حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مراحل قبل تقييم الجدوى من التدريب للقرن 21
لتقييم الجدوى من التدريب عليك أولاً أن تتعرف على المتدرب وذلك من أجل جعل جلسات التدريب فعالة و ذات فائدة ، فيجب عليك أن تحلل المشاركين فيها و أن تجد أجوبة عما يلى فيما يخص المتدربين و التدريب نفسه :
1- ما هى الخلفية الخاصة بكل متدرب ؟
* هل تلقى المتدرب (الموظف) نفس التدريب من قبل؟
* لماذا رأى مديره أنه بحاجة إلى مزيد من التدريب؟
* هل للمتدرب أي علاقة بالشخص الذي يقوم بالتدريب؟
* ما هي مسؤوليات المتدرب؟
2- ما هي التركيبة السكانية لهذه المجموعة من المشاركين؟
* كم عدد المتدربين فى المجموعة ؟
* ما هو متوسط العمر ؟
* ما هى نسبة عدد السيدات للرجال ؟
3- ما هي الخلفية التعليمية للمجموعة التدريبية؟
* ما هو مستوى خبراتهم ؟
*ما مدى إلمامهم بوضوع جلسات التدريب ؟
* هل بعضهم أكثر دراية بالمواضيع الرئيسية للتدريب أكثر من الآخر؟
4- ما هو الإتجاه العام للمجموعة ؟
* هل هذا التدريب إختيارى أم إجبارى ؟
* هل يريدون حقاً أخذ التدريب والاستفادة منه؟
* ما هو رأيهم فى القائم على التدريب ؟
* هل يتقبل أفراد المجموعة بعضهم البعض؟
5- ما هي التوقعات العامة للتدريب؟
* هل يستطيع المتدرب تلبية احتياجات المتدرب؟
* هل سيستفيد منه المشاركون في التدريب؟
* هل التدريب مفيد للمتدرب والشركة؟
* ما أهمية هذا التدريب؟
