تقديم “التغلب على الدافع: استراتيجيات فعالة للحصول على الدافع السريع” – الحقيبة تدريبية النهائية للمدربين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في تحفيز الآخرين. صممت هذه الحقيبة التدريبية الشاملة للمحترفين في مجالات مختلفة لتوفير دليل خطوة بخطوة حول تحفيز الأفراد بطريقة فعالة وإلهامهم للوصول إلى أقصى إمكاناتهم. يتم احتراف هذه الحقيبة تدريبية بعناية لتلبية احتياجات المدربين من جميع مستويات الخبرة لضمان تجربة تعلم متسقة. يغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك علم النفس للتحفيز، وفهم عوامل التحفيز المختلفة، وفن خلق بيئة تعزز الحماس والالتزام. مع “التغلب على الدافع”، سيكتسب المدربون المعرفة العملية والأدوات القيمة لتنفيذها في جلسات التدريب الخاصة بهم. يؤكد البرنامج على أهمية استخدام فنيات التحفيز المختلفة مثل وضع الأهداف، والتعزيز الإيجابي، وتقديم الملاحظات البناءة. كما يستكشف استراتيجيات التغلب على العقبات والحفاظ على الدافع في الحالات التحدية. تتميز الحقيبة تدريبية بدرجة عالية من التفاعل، حيث تتضمن أنشطة شيقة، ودراسات حالة، ولعب الأدوار التي تمكن المدربين من تطبيق المفاهيم المستفادة في إعداد الواقع. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن ملفات العرض التقديمية القابلة للتخصيص والملخصات، مما يضمن تكييف المادة بسهولة لتلبية احتياجات التدريب الخاصة بهم. من خلال الاستثمار في هذه الحقيبة تدريبية، لن يعزز المدربون فهمهم الخاص بالدافع فحسب، بل سيمكنون أيضًا المشاركين في الكشف عن إمكاناتهم الحقيقية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو تبدأ للتو، فإن “التغلب على الدافع: استراتيجيات فعالة للحصول على الدافع السريع” ستكون مصدرًا لا يقدر بثمن لإنشاء جلسات تدريب ذات تأثير ونجاح. لا تفوت هذه الفرصة لتحسين مهاراتك التدريبية وأن تصبح محفزًا متمكنًا. اشترِ “التغلب على الدافع” اليوم وارفع جلسات التدريب إلى مستويات جديدة!

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.