حقيبة تدريبية : دورة Team Work Participation دورة المشاركة في فرق العمل

إدارة وبناء فرق العمل فى منشآت الأعمال

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

أسلوب العمل الجماعي أو العمل الجماعي هو مجموعة من الأشخاص يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك. مثال: (لعبة رياضية جماعية) العمل الجماعي هو مهارة ناجحة تتطلب التركيز والوضوح والانضباط والموضوعية وتجنب الفردية والتواصل بهدف تطوير المشكلات وحلها من خلال اختبار المشكلات وتخطيط العلاجات والبحث عن المشكلات. أسئلة ومناقشات جماعي. تشمل مهارات النجاح الوظيفي مهارات التعامل والتواصل مع الآخرين، ومهارات بناء علاقات شخصية جيدة، والقدرة على العمل كجزء من فريق، والتي أصبحت حاجة ملحة لتلبية متطلبات مكان العمل. بين الناس (الأفراد والجماعات)، أصبح العمل معهم من ضروريات الحياة. مهارات الاتصال المباشر أو غير المباشر. • مقدمة لسلسلة مشاركة الفريق • أساسيات وخصائص فرق العمل الفعالة. • خصائــص أعضــاء فريق العمل. • تكوين فرق العمل . • منهجيــة بنــاء فريــق العمــل . • الأدوار فى فريق العمل . • مسئوليات عضو الفريق . • أنواع الشخصيات فى فريق العمل. • دور القيادة فى نجاح فرق العمل . • معوقات بناء فرق العمل . • الخِلاف . • أعراض الخِلاف. • رد الفعل للخِلاف. • علاقات الخِلاف. • أهمية الخِلاف. • التعامل مع الخِلاف. • تسوية الخِلاف. • العوامل المؤثرة في نتيجة النزاع. • التعامل مع النقد .

الفئات المستهدفة

دورة Team Work Participation دورة المشاركة في فرق العمل هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى: • كل الموظفين فى المستويات الإدارية (الإدارة العليا – الإدارة المتوسطة – الإدارة الدنيا) • رواد الأعمال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.