حقائب تدريب نشر سيسكو SD-Access هي دليل شامل مصمم لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتدريب الأشخاص بشكل فعال على تنفيذ ونشر تكنولوجيا سيسكو للوصول المعرفي للبرمجيات (SD-Access). SD-Access هي حلاً شبكيًا ثوريًا يمكّن المؤسسات من تبسيط بنية شبكتها وتحسين الأمان وزيادة الكفاءة التشغيلية. باستخدام حقائب التدريب هذه، يمكن للمدربين توضيح المفاهيم والميزات والفوائد الرئيسية لـ SD-Access للمتعلمين، بالإضافة إلى توفير تمارين عملية لتعزيز فهمهم. تتضمن حقائب التدريب سلسلة من الوحدات التي تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك معمارية SD-Access ومكوناتها ونماذج نشرها وأفضل الممارسات. يمكن للمدربين استخدام هذه الوحدات لتقديم جلسات تدريب جذابة وتفاعلية، تضمن تطبيق سيناريوهات ودراسات حالة من العالم الحقيقي لتسهيل فهم وتطبيق المعرفة. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقائب التدريب تمارين مختبرية وأدوات محاكاة تتيح للمتعلمين اكتساب خبرة عملية في تكوين وحل مشاكل نشر SD-Access. تمكّن هذه الأنشطة العملية المدربين من توضيح عملية التنفيذ، بالإضافة إلى التعامل مع أي تحديات أو مشكلات محتملة قد تطرأ. توفر حقائب تدريب نشر سيسكو SD-Access للمدربين أيضًا مجموعة متنوعة من الموارد، بما في ذلك شرائح العرض وملاحظات المدرب وتقييمات التقييم، لدعم تقديم التدريب. يضمن ذلك تزويد المدربين بجميع الحقائب الداعمة اللازمة لإنشاء تجربة تعلم شاملة وجذابة للمشاركين. باستخدام حقائب تدريب نشر سيسكو SD-Access، يمكن للمدربين تمكين المتعلمين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ وإدارة حلول SD-Access لدي سيسكو بنجاح. سواءً للتطوير المهني الفردي أو مبادرات التدريب المؤسسية، فإن هذه الحقائب التدريبية ستعزز تجربة التعلم وتمكن المدربين من تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة حول نشر SD-Access.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.