تدريب المدربين هي عملية جمعية مطردة محورها الواحد من أجل احداث تغييرات ذهنية وسلوكية وفنية لتلبية احتياجات معينة للواحد و المجهود التمرين والإنماء لأجل صالح الشخص و الشغل و المنظمة يهتمان بأكثر من عنصر يوجهان للحاضر و المستقبل يتضمنان الخبرة من أجل التحويل بغرض التنقيح و الزيادة و الإنماء و التحديث

طرق مبتكره لتدريب المدريبين

الإمتيازات

•  تنقيح التأدية
  
• تخفيض وقت التعلم
• حل الحوادث
  
• إدخار الإحتياجات
  
• إدخار فرص الترقى
• اكتساب مهارارت قريبة العهد غايات البرامج التدريبية
  
• إعلاء الكفاية الإنتاجية
  
• تزايد الربح بإعزاز جدارة التأدية
• الإستفادة بأفضل الموارد المتوفرة
  
• حماية وحفظ الهيكل التنظيمى للإلتزام بتأدية واجباته
• تقوية الروابط الآدمية بين العاملين مسئوليات التمرين
• فى المنظمة : مدير التمرين :
  
• فكرة مطروحة سياسة وخطط التمرين
• جمع المعلومت لتحديد احتياجات التمرين
• جمع البيانات لتحديد احتياجات التمرين
• تقديم المشورة للمديرين
  
• مران المدربين
• نتائج التمرين المدير التنفيذى 
  
• مطروحة سياسة وخطط التمرين
• تحديد احتياجات التمرين و اكتشاف المشكلات
  
• تطبيق مهمات التمرين
  
• الإسهام فى تقدير التمرين الطرق و الشواهد الداعية للتمرين
• اتساع اعمال المنظمة
  
• تحويل فى المنظمة
  
• مستوظفين حديثين
  
• مشكلات انتاجية او سلوكية مناهج تحديد الإحتياجات التدريبية
• منهج عاطفى – موضوعى – علمى مفهوم الإحتياجات التدريبية
• نواحى الندرة أو التضاؤل • مشاكل معينة يراد حلها • بيانات ومهام عصرية