حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها

تم تصميم هذه الحقائب التدريبيةلتوفير فهم شامل للمتعلمين حول إطار COSO 2013. تشمل المواضيع التي يتم تغطيتها المكونات الخمسة للرقابة الداخلية والمبادئ السبعة عشرة لـ COSO والإرشادات العملية لتنفيذ الإطار في المنظمة. يعتبر هذا الدورة مناسبًا للمهنيين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم بالرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم الحقيبة التدريبيةنا الشاملة حول متطلبات COSO 2013 وتنفيذها. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين ويوفر نظرة شاملة على إطار COSO 2013 ويزود المدربين بجميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وجذابة. تغطي الحقيبة التدريبية لدينا جميع جوانب إطار COSO 2013، وتوفر للمدربين فهمًا دقيقًا للمتطلبات وتنفيذها. تتضمن المادة محتوى مفصل وأمثلة عملية وتمارين تفاعلية للتأكد من قدرة المدربين على التواصل وشرح المفاهيم بفعالية للمشاركين. تنقسم المادة إلى وحدات، تتناول كل وحدة جانبًا محددًا من إطار COSO 2013. تمكن هذه الطريقة المنظمة المدربين من الانتقال بسهولة عبر المحتوى وتقديم جلسة تدريب منظمة بشكل جيد. تشمل الوحدات ما يلي: 1. مقدمة لـ COSO 2013: توفر هذه الوحدة نظرة عامة على إطار COSO 2013، وأهميته، وكيفية اختلافه عن الإصدار السابق. 2. مكونات الضبط الداخلي: تأتي هذه الوحدة لاستكشاف العناصر الخمسة للضبط الداخلي المعرفة في COSO 2013 وكيفية ارتباطها ببعضها البعض. 3. مبادئ الضبط الداخلي الفعالة: تعمق هذه الوحدة في الـ 17 مبدأً للضبط الداخلي الفعال وتقدم إرشادات عملية لتنفيذها. 4. إرشادات التنفيذ: تقدم هذه الوحدة للمدربين نهجًا خطوة بخطوة لتنفيذ إطار COSO 2013، بما في ذلك أفضل الممارسات والتحديات الشائعة. بالإضافة إلى الحقيبة التدريبيةالأساسية، يتضمن هذا المنتج أيضًا شرائح برامج PowerPoint قابلة للتخصيص ودراسات حالة وكتب عمل للمشاركين، مما يسمح للمدربين بتخصيص المحتوى وفقًا لجمهورهم المستهدف واحتياجات التدريب. تجهز نفسك بالحقيبة التدريبية الشاملة حول متطلبات وتنفيذ COSO 2013 وكن مدربًا موثوقًا في هذا المجال الهام. قم بالطلب الآن للحصول على وصول فوري إلى هذه الموارد القيمة.
مقدمة لـ COSO
ما هو كوسو؟
ب. أهمية COSO في التقارير المالية والضوابط الداخلية
ت. أهمية COSO في التقارير المالية وضوابط الرقابة الداخلية.
تطور إطار COSO:
نظرة عامة على الإطارات السابقة لـ COSO
b. أسباب الحاجة إلى إطار جديد (كوسو 2:1:)
أسباب وجود الحاجة إلى إطار جديد (COSO 2:1:)
العناصر الرئيسية لـ COSO 2:1
بيئة التحكم
التقييم الحرج للمخاطر
ج. أنشطة الرقابة
التحسينات في COSO 2:1
زيادة التركيز على تقييم المخاطر والوقاية من الاحتيال
تركيز على الحوكمة والقيم الأخلاقية والثقافة التنظيمية
تعزيز التوجيه فيما يتعلق بمراقبة وتقرير آليات الرقابة
تنفيذ كوسو 2:1
a. تقييم الحالة الحالية للرقابة الداخلية
تحديد الثغرات والمجالات التي يمكن تحسينها
ج. تطوير خطة التنفيذ
مواجهة التحديات في التنفيذ:
مقاومة من الموظفين والإدارة.
عدم توفر الموارد أو الخبرة
تغلب على العوائق التنظيمية والثقافية
موازنة COSO 2:1 مع إطار العمل والمعايير الأخرى:
التكامل مع المواصفة الدولية رقم 3::00، COSO ERM، والأطر الأخرى لإدارة المخاطر
تنسيق مع هيئة المحاسبة القانونية والقوانين الأخرى المتعلقة بالتدقيق
التوافق مع هيئة مراجعة الحسابات العامة ولوائح المراجعة الأخرى
تقييم فعالية تنفيذ COSO 2:1:
إنشاء معايير أداء ومؤشرات مقاييس
تنفيذ التدقيقات والتقييمات الداخلية
ج. التقرير عن التقدم والمجالات التي يمكن تحسينها
دراسات الحالة وأفضل الممارسات
أمثلة حقيقية لتطبيق ناجح لـ COSO 2:1
b. الدروس المستفادة والنقاط الأساسية المستخلصة
تلميحات لضمان التحسين المستمر والبقاء على إطلاع على متطلبات COSO

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل CORE KOREAN 4 صديق للدراسة الذاتية؟
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
هل تتوفر المواد الصوتية مع كور كورين 4؟
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
ما هو COSO 2013؟
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
ما هي المتطلبات الرئيسية لـ COSO 2013؟
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
كيف يختلف COSO 2013 عن النسخ السابقة؟
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم الحقيبة التدريبيةنا الشاملة حول متطلبات COSO 2013 وتنفيذها. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين ويوفر نظرة شاملة على إطار COSO 2013 ويزود المدربين بجميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وجذابة. تغطي الحقيبة التدريبية لدينا جميع جوانب إطار COSO 2013، وتوفر للمدربين فهمًا دقيقًا للمتطلبات وتنفيذها. تتضمن المادة محتوى مفصل وأمثلة عملية وتمارين تفاعلية للتأكد من قدرة المدربين على التواصل وشرح المفاهيم بفعالية للمشاركين. تنقسم المادة إلى وحدات، تتناول كل وحدة جانبًا محددًا من إطار COSO 2013. تمكن هذه الطريقة المنظمة المدربين من الانتقال بسهولة عبر المحتوى وتقديم جلسة تدريب منظمة بشكل جيد. تشمل الوحدات ما يلي: 1. مقدمة لـ COSO 2013: توفر هذه الوحدة نظرة عامة على إطار COSO 2013، وأهميته، وكيفية اختلافه عن الإصدار السابق. 2. مكونات الضبط الداخلي: تأتي هذه الوحدة لاستكشاف العناصر الخمسة للضبط الداخلي المعرفة في COSO 2013 وكيفية ارتباطها ببعضها البعض. 3. مبادئ الضبط الداخلي الفعالة: تعمق هذه الوحدة في الـ 17 مبدأً للضبط الداخلي الفعال وتقدم إرشادات عملية لتنفيذها. 4. إرشادات التنفيذ: تقدم هذه الوحدة للمدربين نهجًا خطوة بخطوة لتنفيذ إطار COSO 2013، بما في ذلك أفضل الممارسات والتحديات الشائعة. بالإضافة إلى الحقيبة التدريبيةالأساسية، يتضمن هذا المنتج أيضًا شرائح برامج PowerPoint قابلة للتخصيص ودراسات حالة وكتب عمل للمشاركين، مما يسمح للمدربين بتخصيص المحتوى وفقًا لجمهورهم المستهدف واحتياجات التدريب. تجهز نفسك بالحقيبة التدريبية الشاملة حول متطلبات وتنفيذ COSO 2013 وكن مدربًا موثوقًا في هذا المجال الهام. قم بالطلب الآن للحصول على وصول فوري إلى هذه الموارد القيمة.
مقدمة لـ COSO
ما هو كوسو؟
ب. أهمية COSO في التقارير المالية والضوابط الداخلية
ت. أهمية COSO في التقارير المالية وضوابط الرقابة الداخلية.
تطور إطار COSO:
نظرة عامة على الإطارات السابقة لـ COSO
b. أسباب الحاجة إلى إطار جديد (كوسو 2:1:)
أسباب وجود الحاجة إلى إطار جديد (COSO 2:1:)
العناصر الرئيسية لـ COSO 2:1
بيئة التحكم
التقييم الحرج للمخاطر
ج. أنشطة الرقابة
التحسينات في COSO 2:1
زيادة التركيز على تقييم المخاطر والوقاية من الاحتيال
تركيز على الحوكمة والقيم الأخلاقية والثقافة التنظيمية
تعزيز التوجيه فيما يتعلق بمراقبة وتقرير آليات الرقابة
تنفيذ كوسو 2:1
a. تقييم الحالة الحالية للرقابة الداخلية
تحديد الثغرات والمجالات التي يمكن تحسينها
ج. تطوير خطة التنفيذ
مواجهة التحديات في التنفيذ:
مقاومة من الموظفين والإدارة.
عدم توفر الموارد أو الخبرة
تغلب على العوائق التنظيمية والثقافية
موازنة COSO 2:1 مع إطار العمل والمعايير الأخرى:
التكامل مع المواصفة الدولية رقم 3::00، COSO ERM، والأطر الأخرى لإدارة المخاطر
تنسيق مع هيئة المحاسبة القانونية والقوانين الأخرى المتعلقة بالتدقيق
التوافق مع هيئة مراجعة الحسابات العامة ولوائح المراجعة الأخرى
تقييم فعالية تنفيذ COSO 2:1:
إنشاء معايير أداء ومؤشرات مقاييس
تنفيذ التدقيقات والتقييمات الداخلية
ج. التقرير عن التقدم والمجالات التي يمكن تحسينها
دراسات الحالة وأفضل الممارسات
أمثلة حقيقية لتطبيق ناجح لـ COSO 2:1
b. الدروس المستفادة والنقاط الأساسية المستخلصة
تلميحات لضمان التحسين المستمر والبقاء على إطلاع على متطلبات COSO

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل CORE KOREAN 4 صديق للدراسة الذاتية؟
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
هل تتوفر المواد الصوتية مع كور كورين 4؟
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
ما هو COSO 2013؟
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
ما هي المتطلبات الرئيسية لـ COSO 2013؟
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
كيف يختلف COSO 2013 عن النسخ السابقة؟
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها

تم تصميم هذه الحقائب التدريبيةلتوفير فهم شامل للمتعلمين حول إطار COSO 2013. تشمل المواضيع التي يتم تغطيتها المكونات الخمسة للرقابة الداخلية والمبادئ السبعة عشرة لـ COSO والإرشادات العملية لتنفيذ الإطار في المنظمة. يعتبر هذا الدورة مناسبًا للمهنيين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم بالرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم الحقيبة التدريبيةنا الشاملة حول متطلبات COSO 2013 وتنفيذها. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين ويوفر نظرة شاملة على إطار COSO 2013 ويزود المدربين بجميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وجذابة. تغطي الحقيبة التدريبية لدينا جميع جوانب إطار COSO 2013، وتوفر للمدربين فهمًا دقيقًا للمتطلبات وتنفيذها. تتضمن المادة محتوى مفصل وأمثلة عملية وتمارين تفاعلية للتأكد من قدرة المدربين على التواصل وشرح المفاهيم بفعالية للمشاركين. تنقسم المادة إلى وحدات، تتناول كل وحدة جانبًا محددًا من إطار COSO 2013. تمكن هذه الطريقة المنظمة المدربين من الانتقال بسهولة عبر المحتوى وتقديم جلسة تدريب منظمة بشكل جيد. تشمل الوحدات ما يلي: 1. مقدمة لـ COSO 2013: توفر هذه الوحدة نظرة عامة على إطار COSO 2013، وأهميته، وكيفية اختلافه عن الإصدار السابق. 2. مكونات الضبط الداخلي: تأتي هذه الوحدة لاستكشاف العناصر الخمسة للضبط الداخلي المعرفة في COSO 2013 وكيفية ارتباطها ببعضها البعض. 3. مبادئ الضبط الداخلي الفعالة: تعمق هذه الوحدة في الـ 17 مبدأً للضبط الداخلي الفعال وتقدم إرشادات عملية لتنفيذها. 4. إرشادات التنفيذ: تقدم هذه الوحدة للمدربين نهجًا خطوة بخطوة لتنفيذ إطار COSO 2013، بما في ذلك أفضل الممارسات والتحديات الشائعة. بالإضافة إلى الحقيبة التدريبيةالأساسية، يتضمن هذا المنتج أيضًا شرائح برامج PowerPoint قابلة للتخصيص ودراسات حالة وكتب عمل للمشاركين، مما يسمح للمدربين بتخصيص المحتوى وفقًا لجمهورهم المستهدف واحتياجات التدريب. تجهز نفسك بالحقيبة التدريبية الشاملة حول متطلبات وتنفيذ COSO 2013 وكن مدربًا موثوقًا في هذا المجال الهام. قم بالطلب الآن للحصول على وصول فوري إلى هذه الموارد القيمة.
مقدمة لـ COSO
ما هو كوسو؟
ب. أهمية COSO في التقارير المالية والضوابط الداخلية
ت. أهمية COSO في التقارير المالية وضوابط الرقابة الداخلية.
تطور إطار COSO:
نظرة عامة على الإطارات السابقة لـ COSO
b. أسباب الحاجة إلى إطار جديد (كوسو 2:1:)
أسباب وجود الحاجة إلى إطار جديد (COSO 2:1:)
العناصر الرئيسية لـ COSO 2:1
بيئة التحكم
التقييم الحرج للمخاطر
ج. أنشطة الرقابة
التحسينات في COSO 2:1
زيادة التركيز على تقييم المخاطر والوقاية من الاحتيال
تركيز على الحوكمة والقيم الأخلاقية والثقافة التنظيمية
تعزيز التوجيه فيما يتعلق بمراقبة وتقرير آليات الرقابة
تنفيذ كوسو 2:1
a. تقييم الحالة الحالية للرقابة الداخلية
تحديد الثغرات والمجالات التي يمكن تحسينها
ج. تطوير خطة التنفيذ
مواجهة التحديات في التنفيذ:
مقاومة من الموظفين والإدارة.
عدم توفر الموارد أو الخبرة
تغلب على العوائق التنظيمية والثقافية
موازنة COSO 2:1 مع إطار العمل والمعايير الأخرى:
التكامل مع المواصفة الدولية رقم 3::00، COSO ERM، والأطر الأخرى لإدارة المخاطر
تنسيق مع هيئة المحاسبة القانونية والقوانين الأخرى المتعلقة بالتدقيق
التوافق مع هيئة مراجعة الحسابات العامة ولوائح المراجعة الأخرى
تقييم فعالية تنفيذ COSO 2:1:
إنشاء معايير أداء ومؤشرات مقاييس
تنفيذ التدقيقات والتقييمات الداخلية
ج. التقرير عن التقدم والمجالات التي يمكن تحسينها
دراسات الحالة وأفضل الممارسات
أمثلة حقيقية لتطبيق ناجح لـ COSO 2:1
b. الدروس المستفادة والنقاط الأساسية المستخلصة
تلميحات لضمان التحسين المستمر والبقاء على إطلاع على متطلبات COSO

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل CORE KOREAN 4 صديق للدراسة الذاتية؟
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
هل تتوفر المواد الصوتية مع كور كورين 4؟
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
ما هو COSO 2013؟
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
ما هي المتطلبات الرئيسية لـ COSO 2013؟
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
كيف يختلف COSO 2013 عن النسخ السابقة؟
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم الحقيبة التدريبيةنا الشاملة حول متطلبات COSO 2013 وتنفيذها. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين ويوفر نظرة شاملة على إطار COSO 2013 ويزود المدربين بجميع الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وجذابة. تغطي الحقيبة التدريبية لدينا جميع جوانب إطار COSO 2013، وتوفر للمدربين فهمًا دقيقًا للمتطلبات وتنفيذها. تتضمن المادة محتوى مفصل وأمثلة عملية وتمارين تفاعلية للتأكد من قدرة المدربين على التواصل وشرح المفاهيم بفعالية للمشاركين. تنقسم المادة إلى وحدات، تتناول كل وحدة جانبًا محددًا من إطار COSO 2013. تمكن هذه الطريقة المنظمة المدربين من الانتقال بسهولة عبر المحتوى وتقديم جلسة تدريب منظمة بشكل جيد. تشمل الوحدات ما يلي: 1. مقدمة لـ COSO 2013: توفر هذه الوحدة نظرة عامة على إطار COSO 2013، وأهميته، وكيفية اختلافه عن الإصدار السابق. 2. مكونات الضبط الداخلي: تأتي هذه الوحدة لاستكشاف العناصر الخمسة للضبط الداخلي المعرفة في COSO 2013 وكيفية ارتباطها ببعضها البعض. 3. مبادئ الضبط الداخلي الفعالة: تعمق هذه الوحدة في الـ 17 مبدأً للضبط الداخلي الفعال وتقدم إرشادات عملية لتنفيذها. 4. إرشادات التنفيذ: تقدم هذه الوحدة للمدربين نهجًا خطوة بخطوة لتنفيذ إطار COSO 2013، بما في ذلك أفضل الممارسات والتحديات الشائعة. بالإضافة إلى الحقيبة التدريبيةالأساسية، يتضمن هذا المنتج أيضًا شرائح برامج PowerPoint قابلة للتخصيص ودراسات حالة وكتب عمل للمشاركين، مما يسمح للمدربين بتخصيص المحتوى وفقًا لجمهورهم المستهدف واحتياجات التدريب. تجهز نفسك بالحقيبة التدريبية الشاملة حول متطلبات وتنفيذ COSO 2013 وكن مدربًا موثوقًا في هذا المجال الهام. قم بالطلب الآن للحصول على وصول فوري إلى هذه الموارد القيمة.
مقدمة لـ COSO
ما هو كوسو؟
ب. أهمية COSO في التقارير المالية والضوابط الداخلية
ت. أهمية COSO في التقارير المالية وضوابط الرقابة الداخلية.
تطور إطار COSO:
نظرة عامة على الإطارات السابقة لـ COSO
b. أسباب الحاجة إلى إطار جديد (كوسو 2:1:)
أسباب وجود الحاجة إلى إطار جديد (COSO 2:1:)
العناصر الرئيسية لـ COSO 2:1
بيئة التحكم
التقييم الحرج للمخاطر
ج. أنشطة الرقابة
التحسينات في COSO 2:1
زيادة التركيز على تقييم المخاطر والوقاية من الاحتيال
تركيز على الحوكمة والقيم الأخلاقية والثقافة التنظيمية
تعزيز التوجيه فيما يتعلق بمراقبة وتقرير آليات الرقابة
تنفيذ كوسو 2:1
a. تقييم الحالة الحالية للرقابة الداخلية
تحديد الثغرات والمجالات التي يمكن تحسينها
ج. تطوير خطة التنفيذ
مواجهة التحديات في التنفيذ:
مقاومة من الموظفين والإدارة.
عدم توفر الموارد أو الخبرة
تغلب على العوائق التنظيمية والثقافية
موازنة COSO 2:1 مع إطار العمل والمعايير الأخرى:
التكامل مع المواصفة الدولية رقم 3::00، COSO ERM، والأطر الأخرى لإدارة المخاطر
تنسيق مع هيئة المحاسبة القانونية والقوانين الأخرى المتعلقة بالتدقيق
التوافق مع هيئة مراجعة الحسابات العامة ولوائح المراجعة الأخرى
تقييم فعالية تنفيذ COSO 2:1:
إنشاء معايير أداء ومؤشرات مقاييس
تنفيذ التدقيقات والتقييمات الداخلية
ج. التقرير عن التقدم والمجالات التي يمكن تحسينها
دراسات الحالة وأفضل الممارسات
أمثلة حقيقية لتطبيق ناجح لـ COSO 2:1
b. الدروس المستفادة والنقاط الأساسية المستخلصة
تلميحات لضمان التحسين المستمر والبقاء على إطلاع على متطلبات COSO

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

4. هل CORE KOREAN 4 صديق للدراسة الذاتية؟
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
نعم ، تم تصميم CORE KOREAN 4 ليكون صديقًا للدراسة الذاتية. يحتوي على شروحات وأمثلة وتمارين واضحة تسمح للمتعلمين بالدراسة بالتدريج. ومع ذلك ، يُوصى بالمكملة الدراسية الذاتية بممارسة إضافية وفرص محادثة لتعزيز المهارات اللغوية بشكل أكبر.
هل تتوفر المواد الصوتية مع كور كورين 4؟
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
نعم ، يتضمن الكوري الأساسي 4 مواد صوتية لمساعدة المتعلمين على ممارسة مهارات الاستماع والنطق. يمكن الوصول إلى هذه المواد الصوتية عبر الإنترنت أو من خلال منصة قابلة للتنزيل ، مما يوفر تجربة تعلم مغمورة.
ما هو COSO 2013؟
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
COSO 2013 يشير إلى النسخة المحدثة لتصور الإطار المتكامل للرقابة الداخلية لجهات راعية لجنة Treadway Commission. يقدم هذا الإطار الإرشادات لإنشاء وتقييم أنظمة الرقابة الداخلية في المؤسسات.
ما هي المتطلبات الرئيسية لـ COSO 2013؟
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
المتطلبات الرئيسية لمعيار COSO 2013 تتضمن إنشاء عملية تقييم المخاطر، وتصميم وتنفيذ أنشطة الرقابة، ووجود قنوات اتصال فعالة، وإظهار القدرة على المراقبة، ووجود بيئة للرقابة الداخلية.
كيف يختلف COSO 2013 عن النسخ السابقة؟
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.
تعتمد COSO 2013 على الإصدارات السابقة من خلال التركيز على دور تقييم المخاطر ودمجها في إطار الرقابة الداخلية. كما أنها تولي أهمية أكبر لضرورة التواصل الفعال ورصد الرقابة الداخلية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : التسويق و المبيعات

حقيبة تدريبية : ادارة مشاريع متقدمة

حقيبة تدريبية : الأساليب الحديثة لمكافحة تهريب السيارات عبر الحدود

تم تصميم هذه الحقائب التدريبيةلتوفير فهم شامل للمتعلمين حول إطار COSO 2013. تشمل المواضيع التي يتم تغطيتها المكونات الخمسة للرقابة الداخلية والمبادئ السبعة عشرة لـ COSO والإرشادات العملية لتنفيذ الإطار في المنظمة. يعتبر هذا الدورة مناسبًا للمهنيين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم بالرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.

تم تصميم هذه الحقائب التدريبيةلتوفير فهم شامل للمتعلمين حول إطار COSO 2013. تشمل المواضيع التي يتم تغطيتها المكونات الخمسة للرقابة الداخلية والمبادئ السبعة عشرة لـ COSO والإرشادات العملية لتنفيذ الإطار في المنظمة. يعتبر هذا الدورة مناسبًا للمهنيين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم بالرقابة الداخلية وإدارة المخاطر.

حقيبة تدريبية دورة نظرة شاملة على متطلبات COSO 2013 وتنفيذها