حقيبة تدريبية : دورة (CKPIP) أخصائي مؤشرات الأداء المعتمد

(مع 13 هدايا مجانية) KPI MEGA LIBRARY كن محترفًا معتمدًا في مؤشرات الأداء من خلال التعلم من مؤلف

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

نظرة عامة على قياس الأداء المتطلبات الرئيسية لقياس الأداء لمحة تاريخية عن قياس الأداء تطوير إطار لإدارة الاستراتيجية والأداء فهم واختيار وتوثيق مؤشرات قياس الأداء تصميم وثائق ونماذج مؤشرات الأداء كيفية وضع الأهداف المناسبة للمؤشرات نصائح لجمع وملء القيم والبيانات الفعلية تصميم تقارير الأداء لجميع المستويات تصميم بطاقات الأداء المتوازنة الفعالة تحليل نتائج الأداء والثغرات تخطيط وتنفيذ اجتماعات مراجعة الأداء الدورية استخدم مؤشرات الأداء لدعم القرارات والإجراءات مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية الأسئلة المتداولة حول قياس الأداء وإدارة المقاييس استخدام الجوائزوأنظمة التحسين المستمر استخدام التواصل والقيادة لتحفيز وتحسين الأداء المصطلحات الأساسية لمؤشرات ومؤشرات الأداء

الفئات المستهدفة

دورة (CKPIP) أخصائي مؤشرات الأداء المعتمد هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى: لجميع الفئات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.