طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني
طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني يؤدي التدريب الإلكتروني إلى تنقيحات في تأدية العاملين و تأدية المنظمات و منهـم نجد أن ثمة صلة بين تقصي الغايات و بين التدريب الالكتروني في تحسبن الأربـــاح و تخفيض التكاليف و الزيادة و وظيفة خدمية العملاء و فتح الأسواق و تحسين المراكز التنافسـية المنظمات. مثلما أن التدريب الألكتروني يحسن من المهارات الجدارات و الفردية للمديــرين و العاملين و يتطلب ذاك أدارة المعرفة و تشييد منظمة التعليم و المعرفة . طرق مبتكره لتقييم التدريب الإلكتروني المطلب الأول : قياس تأدية التدريب الإلكتروني بتكنولوجيا البيانات و الاتصال ينهي قياس تأدية التدريب الإلكتروني بتكنولوجيا البيانات والأزمات بمجموعة من الخصائص هي : 1-الإتصال : -“عملية ينهي بموجبها نقل […]
