عناصر الحقيبة التدريبية
عناصر الحقيبة التدريبية
إن معرفة كيفية إعداد عناصر الحقيبة التدريبية ناجحة وذات مغزى من أهم الأشياء التي يجب على كل مدرب ، أو أي شخص لديه رغبة في تقديم الدورات ، أو أي شخص يريد العمل في مجال الدورات بشكل عام ، أن يدرسها بعناية أولاً. الكل لدراسة كيفية العمل وإعداد عناصر الحقيبة التدريبية ناجحة ، حيث يتطلب ذلك العديد من العوامل التي يتم تحديدها من خلال بعض الخطوات ، والتي يجب إجراؤها بشكل جيد وبإتقان ، حتى تتمكن الدورة من تحقيق الفائدة المرجوة للطلاب وكذلك المدربين تحتوي عناصر الحقيبة التدريبية على مجموعة من المؤلفات والرسوم التوضيحية ، بالإضافة إلى طرق وأساليب وخطط التدريب التي تم جمعها من خلال مصدر واحد أو عدة مصادر ، من خلال واقع التجارب العملية والميدانية.
الحقائب التدريبية هي إحدى الأدوات التي تستخدم في التدريب ، وهي دليل ودليل لمجموعة من الإجراءات التي يمكن للمدرب والمتدرب الاستفادة منها لتحقيق أهداف التدريب.
العوامل التي ساهمت في تجديد وتطوير البرامج التدريبية
هناك عدد من العوامل التي ساهمت بشكل أو بآخر في تجديد وتطوير البرامج التدريبية ، منها:
1- الثورة المعرفية والعلمية.
2 – الثورة التكنولوجية.
3- تغييرات في دور المدرب.
4- عدم الرضا عن برامج التدريب قبل الخدمة.
5- الاحتياجات التدريبية الناشئة في مكان العمل.
المصطلحات المستخدمة في الحقيبة التدريبية
هناك عدد من المصطلحات المستخدمة من قبل المؤسسات التدريبية المرتبطة بمصطلح الحقيبة التدريبية ، بما في ذلك:
اضف بياناتك الخاصه بك لتحميل النموذج المجاني من حقيبة تدريبية جاهزة
مجموعة من الحقائب التدريبية الجاهزة ومجهزة للتسليم الفوري والاستلام في الحال بعد اضافة معلومات المدرب عليها.
هناك عدد من الخصائص و عناصر الحقيبة التدريبية، والتي تشكل معًا نظامًا متكاملًا يجعل الحقيبة التدريبية أداة تدريبية فعالة ، وهي:
1 – جهازي
2- المنهجية
3 – التفرد
4 – التدريب الذاتي
5- هدف أو غايات محددة
6- مواد وأنشطة وخبرات متنوعة
7- طرق وأساليب التدريب المتعددة
8- التركيز على عمليات التدريب ونتائج التدريب معًا
9 – التقويم المستمر
10 – ملاحظات
ما هي عناصر الحقيبة التدريبي ؟
- مفتاح الحقيبة التدريبية: يحتوي هذا القسم على جميع العناصر المتعلقة بالحقيبة التدريبية ، والأهداف التي تسعى الحقيبة إلى تحقيقها ، وتوثيقها ، بالإضافة إلى محتويات الحقيبة.
- محتوى التدريب النظري: وهو الإطار النظري للحقيبة التدريبية ، ويحتوي هذا الإطار على كافة المعلومات التي تساعد المتدرب على فهم موضوع الحقيبة ، والقدرة على تنفيذ تطبيقاتها الأساسية.
- محتوى التدريب العملي: وهو التطبيقات العملية للحقيبة التدريبية ، ويتبع هذا القسم أقسام الوحدات التدريبية ، حيث تشتمل كل وحدة تدريبية على دورات تدريبية تشمل جميع الأنشطة التدريبية المطلوبة لتحقيق الأهداف المتوقعة من الحقيبة التدريبية. خلال فترة زمنية محددة.
- تقييم الحقيبة التدريبية: وهو القسم الذي يشتمل على أدوات تقييم محتوى التدريب وقياس مؤشرات تحقيق أهداف الحقيبة التدريبية.
- مصادر التعلم والمواد التعليمية المصاحبة: يعتبر هذا القسم من الأقسام المهمة ، ويتضمن هذا القسم كيفية عمل الوسائل التعليمية ، والمواد التعليمية المصاحبة للحقيبة التدريبية ، والتي تعمل على ضمان تعزيز المادة العلمية والمحتوى التدريبي يساعد المدرب والمتدرب على تحقيق الأهداف التي تم تطوير الحقيبة التدريبية من أجلها.
صفات عناصر الحقيبة التدريبية الجيدة :
- يجب أن يكون لكل حقيبة عنوان أو اسم خاص.
- يجب أن تركز حقيبة التدريب على مهارة محددة.
- يجب أن تخاطب الحقيبة المتدرب وليس المدرب.
- التركيز على أهداف التدريب التي سيكتسبها المتدرب.
- تنويع الأنشطة والخبرات والمواد والأساليب والطرق.
- أن الحقيبة التدريبية تراعي الجانب الاقتصادي.
- الجمع بين النظرية والتطبيق.
- توظيف التقنيات المختلفة كوسيلة لتحقيق الأهداف.
- يجب أن تكون الحقيبة التدريبية مرتبطة بواقع المتدرب.
- يجب أن تحتوي الحزمة التدريبية على طرق لجمع الملاحظات.
- اتباع الأسس المتعارف عليها في أسلوب البحث العلمي.
- الإخراج مثير للاهتمام.
- التزم بجدول زمني للحقيبة التدريبية والأنشطة.
- قائمة المراجع لاستخدامها.
احجز استشارتك المجانية الان و تعرف على استشاري تطوير و تصميم المحتوي التدريبي مع خبرة اكثر من 30 عام فى اعداد وتصميم الحقائب التدريبية وتطوير المناهج
تعرف على :-
- تصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور .
- وكيف تحدد عدد الأيام المطلوبة.
- وما هي الفئة المستهدفة
- وهل من الممكن تطوير وإعادة هيكلة الحقائب التدريبية.
