تعريف “Chit-Chat Time – Authentic Korean Conversations”، حقائب تدريبية النهائية للمدربين الذين يرغبون في تعليم اللغة الكورية والثقافة للمبتدئين. هذه الدورة الشاملة مصممة خصيصًا لتزويد المدربين بمحتوى مشوق وتفاعلي يساعد متعلميهم على التواصل بثقة في سيناريوهات الحياة الواقعية. من خلال “Chit-Chat Time”، يمكن للمدربين إعطاء الحياة للغة الكورية والثقافة الغنية والحيوية في فصولهم. تتضمن حقائب تدريبية مجموعة متنوعة من مواضيع الحديث الديناميكية والأصيلة، تغطي الحالات اليومية مثل التحية، والتعارف، والتسوق، وتناول الطعام، وغيرها. صُمم كل حوار بعناية ليعكس نمط الحديث الكوري الطبيعي، مما يضمن تطوير المتعلمين لأساس قوي في مهارات الحوار. “Chit-Chat Time” لا يقتصر على تمارين الكلمات البسيطة والقواعد، بل يوفر للمدربين مجموعة غنية من المواد الإضافية. تشتمل هذه المواد على قوائم المفردات، وشروحات القواعد، والتفسيرات الثقافية، والأنشطة الممتعة لتعزيز التعلم. بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين تسجيلات صوتية للحوارات والمحادثات، مما يتيح للمتعلمين ممارسة مهارات الاستماع والنطق. بالإضافة إلى أنه يقدم منهجًا مرتبًا، يتيح “Chit-Chat Time” مرونة كبيرة للمدربين لتكييف المواد وفقًا لاحتياجات المتعلمين. يمكن للمدربين تخصيص الدروس، وتضمين أنشطة إضافية، وحتى دمج موارد الوسائط المتعددة لخلق تجربة تعلم تفاعلية وشيقة حقًا. من خلال “Chit-Chat Time – Authentic Korean Conversations”، يمكن للمدربين أن يرشدوا متعلميهم بثقة في رحلة إتقان اللغة الكورية. سواء كنت مدربًا متمرسًا أو مبتدئًا، ستجهزك حقائب تدريبية هذه بالأدوات اللازمة لتقديم دروس فعالة وممتعة في اللغة الكورية. استقبل هذه اللغة، وشارك متعلميك، واستمتع بمكافآت تعليم الكورية مع “Chit-Chat Time”.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.