• المكون الأول: المفتاح الرئيسي في الحقيبة التدريبية ؛ يشمل هذا المكون جميع العناصر المتعلقة بالحقيبة التدريبية. 

وأيضًا الأهداف التي تسعى للوصول إليها ، وكذلك محتويات الحقيبة.

• المكون الثاني: محتوى التدريب النظري. الشكل النظري هو إطار عمل ضمن الحقيبة التدريبية. 

  ونجد فيه كل المعلومات التي تدعم المتدرب وتساعده على فهم محتوى الحقيبة. وكذلك القدرة على تنفيذ التطبيقات العملية الأساسية.

• المكون الثالث: محتوى التدريب العملي. ويتم تمثيله في التطبيقات العملية الأساسية ضمن الحقيبة التدريبية ، وما تم إنتاجه من قبل الوحدات الأساسية للتدريب.    

لذلك تضم كل وحدة تدريبية عددًا من الدورات التدريبية ، والتي بدورها تشمل عددًا من الأنشطة التدريبية اللازمة لتحقيق الأهداف المرجوة ، ومنها حقيبة تدريبية خلال فترة زمنية محددة.

• المكون الرابع: مكون تقييم الحقيبة التدريبية. مكون مسؤول عن توفير الأدوات اللازمة لتقييم محتوى التدريب وقياس المؤشرات ومعرفة مدى ملاءمتها لتحقيق الأهداف.     
•  المكوّن الخامس: الموارد التربوية المختلفة والوسائل التعليمية المصاحبة لها. وهو مكون مهم وضروري للغاية ، حيث يركز على كيفية عمل الوسائل التعليمية ، ويسلط الضوء على دور المواد التعليمية التي تصاحب الحقيبة التدريبية.  

ويؤثر ذلك بشكل مباشر على التأكد من ملاءمة المادة العلمية والمحتوى التدريبي مما يساعد المدرب والمتدرب على تحقيق الأهداف الواردة في الحقيبة التدريبية.