حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!

في هذه الحقائب التدريبية، سوف نتعلم عن “الأمان النفسي” الذي يعتبر أحد العوامل المهمة لتعزيز إنتاجية المؤسسات. سوف نقدم طرق إدخال الأمان النفسي الذي تم الإعلان عنه كأحد أهم العناصر في شركة جوجل في عام 2016، بالإضافة إلى نصائح ناجحة ونقاط انتباه وقائمة تحقق، بهدف التوصل إلى فهم أعمق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل أنت مدرب تسعى لتحسين مجموعة مهاراتك وتقديم أفضل جلسات تدريبية للمشاركين فيها؟ لا تبحث أكثر! منتجنا للحقائب تدريبيةية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” مصمم خصيصًا للمدربين مثلك. في بيئة العمل السريعة التي نعيش فيها اليوم، يعد الأمان النفسي أمرًا بالغ الأهمية للإنتاجية والنجاح العام للفريق. لا يوفر حقيبة تدريبية هذه فهمًا شاملاً للأمان النفسي فحسب، بل تمنح المدربين أيضًا الأدوات اللازمة لخلق بيئة عمل آمنة نفسيًا. ما يميز حقيبة تدريبية لدينا هو النهج المستوحى من طريقة عمل جوجل. في 45 دقيقة فقط، ستكتسب معرفة متعمقة واستراتيجيات عملية لتنفيذ تقنيات الأمان النفسي في جلسات التدريب الخاصة بك. نحن ندرك قيمة وقتك ولذلك قمنا بتبسيط المادة لتوفير تجربة تعلم سريعة وفعالة. تغطي حقيبة تدريبية لدينا جوانب مختلفة من الأمان النفسي، بما في ذلك أهمية خلق مساحة آمنة للتواصل المفتوح، بناء الثقة، تعزيز الشمولية وتشجيع ردود الفعل البناءة. تم تصميم الدورة لتكون تفاعلية، مع تمارين مشوقة ودراسات حالة ومحفزات للمناقشة ستساعدك على تسهيل محادثات ذات مغزى وتعلم تجريبي. من خلال حقيبة تدريبية لدينا، لن تعزز مهارات التدريب الخاصة بك فحسب، بل ستمكن المشاركين لديك من التفوق في بيئات عملهم. من خلال تطبيق التقنيات المستفادة من مادتنا، ستكون قادرًا على خلق ثقافة تفوق وتعاون وابتكار في أي فريق أو منظمة. استثمر اليوم في حقيبة تدريبية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى آفاق جديدة. المشاركون سيشكرونك على تزويدهم بالمهارات اللازمة للتفوق في بيئة العمل الحديثة.
نظرة عامة حول الأمان النفسي
تعريف الأمان النفسي
أهمية السلامة النفسية في مكان العمل
تأثير الأمان النفسي على الإنتاجية
إنشاء بيئة داعمة
تعزيز التواصل المفتوح
تشجيع التعليقات والتعاون
بناء الثقة ضمن الفرق
بناء الأمان النفسي داخل الفرق
وضع توقعات وأهداف واضحة
تعزيز التضمين والتنوع
تأكيد التعاطف والاستماع النشط
أهمية السلامة النفسية للابتكار
إنشاء بيئة تشجع على المخاطرة
تجاوز الخوف من الفشل
تشجيع الإبداع والتفكير الخلاق
تقنيات لبناء الأمان النفسي
تمارين بناء الفريق
استراتيجيات التواصل الفعالة
تقنيات حل النزاع
التعامل مع الأخطاء وإدارتها
تشجيع المساءلة والمسؤولية
التعلم من الأخطاء وتجنب اللوم
إرساء تفكير النمو
دور الإدارة العليا في خلق السلامة النفسية
القيادة بالمثالية
توفير الموارد والدعم
إنشاء آلية آمنة للإبلاغ وتقديم التعليقات
قياس وتقييم الأمان النفسي
إجراء استطلاعات الرأي للموظفين وجلسات التغذية الراجعة
تحليل ديناميات الفريق والتفاعلات
مراقبة الإنتاجية وارتفاع مستوى التفاعل لدى الموظفين
الحفاظ على الأمان النفسي على المدى الطويل
التعلم المستمر والتحسين
الاجتماعات الدورية للفريق وجلسات التعليقات
الاحتفاء بالنجاحات واعتراف بالجهود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الأمان النفسي ولماذا هو مهم للإنتاجية؟
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
2. كيف يمكن تعزيز السلامة النفسية في مكان العمل؟
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
هل يمكن أن يؤثر الأمان النفسي على مشاركة الموظفين واستبقاءهم؟
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
كيف يمكن للسلامة النفسية أن تؤثر على ديناميات الفريق والتعاون؟
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
هل من الممكن قياس الأمان النفسي في مكان العمل؟
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!”
هل أنت مدرب تسعى لتحسين مجموعة مهاراتك وتقديم أفضل جلسات تدريبية للمشاركين فيها؟ لا تبحث أكثر! منتجنا للحقائب تدريبيةية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” مصمم خصيصًا للمدربين مثلك. في بيئة العمل السريعة التي نعيش فيها اليوم، يعد الأمان النفسي أمرًا بالغ الأهمية للإنتاجية والنجاح العام للفريق. لا يوفر حقيبة تدريبية هذه فهمًا شاملاً للأمان النفسي فحسب، بل تمنح المدربين أيضًا الأدوات اللازمة لخلق بيئة عمل آمنة نفسيًا. ما يميز حقيبة تدريبية لدينا هو النهج المستوحى من طريقة عمل جوجل. في 45 دقيقة فقط، ستكتسب معرفة متعمقة واستراتيجيات عملية لتنفيذ تقنيات الأمان النفسي في جلسات التدريب الخاصة بك. نحن ندرك قيمة وقتك ولذلك قمنا بتبسيط المادة لتوفير تجربة تعلم سريعة وفعالة. تغطي حقيبة تدريبية لدينا جوانب مختلفة من الأمان النفسي، بما في ذلك أهمية خلق مساحة آمنة للتواصل المفتوح، بناء الثقة، تعزيز الشمولية وتشجيع ردود الفعل البناءة. تم تصميم الدورة لتكون تفاعلية، مع تمارين مشوقة ودراسات حالة ومحفزات للمناقشة ستساعدك على تسهيل محادثات ذات مغزى وتعلم تجريبي. من خلال حقيبة تدريبية لدينا، لن تعزز مهارات التدريب الخاصة بك فحسب، بل ستمكن المشاركين لديك من التفوق في بيئات عملهم. من خلال تطبيق التقنيات المستفادة من مادتنا، ستكون قادرًا على خلق ثقافة تفوق وتعاون وابتكار في أي فريق أو منظمة. استثمر اليوم في حقيبة تدريبية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى آفاق جديدة. المشاركون سيشكرونك على تزويدهم بالمهارات اللازمة للتفوق في بيئة العمل الحديثة.
نظرة عامة حول الأمان النفسي
تعريف الأمان النفسي
أهمية السلامة النفسية في مكان العمل
تأثير الأمان النفسي على الإنتاجية
إنشاء بيئة داعمة
تعزيز التواصل المفتوح
تشجيع التعليقات والتعاون
بناء الثقة ضمن الفرق
بناء الأمان النفسي داخل الفرق
وضع توقعات وأهداف واضحة
تعزيز التضمين والتنوع
تأكيد التعاطف والاستماع النشط
أهمية السلامة النفسية للابتكار
إنشاء بيئة تشجع على المخاطرة
تجاوز الخوف من الفشل
تشجيع الإبداع والتفكير الخلاق
تقنيات لبناء الأمان النفسي
تمارين بناء الفريق
استراتيجيات التواصل الفعالة
تقنيات حل النزاع
التعامل مع الأخطاء وإدارتها
تشجيع المساءلة والمسؤولية
التعلم من الأخطاء وتجنب اللوم
إرساء تفكير النمو
دور الإدارة العليا في خلق السلامة النفسية
القيادة بالمثالية
توفير الموارد والدعم
إنشاء آلية آمنة للإبلاغ وتقديم التعليقات
قياس وتقييم الأمان النفسي
إجراء استطلاعات الرأي للموظفين وجلسات التغذية الراجعة
تحليل ديناميات الفريق والتفاعلات
مراقبة الإنتاجية وارتفاع مستوى التفاعل لدى الموظفين
الحفاظ على الأمان النفسي على المدى الطويل
التعلم المستمر والتحسين
الاجتماعات الدورية للفريق وجلسات التعليقات
الاحتفاء بالنجاحات واعتراف بالجهود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الأمان النفسي ولماذا هو مهم للإنتاجية؟
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
2. كيف يمكن تعزيز السلامة النفسية في مكان العمل؟
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
هل يمكن أن يؤثر الأمان النفسي على مشاركة الموظفين واستبقاءهم؟
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
كيف يمكن للسلامة النفسية أن تؤثر على ديناميات الفريق والتعاون؟
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
هل من الممكن قياس الأمان النفسي في مكان العمل؟
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!

في هذه الحقائب التدريبية، سوف نتعلم عن “الأمان النفسي” الذي يعتبر أحد العوامل المهمة لتعزيز إنتاجية المؤسسات. سوف نقدم طرق إدخال الأمان النفسي الذي تم الإعلان عنه كأحد أهم العناصر في شركة جوجل في عام 2016، بالإضافة إلى نصائح ناجحة ونقاط انتباه وقائمة تحقق، بهدف التوصل إلى فهم أعمق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

هل أنت مدرب تسعى لتحسين مجموعة مهاراتك وتقديم أفضل جلسات تدريبية للمشاركين فيها؟ لا تبحث أكثر! منتجنا للحقائب تدريبيةية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” مصمم خصيصًا للمدربين مثلك. في بيئة العمل السريعة التي نعيش فيها اليوم، يعد الأمان النفسي أمرًا بالغ الأهمية للإنتاجية والنجاح العام للفريق. لا يوفر حقيبة تدريبية هذه فهمًا شاملاً للأمان النفسي فحسب، بل تمنح المدربين أيضًا الأدوات اللازمة لخلق بيئة عمل آمنة نفسيًا. ما يميز حقيبة تدريبية لدينا هو النهج المستوحى من طريقة عمل جوجل. في 45 دقيقة فقط، ستكتسب معرفة متعمقة واستراتيجيات عملية لتنفيذ تقنيات الأمان النفسي في جلسات التدريب الخاصة بك. نحن ندرك قيمة وقتك ولذلك قمنا بتبسيط المادة لتوفير تجربة تعلم سريعة وفعالة. تغطي حقيبة تدريبية لدينا جوانب مختلفة من الأمان النفسي، بما في ذلك أهمية خلق مساحة آمنة للتواصل المفتوح، بناء الثقة، تعزيز الشمولية وتشجيع ردود الفعل البناءة. تم تصميم الدورة لتكون تفاعلية، مع تمارين مشوقة ودراسات حالة ومحفزات للمناقشة ستساعدك على تسهيل محادثات ذات مغزى وتعلم تجريبي. من خلال حقيبة تدريبية لدينا، لن تعزز مهارات التدريب الخاصة بك فحسب، بل ستمكن المشاركين لديك من التفوق في بيئات عملهم. من خلال تطبيق التقنيات المستفادة من مادتنا، ستكون قادرًا على خلق ثقافة تفوق وتعاون وابتكار في أي فريق أو منظمة. استثمر اليوم في حقيبة تدريبية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى آفاق جديدة. المشاركون سيشكرونك على تزويدهم بالمهارات اللازمة للتفوق في بيئة العمل الحديثة.
نظرة عامة حول الأمان النفسي
تعريف الأمان النفسي
أهمية السلامة النفسية في مكان العمل
تأثير الأمان النفسي على الإنتاجية
إنشاء بيئة داعمة
تعزيز التواصل المفتوح
تشجيع التعليقات والتعاون
بناء الثقة ضمن الفرق
بناء الأمان النفسي داخل الفرق
وضع توقعات وأهداف واضحة
تعزيز التضمين والتنوع
تأكيد التعاطف والاستماع النشط
أهمية السلامة النفسية للابتكار
إنشاء بيئة تشجع على المخاطرة
تجاوز الخوف من الفشل
تشجيع الإبداع والتفكير الخلاق
تقنيات لبناء الأمان النفسي
تمارين بناء الفريق
استراتيجيات التواصل الفعالة
تقنيات حل النزاع
التعامل مع الأخطاء وإدارتها
تشجيع المساءلة والمسؤولية
التعلم من الأخطاء وتجنب اللوم
إرساء تفكير النمو
دور الإدارة العليا في خلق السلامة النفسية
القيادة بالمثالية
توفير الموارد والدعم
إنشاء آلية آمنة للإبلاغ وتقديم التعليقات
قياس وتقييم الأمان النفسي
إجراء استطلاعات الرأي للموظفين وجلسات التغذية الراجعة
تحليل ديناميات الفريق والتفاعلات
مراقبة الإنتاجية وارتفاع مستوى التفاعل لدى الموظفين
الحفاظ على الأمان النفسي على المدى الطويل
التعلم المستمر والتحسين
الاجتماعات الدورية للفريق وجلسات التعليقات
الاحتفاء بالنجاحات واعتراف بالجهود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الأمان النفسي ولماذا هو مهم للإنتاجية؟
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
2. كيف يمكن تعزيز السلامة النفسية في مكان العمل؟
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
هل يمكن أن يؤثر الأمان النفسي على مشاركة الموظفين واستبقاءهم؟
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
كيف يمكن للسلامة النفسية أن تؤثر على ديناميات الفريق والتعاون؟
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
هل من الممكن قياس الأمان النفسي في مكان العمل؟
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!”
هل أنت مدرب تسعى لتحسين مجموعة مهاراتك وتقديم أفضل جلسات تدريبية للمشاركين فيها؟ لا تبحث أكثر! منتجنا للحقائب تدريبيةية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” مصمم خصيصًا للمدربين مثلك. في بيئة العمل السريعة التي نعيش فيها اليوم، يعد الأمان النفسي أمرًا بالغ الأهمية للإنتاجية والنجاح العام للفريق. لا يوفر حقيبة تدريبية هذه فهمًا شاملاً للأمان النفسي فحسب، بل تمنح المدربين أيضًا الأدوات اللازمة لخلق بيئة عمل آمنة نفسيًا. ما يميز حقيبة تدريبية لدينا هو النهج المستوحى من طريقة عمل جوجل. في 45 دقيقة فقط، ستكتسب معرفة متعمقة واستراتيجيات عملية لتنفيذ تقنيات الأمان النفسي في جلسات التدريب الخاصة بك. نحن ندرك قيمة وقتك ولذلك قمنا بتبسيط المادة لتوفير تجربة تعلم سريعة وفعالة. تغطي حقيبة تدريبية لدينا جوانب مختلفة من الأمان النفسي، بما في ذلك أهمية خلق مساحة آمنة للتواصل المفتوح، بناء الثقة، تعزيز الشمولية وتشجيع ردود الفعل البناءة. تم تصميم الدورة لتكون تفاعلية، مع تمارين مشوقة ودراسات حالة ومحفزات للمناقشة ستساعدك على تسهيل محادثات ذات مغزى وتعلم تجريبي. من خلال حقيبة تدريبية لدينا، لن تعزز مهارات التدريب الخاصة بك فحسب، بل ستمكن المشاركين لديك من التفوق في بيئات عملهم. من خلال تطبيق التقنيات المستفادة من مادتنا، ستكون قادرًا على خلق ثقافة تفوق وتعاون وابتكار في أي فريق أو منظمة. استثمر اليوم في حقيبة تدريبية “مقدمة في الأمان النفسي لزيادة الإنتاجية” وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى آفاق جديدة. المشاركون سيشكرونك على تزويدهم بالمهارات اللازمة للتفوق في بيئة العمل الحديثة.
نظرة عامة حول الأمان النفسي
تعريف الأمان النفسي
أهمية السلامة النفسية في مكان العمل
تأثير الأمان النفسي على الإنتاجية
إنشاء بيئة داعمة
تعزيز التواصل المفتوح
تشجيع التعليقات والتعاون
بناء الثقة ضمن الفرق
بناء الأمان النفسي داخل الفرق
وضع توقعات وأهداف واضحة
تعزيز التضمين والتنوع
تأكيد التعاطف والاستماع النشط
أهمية السلامة النفسية للابتكار
إنشاء بيئة تشجع على المخاطرة
تجاوز الخوف من الفشل
تشجيع الإبداع والتفكير الخلاق
تقنيات لبناء الأمان النفسي
تمارين بناء الفريق
استراتيجيات التواصل الفعالة
تقنيات حل النزاع
التعامل مع الأخطاء وإدارتها
تشجيع المساءلة والمسؤولية
التعلم من الأخطاء وتجنب اللوم
إرساء تفكير النمو
دور الإدارة العليا في خلق السلامة النفسية
القيادة بالمثالية
توفير الموارد والدعم
إنشاء آلية آمنة للإبلاغ وتقديم التعليقات
قياس وتقييم الأمان النفسي
إجراء استطلاعات الرأي للموظفين وجلسات التغذية الراجعة
تحليل ديناميات الفريق والتفاعلات
مراقبة الإنتاجية وارتفاع مستوى التفاعل لدى الموظفين
الحفاظ على الأمان النفسي على المدى الطويل
التعلم المستمر والتحسين
الاجتماعات الدورية للفريق وجلسات التعليقات
الاحتفاء بالنجاحات واعتراف بالجهود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الأمان النفسي ولماذا هو مهم للإنتاجية؟
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
الأمان النفسي يشير إلى بيئة عمل تشعر فيها الأفراد بالأمان لاتخاذ المخاطر والتعبير عن أفكارهم وكونهم أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب السلبية. وهو مهم للإنتاجية؛ حيث عندما يشعر الموظفون بالأمان النفسي، فمن المرجح أن يعبروا عن آرائهم وأفكارهم المبتكرة ويتعاونوا بفعالية، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
2. كيف يمكن تعزيز السلامة النفسية في مكان العمل؟
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل، من المهم خلق ثقافة تشجع وتقدر التواصل المفتوح، والاستماع الفعّال، والشمولية، واحترام وجهات النظر المتنوعة. يجب أن يتقدم القادة بالمثال ويشجعون على بيئة خالية من اللوم، ويشجعون على إعطاء الملاحظات والتعلم من الأخطاء، ويوفرون الدعم والموارد لنمو الموظفين.
هل يمكن أن يؤثر الأمان النفسي على مشاركة الموظفين واستبقاءهم؟
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
نعم، لديها السلامة النفسية تأثير كبير على الالتزام واستبقاء الموظف. عندما يشعرون الموظفون بالسلامة النفسية، فهم أكثر انخراطًا ودافعًا ورضاً عن عملهم. كما أنهم أكثر عرضة للبقاء في منظمة تقدر مساهماتهم وتعزز ثقافة الدعم.
كيف يمكن للسلامة النفسية أن تؤثر على ديناميات الفريق والتعاون؟
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
الأمان النفسي يؤثر بشكل إيجابي على ديناميكا الفريق والتعاون من خلال تعزيز الثقة والتواصل المفتوح وشعور بالانتماء داخل الفريق. عندما يشعر أعضاء الفريق بالأمان للتعبير عن أفكارهم وأفكارهم بدون خوف من الحكم، فإنهم أكثر احتمالًا لمشاركة خبراتهم وتقديم ملاحظات بناءة والتعاون بشكل فعال، مما يؤدي إلى تحسين أداء الفريق والنتائج.
هل من الممكن قياس الأمان النفسي في مكان العمل؟
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.
على الرغم من أن السلامة النفسية هي تجربة شخصية، إلا أنه هناك طرق مختلفة لقياسها في مكان العمل. يمكن استخدام استبيانات وتقييمات لجمع تعليقات مجهولة من الموظفين بشأن تصورهم للسلامة النفسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر متغيرات مثل معدلات تحوّل الموظفين ومستويات الاندماج وأداء الفريق نظرة قيمة على وجود وتأثير السلامة النفسية داخل المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!”

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : خطط لحياتك

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة تدريبية : دورة دبلومة تدريب المدربين TOT

في هذه الحقائب التدريبية، سوف نتعلم عن "الأمان النفسي" الذي يعتبر أحد العوامل المهمة لتعزيز إنتاجية المؤسسات. سوف نقدم طرق إدخال الأمان النفسي الذي تم الإعلان عنه كأحد أهم العناصر في شركة جوجل في عام 2016، بالإضافة إلى نصائح ناجحة ونقاط انتباه وقائمة تحقق، بهدف التوصل إلى فهم أعمق.

في هذه الحقائب التدريبية، سوف نتعلم عن "الأمان النفسي" الذي يعتبر أحد العوامل المهمة لتعزيز إنتاجية المؤسسات. سوف نقدم طرق إدخال الأمان النفسي الذي تم الإعلان عنه كأحد أهم العناصر في شركة جوجل في عام 2016، بالإضافة إلى نصائح ناجحة ونقاط انتباه وقائمة تحقق، بهدف التوصل إلى فهم أعمق.

حقيبة تدريبية دورة مقدمة حول السلامة النفسية لزيادة الإنتاجية تعلم في 45 دقيقة بنمط جوجل!