حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات

هذه الحقائب التدريبية هو دليل شامل حول خصم الضريبة عند المصدر (TDS) للدخل غير المرتب. يشمل جميع جوانب TDS ، بما في ذلك الهدف منه ، والأحكام القانونية ، والأسعار ، والإجراءات. تم تصميم هذا المواد لتزويد المشاركين بفهم متعمق لقواعد وتعليمات TDS لضمان الامتثال وتجنب العقوبات.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم خطتنا الشاملة للتدريب للدورة “ماجستير في حلول التنمية الشاملة: خارج التعويضات”. هذه الحقائب التدريبية مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم تجربة تعليمية محورية للمشاركين. تتناول الحقائب التدريبية لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بحلول التنمية الشاملة، وتتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية. ستكون لدى المدربين الوصول إلى مجموعة كاملة من الوحدات التعليمية، والتي صممت بعناية لتقديم رؤى قيمة وتقنيات عملية يمكن تطبيقها في سياق العمل الحقيقي. تشمل الدورة جوانب مختلفة من حلول التنمية الشاملة، بما في ذلك فهم أهمية تحفيز الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتطوير أنظمة فعالة لإدارة الأداء، وتعزيز نمو وتطوير الموظفين. سيكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم مثيرة ودراسات حالة وتمارين جماعية وأنشطة تفاعلية تسهم في التعلم والاحتفاظ بالمعرفة. إن ما يميز حقائبنا التدريبية هو التركيز على التطبيقات العملية. سيتم تقديم أمثلة ودراسات حالة من الحياة الحقيقية تتيح للمدربين تخصيص المحتوى لتلائم احتياجات المشاركين الفريدة. تشمل المواد قوالب قابلة للتخصيص وأوراق عمل وتقييمات يمكن للمدربين استخدامها لتتبع التقدم وقياس فعالية التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون متعددة الاستخدامات وقابلة للتعديل. يحتفظ المدربون بخيار تقديم الدورة في بيئة صفية تقليدية أو عبر منصات افتراضية، مما يضمن إمكانية الوصول والراحة لكل من المدربين والمشاركين. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، سيكون لدى المدربين الثقة والخبرة لتقديم برنامج تدريب شامل يتخطى التعويضات، مع التركيز على حلول التنمية الشاملة التي تعزز القوة العاملة المتحفزة والمشتركة. استثمروا في ما يوفره حقائبنا التدريبية اليوم ومكنوا مدربيكم من تقديم تجربة تعلم محورية ستعزز مهارات ومعرفة المشاركين الخاصة بحلول التنمية الشاملة خارج التعويضات.
مقدمة لحلول التنمية الشاملة
ما هي حلول التنمية الشاملة؟
أهمية حلول التنمية الشاملة في المنظمات
نظرة عامة على مواد التدريب
فهم التعويضات
تعريف ومكونات التعويض
النهج التقليدي في التعويضات
القيود المتعلقة بالتركيز على التعويضات
توسيع النطاق: نهج المكافآت الشاملة
مقدمة لنهج المكافآت الشاملة
المكونات الرئيسية للمكافآت الشاملة
فوائد ومزايا اعتماد نهج المكافآت الشاملة
خارج التعويض: الاندماج العاملي للموظفين
أهمية اندماج الموظفين
استراتيجيات لتحسين الاندماج الموظفين
الربط بين مشاركة الموظفين وأداء المؤسسة التنظيمية
دور التعلم والتطوير
أهمية التعلم والتطوير في حلول التنمية الشاملة
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج فعالة
قياس تأثير المبادرات التعليمية والتنموية
ممارسات إدارة الأداء
نظرة عامة على إدارة الأداء
أفضل الممارسات لإدارة الأداء الفعالة
ربط إدارة الأداء بحلول التطوير الشاملة
إنشاء ثقافة للتعرف والتقدير
قوة التعرف والتقدير في حلول التنمية الشاملة
إنشاء ثقافة التقدير
تنفيذ برامج التعرف الفعّالة
التكامل بين العمل والحياة
فهم مفهوم دمج العمل والحياة
استراتيجيات لتعزيز التكامل بين العمل والحياة الشخصية
فوائد التكامل بين العمل والحياة الشخصية للموظفين والمؤسسات
التحسين المستمر والملاحظات
أهمية التحسين المستمر والملاحظات
خلق ثقافة غنية بالتغذية المرتدة
تنفيذ مبادرات تحسين الأداء لتحقيق التطور الشامل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل يمكنني متابعة درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة إذا كان لدي خلفية في مجال مختلف؟
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
٥. كم يستغرق الحصول على درجة الماجستير في إدارة التعويضات الكلية؟
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
ما هو برنامج التدريب للسيد في الحلول الشاملة للتنمية: ما وراء التعويض؟
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
2. ما هي المواضيع التي يغطيها التدريب؟
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
3. من هو هذا البرنامج التدريبي مناسب له؟
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم خطتنا الشاملة للتدريب للدورة “ماجستير في حلول التنمية الشاملة: خارج التعويضات”. هذه الحقائب التدريبية مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم تجربة تعليمية محورية للمشاركين. تتناول الحقائب التدريبية لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بحلول التنمية الشاملة، وتتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية. ستكون لدى المدربين الوصول إلى مجموعة كاملة من الوحدات التعليمية، والتي صممت بعناية لتقديم رؤى قيمة وتقنيات عملية يمكن تطبيقها في سياق العمل الحقيقي. تشمل الدورة جوانب مختلفة من حلول التنمية الشاملة، بما في ذلك فهم أهمية تحفيز الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتطوير أنظمة فعالة لإدارة الأداء، وتعزيز نمو وتطوير الموظفين. سيكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم مثيرة ودراسات حالة وتمارين جماعية وأنشطة تفاعلية تسهم في التعلم والاحتفاظ بالمعرفة. إن ما يميز حقائبنا التدريبية هو التركيز على التطبيقات العملية. سيتم تقديم أمثلة ودراسات حالة من الحياة الحقيقية تتيح للمدربين تخصيص المحتوى لتلائم احتياجات المشاركين الفريدة. تشمل المواد قوالب قابلة للتخصيص وأوراق عمل وتقييمات يمكن للمدربين استخدامها لتتبع التقدم وقياس فعالية التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون متعددة الاستخدامات وقابلة للتعديل. يحتفظ المدربون بخيار تقديم الدورة في بيئة صفية تقليدية أو عبر منصات افتراضية، مما يضمن إمكانية الوصول والراحة لكل من المدربين والمشاركين. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، سيكون لدى المدربين الثقة والخبرة لتقديم برنامج تدريب شامل يتخطى التعويضات، مع التركيز على حلول التنمية الشاملة التي تعزز القوة العاملة المتحفزة والمشتركة. استثمروا في ما يوفره حقائبنا التدريبية اليوم ومكنوا مدربيكم من تقديم تجربة تعلم محورية ستعزز مهارات ومعرفة المشاركين الخاصة بحلول التنمية الشاملة خارج التعويضات.
مقدمة لحلول التنمية الشاملة
ما هي حلول التنمية الشاملة؟
أهمية حلول التنمية الشاملة في المنظمات
نظرة عامة على مواد التدريب
فهم التعويضات
تعريف ومكونات التعويض
النهج التقليدي في التعويضات
القيود المتعلقة بالتركيز على التعويضات
توسيع النطاق: نهج المكافآت الشاملة
مقدمة لنهج المكافآت الشاملة
المكونات الرئيسية للمكافآت الشاملة
فوائد ومزايا اعتماد نهج المكافآت الشاملة
خارج التعويض: الاندماج العاملي للموظفين
أهمية اندماج الموظفين
استراتيجيات لتحسين الاندماج الموظفين
الربط بين مشاركة الموظفين وأداء المؤسسة التنظيمية
دور التعلم والتطوير
أهمية التعلم والتطوير في حلول التنمية الشاملة
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج فعالة
قياس تأثير المبادرات التعليمية والتنموية
ممارسات إدارة الأداء
نظرة عامة على إدارة الأداء
أفضل الممارسات لإدارة الأداء الفعالة
ربط إدارة الأداء بحلول التطوير الشاملة
إنشاء ثقافة للتعرف والتقدير
قوة التعرف والتقدير في حلول التنمية الشاملة
إنشاء ثقافة التقدير
تنفيذ برامج التعرف الفعّالة
التكامل بين العمل والحياة
فهم مفهوم دمج العمل والحياة
استراتيجيات لتعزيز التكامل بين العمل والحياة الشخصية
فوائد التكامل بين العمل والحياة الشخصية للموظفين والمؤسسات
التحسين المستمر والملاحظات
أهمية التحسين المستمر والملاحظات
خلق ثقافة غنية بالتغذية المرتدة
تنفيذ مبادرات تحسين الأداء لتحقيق التطور الشامل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل يمكنني متابعة درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة إذا كان لدي خلفية في مجال مختلف؟
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
٥. كم يستغرق الحصول على درجة الماجستير في إدارة التعويضات الكلية؟
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
ما هو برنامج التدريب للسيد في الحلول الشاملة للتنمية: ما وراء التعويض؟
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
2. ما هي المواضيع التي يغطيها التدريب؟
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
3. من هو هذا البرنامج التدريبي مناسب له؟
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات

هذه الحقائب التدريبية هو دليل شامل حول خصم الضريبة عند المصدر (TDS) للدخل غير المرتب. يشمل جميع جوانب TDS ، بما في ذلك الهدف منه ، والأحكام القانونية ، والأسعار ، والإجراءات. تم تصميم هذا المواد لتزويد المشاركين بفهم متعمق لقواعد وتعليمات TDS لضمان الامتثال وتجنب العقوبات.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم خطتنا الشاملة للتدريب للدورة “ماجستير في حلول التنمية الشاملة: خارج التعويضات”. هذه الحقائب التدريبية مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم تجربة تعليمية محورية للمشاركين. تتناول الحقائب التدريبية لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بحلول التنمية الشاملة، وتتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية. ستكون لدى المدربين الوصول إلى مجموعة كاملة من الوحدات التعليمية، والتي صممت بعناية لتقديم رؤى قيمة وتقنيات عملية يمكن تطبيقها في سياق العمل الحقيقي. تشمل الدورة جوانب مختلفة من حلول التنمية الشاملة، بما في ذلك فهم أهمية تحفيز الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتطوير أنظمة فعالة لإدارة الأداء، وتعزيز نمو وتطوير الموظفين. سيكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم مثيرة ودراسات حالة وتمارين جماعية وأنشطة تفاعلية تسهم في التعلم والاحتفاظ بالمعرفة. إن ما يميز حقائبنا التدريبية هو التركيز على التطبيقات العملية. سيتم تقديم أمثلة ودراسات حالة من الحياة الحقيقية تتيح للمدربين تخصيص المحتوى لتلائم احتياجات المشاركين الفريدة. تشمل المواد قوالب قابلة للتخصيص وأوراق عمل وتقييمات يمكن للمدربين استخدامها لتتبع التقدم وقياس فعالية التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون متعددة الاستخدامات وقابلة للتعديل. يحتفظ المدربون بخيار تقديم الدورة في بيئة صفية تقليدية أو عبر منصات افتراضية، مما يضمن إمكانية الوصول والراحة لكل من المدربين والمشاركين. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، سيكون لدى المدربين الثقة والخبرة لتقديم برنامج تدريب شامل يتخطى التعويضات، مع التركيز على حلول التنمية الشاملة التي تعزز القوة العاملة المتحفزة والمشتركة. استثمروا في ما يوفره حقائبنا التدريبية اليوم ومكنوا مدربيكم من تقديم تجربة تعلم محورية ستعزز مهارات ومعرفة المشاركين الخاصة بحلول التنمية الشاملة خارج التعويضات.
مقدمة لحلول التنمية الشاملة
ما هي حلول التنمية الشاملة؟
أهمية حلول التنمية الشاملة في المنظمات
نظرة عامة على مواد التدريب
فهم التعويضات
تعريف ومكونات التعويض
النهج التقليدي في التعويضات
القيود المتعلقة بالتركيز على التعويضات
توسيع النطاق: نهج المكافآت الشاملة
مقدمة لنهج المكافآت الشاملة
المكونات الرئيسية للمكافآت الشاملة
فوائد ومزايا اعتماد نهج المكافآت الشاملة
خارج التعويض: الاندماج العاملي للموظفين
أهمية اندماج الموظفين
استراتيجيات لتحسين الاندماج الموظفين
الربط بين مشاركة الموظفين وأداء المؤسسة التنظيمية
دور التعلم والتطوير
أهمية التعلم والتطوير في حلول التنمية الشاملة
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج فعالة
قياس تأثير المبادرات التعليمية والتنموية
ممارسات إدارة الأداء
نظرة عامة على إدارة الأداء
أفضل الممارسات لإدارة الأداء الفعالة
ربط إدارة الأداء بحلول التطوير الشاملة
إنشاء ثقافة للتعرف والتقدير
قوة التعرف والتقدير في حلول التنمية الشاملة
إنشاء ثقافة التقدير
تنفيذ برامج التعرف الفعّالة
التكامل بين العمل والحياة
فهم مفهوم دمج العمل والحياة
استراتيجيات لتعزيز التكامل بين العمل والحياة الشخصية
فوائد التكامل بين العمل والحياة الشخصية للموظفين والمؤسسات
التحسين المستمر والملاحظات
أهمية التحسين المستمر والملاحظات
خلق ثقافة غنية بالتغذية المرتدة
تنفيذ مبادرات تحسين الأداء لتحقيق التطور الشامل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل يمكنني متابعة درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة إذا كان لدي خلفية في مجال مختلف؟
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
٥. كم يستغرق الحصول على درجة الماجستير في إدارة التعويضات الكلية؟
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
ما هو برنامج التدريب للسيد في الحلول الشاملة للتنمية: ما وراء التعويض؟
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
2. ما هي المواضيع التي يغطيها التدريب؟
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
3. من هو هذا البرنامج التدريبي مناسب له؟
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم خطتنا الشاملة للتدريب للدورة “ماجستير في حلول التنمية الشاملة: خارج التعويضات”. هذه الحقائب التدريبية مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم تجربة تعليمية محورية للمشاركين. تتناول الحقائب التدريبية لدينا مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بحلول التنمية الشاملة، وتتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية. ستكون لدى المدربين الوصول إلى مجموعة كاملة من الوحدات التعليمية، والتي صممت بعناية لتقديم رؤى قيمة وتقنيات عملية يمكن تطبيقها في سياق العمل الحقيقي. تشمل الدورة جوانب مختلفة من حلول التنمية الشاملة، بما في ذلك فهم أهمية تحفيز الموظفين، وخلق بيئة عمل إيجابية، وتطوير أنظمة فعالة لإدارة الأداء، وتعزيز نمو وتطوير الموظفين. سيكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم مثيرة ودراسات حالة وتمارين جماعية وأنشطة تفاعلية تسهم في التعلم والاحتفاظ بالمعرفة. إن ما يميز حقائبنا التدريبية هو التركيز على التطبيقات العملية. سيتم تقديم أمثلة ودراسات حالة من الحياة الحقيقية تتيح للمدربين تخصيص المحتوى لتلائم احتياجات المشاركين الفريدة. تشمل المواد قوالب قابلة للتخصيص وأوراق عمل وتقييمات يمكن للمدربين استخدامها لتتبع التقدم وقياس فعالية التدريب. بالإضافة إلى ذلك، تم تصميم حقائبنا التدريبية لتكون متعددة الاستخدامات وقابلة للتعديل. يحتفظ المدربون بخيار تقديم الدورة في بيئة صفية تقليدية أو عبر منصات افتراضية، مما يضمن إمكانية الوصول والراحة لكل من المدربين والمشاركين. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، سيكون لدى المدربين الثقة والخبرة لتقديم برنامج تدريب شامل يتخطى التعويضات، مع التركيز على حلول التنمية الشاملة التي تعزز القوة العاملة المتحفزة والمشتركة. استثمروا في ما يوفره حقائبنا التدريبية اليوم ومكنوا مدربيكم من تقديم تجربة تعلم محورية ستعزز مهارات ومعرفة المشاركين الخاصة بحلول التنمية الشاملة خارج التعويضات.
مقدمة لحلول التنمية الشاملة
ما هي حلول التنمية الشاملة؟
أهمية حلول التنمية الشاملة في المنظمات
نظرة عامة على مواد التدريب
فهم التعويضات
تعريف ومكونات التعويض
النهج التقليدي في التعويضات
القيود المتعلقة بالتركيز على التعويضات
توسيع النطاق: نهج المكافآت الشاملة
مقدمة لنهج المكافآت الشاملة
المكونات الرئيسية للمكافآت الشاملة
فوائد ومزايا اعتماد نهج المكافآت الشاملة
خارج التعويض: الاندماج العاملي للموظفين
أهمية اندماج الموظفين
استراتيجيات لتحسين الاندماج الموظفين
الربط بين مشاركة الموظفين وأداء المؤسسة التنظيمية
دور التعلم والتطوير
أهمية التعلم والتطوير في حلول التنمية الشاملة
تحديد احتياجات التدريب وتصميم برامج فعالة
قياس تأثير المبادرات التعليمية والتنموية
ممارسات إدارة الأداء
نظرة عامة على إدارة الأداء
أفضل الممارسات لإدارة الأداء الفعالة
ربط إدارة الأداء بحلول التطوير الشاملة
إنشاء ثقافة للتعرف والتقدير
قوة التعرف والتقدير في حلول التنمية الشاملة
إنشاء ثقافة التقدير
تنفيذ برامج التعرف الفعّالة
التكامل بين العمل والحياة
فهم مفهوم دمج العمل والحياة
استراتيجيات لتعزيز التكامل بين العمل والحياة الشخصية
فوائد التكامل بين العمل والحياة الشخصية للموظفين والمؤسسات
التحسين المستمر والملاحظات
أهمية التحسين المستمر والملاحظات
خلق ثقافة غنية بالتغذية المرتدة
تنفيذ مبادرات تحسين الأداء لتحقيق التطور الشامل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل يمكنني متابعة درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة إذا كان لدي خلفية في مجال مختلف؟
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
نعم، درجة الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة متاحة للطلاب من خلفيات أكاديمية مختلفة. بينما قد يوفر الخلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أساساً صلباً، يمكن للأفراد الذين يحملون شهادات أخرى التقديم واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة من خلال البرنامج.
٥. كم يستغرق الحصول على درجة الماجستير في إدارة التعويضات الكلية؟
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
مدة برنامج الماجستير في إدارة التعويضات الشاملة يمكن أن تختلف حسب المؤسسة وما إذا كان يتم متابعته بنظام دوام كامل أو جزئي. في المتوسط، يستغرق حوالي 1-2 سنة لإكمال البرنامج، بما في ذلك إتمام الدروس والتدريب العملي وإعداد أطروحة أو مشروع تخرج.
ما هو برنامج التدريب للسيد في الحلول الشاملة للتنمية: ما وراء التعويض؟
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
الماجستير في حلول التطوير الشاملة: خارج التعويض هو برنامج تدريب شامل يركز على تنمية المهارات والمعرفة في مجالات تتجاوز استراتيجيات التعويض التقليدية.
2. ما هي المواضيع التي يغطيها التدريب؟
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
التدريب يغطي مجموعة واسعة من المواضيع مثل الانشغال الوظيفي للموظفين، تطوير المواهب، إدارة الأداء، فوائد الموظفين، وبناء ثقافة التكامل في المكافآت.
3. من هو هذا البرنامج التدريبي مناسب له؟
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.
هذا البرنامج التدريبي مناسب لمحترفي الموارد البشرية ومديري التعويضات والمزايا ومتخصصي تنمية المواهب ولأي شخص مهتم في تعزيز فهمه للنهج الشامل في تطوير الموظفين والمكافآت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : الميزانية و ادارة الأموال

حقيبة تدريبية : الأساليب الحديثة لمكافحة تهريب السيارات عبر الحدود

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مندوبي المبيعات

هذه الحقائب التدريبية هو دليل شامل حول خصم الضريبة عند المصدر (TDS) للدخل غير المرتب. يشمل جميع جوانب TDS ، بما في ذلك الهدف منه ، والأحكام القانونية ، والأسعار ، والإجراءات. تم تصميم هذا المواد لتزويد المشاركين بفهم متعمق لقواعد وتعليمات TDS لضمان الامتثال وتجنب العقوبات.

هذه الحقائب التدريبية هو دليل شامل حول خصم الضريبة عند المصدر (TDS) للدخل غير المرتب. يشمل جميع جوانب TDS ، بما في ذلك الهدف منه ، والأحكام القانونية ، والأسعار ، والإجراءات. تم تصميم هذا المواد لتزويد المشاركين بفهم متعمق لقواعد وتعليمات TDS لضمان الامتثال وتجنب العقوبات.

حقيبة تدريبية دورة ماجستير في حلول التطوير الشاملة ما هو أبعد من التعويضات