حقيبة تدريبية : دورة لقادة الفرق: الخمسة لماذا لحل المشاكل و لتحسين الاداء

5 whys for problem solving دليل القادة الى ‫الخمسة لماذا؟: أبسط وسائل حل المشاكل وأسرعها للوصول الى جذر المشكلة‬

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

تعريف المشكلة من وجهة نظرك كيف تجسد المشكلة كشجرة وجذور المشكلة كيف تعرف أنك وصلت الى جذر المشكلة تتعرف على الخمسة لماذا؟ خمسة أنواع لماذا – بسيطة أم شجرة أم في نظام متى تستخدم كل نوع او طريقة خطوات مفصلة في الاستخدام متى تتوقف عن طرح الأسئلة صفات يحتاجها من يحل المشكلة كيف تفيدك كقائد كيف تفيدك في مهنتك نظرية كيفية تعامل الذباب والصواريخ مع المشاكل امثلة وتمارين و نماذج

الفئات المستهدفة

دورة لقادة الفرق: الخمسة لماذا لحل المشاكل و لتحسين الاداء هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى: الطالب عامل لمن يريد أن يتعرف على الخمسة لماذا مدير ممرض مدرس من يواجه مشاكل وتريد أن تحل من جذورها مفتش مدقق الكل

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.