حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات

هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعليم الأفراد أساسيات تحليل الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تصورات ذات معنى وتطوير لوحات إحصائية تفاعلية يمكنها نقل نتائج الموارد البشرية بفعالية. لا يلزم وجود معرفة سابقة بتحليل البيانات أو إعداد اللوحات الإحصائية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” التي تستهدف المدربين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والتحليلات. تم تصميم هذه الحقيبة الشاملة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحليل اتجاهات الموارد البشرية بفعالية وإنشاء تصورات مثيرة للاهتمام من خلال تقنيات إعداد التقارير الإحصائية. من خلال السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية، سيتمكن المدربون من تعزيز قدرتهم على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتحسين الأداء التنظيمي، وتوجيه المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية. تتضمن حقائبنا التدريبية منهجًا محكمًا يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من أساسيات تحليلات الموارد البشرية وتقدم بشكل تدريجي نحو مفاهيم أكثر تطوراً. سيرتقي المدربون فيها لتعلم كيفية تحديد المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، وجمع وتحليل البيانات ذات الصلة، وتفسير النتائج لتحسين الممارسات في مجال الموارد البشرية. علاوة على ذلك، توفر حقائب التدريب لدينا إرشادات خطوة بخطوة حول إنشاء تقارير إحصائية رائعة ومعلوماتية للموارد البشرية باستخدام أدوات شهيرة مثل Microsoft Excel وTableau وPower BI. سيتعرف المدربون على مجموعة متنوعة من أفضل الممارسات لتصميم التقارير الإحصائية الفعالة التي تسهل تفسير البيانات بسهولة وتعزز التواصل مع أصحاب المصلحة. لضمان أقصى درجات المشاركة والتعلم العملي، تضم حقائب التدريب الخاصة بنا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية واختبارات. سيتاح للمدربين فرصة تطبيق المهارات التي اكتسبوها حديثًا في سيناريوهات محاكاة، مما سيمكنهم من اكتساب خبرة عملية وبناء الثقة في قدراتهم. بشكل عام، تهدف حزمة الحقائب التدريبية “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” لتمكين المدربين من اكتساب الخبرة اللازمة لتقديم برامج تدريبية فعالة في مجال التحليلات الإحصائية للموارد البشرية. مع هذه الحزمة المفيدة، سيكون بإمكان المدربين تزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية اللازمة لاستخراج رؤى قيمة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وخلق ثقافة قائمة على البيانات داخل منظماتهم.
مقدمة لتحليلات إدارة الموارد البشرية وألواح القيادة
أهمية تحليلات الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية في الأعمال الحديثة
نظرة عامة على المفاهيم الرئيسية والمصطلحات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية.
مقدمة لأنواع مختلفة من مؤشرات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
جمع وتنظيف بيانات الموارد البشرية.
فهم نظام بيانات إدارة الموارد البشرية ومصادر البيانات
أفضل الممارسات لجمع وتنظيم بيانات الموارد البشرية
تقنيات لتنظيف وتحقق من صحة بيانات الموارد البشرية لضمان الدقة والموثوقية
تحليلات البيانات التجريبية للموارد البشرية
أساسيات تحليل البيانات التحقيقية (EDA) في تحليلات الموارد البشرية
التقنيات الإحصائية الشائعة والتصورات المرئية المستخدمة في التحليل التفصيلي للبيانات (EDA)
تحديد الاتجاهات والأنماط والقيم الشاذة في بيانات إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات EDA
بناء إطار لوحة معلومات إدارة الموارد البشرية
مبادئ تصميم لوحة معلومات الموارد البشرية الفعالة
اختيار المقاييس الصحيحة للموارد البشرية والمؤشرات الرئيسية الأداء للوحة المعلومات الخاصة بك
استخدام أدوات وبرامج تصور البيانات لإنشاء لوحات تحكم تفاعلية لإدارة الموارد البشرية
تقنيات التحليل المتقدمة لإدارة الموارد البشرية.
مقدمة في التحليل التنبؤي في الموارد البشرية
تطبيق خوارزميات تعلم الآلة للتنبؤ بالهجرة والأداء للموظفين
استخدام تقنيات التجميع لتحديد فئات وأنماط الموظفين
تفسير نتائج تحليلات الموارد البشرية:
تفسير وعرض نتائج تحليلات الموارد البشرية للأطراف المعنية الرئيسية
اتخاذ قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات والتحليلات المفصلة
معالجة القيود والتحيزات المحتملة في نتائج تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات موارد البشر في الموارد البشرية.
ضمان خصوصية البيانات وأمانها في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية عند تحليل بيانات الموظفين
الامتثال للقانون العام الأوروبي لحماية البيانات (GDPR) واللوائح الأخرى ذات الصلة
دراسات حالة تحليل الموارد البشرية
تحليل دراسات حالات تحليل بيانات الموارد البشرية في العالم الحقيقي
تحديد التحديات المشتركة وأفضل الممارسات في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
التعلم من تنفيذات تحليلات الموارد البشرية الناجحة في مختلف الصناعات
رفع تحليلات الموارد البشرية إلى مستوى أعلى
استراتيجيات للتقدم من مستوى متوسط إلى مستوى متقدم في التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
تطوير خارطة طريق لمبادرات تحليلات الموارد البشرية المستمرة
استغلال تحليلات الموارد البشرية للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يشمله منتج الحقائب التدريبية من المبتدئ إلى المتوسط: إتقان تحليل الموارد البشرية وإعداد لوحات القيادة؟
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
. هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه أي معرفة سابقة بتحليلات الموارد البشرية؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
. هل توجد تمارين عملية أو أمثلة عملية في هذه الحقائب التدريبية؟
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
. ما هي الأدوات والبرامج التي يتم تغطيتها في حقائب التدريب هذه؟
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
هل يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت أم أنها متاحة فقط كمنتج في شكل حقيبة حقيقية؟
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات”
تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” التي تستهدف المدربين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والتحليلات. تم تصميم هذه الحقيبة الشاملة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحليل اتجاهات الموارد البشرية بفعالية وإنشاء تصورات مثيرة للاهتمام من خلال تقنيات إعداد التقارير الإحصائية. من خلال السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية، سيتمكن المدربون من تعزيز قدرتهم على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتحسين الأداء التنظيمي، وتوجيه المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية. تتضمن حقائبنا التدريبية منهجًا محكمًا يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من أساسيات تحليلات الموارد البشرية وتقدم بشكل تدريجي نحو مفاهيم أكثر تطوراً. سيرتقي المدربون فيها لتعلم كيفية تحديد المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، وجمع وتحليل البيانات ذات الصلة، وتفسير النتائج لتحسين الممارسات في مجال الموارد البشرية. علاوة على ذلك، توفر حقائب التدريب لدينا إرشادات خطوة بخطوة حول إنشاء تقارير إحصائية رائعة ومعلوماتية للموارد البشرية باستخدام أدوات شهيرة مثل Microsoft Excel وTableau وPower BI. سيتعرف المدربون على مجموعة متنوعة من أفضل الممارسات لتصميم التقارير الإحصائية الفعالة التي تسهل تفسير البيانات بسهولة وتعزز التواصل مع أصحاب المصلحة. لضمان أقصى درجات المشاركة والتعلم العملي، تضم حقائب التدريب الخاصة بنا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية واختبارات. سيتاح للمدربين فرصة تطبيق المهارات التي اكتسبوها حديثًا في سيناريوهات محاكاة، مما سيمكنهم من اكتساب خبرة عملية وبناء الثقة في قدراتهم. بشكل عام، تهدف حزمة الحقائب التدريبية “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” لتمكين المدربين من اكتساب الخبرة اللازمة لتقديم برامج تدريبية فعالة في مجال التحليلات الإحصائية للموارد البشرية. مع هذه الحزمة المفيدة، سيكون بإمكان المدربين تزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية اللازمة لاستخراج رؤى قيمة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وخلق ثقافة قائمة على البيانات داخل منظماتهم.
مقدمة لتحليلات إدارة الموارد البشرية وألواح القيادة
أهمية تحليلات الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية في الأعمال الحديثة
نظرة عامة على المفاهيم الرئيسية والمصطلحات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية.
مقدمة لأنواع مختلفة من مؤشرات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
جمع وتنظيف بيانات الموارد البشرية.
فهم نظام بيانات إدارة الموارد البشرية ومصادر البيانات
أفضل الممارسات لجمع وتنظيم بيانات الموارد البشرية
تقنيات لتنظيف وتحقق من صحة بيانات الموارد البشرية لضمان الدقة والموثوقية
تحليلات البيانات التجريبية للموارد البشرية
أساسيات تحليل البيانات التحقيقية (EDA) في تحليلات الموارد البشرية
التقنيات الإحصائية الشائعة والتصورات المرئية المستخدمة في التحليل التفصيلي للبيانات (EDA)
تحديد الاتجاهات والأنماط والقيم الشاذة في بيانات إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات EDA
بناء إطار لوحة معلومات إدارة الموارد البشرية
مبادئ تصميم لوحة معلومات الموارد البشرية الفعالة
اختيار المقاييس الصحيحة للموارد البشرية والمؤشرات الرئيسية الأداء للوحة المعلومات الخاصة بك
استخدام أدوات وبرامج تصور البيانات لإنشاء لوحات تحكم تفاعلية لإدارة الموارد البشرية
تقنيات التحليل المتقدمة لإدارة الموارد البشرية.
مقدمة في التحليل التنبؤي في الموارد البشرية
تطبيق خوارزميات تعلم الآلة للتنبؤ بالهجرة والأداء للموظفين
استخدام تقنيات التجميع لتحديد فئات وأنماط الموظفين
تفسير نتائج تحليلات الموارد البشرية:
تفسير وعرض نتائج تحليلات الموارد البشرية للأطراف المعنية الرئيسية
اتخاذ قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات والتحليلات المفصلة
معالجة القيود والتحيزات المحتملة في نتائج تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات موارد البشر في الموارد البشرية.
ضمان خصوصية البيانات وأمانها في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية عند تحليل بيانات الموظفين
الامتثال للقانون العام الأوروبي لحماية البيانات (GDPR) واللوائح الأخرى ذات الصلة
دراسات حالة تحليل الموارد البشرية
تحليل دراسات حالات تحليل بيانات الموارد البشرية في العالم الحقيقي
تحديد التحديات المشتركة وأفضل الممارسات في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
التعلم من تنفيذات تحليلات الموارد البشرية الناجحة في مختلف الصناعات
رفع تحليلات الموارد البشرية إلى مستوى أعلى
استراتيجيات للتقدم من مستوى متوسط إلى مستوى متقدم في التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
تطوير خارطة طريق لمبادرات تحليلات الموارد البشرية المستمرة
استغلال تحليلات الموارد البشرية للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يشمله منتج الحقائب التدريبية من المبتدئ إلى المتوسط: إتقان تحليل الموارد البشرية وإعداد لوحات القيادة؟
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
. هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه أي معرفة سابقة بتحليلات الموارد البشرية؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
. هل توجد تمارين عملية أو أمثلة عملية في هذه الحقائب التدريبية؟
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
. ما هي الأدوات والبرامج التي يتم تغطيتها في حقائب التدريب هذه؟
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
هل يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت أم أنها متاحة فقط كمنتج في شكل حقيبة حقيقية؟
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات

هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعليم الأفراد أساسيات تحليل الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تصورات ذات معنى وتطوير لوحات إحصائية تفاعلية يمكنها نقل نتائج الموارد البشرية بفعالية. لا يلزم وجود معرفة سابقة بتحليل البيانات أو إعداد اللوحات الإحصائية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” التي تستهدف المدربين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والتحليلات. تم تصميم هذه الحقيبة الشاملة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحليل اتجاهات الموارد البشرية بفعالية وإنشاء تصورات مثيرة للاهتمام من خلال تقنيات إعداد التقارير الإحصائية. من خلال السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية، سيتمكن المدربون من تعزيز قدرتهم على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتحسين الأداء التنظيمي، وتوجيه المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية. تتضمن حقائبنا التدريبية منهجًا محكمًا يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من أساسيات تحليلات الموارد البشرية وتقدم بشكل تدريجي نحو مفاهيم أكثر تطوراً. سيرتقي المدربون فيها لتعلم كيفية تحديد المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، وجمع وتحليل البيانات ذات الصلة، وتفسير النتائج لتحسين الممارسات في مجال الموارد البشرية. علاوة على ذلك، توفر حقائب التدريب لدينا إرشادات خطوة بخطوة حول إنشاء تقارير إحصائية رائعة ومعلوماتية للموارد البشرية باستخدام أدوات شهيرة مثل Microsoft Excel وTableau وPower BI. سيتعرف المدربون على مجموعة متنوعة من أفضل الممارسات لتصميم التقارير الإحصائية الفعالة التي تسهل تفسير البيانات بسهولة وتعزز التواصل مع أصحاب المصلحة. لضمان أقصى درجات المشاركة والتعلم العملي، تضم حقائب التدريب الخاصة بنا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية واختبارات. سيتاح للمدربين فرصة تطبيق المهارات التي اكتسبوها حديثًا في سيناريوهات محاكاة، مما سيمكنهم من اكتساب خبرة عملية وبناء الثقة في قدراتهم. بشكل عام، تهدف حزمة الحقائب التدريبية “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” لتمكين المدربين من اكتساب الخبرة اللازمة لتقديم برامج تدريبية فعالة في مجال التحليلات الإحصائية للموارد البشرية. مع هذه الحزمة المفيدة، سيكون بإمكان المدربين تزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية اللازمة لاستخراج رؤى قيمة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وخلق ثقافة قائمة على البيانات داخل منظماتهم.
مقدمة لتحليلات إدارة الموارد البشرية وألواح القيادة
أهمية تحليلات الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية في الأعمال الحديثة
نظرة عامة على المفاهيم الرئيسية والمصطلحات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية.
مقدمة لأنواع مختلفة من مؤشرات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
جمع وتنظيف بيانات الموارد البشرية.
فهم نظام بيانات إدارة الموارد البشرية ومصادر البيانات
أفضل الممارسات لجمع وتنظيم بيانات الموارد البشرية
تقنيات لتنظيف وتحقق من صحة بيانات الموارد البشرية لضمان الدقة والموثوقية
تحليلات البيانات التجريبية للموارد البشرية
أساسيات تحليل البيانات التحقيقية (EDA) في تحليلات الموارد البشرية
التقنيات الإحصائية الشائعة والتصورات المرئية المستخدمة في التحليل التفصيلي للبيانات (EDA)
تحديد الاتجاهات والأنماط والقيم الشاذة في بيانات إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات EDA
بناء إطار لوحة معلومات إدارة الموارد البشرية
مبادئ تصميم لوحة معلومات الموارد البشرية الفعالة
اختيار المقاييس الصحيحة للموارد البشرية والمؤشرات الرئيسية الأداء للوحة المعلومات الخاصة بك
استخدام أدوات وبرامج تصور البيانات لإنشاء لوحات تحكم تفاعلية لإدارة الموارد البشرية
تقنيات التحليل المتقدمة لإدارة الموارد البشرية.
مقدمة في التحليل التنبؤي في الموارد البشرية
تطبيق خوارزميات تعلم الآلة للتنبؤ بالهجرة والأداء للموظفين
استخدام تقنيات التجميع لتحديد فئات وأنماط الموظفين
تفسير نتائج تحليلات الموارد البشرية:
تفسير وعرض نتائج تحليلات الموارد البشرية للأطراف المعنية الرئيسية
اتخاذ قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات والتحليلات المفصلة
معالجة القيود والتحيزات المحتملة في نتائج تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات موارد البشر في الموارد البشرية.
ضمان خصوصية البيانات وأمانها في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية عند تحليل بيانات الموظفين
الامتثال للقانون العام الأوروبي لحماية البيانات (GDPR) واللوائح الأخرى ذات الصلة
دراسات حالة تحليل الموارد البشرية
تحليل دراسات حالات تحليل بيانات الموارد البشرية في العالم الحقيقي
تحديد التحديات المشتركة وأفضل الممارسات في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
التعلم من تنفيذات تحليلات الموارد البشرية الناجحة في مختلف الصناعات
رفع تحليلات الموارد البشرية إلى مستوى أعلى
استراتيجيات للتقدم من مستوى متوسط إلى مستوى متقدم في التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
تطوير خارطة طريق لمبادرات تحليلات الموارد البشرية المستمرة
استغلال تحليلات الموارد البشرية للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يشمله منتج الحقائب التدريبية من المبتدئ إلى المتوسط: إتقان تحليل الموارد البشرية وإعداد لوحات القيادة؟
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
. هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه أي معرفة سابقة بتحليلات الموارد البشرية؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
. هل توجد تمارين عملية أو أمثلة عملية في هذه الحقائب التدريبية؟
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
. ما هي الأدوات والبرامج التي يتم تغطيتها في حقائب التدريب هذه؟
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
هل يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت أم أنها متاحة فقط كمنتج في شكل حقيبة حقيقية؟
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات”
تقدم لكم حزمة الحقائب التدريبية الشاملة “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” التي تستهدف المدربين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والتحليلات. تم تصميم هذه الحقيبة الشاملة بشكل خاص لتزويد المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحليل اتجاهات الموارد البشرية بفعالية وإنشاء تصورات مثيرة للاهتمام من خلال تقنيات إعداد التقارير الإحصائية. من خلال السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية، سيتمكن المدربون من تعزيز قدرتهم على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتحسين الأداء التنظيمي، وتوجيه المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية. تتضمن حقائبنا التدريبية منهجًا محكمًا يغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من أساسيات تحليلات الموارد البشرية وتقدم بشكل تدريجي نحو مفاهيم أكثر تطوراً. سيرتقي المدربون فيها لتعلم كيفية تحديد المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية، وجمع وتحليل البيانات ذات الصلة، وتفسير النتائج لتحسين الممارسات في مجال الموارد البشرية. علاوة على ذلك، توفر حقائب التدريب لدينا إرشادات خطوة بخطوة حول إنشاء تقارير إحصائية رائعة ومعلوماتية للموارد البشرية باستخدام أدوات شهيرة مثل Microsoft Excel وTableau وPower BI. سيتعرف المدربون على مجموعة متنوعة من أفضل الممارسات لتصميم التقارير الإحصائية الفعالة التي تسهل تفسير البيانات بسهولة وتعزز التواصل مع أصحاب المصلحة. لضمان أقصى درجات المشاركة والتعلم العملي، تضم حقائب التدريب الخاصة بنا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية واختبارات. سيتاح للمدربين فرصة تطبيق المهارات التي اكتسبوها حديثًا في سيناريوهات محاكاة، مما سيمكنهم من اكتساب خبرة عملية وبناء الثقة في قدراتهم. بشكل عام، تهدف حزمة الحقائب التدريبية “من المبتدئ للمتوسط: السيطرة على تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير الإحصائية” لتمكين المدربين من اكتساب الخبرة اللازمة لتقديم برامج تدريبية فعالة في مجال التحليلات الإحصائية للموارد البشرية. مع هذه الحزمة المفيدة، سيكون بإمكان المدربين تزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية اللازمة لاستخراج رؤى قيمة، وتعزيز الأداء التنظيمي، وخلق ثقافة قائمة على البيانات داخل منظماتهم.
مقدمة لتحليلات إدارة الموارد البشرية وألواح القيادة
أهمية تحليلات الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية في الأعمال الحديثة
نظرة عامة على المفاهيم الرئيسية والمصطلحات المتعلقة بتحليلات الموارد البشرية.
مقدمة لأنواع مختلفة من مؤشرات ومؤشرات أداء الموارد البشرية
جمع وتنظيف بيانات الموارد البشرية.
فهم نظام بيانات إدارة الموارد البشرية ومصادر البيانات
أفضل الممارسات لجمع وتنظيم بيانات الموارد البشرية
تقنيات لتنظيف وتحقق من صحة بيانات الموارد البشرية لضمان الدقة والموثوقية
تحليلات البيانات التجريبية للموارد البشرية
أساسيات تحليل البيانات التحقيقية (EDA) في تحليلات الموارد البشرية
التقنيات الإحصائية الشائعة والتصورات المرئية المستخدمة في التحليل التفصيلي للبيانات (EDA)
تحديد الاتجاهات والأنماط والقيم الشاذة في بيانات إدارة الموارد البشرية باستخدام تقنيات EDA
بناء إطار لوحة معلومات إدارة الموارد البشرية
مبادئ تصميم لوحة معلومات الموارد البشرية الفعالة
اختيار المقاييس الصحيحة للموارد البشرية والمؤشرات الرئيسية الأداء للوحة المعلومات الخاصة بك
استخدام أدوات وبرامج تصور البيانات لإنشاء لوحات تحكم تفاعلية لإدارة الموارد البشرية
تقنيات التحليل المتقدمة لإدارة الموارد البشرية.
مقدمة في التحليل التنبؤي في الموارد البشرية
تطبيق خوارزميات تعلم الآلة للتنبؤ بالهجرة والأداء للموظفين
استخدام تقنيات التجميع لتحديد فئات وأنماط الموظفين
تفسير نتائج تحليلات الموارد البشرية:
تفسير وعرض نتائج تحليلات الموارد البشرية للأطراف المعنية الرئيسية
اتخاذ قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات والتحليلات المفصلة
معالجة القيود والتحيزات المحتملة في نتائج تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات موارد البشر في الموارد البشرية.
ضمان خصوصية البيانات وأمانها في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
الاعتبارات الأخلاقية عند تحليل بيانات الموظفين
الامتثال للقانون العام الأوروبي لحماية البيانات (GDPR) واللوائح الأخرى ذات الصلة
دراسات حالة تحليل الموارد البشرية
تحليل دراسات حالات تحليل بيانات الموارد البشرية في العالم الحقيقي
تحديد التحديات المشتركة وأفضل الممارسات في مشاريع تحليلات الموارد البشرية
التعلم من تنفيذات تحليلات الموارد البشرية الناجحة في مختلف الصناعات
رفع تحليلات الموارد البشرية إلى مستوى أعلى
استراتيجيات للتقدم من مستوى متوسط إلى مستوى متقدم في التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
تطوير خارطة طريق لمبادرات تحليلات الموارد البشرية المستمرة
استغلال تحليلات الموارد البشرية للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما الذي يشمله منتج الحقائب التدريبية من المبتدئ إلى المتوسط: إتقان تحليل الموارد البشرية وإعداد لوحات القيادة؟
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
تتضمن منتجات الحقائب التدريبية دروساً شاملة وتمارين لمساعدة المبتدئين على أن يصبحوا ماهرين في تحليل الموارد البشرية وصناعة لوحة التحكم. وتغطي المفاهيم الأساسية وتقنيات تحليل البيانات والأدوات المستخدمة في هذا المجال.
. هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لشخص ليس لديه أي معرفة سابقة بتحليلات الموارد البشرية؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتأخذ المبتدئين من الأساسيات في تحليل الموارد البشرية وتبني مهاراتهم تدريجياً حتى يصلوا إلى مستوى متوسط. تقدم شروحات واضحة وتعليمات خطوة بخطوة لضمان تجربة تعلم سلسة للمبتدئين.
. هل توجد تمارين عملية أو أمثلة عملية في هذه الحقائب التدريبية؟
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
– نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية العديد من التمارين العملية والأمثلة العملية. تم تصميم هذه التمارين لمساعدتك في تطبيق المفاهيم المكتسبة وتطوير الإلمام بتحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات القيادة. كما يتم تضمين دراسات الحالة الحقيقية لتوفير رؤى عملية في استخدام التحليلات في إدارة الموارد البشرية.
. ما هي الأدوات والبرامج التي يتم تغطيتها في حقائب التدريب هذه؟
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
– يغطي الحقائب التدريبية مجموعة من الأدوات والبرمجيات المستخدمة بشكل شائع في تحليلات الموارد البشرية وإنشاء لوحات المعلومات. وتشمل التعليمات استخدام البرامج التحليلية الشهيرة مثل إكسل، تابلو، وباور بي آي. ستتعلم كيفية استغلال هذه الأدوات لتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء لوحات معلومات مفيدة.
هل يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب عبر الإنترنت أم أنها متاحة فقط كمنتج في شكل حقيبة حقيقية؟
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.
الحقائب التدريبية متاحة في كلا الصيغ الإلكترونية والورقية. يمكنك اختيار الصيغة التي تناسب تفضيلاتك. النسخة الإلكترونية تتيح لك الوصول إلى الحقائب في أي وقت وأي مكان، بينما النسخة الورقية توفر نسخة مطبوعة للدراسة دون الحاجة للاتصال بالإنترنت.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات”

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لمادة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لحقيبة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

تركّز حقائب التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي الحقيبة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعليم الأفراد أساسيات تحليل الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تصورات ذات معنى وتطوير لوحات إحصائية تفاعلية يمكنها نقل نتائج الموارد البشرية بفعالية. لا يلزم وجود معرفة سابقة بتحليل البيانات أو إعداد اللوحات الإحصائية.

هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعليم الأفراد أساسيات تحليل الموارد البشرية وإعداد اللوحات الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تصورات ذات معنى وتطوير لوحات إحصائية تفاعلية يمكنها نقل نتائج الموارد البشرية بفعالية. لا يلزم وجود معرفة سابقة بتحليل البيانات أو إعداد اللوحات الإحصائية.

حقيبة تدريبية دورة من مستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط إتقان تحليلات الموارد البشرية وإعداد لوحة المعلومات