفة بين المستشارين. تغطي الدورة مواضيع هامة مثل بناء العلاقة مع العملاء، ومهارات التواصل الفعال، ووضع الأهداف الواقعية، وإدارة المقاومة والعوائق أمام التغيير. تم تقسيم هذه المواضيع بشكل مدروس إلى وحدات قابلة للفهم بسهولة، مما يضمن أن يتمكن المدربون من نقل المعلومات بفعالية إلى جمهورهم. أحد أبرز ملامح هذهالحقائب التدريبية هو تضمين الدراسات الحالية والأمثلة العملية الحقيقية. يمكن للمدربين استخدام هذه الأمثلة لتوضيح المفاهيم الرئيسية وتزويد المستشارين بفهم عملي حول كيفية تطبيقها في جلسات الإرشاد الحقيقية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في المجال، فإن “دورة تدريبية للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق'”حقائب تدريبية ذات قيمة لا توصف وستعزز قدرتك على تدريب المستشارين بفعالية وتمكينهم لإحداث تغيير إيجابي في حياة عملائهم.
مقدمة لنظرية الأصالة
تعريف وشرح نظرية الأصالة
أهمية الأصالة في المشورة الاستشارية.
كيف يمكن أن يحفز الأصالة الأفراد الغير نشطين
فهم الأفراد الغير نشطين.
السمات والعقلية للأفراد الغير نشطين
أسباب شائعة لنقص الدافعية
التحديات التي تواجه المستشارة في التعامل مع أفراد غير نشطين
بناء علاقات متينة مع الأفراد الغير نشطين
اقامة الثقة والتواصل الجيد مع العملاء
استماع فعّال وتعاطف
إنشاء مساحة آمنة وغير محكمة للعملاء
استكشاف الوعي الذاتي
أهمية الوعي الذاتي للمستشار
التأمل الذاتي وفهم التحيزات الشخصية
اعترافًا بتأثير صدق المستشار على العملاء
تشجيع التأمل الذاتي لدى العملاء
تقنيات لمساعدة الأفراد الغير نشطين على استكشاف دوافعهم الخاصة
طرح أسئلة مفتوحة
الاستماع التأملي وإعادة الصياغة
ضبط أهداف واقعية
التعاون مع العملاء لتحديد أهداف قابلة للتحقق
تفكيك الأهداف الكبيرة إلى خطوات أصغر وقابلة للإدارة
توازن التحديات والقدرات للحفاظ على الدافعية
إنشاء بيئة داعمة
استخدام التعزيز الإيجابي والتشجيع
تعزيز شعور بالمجتمع والدعم الاجتماعي
معالجة العقبات والتحديات بطريقة داعمة
تطوير خطط العمل
مساعدة العملاء في إنشاء خطط قابلة للتنفيذ لتحقيق أهدافهم
تحديد الموارد والأنظمة الداعمة
مراقبة التقدم وضبط الخطط حسب الحاجة
الختام وإعادة النظر
ملخص للنقاط الرئيسية المغطاة في التدريب.
أهمية الصدق في استشارة الأفراد الغير نشطين
ملخص للتقنيات والاستراتيجيات لتحفيز الأفراد الغير نشِطين.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو التركيز الرئيسي لجزء الأول من دورة تدريب المستشار؟
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
التركيز الرئيسي للدورة هو تعليم المستشارين أساليب فعالة للإرشاد لتحفيز الأفراد غير النشطين.
ما هي نظرية الأصالة؟
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
نظرية الأصالة هي مفهوم يتم مناقشته في دورة التدريب والذي يؤكد على أهمية التفاعلات الحقيقية والحقيقية بين المستشارين وعملائهم لتعزيز الدافع والمشاركة.
من هم المستهدفون بهذه الدورة التدريبية؟
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
تم تصميم هذه الدورة التدريبية للأخصائيين الاستشاريين الذين يعملون مع الأفراد الذين يعانون من نقص في الدافعية وقد يكونون غير نشطين في جوانب مختلفة من حياتهم.
كيف سيساعد هذا الدورة المستشارين على تحسين مهاراتهم؟
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
من خلال تعلم أساليب المشورة الفعالة وفهم نظرية الأصالة، ستكون لدى المستشارين استراتيجيات ونظرات فاعلة لتحفيز ومشاركة الأفراد غير النشطين، وبالتالي تحسين مهاراتهم في المشورة.
هل هناك أي شرط مسبق للالتحاق بدورة تدريب المستشارين الجزء الأول؟
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.
لا ، ليس هناك أي شروط مسبقة لهذه الدورة. إنها مفتوحة لجميع المستشارين الذين يرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في تحفيز الأفراد الغير نشطين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’”

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة صمم برنامجك الغذائي الخاص

حقيبة تدريبية : دورة قادة التميّز

حقيبة تدريبية : دورة 10 خطوات للصحة الدائمة

في هذه الحقائب التدريبية، ستتعلم لماذا يتردد الناس في اتخاذ تصرفات إيجابية، وكيف يمكنك الانتقال إلى التصرف. إنه الدورة المثالية لأولئك الذين يهتمون بالاستشارة أو يرغبون في دراسة علم النفس، وأولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا مستشارين.

في هذه الحقائب التدريبية، ستتعلم لماذا يتردد الناس في اتخاذ تصرفات إيجابية، وكيف يمكنك الانتقال إلى التصرف. إنه الدورة المثالية لأولئك الذين يهتمون بالاستشارة أو يرغبون في دراسة علم النفس، وأولئك الذين يرغبون في أن يصبحوا مستشارين.

حقيبة تدريبية دورة للمستشارين الجزء الأول: أساليب الإرشاد لتحفيز الأفراد الغير نشطين – ‘نظرية الصدق’